Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 56 de 463

El tiempo de trabajo refleja con nitidez las transformaciones experimentadas por el Derecho del Trabajo a causa de factores económicos y productivos. Uno de los aspectos más llamativos del modo de abordar la regulacion del tiempo en los ultimos años es la proliferacion de formulas de disponibilidad horaria que permiten al empresario flexibilizar el uso de la jornada laboral, a fin de prolongarla, redistribuirla, o bien de contar con la fuerza de trabajo en el momento preciso, al margen de los horarios previamente establecidos. Bajo el concepto de disponibilidad horaria se agrupa, por tanto, una gran variedad de mecanismos creados por la autonomia colectiva a medida de las necesidades empresariales o sectoriales, que se resisten a ser encapsulados en categorias juridicas. No obstante, todos ellos propician la extension de los poderes empresariales mas alla de los limites temporales inicialmente pactados, distorsionando el uso del tiempo personal por parte del trabajador. Este efecto pone de manifiesto la necesidad de regular con detalle algunos aspectos de las formulas de disponibilidad horaria. El presente estudio pretende no solo examinar los sistemas de disponibilidad mas frecuentes, sino tambien proponer unas pautas para transitar hacia un regimen juridico mas seguro y respetuoso con los intereses de empresarios y trabajadores.

La "Coordinación de actividades empresariales" en el sector de la construcción, tal y como se recoge en el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, ha de ser ejercida a través del técnico competente designado por el promotor, creandose al efecto la figura de los "Coordinadores de Seguridad y Salud".Por otro lado, la guia tecnica sobre seguridad y salud en las obras de construccion, publicada por el INSHT, señala que es necesario y conveniente que el coordinador tenga la formacion adecuada en el campo de la prevencion de riesgos laborales, debiendo ajustarse a los cometidos que se determinan en el Real Decreto 1627/1997. Este manual desarrolla el contenido del programa de formacion minimo que han de cursar los referidos coordinadores, y lo hace de una manera practica y operativa a lo largo de sus tres apartados (ambito juridico, edificacion y obra civil).Asimismo, para la elaboracion de este manual los autores han tenido en cuenta los ultimos cambios formativos en materia preventiva: el nuevo Reglamento de maquinas, cuya entrada en vigor tuvo lugar el 29 de diciembre de 2009, y la Ley 25/2009, de 22 de diciembre conocida como "Ley omnibus", cuya regulacion definitiva de algunos de sus contenidos se ha materializado con el RD 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el Reglamento de los Servicios de Prevencion; la Ley Reguladora de la Subcontratacion en el sector de la construccion, y el RD 1627/1997, por el que se establecen las disposiciones minimas de seguridad y salud en obras de construccion; respecto a este ultimo,entre otros aspectos, se anula la necesidad de efectuar avisos previos y se regula la comunicacion de la apertura del centro de trabajo, cuestiones ambas de gran repercusion en el sector de la construccion.Esta cuarta edicion, se convierte en un instrumento novedoso y necesario para la formacion preventiva y el posterior ejercicio de las funciones y tareas de los colectivos implicados.

Elaborado por el equipo de redacción de El Derecho. Se analizan las distintas modalidades de contratos de trabajo: indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, a tiempo parcial, de duracion determinada, y otros tipos vigentes indicando en cada uno de los caso, sus requisitos, forma, tramitacion, efectos y la existencia de posibles bonificaciones. Todo ello actualizado con la ultima jurisprudencia y con las ultimas modificaciones legales introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. El manual se completa cuadros-resumen y clausulas, modelos de los contratos y de las clausulas contractuales de mas comun uso.

Este manual ha sido elaborado por profesores universitarios, expertos en la materia, con el objetivo de ser un instrumento adecuado para la formación en materia preventiva, dando respuesta, por un lado, al programa oficial para el desempeño de las funciones de nivel basico, conforme al anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero; y, por otro, a los descriptores de la materia troncal "Seguridad en el Trabajo" de los Planes de Estudio que conducen al titulo universitario de Diplomado en Relaciones Laborales. Incluye el tratamiento especifico de las peculiaridades de la aplicacion de la prevencion en el ambito de la Administracion Publica.La sexta edicion presenta un contenido muy didactico que incluye un cuestionario de autoevaluacion en cada capitulo y diversos anexos que conforman la vertiente practica de esta obra a la hora de abordar las diversas materias: primeros auxilios, plan de prevencion, auditorias, formacion, etc

La presente monografía es fundamentalmente un análisis de la negociación colectiva desde la perspectiva funcionarial, pero con imprescindibles referencias a Acuerdos y Pactos de funcionarios acordados con posterioridad al EBEP. No obstante, hemos creido necesario incorporar algunas consideraciones sobre la negociacion colectiva laboral, por cuanto los trabajadores con contrato porcentualmente suponen entre el 60 y el 80 por ciento de nuestras plantillas locales a nivel de toda España. El operador juridico y el estudioso encontrara en estas paginas, pues, una base de informacion practicamente actualizada a inicios del año 2010, que le permitira conocer los criterios de la jurisdiccion sobre la negociacion colectiva en el empleo publico local y tambien las lineas y orientaciones que han seguido los interlocutores sociales y la Administracion a la hora de negociar.

Se trata de una obra práctica que contempla todos los aspectos concernientes a la ordenación del tiempo de trabajo: duración y distribución de la jornada laboral, descansos, interrupciones y reducciones del tiempo de trabajo. La obra incluye la ultima y mas reciente jurisprudencia sobre la materia y esta actualizada con la ultima reforma laboral (Real Decreto Ley 10/2010) e incluye el novedoso aspecto de la reduccion de jornada por causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion.En consonancia con el caracter practico de la obra se incorporan casos practicos que ilustran situaciones del dia a dia complementando las explicaciones ofrecidas y formularios de utilizacion mas habitual en la practica diaria.La obra tambien incluye esquemas y cuadros resumenes para una rapida comprension de todos los temas tratados en al obra.

Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la Colección de Códigos comentados, con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por El Derecho. La referida Colección, integrada por los principales Codigos de las diversas jurisdicciones, y elaborada, bajo la direccion de Presidentes de Sala y Magistrados del Tribunal Supremo, por Magistrados y Letrados del Gabinete Tecnico del Alto Tribunal, constituye un compendio riguroso y actualizado de la jurisprudencia mas reciente del Tribunal Supremo. La utilidad practica del conjunto de Codigos que integran la Coleccion deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Coleccion en referencia indispensable en la biblioteca de todoslos profesionales del Derecho

En los cuatro capítulos de este libro, Giovanni Cazzetta, experto en la Historia del Derecho del trabajo, analiza el nacimiento de esta rama del ordenamiento y su evolución a lo largo del siglo XX hasta las teorias mas recientes. Se trata de una vision critica y enriquecedora, en la cual la dificil creacion de las instituciones mas singulares, como el contrato de trabajo individual o colectivo, o la propia autonomia de la disciplina, se analizan desde una perspectiva estrictamente juridica, pero siempre atenta a las realidades sociales y politicas circundantes. Desde la primitiva cuestion social y el principio de la division del trabajo, hasta la actual etapa del fin del trabajo, los enfrentamientos entre publicistas y privatistas, el peso de las ideologias, la influencia de la materia en la emergencia del Estado Social y del Bienestar y las conexiones de la disciplina con los demas sectores juridicos mas implicados, son algunos de los aspectos considerados y examinados a lo largo de todo este periodo con un exquisito rigor juridico. Una obra, en fin, especialmente oportuna en el dificil momento que atravesamos, en la que cierta Law & Economics exige la subordinacion de las normas laborales a las reglas del mercado y en el que, tal vez, los laboralistas se vean obligados a escribir de nuevo.

Estos Comentarios al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores son los únicos del mercado que, en un libro de tales dimensiones, incorporan hoy la reforma laboral introducida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Su actualidad y su interés para los usuarios es máxima, en un momento en el que apenas se cuenta con una versión actualizada del texto estatutario, puesto que las mejores ediciones recopilatorias se han cerrado con anterioridad a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.El profesor Luis Enrique de la Villa Gil -cabeza de una de las más importantes escuelas de laboralistas españoles- cuenta con la máxima experiencia en la dirección de libros colectivos y, en esta ocasión, lo demuestra una vez más armonizando el trabajo de diecisiete expertos laboralistas de reconocido prestigio, que comentan, uno a uno, la totalidad de los preceptos del Estatuto de los Trabajadores. Pero la particularidad que diferencia a este libro de otros anteriores, es que la glosa resulta metodológicamente uniforme, de modo que, frente a cada artículo legal, se aportan, de la misma manera, los antecedentes documentales del precepto, sus concordancias con los restantes preceptos del ordenamiento jurídico, el resumen de las corrientes o doctrinas jurisprudenciales y judiciales últimas, la bibliografía exhaustiva sobre cada tema científicamente estudiado y, en definitiva, el comentario personal llamado a convertirse en referencia para los abogados, graduados sociales, gestores, jueces, funcionarios de la Administración Laboral y estudiosos del Derecho del Trabajo. Un extenso y completísimo índice analítico y alfabético -inusual en las dimensiones que aquí alcanza-, ayudará poderosamente al manejo de la obra, herramienta imprescindible hoy a causa de la profunda reforma de 2010 y, sobre todo, debido a la complejidad sistemática y al crecimiento sucesivo del corpus del Estatuto a lo largo de una treintena de años, con el efecto de quebrar definitivamente la sencillez inicial de la Ley de 1980. Pero al lector le bastará una consulta de aquél índice para encontrar, de modo inmediato, todas las regulaciones dispersas sobre cualquier institución laboral, ahorrándole muchas horas perdidas en la localización del objeto de su búsqueda.

Contiene el Real Decreto legislativo 2/1995, de 7 de abril por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

La finalidad de este libro, que alcanza su 2.ª edición, es proporcionar al profesional del Derecho Laboral todos los elementos necesarios para realizar con garantía los trámites complejos del recurso de suplicacion. En esta monografia, dada la complejidad del recurso de suplicacion, se analizan de forma practica las siguientes cuestiones: Naturaleza del recurso de suplicacion, organo competente, legitimacion para interponer el recurso, resoluciones recurribles y no recurribles en suplicacion, determinacion de la cuantia a efectos del recurso, objeto del recurso, anuncio del recurso, interposicion e impugnacion del recurso, actos ante la sala del tribunal superior de justicia, resolucion del recurso. Asimismo, se incluye toda la jurisprudencia mas relevante de cada una de sus fases procesales. Tambien se incorporan los formularios necesarios para que el profesional tenga una plantilla a partir de la cual pueda confeccionar sus propios escritos. Por ultimo, se recogen todas aquellas preguntas que con mayor frecuencia se suele plantear el profesional cuando tiene que realizar un tramite, obteniendo una respuesta practica para resolver su duda, a la que se incorpora el criterio jurisprudencial aplicable a cada supuesto.

La información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral. Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse. ESTRUCTURA #Normativa Al principio de los capitulos se incluye una relacion de la normativa aplicable al capitulo en cuestion. #Comentarios El autor realiza un analisis del capitulo en cuestion. #Jurisprudencia de interes Se incorporan resumenes jurisprudenciales a traves de los cuales se puede determinar como los Tribunales de Justicia del Orden Social aplican e interpretan la normativa vigente. #Modelos y formularios Se incluyen tambien los modelos y formularios relativos a todas las cuestiones de tipo laboral.

Los derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas transnacionales instaladas en la Unión Europea han sido objeto de una importante definición por parte del derecho comunitario. Concretamente, la Directiva 94/45/CE y las respectivas leyes nacionales de transposicion promueven la constitucion de un comite de empresa europeo como instrumento central en el ejercicio de estos derechos...

Edición actualizada a octubre de 2010 en la que se incluyen las importantes modificaciones introducidas por la ley 13/2009, que implanta la Nueva Oficina Judicial y por la ley 35/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Se completa la presente obra con un practico indice analitico.