Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 45 de 463

La presente monografía, resultado del desarrollo del proyecto de investigación técnicas jurídicas y efectividad de la norma laboral en la gestión del cambio, tiene por objeto analizar el papel de la negociación colectiva en España en el actual escenario de profundas transformaciones económicas y empresariales.La globalización, la irrupción de la digitalización económica, a velocidad desconocida, los cambios en los sistemas de producción, la evanescencia de la figura empresarial, los reiterados procesos de reorganización del trabajo en la empresa, las nuevas formas de consumo, la volatilidad de ciertos mercados de trabajo, entre otros desencadenantes, han provocado un rico debate científico acerca de la función y el papel del Derecho del Trabajo y de la Protección Social en la gestión de los cambios en las empresas.Desde tal perspectiva, el presente libro pretende realizar un balance de manera conjunta, tanto del impacto práctico que han tenido en los últimos años las reformas laborales sobre la negociación colectiva, como su capacidad de responder la propia negociación colectivas a los nuevos retos que se le plantean, de asumir un papel protagonista en la gestión del cambio empresarial.Se ha pretendido, pues, analizar los pilares institucionales esenciales del marco normativo de la negociación colectiva desde esta doble perspectiva, procediendo a efectuar un diagnóstico de las consecuencias de las transformaciones económicas y sociales de carácter estructural sobre elementos regulativos centrales de la institución: estructura y concurrencia de la negociación colectiva, legitimación y sujetos de la negociación colectiva, vigencia y aplicación del convenio colectivo, así como contenidos negociales.

Encuadernado en tela habana o guaflex azul, estampada (algunos volúmenes en rústica, 13 X 20, cubierta habana). 5ª edición (1994) revisada y ampliada. Primera en Civitas.

El empleo temporal sigue en el ojo del huracán judicial. La sentencia "Diego Porras" estña conociendo desarrollos impensables. La cuestión prejudicial que acaba de plantear el TS dará una nueva oport

La seguridad social fi gura entre las mejores aportaciones del denominado Estado del bienestar. Construida sobre la experiencia previa de otros instrumentos de protección social, ha extendido progresivamente su ambito de aplicacion y ampliado sin descanso su accion protectora. Ultimamente, sin embargo, parecen dibujarse horizontes mas sombrios para la seguridad social, fundamentalmente por el crecimiento imparable de su ritmo de gasto y, a la postre, por sus limitaciones presupuestarias.Muchos dudan, en efecto, sobre la sostenibilidad de un sistema tan sensible a los cambios demografi cos y a las vicisitudes economicas. Sin embargo, hay razones para seguir confi ando en un sistema que pudo levantarse en condiciones de mayor difi cultad y que ha sido capaz de sobrevivir a lo largo de tanto tiempo. Siempre, claro esta, que reciba los oportunos cuidados. La sociedad debe luchar por la proteccion efi caz de las situaciones de necesidad de sus miembros, pero es evidente que la seguridad social no puede soportar cualquier nivel de gasto, sencillamente porque sus recursos no son inagotables.La seguridad social solo podra ser generosa en el grado que decida serlo la propia sociedad, y solo podra ser solvente si toda la poblacion la respalda sin fi suras. Su base no es otra que la solidaridad entre todos los ciudadanos. Su aspiracion no puede ser otra que el bien general.

"La Declaración Universal de Derechos Humanos recoge dentro de su elenco el derecho de toda persona a la Seguridad Social. Esta institución constituye, por el momento, el instrumento más perfecto de intervencion publica de cuantos se han articulado historicamente para combatir la pobreza, propugnando como objetivo fundamental la cobertura de las necesidades basicas del conjunto de la poblacion. Durante el pasado siglo, hemos asistido a la puesta en marcha de los diferentes sistemas de Seguridad Social que han implementado dicho derecho en la mayoria de los paises, erigiendose la institucion en pieza clave del Estado social y de la Sociedad del bienestar y pasando a formar parte irrenunciable de la conciencia colectiva. Desde la perspectiva economica, la Seguridad Social representa tambien una importante y creciente partida del gasto publico, lo que ha requerido de periodicos reajustes para restaurar su equilibrio financiero, traduciendose habitualmente en reducciones de la proteccion dispensada.sta cada vez mayor presencia de la racionalidad economica en el ambito de la institucion es la que determina la necesidad de subrayar su profundo -y postergado- significado etico, y tal es la finalidad del presente libro. Desde esta optica, el derecho a la Seguridad Social se concibe como la maxima expresion de la juridificacion del deber moral de solidaridad respecto de la proteccion de las necesidades basicas, constituyendo un destacado exponente de la justicia social y conllevando la existencia de una serie de principios configuradores de la institucion (universalidad subjetiva, integridad objetiva, uniformidad prestacional, solidaridad economica, gestion publica, irregresividad y corresponsabilidad ciudadana) que conforman su nucleo esencial, y cuyas destacadas funcionalidades son las de actuar como directrices para su desarrollo normativo, pero tambien como elementos limitadores y critico-valorativos de este, especialmente cuando -como resulta frecuente en este terreno- se acude a justificaciones economicas para adoptar medidas restrictivas de la proteccion. "

Esta guía pretende el acercamiento a la problemática que plantea la elaboración e implantación de Planes de Igualdad. Consta de cinco capítulos diferenciados. El primero aborda la definición de los términos habituales en materia de ...

Tras las reformas legales de 2012, el Estatuto de los Trabajadores (ET) está conociendo otro profundísimo proceso de cambios. Gran número de aspectos de las relaciones de trabajo evidencian una mutacion radical por el impacto nacional de un numero creciente de sentencias del TJUE (concepto de trabajador; relaciones laborales especiales, como la extinta del trabajo de estiba; indemnizacion por cese de los contratos temporales; trabajo parcial; retribucion de vacaciones; computo de la jornada de trabajo; transmision de empresas y empresas multiservicios; despido colectivo; despido objetivo en situacion de IT;).Estas innovaciones juridicas, sin embargo, no constan todavia en su texto, pues el legislador se esta absteniendo de incorporarlas, por las dificultades de alcanzar una posicion comun, con lo que la inseguridad juridica se ha adueñado de la situacion. Pero todas ellas estan plenamente vigentes, por su recepcion, equivoca y desigual, en la doctrina judicial y en la jurisprudencia. Consecuentemente, pese al desajuste entre el texto del ET y su sentido practico, no es posible conocer ni aplicar la legislacion laboral sin tener en cuenta esta reforma jurisprudencial.El proceso de mutacion juridico-laboral por el desbordado activismo del TJUE, y de muchos jueces sociales nacionales, no ha cesado. Al contrario...