Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 81 de 463

La integración e implantación de la prevención de riesgos laborales en las empresas sigue siendo la gran asignatura pendiente en esta materia, como quedó plasmado en la exposición de motivos de la Ley 54/2003, de modificacion del marco normativo en prevencion de riesgos laborales. Este manual dispone de una serie de protocolos o procedimientos a seguir en las principales areas que abarca la prevencion de riesgos laborales (formacion, medicina del trabajo, evaluacion de riesgos, planificacion de la actividad preventiva, etc.). Trata de ser una herramienta para que esa integracion pueda ser realidad, sin que suponga un proceso de grandes cambios en la empresa, asi como para que el tecnico de prevencion disponga de una guia secuencial de facil uso que le oriente en el proceso de integracion e implantacion y, ademas, le ayude a entender el caracter multidisplicinario de la prevencion de riesgos laborales y las relaciones que deben existir entre los distintos departamentos de una empresa en esta materia. Dado el lenguaje utilizado, el libro intenta huir de tecnicismos para ser de utilidad tanto para el tecnico en prevencion que deba implantar mediante gran numero de procedimientos de actuacion un sistema de gestion de la prevencion, como para la persona que se este formando en esta materia y deba adquirir un concepto global e integral de la prevencion de riesgos laborales. El manual contiene un CD-ROM que incluye la documentacion de consulta mas util para cada uno de los procedimientos descritos en su contenido.

"Hablar de Administración es hablar de un modelo de sociedad". Con estas palabras se hace referencia a la importancia que tiene la organización de los servicios públicos para el buen funcionamiento de las instituciones y la garantia de los derechos constitucionales. En particular, la concreta disposicion de los medios humanos con los que cuentan las distintas administraciones influye en el mayor o menor grado de eficacia en el cumplimiento de dichos fines. En las Administraciones Publicas conviven una pluralidad de regimenes juridicos reguladores de los derechos y obligaciones individuales y colectivos de quienes prestan sus servicios para ellas. Este libro aporta -mas alla del estudio del actual e insatisfactorio modelo de empleo publico- algo mucho mas importante porque el analisis se lleva a cabo partiendo de la consideracion de la complementariedad y la integracion del Derecho del Trabajo y el Derecho Administrativo en esta materia. Desde este enfoque, se contempla a la totalidad del personal que presta sus servicios como un conjunto unitario, el de los empleados publicos. En definitiva, el objeto de estudio gira en torno a cuestiones que siendo tecnicas, complejas y en numerosos aspectos controvertidas, se encuentran al tiempo en el centro del debate politico. No hay muchas materias que reunan tan alto grado de diversidad de aspectos como aquellas referidas a la organizacion de lo publico. Entre los muchos aspectos destacables de esta obra, se puede mencionar el papel otorgado a las diferentes administraciones territoriales en relacion a la gestion de su propio personal, o cuestiones que estan causando serias distorsiones en la gestion de los recursos humanos de las Administraciones Publicas desde hace ya mucho tiempo en materia de acceso, privatizaciones en la gestion, competencia jurisdiccional, temporalidad, extincion, descentralizacion productiva, etc. En el libro se ha incluido la reforma que aprobo la Ley 21/2006, por la que se modifica la Ley 9/1987, de 12 de junio, de organos de representacion, dete

Todos los modelos de contrato. Los denominados ordinarios en sus diversas modalidades. Los considerados especiales. Los concertados con las Empresas de Trabajo Temporal para la cesión de trabajadores. Y ademas: Modelos oficiales de cada uno de los contratos. Se encuentran recogidos los ultimos modelos de contratos oficiales del Servicio Publico de Empleo. Extractos de las sentencias mas importantes del Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, de los Tribunales Superiores de Justicia, e incluso de los Juzgados de lo Social sobre la materia. Anexo normativo. Itinerarios.

CAPÍTULO I: Las situaciones de dependencia personal. políticas y normasCAPÍTULO II: El sistema para la autonomía y la atención a la dependenciaCAPÍTULO III: La distribución de competencias entre el estado y las comunidades autonomas en la ley de dependencia CAPITULO IV: Prestaciones del sistemaCAPITULO V: Valoracion y tutela administrativa de la dependenciaCAPITULO VI: Organizacion y funcionamiento del SAADCAPITULO VII: Beneficios fiscales vinculados a la dependencia.

La presente obra ofrece una sistematización de la vertiente jurídico laboral contenida en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, expone asimismo la selección de los preceptos juridicos derogados y los vigentes, acompañado todo ello de aquellas referencias jurisprudenciales sustanciales que permitan una mejor compresion de las nuevas reglas que han entrado en vigor de la mano de la nueva legislacion.El texto que se ofrece brinda de forma directa y de manera practica una lectura de la Ley que de un lado interpreta las cuestiones, y de otro evita interpretar aquello que resulta claro. Se ofrece asimismo una informacion complementaria que permita la adecuada interpretacion y aplicacion de los preceptos legislativos. Todo ello con la intencion de permitir un equilibrado y efectivo tratamiento de una norma juridica llamada a ocupar un espacio central en la sociedad española.

En España se producen más de 1.800.000 accidentes laborales al año que causan una media de 5 trabajadores fallecidos cada día, numerosas incapacidades y 21.000.000 de jornadas de trabajo perdidas, ademas de las importantes consecuencias materiales y economicas; por ese motivo, la formacion en materia de seguridad es, indudablemente, una tarea esencial para mejorar la gestion de los riesgos laborales dentro de la empresa y lograr una reduccion sostenida de esas altas cifras de siniestrabilidad.Este libro esta especialmente indicado para aquellas personas que, despues de seguir la parte obligatoria y comun del curso superior de Prevencion de Riesgos Laborales, quieran continuar sus estudios con esta especialidad.La septima edicion incluye un contenido mucho mas didactico, resalta las principales ideas para guiar la argumentacion y añade resumenes en cada tema. Incluye cuestionarios de autoevaluacion en cada tema y un CD-ROM, con la normativa y documentacion complementaria, que permite el acceso a la informacion que se recoge en nuestro sitio web de prevencion www.lexnova.es/prevencion sobre esta materia.

Resuelve las dudas que pueden surgir en la interpretación del procedimiento y criterios de las Entidades Gestoras y servicios comunes (INEM, INSS, Tesorería General de la Seguridad Social e Instituto Social de la Marina) del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

El artículo 103.3 de la Constitución dispone que «la ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos». Ese estatuto, entendido como régimen jurídico de los funcionarios, está hoy disperso en nu

Aunque la figura de la resolución colectiva por irregularidades en el abono del salario es, probablemente, la innovación de mayor calado de cuantas introduce la Ley Concursa! en materia laboral, su regulacion, paradojicamente, se resuelve en un par de escuetos parrafos que dejan un amplio margen a la duda y a la interpretacion en todos los aspectos centrales de este nuevo procedimiento extintivo del contrato de trabajo. De resultas de lo establecido en el art. 64.10 LC, es indudable que una pluralidad de acciones resolutorias individuales que habrian de sustanciarse en distintos juicios declarativos ante el Juez de lo Social pasan a convertirse -una vez declarada la empresa en situacion de concurso- en una accion colectiva de resolucion de la que conocera el Juez del Concurso. Pero, mas alla de ello, la norma no se detiene a señalar cuando se produce esa conversion, ni como tiene lugar la alteracion de la competencia jurisdiccional, ni cuales deban ser los efectos anudados a esa conversion ex lege que sufren las acciones resolutorias interpuestas por los trabajadores al amparo del art. 50.1.b ET. Dar respuesta a estos interrogantes y a los otros muchos que aguardan detras de cada uno de ellos es el objetivo de este trabajo.

La presente colección constituye una recopilación exhaustiva de la doctrina publicada acerca de la polémica figura del despido. Recoge cerca de doscientos comentarios y artículos doctrinales, suscritos por eminentes autores, juristas de reconocido prestigio, que suministran tanto un conocimiento general de dicha figura como un analisis del casuismo mas relevante manifestado a traves de las principales resoluciones judiciales dictadas por los juzgados y tribunales del Orden Jurisdiccional Social.La doctrina, sistematizada por materias y cronologicamente, aborda cuestiones fundamentales como la delimitacion de la figura, requisitos, causas, calificacion, consecuencias y aspectos procesales.Esta recopilacion se acompaña de un indice de autores que facilita la localizacion de cualquier articulo doctrinal.

La presente publicación contiene, actualizados a mayo de 2007, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Los textos se presentan anotados y, con el propósito de facilitar la localización de las materias objeto de consulta, se completan con sendos índices analíticos. Sumario: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social Índice analítico

Una ley que supone: Una revolución en la forma de entender el ejercicio de actividades profesionales en forma de sociedad. Un esquema organizativo flexible, a la vez que dotado de suficientes garantías para los terceros. La aparicion de una nueva clase de profesional colegiado. Un nuevo regimen normativo para las sociedades profesionales, a las que se facilita un regimen peculiar hasta ahora inexistente y garantias para los clientes y usuarios de los servicios profesionales prestados de forma colectiva. Imprescindible para conocer todos los pormenores de su regulacion, funcionamiento y posibilidades. Clara exposicion del regimen juridico especifico de estas sociedades. Resuelve los principales problemas que puede generar la nueva regulacion. Comentario, articulo por articulo, del texto legal, incluidas las disposiciones adicionales, transitorias y finales. Importante: El proximo 16 de junio, entrara en vigor la Ley 2/2007, de 15 de marzo, de Sociedades Profesionales, que, en palabras de la Exposicion de Motivos, se constituye como una norma de garantias: garantia de seguridad juridica para las sociedades profesionales, a las que se facilita un regimen peculiar hasta ahora inexistente, y garantia para los clientes y usuarios de los servicios profesionales prestados de forma colectiva, que ven ampliada la esfera de sujetos responsables.

La Contratación Laboral, la Relación laboral, la extinción del contrato, la Negociación Colectiva, la Representación de los trabajadores, la Huelga, el Cierre Patronal y los Conflictos Colectivos.