Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 40 de 463

Un tema clásico e importante del Derecho Civil, que encuentra proyección en el Derecho del Trabajo, es el de la responsabilidad indemnizatoria de los daños causados por una parte del contrato a la otra (art. 1101 del Codigo Civil). En el ambito social, el interes por esta materia se acrecienta cuando el sujeto incumplidor es el trabajador, que, en cuanto parte debil del contrato, goza de una especial consideracion por parte del legislador y los tribunales laborales a la hora de responder por tales daños y perjuicios. La obra comienza analizando los rasgos generales de la responsabilidad indemnizatoria desde el punto de vista del Derecho civil, en orden a determinar si los mismos presentan matizaciones en el ambito laboral (capitulo I). Este punto esta relacionado con el contenido del capitulo II, que aborda la evolucion historica de la relacion de las responsabilidades disciplinaria e indemnizatoria durante la vigencia del contrato y, en particular, su compatibilidad en un mismo caso. Un analisis practico de la aplicacion estricta de la responsabilidad indemnizatoria del trabajador se puede observar en los capitulos III y IV. El primero de ellos se centra en el resarcimiento de algunos de los daños mas habituales derivados de la inobservancia por aquel de los deberes de diligencia, obediencia y buena fe a la ho...

PACK PRACTICUM SOCIAL + PROCESO LABORAL 2017

Esta obra contiene la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, con las modificaciones efectuadas por la Ley 6/2017 de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, asi como el Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el regimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autonomo; el Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre, por el que se regula la cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores incluidos en el Regimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autonomos, y la ampliacion de la prestacion por incapacidad temporal para los trabajadores por cuenta propia; el Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autonomo en materia de contrato del trabajador autonomo economicamente dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autonomos y su oportuno Indice Analitico.Ademas en esta nueva edicion se incluyen las oportunas concordancias y se marcan las modificaciones y/o nuevos articulos del texto mediante un suave subrayado y una serie de iconos que nos indican si nos encontramos ante un articulo nuevo o modificado (ya sea en todo o en parte).Como complemento a la edicion en formato p...

El presente trabajo analiza el despido colectivo y su evolución histórica como medio que permite entender determinados aspectos de la realidad normativa actual. Con esta finalidad se ha pretendido analizar todas las cuestiones que han ido configurando dicha institución tanto desde un punto de vista sustantivo como procedimental.Así, es clave sustantiva, se ha considerado conveniente analizar la posición que ha tenido la administración en las distintas fases históricas que han caracterizado su "iter" evolutivo hasta llegar a la situación actual, caracterizada por la desaparición de la autorización administrativa como mecanismo de ponderación entre la solicitud extintiva presentada por el empresario y la realidad causal subyacente. En este contexto, se ha examinado la progresiva flexibilización del elemento causal y el cambio de parámetros en el enjuiciamiento del despido.Por otro lado, desde una perspectiva procedimental se ha optado por el análisis de las diversas fases que componen el procedimiento de despido colectivo. Análisis, que evidencia la pérdida actual de protagonismo del procedimiento propiamente administrativo, lo que en su momento permitía hablar de la existencia de una doble fase en la tramitación de expediente de regulación de empleo, y la relevancia actual del procedimiento judicial de impugnación con la complejidad propia de dicha vía impugnatoria.Finalmente se ha considerado necesario un breve análisis de las particularidades propias del despido colectivo en función de la naturaleza pública del empleador y de la causalidad basada en la fuerza mayor.Licenciado en Derecho por la Universidad de A Coruña y Doctor en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Abogado ejerciente desde el año 2006.En la actualidad compagino mi labor como abogado laboralista con la colaboración en revistas y publicaciones especializadas en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, tales como la desaparecida "Relaciones Laborales. Revista crítica de teoría y práctica" o "Derecho de las Relaciones Laborales". Asimismo participo junto con otros autores en manuales de referencia en el sector tales como el "Curso elemental de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social."

La industria 4.0 o industria inteligente y las tecnologías que la integran (big data, IoT, cloud computing, IA…) están provocando importantes transformaciones en el mundo laboral, las cuales fuerzan

Los derechos a la libertad ideológica, religiosa y de conciencia, en su calidad de derechos fundamentales, no pueden ser restringidos a determinados espacios privados de la vida personal, por el contrario, al ser expresión de nuestra dignidad pueden y deben desarrollarse en todo ámbito, incluida la empresa. Por ello, dada su necesaria coexistencia con los derechos e intereses de los empleadores es necesario el estudio de la delimitación de sus contornos jurídicamente protegidos en la relación laboral. Esta monografía sintetiza y analiza el necesario ajuste o modulación del ejercicio de los derechos a la libertad ideológica, religiosa y de conciencia en el contexto vital de una relación jurídica de trabajo a partir de diversas sentencias de los tribunales españoles, comunitarios y extranjeros atendiendo a las circunstancias de cada caso y a las particularidades propias de la relación laboral y de la empresa donde se prestan los servicios.

SINOPSIS.Análisis jurídico de las prestaciones familiares del sistema español de Seguridad Social y de otros países de la UE, abordándose también el tratamiento de estas prestaciones en los supuestos, muy frecuentes, en los que los beneficiarios se desplazan por otros paises de la UE.- Estudio jurisprudencial de las prestaciones familiares del sistema español de Seguridad Social.-Estudio de la normativa comunitaria de coordinacion de las prestaciones familiares.- Analisis de las principales sentencias del TJUE en relacion con la coordinacion de las prestaciones familiares.-Destinatarios del libro son profesionales del ambito en derecho laboral y Seguridad social, asesores laborales, gestorias y profesionales de la seguridad social.INDICE.I. INTRODUCCION.II. LAS POLITICAS FAMILIARES EN EL MARCO DE LA UE-15. 1. Concepto de politicas familiares y delimitacion de su campo de accion. 2. Modelos de politicas familiares: filosofias subyacentes, legitimidad y finalidades. 3. La adaptabilidad de las politicas familiares a los cambios en las sociedades contemporaneas.III. LAS PRESTACIONES FAMILIARES EN EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL.1. Delimitacion de las situaciones de necesidad protegidas y bienes juridicos protegidos. 2. Requisitos de acceso a las prestaciones familiares. 3.

Las limitaciones sobrevenidas del trabajador pueden incidir en su capacidad para trabajar, con carácter temporal o indefinido y de forma reversible o irreversible….

SINOPSIS.La obra recoge todos los aspectos jurídico-laborales del desistimiento empresarial de un alto directivo, abordando cualquier situación posible en la que pueda darse el desistimiento. Tiene un marcado enfoque practico para que resulte util en el ejercicio profesional, para ello se han aportado argumentos y fundamentos para la defensa de las dos partes litigantes y se han facilitado soluciones practicas en cuestiones no resueltas normativamente.- Actualizada con los ultimos cambios normativos.- Incluye toda la doctrina y jurisprudencia sobre la materia .- Destinado a Abogados, Altos Directivos Del Sector Publico y Privado, Administradores y Consejeros, Directores de Personal, Directores de RRH, Magistrados, Jueces, Administraciones Publicas.INDICE.I. Parte General. REGIMEN JURIDICO BASICO DEL DESISTIMIENTO.Capitulo 1. CUESTIONES GENERALES. I. Delimitacion conceptual. II. Figuras afines: El periodo de prueba. III. Causa. IV. Forma. V. Preaviso. VI. Revocabilidad.Capitulo 2. LIMITES. I. Garantias .constitucionales. II. Supuestos que dan lugar a la recalificacion del desistimiento como despido. III. Fraude de ley al elegir la causa del cese. Efectos.Capitulo 3. EFECTOS. I. La indemnizacion legal o pactada. II. Efectos adicionales en caso de relacion laboral comun previ

La Incapacidad Permanente, en sus diferentes graduaciones, nace como una prestación del Sistema Español de Seguridad Social, con la vocación de suplir el deficit de ingresos que sufre un trabajador cuando, por causa de enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral. La materia se presta a discusion desde el inicio. Se trata de valorar un elemento complejo: la capacidad laboral residual de un trabajador. Estamos ante un dato que debe ser objetivado para su calificacion, pero que guarda intima relacion con el sujeto pasivo de la dolencia. Cada persona vive esa situacion de un modo diferente, subjetivo. Asi pues, la polemica esta servida. Los organos administrativos con frecuencia no satisfacen las peticiones formuladas por los trabajadores lesionados y los temas se judicializan. De este modo, se configura el elenco de profesionales que intervienen en la gestion de la prestacion de Incapacidad Permanente, a partir de la solicitud del particular: Abogados de parte, Administracion pagadora (Mutuas) y Jueces. Ellos constituyen el grupo de autores de este libro.

Dicha obra comprende una investigación sobre la evolución del sistema español de protección de las personas dependientes en los diez años transcurridos, y los retos que tiene para ser un sistema eficaz. Se proponen toda una serie de reformas frente a sus deficits, vinculandolas al empleo que puede generar, una vez superada la grave crisis economica que ha provocado un importante recorte en su financiacion publica. Dicho estudio incorpora una perspectiva internacional, al haberse aproximado a varios de los estados europeos de mas larga tradicion en la proteccion social de la dependencia. Asimismo, dicho libro se fija en uno de los retornos mas decisivos que supone la inversion en el sistema de proteccion de las personas dependientes relativo al empleo en todas sus dimensiones: tanto el que se produce en el hogar (servicio domestico, cuidadores, asistentes personales, ayuda a domicilio), como en entidades especializadas (centros de dia, residencias). Se analizan las condiciones principales de trabajo, detectando su precariedad, proponiendo relevantes modificaciones con el fin de que se avance sustancialmente en la profesionalizacion del sector. De esta forma, se garantizara una mayor calidad en los cuidados de larga duracion, atendiendo a la perspectiva de genero tan present

SINOPSIS.La obra empieza analizando el problema que actualmente tienen los países europeos y, en especial, España con el pago de las pensiones públicas. Se analizan los sistemas públicos de Seguridad Social de paises de nuestro entorno y se ven los resultados en cuanto al pago de las pensiones. Por otra parte, de forma especifica, se analiza en España las modificaciones en la normativa laboral tendentes a reforzar el sistema de reparto de la Seguridad Social.Desde el estudio de la fiscalidad se estudian los beneficios fiscales que presentan los instrumentos de prevision social complementarios como los planes de pensiones, los planes de prevision asegurados y los planes de prevision empresarial cuya funcion principal es complementar las pensiones publicas y asi, hacer posible que los ciudadanos no sufran una merma en su poder adquisitivo.INDICE.INTRODUCCION.CAPITULO I.LA SOSTENIBILIDAD DE LAS PENSIONES PUBLICAS.CAPITULO II.ASPECTOS GENERALES Y APORTACIONES A LOS PLANES DE PENSIONES.CAPITULO III.PERCEPCIONES DE LOS PLANES DE PENSIONES.CAPITULO IV.OTROS INSTRUMENTOS DE PREVISION SOCIAL "VERSUS" SEGUROS PRIVADOS.BIBLIOGRAFIA.ABREVIATURAS

Esta nueva edición, rigurosamente actualizada, incluye una profunda revisión de los comentarios de cada precepto conforme a la última normativa y jurisprudencia, para que puedas tomar decisiones con total seguridad. Entre otras modificaciones legislativas abordadas en la obra, destacamos las introducidas recientemente por la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autonomo. Tambien se incluye la ultima corriente jurisprudencial en asuntos de gran actualidad como la jubilacion activa (TS 30-5-17, EDJ 115990), asi como el abono de intereses por mora en el pago de indemnizacion por accidente de trabajo (TS 3-5-17, EDJ 84500).Ademas, la nueva Ley General de la Seguridad Social incorpora la sistematica Memento, lo que permite un acceso mucho mas rapido a la informacion gracias a su tabla alfabetica y sus numeros al margen de cada parrafo. Tambien incluye reenvios al Memento Seguridad Social, permitiendo pasar directamente del articulado del Codigo a la solucion practica y de directa aplicacion que solo encontraras en el Memento.Esta Ley General de la Seguridad Social, forma parte de la Coleccion Tribunal Supremo, conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Coleccion, integrada por las principales normas de las...

La Colección dedicada a los Grandes Laboralistas incluye en este libro, siguiendo el escalafón de Catedráticos universitarios, la semblanza de Manuel Alonso GarcíEa, quien, a partir de 1958, ocupó sucesivamente las catedras de las Universidades Central de Barcelona y Complutense de Madrid. Su Derecho del Trabajo, publicado en 1960, en dos tomos, es el primer ensayo de un Tratado de la disciplina en la doctrina española, y su Curso, de 1964, es un esplendido manual que alcanzo la decima edicion en 1987. Pese a su prematuro fallecimiento, un año despues, el profesor Alonso GarciEa tiene reconocido un puesto de privilegio entre los academicos y, muy señaladamente, entre los profesionales de la abogacia.

El mobbing como categoría jurídica-laboral. Las normas que otorgan relevancia jurídica al mobbing. El concepto jurídico de mobbing. Identificación del daño en el mobbing. Consideraciones sobre el daño y la técnica resarcitoria. La responsabilidad por los daños derivados del mobbing....

El presente Codigo, cerrado a septiembre de 2017, contiene más de 200 disposiciones estructuradas en 10 grandes grandes apartados: I. Constitución Española; II. Disposiciones Básicas del sistema y grandes pactos de reforma; III. Organizacion y gestion del sistema; IV. Regimen economico-finaciero del sistema; V. Normas generales del sistema y sus prestaciones; VI. Accion protectora; VII. Regimenes Especiales; IX. Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez; y X. Otras ramas de la proteccion social publica. Entre las novedades de la presente edicion cabe señalar: Organizacion y administracion: RD 415/2016, de 3 de noviembre, por el que se reestructuran los departamentos ministeriales; RD 424/2016, de 11 de noviembre, por la que se establece la estructura organica basica de los departamentos ministeriales; RD 485/2017, de 12 de mayo, desarrollo de la estructura organica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; RD 703/2017, de 7 de julio, por el que se desarrolla la estructura organica basica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y se modifica el Real Decreto 424/2016, de 11 de noviembre, por el que se establece la estructura organica basica de los departamentos ministeriales. Cotizacion y Recaudacion Ley 3/2017, de 27 de junio de Presupuestos Generales del Estado para 2017; RD. 231/2017, de 10 d...

La publicación del nuevo Memento Inspección de Trabajo 2018-2019 responde a una gran demanda de información en la materia por parte de los empresarios y asesores laborales tras la creciente actividad de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social.Esta obra pretende ofrecer un analisis practico y clarificador de todas las cuestionesrelativas a la Inspeccion de Trabajo, aportando respuestas concretas sobre todo el proceso que se deriva de la propia accion inspectora.En este sentido, se aborda en primer lugar la organizacion y funcionamiento de laInspeccion, a continuacion los tipos de infracciones, los sujetos responsables y lassanciones y sus grados.Por ultimo se abordan los principales procedimientos administrativos que se derivan de la actuacion inspectora (procedimientos sancionadores, de recaudacion, especiales por razon de la actividad de la empresa, asi como las relaciones con los procesos judiciales).Una herramienta rigurosamente actualizada con las numerosas y recientes reformasocurridas en el ambito laboral, entre las que destacan:- Reformas Laborales (L 35/2010; RDL 3/2011; RDL 10/2011; RDL 14/2011).- Prevencion de riesgos laborales (RD 67/2010)- Relaciones laborales (RDL 1/2010; L 9/2010; RD 101/2010)- Etc.En definitiva, una obra de especial utilidad practica para el empresario y para su asesor l...

El presente estudio encuentra justificación en la complejidad y amplitud de la situación actual de la protección de la salud de las mujeres en el puesto de trabajo, desde una perspectiva no discriminatoria y promotora de la igualdad, que plantea constantemente nuevos interrogantes (retos) acerca de la regulación legal.Esta situación viene motivada por el conjunto de bienes jurídicos protegidos de la normativa constitucional y preventiva, referidos no solo a la protección de la integridad física de las trabajadoras, sino también a un fuerte componente de tutela antidiscriminatoria de esta regulación.Con esta monografía se pretende no solo poner de relieve los problemas técnico-jurídicos y sociales de la salud laboral de la mujer en la actualidad, sino dar respuesta mediante una visión global e integradora de los diversos intereses en juego mediante la propuesta de algunas acciones específicas que pueden ser de gran utilidad