Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 56 de 464

Este Compendio constituye un manual de los contenidos sustanciales del Derecho del Trabajo en nuestro ordenamiento español. El regimen jurídico de las relaciones laborales se presenta cada vez más complejo. Complejidad en lo cuantitativo, a la vista del enorme incremento del aparato normativo a resultas del cada vez mas elevado numero de reglas que se integran en su seno, con vistas a proporcionar una regulacion diferenciada de las multiples formas de empleo en nuestro mercado de trabajo. Complejidad en lo cualitativo, por cuanto que la division del poder normativo a diversos ambitos (internacional, europeo, nacional, autonomico, sectorial, empresarial e incluso individual), provoca unas relaciones de concurrencia entre los diversos autores de las fuentes del Derecho y de las obligaciones en lo laboral. A tenor de ello, con este Compendio se ha buscado un equilibrio razonable entre dos objetivos. Por un lado, una dimension ajustada y no desbordada de la informacion que se proporciona al lector, que resulte comprensible y asimilable. Por otro lado, un equilibrio entre la exposicion de los elementos conceptuales y contextuales de las instituciones objeto de analisis, junto a la aportacion de la descripcion informativa de la legislacion laboral vigente.

Con las Lecciones de Seguridad Social pretendemos ofrecer a los estudiantes de este ordenamiento un planteamiento global y completo en un único texto, de todo el contenido del sistema de la Seguridad Social de nuestro pais. El objetivo es presentar de una manera lo mas sistematizada posible, todo el conjunto normativo. Teniendo en cuenta que esta obra esta fundamentalmente (pero no en exclusiva) a los estudiantes de asignaturas juridicas vinculadas al ordenamiento social, se ha realizado un esfuerzo para hacer una exposicion clara y sintetica del funcionamiento de la Seguridad Social: de sus distintos niveles de proteccion, contributivo y no contributivo; de los diferentes Regimenes y de los aspectos comunes que unen a los mismos. Ademas, se ha planteado por los autores facilitar una mayor autonomia a los alumnos en el estudio de esta materia; añadiendo a cada uno de los temas casos practicos y cuestionarios de evaluacion que permitiran al alumno saber si el nivel de conocimiento es o no adecuado y optimo.Aun cuando estamos ante una obra destinada al estudio, tambien se ha realizado un analisis mas profundo, que puede resultar util a quienes practican en esta area del derecho.No debemos dejar de destacar que los autores han realizado un enorme esfuerzo en esta segunda edicion de las Lecciones de Seguridad Social. A lo largo del ultimo año se han introducido una enorme cantidad de reformas en el ambito de Seguridad Social: la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que plantea un programa de reformas que debe entrar en vigor de manera progresiva, la Ley 3/2012, de 6 de julio y el RD-Ley 20/2012, de 13 de julio han supuesto una profunda alteracion de la regulacion de la materia, lo que en la practica supone la aparicion de un nuevo panorama tanto en materia de pensiones, como de prestacion de desempleo o de dependencia.Con las Lecciones de Seguridad Social pretendemos ofrecer a los estudiantes de este ordenamiento un planteamiento global y completo en un único texto, de todo el contenido del sistema de la Seguridad Social de nuestro pais. El objetivo es presentar de una manera lo mas sistematizada posible, todo el conjunto normativo. Teniendo en cuenta que esta obra esta fundamentalmente (pero no en exclusiva) a los estudiantes de asignaturas juridicas vinculadas al ordenamiento social, se ha realizado un esfuerzo para hacer una exposicion clara y sintetica del funcionamiento de la Seguridad Social: de sus distintos niveles de proteccion, contributivo y no contributivo; de los diferentes Regimenes y de los aspectos comunes que unen a los mismos. Ademas, se ha planteado por los autores facilitar una mayor autonomia a los alumnos en el estudio de esta materia; añadiendo a cada uno de los temas casos practicos y cuestionarios de evaluacion que permitiran al alumno saber si el nivel de conocimiento es o no adecuado y optimo.Aun cuando estamos ante una obra destinada al estudio, tambien se ha realizado un analisis mas profundo, que puede resultar util a quienes practican en esta area del derecho.No debemos dejar de destacar que los autores han realizado un enorme esfuerzo en esta segunda edicion de las Lecciones de Seguridad Social. A lo largo del ultimo año se han introducido una enorme cantidad de reformas en el ambito de Seguridad Social: la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que plantea un programa de reformas que debe entrar en vigor de manera progresiva, la Ley 3/2012, de 6 de julio y el RD-Ley 20/2012, de 13 de julio han supuesto una profunda alteracion de la regulacion de la materia, lo que en la practica supone la aparicion de un nuevo panorama tanto en materia de pensiones, como de prestacion de desempleo o de dependencia.

Concepto y configuración del derecho del trabajo.Teoría general y régimen jurídico de las fuentes en el derecho del trabajo. Régimen jurídico de las relaciones de trabajo (instituciones del contrato de trabajo). Ordenacion juridica de los conflictos colectivos de trabajo.

José Manuel del Valle es profesor titular de universidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Pedro Rabanal es en la actualidad juez de lo social y ha sido varios años profesor titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Tatsiana Ushakova es Doctora en Derecho, especialista en Derecho Social Internacional y docente de varios centros universitarios nacionales y extranjeros. Derecho de Seguridad Social recoge la experiencia docente de los autores obtenida en las Facultades de Derecho y Ciencias Economicas y Empresariales y en las Escuelas Universitarias de las Universidades de Alcala y Vigo.Derecho de Seguridad Social ofrece, con erudicion y claridad, y con una nueva estructura, una perspectiva del ordenamiento regulador del sistema de Seguridad Social en España que se construye sobre los convenios y normas internacionales, las leyes y reglamentos vigentes y sobre los valores y principios que son su cimiento, asi como sobre las aportaciones de la doctrina cientifi ca especializada y la doctrina jurisdiccional. El manual se dirige a quienes se aproximan por primera vez al tema objeto de estudio.

La información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho laboral, incluida, tras su trámite parlamentario, la recientemente aprobada Ley 3/2012, sobre la Reforma Laboral.Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse.Estructura:- Normativa.Al principio de los capitulos se incluye una relacion de la normativa aplicable al capitulo en cuestion.- Comentarios.El autor realiza un analisis del capitulo en cuestion.- Jurisprudencia de interes.Se incorporan resumenes jurisprudenciales a traves de los cuales se puede determinar como los Tribunales de Justicia del Orden Social aplican e interpretan la normativa vigente.- Modelos y formularios.Se incluyen tambien los modelos y formularios relativos a todas las cuestiones de tipo laboral.

La presente publicación se compone de once ponencias de las que son autores prestigiosas personalidades del mundo académico, político, sindical y empresarial, impartidas en la sexta edición del Seminario de Empleo que organizó la Fundación Ortega-Marañón con la colaboración del Ministerio de Trabajo e Inmigración, desarrollado entre mayo y noviembre del año 2011. Una característica del citado seminario es que los ponentes de cada sesión representan distintas perspectivas y orientaciones, bien de orden ideológico o bien en relación a la especialidad jurídica o económica. Desde esta perspectiva de encuentro abierta, y sin ninguna limitación disciplinar o doctrinal, se ha concebido este seminario, en el que se han debatido los grandes problemas del mundo laboral, desde las prioridades marcadas por la agenda política y social de cada momento. En ocasiones haciendo balance y contrastando su evolución y, en otras, tratando de proyectar aspectos que puedan contribuir a su mejor desarrollo en el futuro. Como dicen los directores del Seminario de Empleo en la presentación de este libro, esta obra constituye un conjunto amplio de la situación económica y del mercado de trabajo, así como de otras materias que fueron objeto de reforma bien en el año 2010 o en 2011, que creemos que pueden contribuir a enriquecer y ampliar el debate en relación con las relaciones laborales y la situación del mercado de trabajo español desde distintos enfoques y perspectivas.

El Memento Experto Reforma Laboral 2012 constituye una referencia esencial para dominar las últimas novedades introducidas en el ámbito laboral, fundamentalmente por el RDL 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.Con esta publicacion se pretende ofrecer a todos los profesionales que actuan en el ambito laboral, no un simple comentario sobre la norma aprobada, sino una vision rigurosa y clarificadora de las consecuencias en la practica de esta amplia reforma, ya en vigor desde el pasado 13 de febrero de 2012 y, por tanto, de obligada observancia desde ese momento.En el se abordan con detenimiento las numerosas cuestiones abordadas en la reforma y que afectan a cuestiones tan importantes como:- Empleabilidad del trabajador.- Contratacion.- Flexibilidad interna en las empresas.- Despido individual y los despidos colectivos.- Suspensiones de contrato o reducciones de jornada temporales.- Modificaciones en la Ley reguladora de la Jurisdiccion Social.- Negociacion colectiva.- Medidas de apoyo, bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social, y otros beneficios.- Conciliacion de vida laboral y familiar.- Modificaciones en sectores especificos.- Abono de la prestacion por desempleo en su modalidad de pago unico.- Etc.En definitiva, el Memento Experto Reforma Laboral 2012 es la referencia rapida de consulta para resolver al instante todas sus dudas sobre esta amplia reforma. Beneficiese de la sistematica Memento: garantia de rigor y facilidad de acceso a la informacion.

En la actual situación económica se busca reforzar la competitividad empresarial, y para ello es preciso incorporar mecanismos de flexibilidad que propicien la adaptación de las empresas a las necesidades, mas o menos coyunturales, de las empresas.En el Memento Experto Acuerdos de Empresa (Instrumentos de Regulacion Flexible de las Relaciones Laborales) se realiza un estudio riguroso y clarificador de las recientes reformas laborales de 2011 y 2012 que han venido a potenciar esta figura juridica frente a la tradicional regulacion uniforme de las condiciones de trabajo llevada a cabo desde instancias centralizadas de poder normativo (legislacion estatal y negociacion colectiva sectorial).Este protagonismo otorgado por el legislador a los acuerdos de empresa contrasta con las incertidumbres que tras su aplicacion, se ciernen sobre su propia configuracion juridica como instrumento de regulacion de las relaciones laborales.Por ello en este Memento Experto se analizan los aspectos mas relevantes y problematicos que se suscitan en torno a esta figura con el objeto de tratar de encontrar pautas interpretativasuniformes que, ademas de evitar indeseable distorsiones aplicativas, contribuyan a preservar el principio de seguridad juridica.En definitiva: una obra eminentemente practica que pretende ofrecer a los departamentos de personal, a sus asesores, a los abogados laboralistas y a los sindicatos, no un mero examen descriptivo de las normas aplicables y de la doctrina judicial y jurisprudencial emanada en torno a esta figura, sino ademas una valoracion critica al respecto, tomando como referente obligado nuestro modelo constitucional y legal de negociacion colectiva.Todo ello con las ventajas de la Sistematica Memento: garantia de rigor y facilidad de acceso a la informacion.

El Pack Reforma Laboral 2012 supone el acceso más rápido y directo a todos los recientes cambios que ha sufrido el ámbito laboral (mercado de trabajo, procedimiento laboral, acuerdos de empresa, etc.).Un pack de tres MEX que se pueden adquirir tanto de forma individual como de forma conjunta mediante lo que hemos llamado"Pack Reforma Laboral 2012"(ojo, el pack incluye necesariamente los tres MEX)