Libros de Administración y dirección empresarial, página 107 de 638

Enfoque:Un texto que, aunque tiene un carácter eminentemente práctico, estructura adecuadamente las distintas partes y capítulos que la integran y al inicio de cada capítulo proporciona con rigor los conceptos basicos necesarios para la resolucion de los casos y ejercicios planteados.Mercado Publico:Dirigido a estudiantes de relaciones laborales que imparten las asignatura de organizacion y metodos de trabajo. Tambien para estudiantes de ADE e Ingenieros en la especialidad de organizacion de empresas. Profesionales del area de direccion de la produccion y operaciones y recursos humanos.

Emprender es un proceso duro que, en la gran mayoría de casos, requiere esfuerzo, superación, constancia, perseverancia y confianza en uno mismo. Cuando un emprendimiento va bien es un árbol de crecimiento, habitualmente lento, que tarda en dar sus frutos. Las cifras de fracaso de las Pymes son abrumadoras en cualquier pais que se analicen. Las estadisticas indican que, en promedio, el 80 % de las Pymes fracasa antes de los cinco años y el 90 % de ellas no llega a los 10 años. El objetivo de este libro no es idealizar la figura del emprendedor ni del emprendimiento. Este libro te mostrara el camino para resistir las multiples dificultades que un emprendedor se puede encontrar en su camino y te dara las herramientas para construir las bases para el crecimiento de tu empresa. Si eres un apasionado con lo que haces ya tienes mucho ganado, pero hay mas. La pasion escasea y no es reemplazable. Esto tiene mucho que ver con lo que se tratara a lo largo del libro: tu proposito y tu mision. Cualquiera invierte dinero en preferentes, en Bankia, en Nueva Rumasa o en un deposito bancario al 0,75 %; cualquiera no crea productos de inversion. Tu vas a leer este libro porque tu no eres cualquiera. La buena noticia es que no necesitas ganar a nadie, crearas tu sistema en la empresa que te permitira primero resistir y luego crecer. Jose Agustin Cruelles Ruiz, ingeniero industrial, es un emprendedor que resiste. Con 24 años fundo la empresa de construccion Zadecon Construccion (www.zadeconconstruccion.com), mas tarde creo una actividad de ingenieria y consultoria industrial bajo la misma marca (www.zadecon.es). A raiz de esta, creo la empresa de formacion Instituto de la Productividad Industrial (www.institutoindustrial.es) y ahora ha lanzado la plataforma de formacion a pequeños empresarios www.montsia-bs.com. Ha invertido en varias Start Ups y ha participado en la gestion de otras empresas para su reflotamiento. Desde hace años comparte sus experiencias de manera gratuita con pequeños empresarios a traves del Foro de educacion financiera y sistemas de negocio. Es autor de varios libros relacionados con la productividad y la mejora de procesos y operaciones como, por ejemplo, Productividad industrial o Stocks, procesos y direccion de operaciones publicados por Editorial Marcombo.

 ,",This book is useful, actionable, and actually fun to read! If you want to get your team aligned around real, measurable goals, Radical Focus will teach you how to do it quickly and clearly.", - Laura Klein, Principal, Users Know ,  ,  ,An actionable business book in the form of a fable. ,  ,  ,Radical Focus tackles the OKR movement and better goal setting through the powerful story of Hanna and Jack&rsquo,s struggling tea startup. When the two receive an ultimatum from their only investor, they must learn how to employ Objectives and Key Results (OKRs) with radical focus to get the right things done. Will they be able to accomplish the few critical actions that will save their startup? Or will they end up mired in distractions and choices as their time runs out? ,  , The author pulls from her experience with Silicon Valley&rsquo,s hottest companies to teach practical insights on goal setting in fable form. How do you inspire a diverse team to work together, going all out in pursuit of a single, challenging goal? How do you stay motivated despite setbacks and failures? As you see through Hanna and Jack&rsquo,s story, it&rsquo,s about creating a framework for regular check-ins, key results, and most of all, the beauty of a good fail. Wodtke adds a bonus section in the second half of the book to lay out her most practical insights into applying Objectives and Key Results (OKRs) to your specific workplace and challenges. ,  ,  ,Ready to move your team in the right direction? Read this book together, and learn Wodtke&rsquo,s powerful system of decision making to create your focus and find success._,

Quieres hacer salir el líder que llevas dentro? En tus manos tienes una guía para entender el mundo mutante que nos circunda y fabricar tu propia fórmula de éxito. El nuevo liderazgo ya no consiste en dar respuestas, como ocurria en la era de la indus

"Viaja al corazón del universo GOODPEOPLE-GOODBUSINESS Descubrirás el origen, el propósito, la cultura y todos los secretos del movimiento que inspira a buenas personas a desarrollar buenos negocios

Esta nueva edición continúa la tradición que le ha llevado a ser el título de referencia en el mercado y ahora incorpora una nueva sección sobre la innovación disruptiva, tema que responde a las necesidades actuales en la materia. Los autores han logrado que el contenido de esta edición sea relevante para cualquier estudiante que planea desempeñarse profesionalmente en una organización de cualquier tamaño, proporcionando orientación y herramientas invaluables para enfrentar los múltiples desafíos de la realidad contemporánea.

¿Quieres aprender a ser y a tener una actitud GUAUme!?Ana Penim, y Joo Alberto Catalo son los creadores de un nuevo concepto que han denominado Actitud ¡GUAUme! para ayudar a las personas a cambiarse a si mismas a traves de la gratitud (gratividad termino que forma parte de este acervo de conceptos que han creado igual a gratitud en actividad, en accion) y la sorpresa y de esta forma contribuir a una progresion dinamica mas humanista y sostenible.Esta actitud permite que quien sorprende positivamente a otra persona consiga no solo llegar a el mas alla de sus expectativas, sino tambien accionar en el mecanismos de creatividad social, que potenciaran su respuesta positiva hacia quien fue capaz de sorprenderle, y tambien hacia con terceros, en una dinamica colectiva y en red de Gratividad ¡GUAUme!.El contenido de este libro incluye:La definicion del concepto Actitud ¡GUAUme!;Los principios, valores y capacidades individuales en los que se basa la Actitud ¡GUAUme!.La metodologia de desarrollo de competencias Actitud ¡GUAUme!, transversales al contexto personal y profesional.La aplicacion practica de la Actitud ¡GUAUme!, al servicio de diversos contextos y dimensiones personales y profesionales.Reflexiones de reconocidas personalidades de diferentes areas profesionales y cientificas : Quien no se atreve a soñar, mas que vivir sobrevive y, quien encuentra un sueño por el que merece la pena vivir, no tiene miedo a morir. ¿Hay algo mas apasionante que desplegar nuestro potencial y alcanzar la plenitud? Mario Alonso PuigDe la tercera parte Actitud ¡GUAUme! en reflexionUno de los desafios de este principio de siglo XXI es la omnipresencia del cambio acelerado. Afortunadamente, la neurociencia tambien crece a un ritmo exponencial. Ambas circunstancias afectan, sin duda, al management tradicional, caen gradualmente los viejos paradigmas para dar paso al neuromagement.Esta nueva coleccion, Neuromanagement, se ira construyendo con la integracion de distintas subcolecciones en torno a un tema: PNL, por ser una de las tecnicas pioneras que mejor ha evolucionado junto al nuevo management; Coaching y RR.HH. Tras estas tres seguiran otras como Comunicacion Ericksoniana, Mindfulness, Bienestar, etc.Cada una de estas subcolecciones se abre a las diferentes corrientes y autores que ofrecen nuevas aportaciones, un nuevo punto de vista, una nueva practica o experiencia, una nueva investigacion, un nuevo modelo operativopara compartir en el universo de habla hispana. Por ello, la mayoria seran autores de habla española, pero tambien se recuperara algun clasico en otros idiomas que se traducira-adaptara al español.Cada subcoleccion estara integrada por tres formatos transversales:Divulgacion para un lector no iniciado, que siente curiosidad y busca ayuda para su crecimiento personal.Manuales o guias de consulta para estudiantes y profesionales que se inician en alguna de estas disciplinas.Talleres para ayudar a formadores y entrenadores a liderar grupos, facilitar sesiones de trabajo, crear comunidades de aprendizaje, y transmitir y aplicarcon exito y resultados tangibleslos principios, valores y metodos propios de cada una de las especialidades.

Las redes empresariales de interproveedores están formadas por empresarios jurídicamente independientes respecto la empresa principal a la cual proveen de bienes o servicios, pero económicamente interdependientes con la misma como resultado de la integracion en su ciclo productivo. Este modelo economico-organizativo diferenciado requiere por tanto del diseño de un marco normativo adecuado que permita cohonestar la necesidad de seguridad juridica de los miembros de la red, con la dinamicidad, flexibilidad y capacidad de adaptacion al mercado que requieren estas estructuras para maximizar los beneficios derivados de las sinergias entre sus miembros. El diseño de dicho marco normativo requiere la identificacion tanto de los caracteres propios de las redes empresariales, como de aquellos comportamientos de sus miembros que, por vulnerar el contenido de los mismos, suponen una utilizacion inadecuada de dicha forma de organizacion empresarial. El presente trabajo tiene por objeto identificar las posibles conductas de los miembros de la red empresarial de interproveedores que, por suponer una vulneracion del deber de lealtad en las redes empresariales, suponen un perjuicio a la consecucion del interes de la red.

El Legal Project Management consiste en aplicar las técnicas de Dirección de Proyectos, propias de otras profesiones ingenierías, arquitectura, consultoras a la prestación de servicios jurídicos. Es cierto que muchas de las técnicas de la dirección de proyectos, y de sus recursos, habilidades y técnicas, se han venido aplicando históricamente en los bufetes pero casi siempre de forma desordenada, intuitiva y asistemática e impulsada por decisiones de ensayo y error, urgencias y vencimientos.Sin embargo, existe toda una disciplina completa, un elenco de herramientas y de técnicas contrastadas que pueden aplicarse en los despachos.El objetivo de estas técnicas es mejorar la rentabilidad, acertar con los presupuestos, potenciar la relación y transparencia con los clientes y hacer realmente efectivo el trabajo en equipo. Este libro pretende ser una guía sobre qué partes y herramientas de la dirección por proyectos sí son aplicables a los despachos de abogados y cuándo y en qué medida lo son.ÍNDICE.Introducción.I. La dirección por proyectos - project management-II. La dirección de proyectos en los despachos de abogados y departamentos legales de empresa - legal project management-III. Los pasos previos para el legal project management: gestión de operaciones, uso de la tecnología y gestión del conocimiento.IV. Legal project management en acción: qué ventajas produce y cómo opera en una firma o departamento legal de empresa.V. El alcance del proyecto (el objeto del asunto).VI. La gestión del tiempo.VII. Las personas.VIII. La gestión de los costes en un proyecto jurídico.IX. La comunicación.X. Las compras: adquirir los recursos necesarios.XI. La gestión de los riesgos.XII. La integración del proyecto.XIII. Conclusiones y listas de comprobación

SINOPSIS.¿Cómo tener un despacho no solo competente sino también más competitivo a escala local, regional, nacional o internacional?" El libro es de utilidad para socios y profesionales de todo tipo de tamaño de despachos y para despachos de todos los sectores o especialidades. "Este libro deberia ser obligatorio en cualquier despacho y en nuestras universidades, ya que es esencial para cualquier profesional, tanto consagrado como los que se inician en la abogacia" (Carlos Gutierrez, socio de Broseta Abogados)-."Gracias a este libro he conocido un concepto autentico del marketing y he podido asimilar y aplicar tecnicas practicas de desarrollo de negocio, evitando al mismo tiempo las malas ideas preconcebidas que hasta ahora habia considerado verdades incontrovertibles" (Fernando Carvajal, socio de Ceca Magan Abogados)-"Esta obra es una potente arma para consolidar la marca de un despacho. Me parecio tan buena que dudaba en compartir esta informacion con el resto de la competencia, pero es mas importante dar merito a quien lo merece" (Augusto Arce, socio de GLC Abogados, Costa Rica) -"Me encanto el libro de Francesc Dominguez, repleto de ideas posibles. Si quieres saber mas, te animo a la lectura del libro, que te permitira empezar a conocer un autor que merece mucho la pena"

¿Puede alguien que trabaja del orden de 10 horas al día explicar a otras personas cómo organizarse adecuadamente? La clave está en la cantidad y calidad de cosas y ámbitos que un buen sistema organiz

Este manual afronta la aplicación de un enfoque sistemático para la realización de auditorias culturales de la empresa.

The Data Management Body of Knowledge (DAMA-DMBOK2) presents a comprehensive view of the challenges, complexities, and value of effective data management. Today&rsquo,s organizations recognize that managing data is central to their success. They recognize data has value and they want to leverage that value. As our ability and desire to create and exploit data has increased, so too has the need for reliable data management practices.The second edition of DAMA International&rsquo,s Guide to the Data Management Body of Knowledge updates and augments the highly successful DMBOK1. An accessible, authoritative reference book written by leading thinkers in the field and extensively reviewed by DAMA members, DMBOK2 brings together materials that comprehensively describe the challenges of data management and how to meet them by

Estamos en la primera época de la historia en que ambos trabajan juntos; nunca antes ha existido la posibilidad de comparar estilos y analizar las diferencias en la gestión empresarial. Desde que la mujer se incorporo a la empresa, las feminas han tenido oportunidad de observar y asimilar algunas de las mejores tecnicas de direccion utilizadas por sus colegas. Ellas son relativamente noveles en el campo de la direccion y tienen mucho que aprender: de los hombres, desde luego, pero tambien de otras mujeres. Las ideas expresadas en este libro ayudaran a ambos a reconocerlas en su entorno y a sacar provecho de ellas. Este libro esta dirigido tambien a quienes no ocupan puestos directivos, estando convencida que les resultaran utiles las reflexiones y podran aplicarlas en las tareas diarias.

En esta obra, Jesú,s Garcí,a Ferná,ndez facilita la informació,n necesaria para que cualquier empresa, pyme, negocio o profesional inicie su Transformació,n Digital, adaptá,ndose al nuevo consumidor

El Congreso anual de la AEDTSS, en esta su XXVIII edición, ha versado sobre la "Descentralización productiva: nuevas formas de trabajo y organización empresarial". Es, sin la menor duda, un tema de capital importancia para el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ya desde hace tiempo, por lo que la Asociación lo convirtió en el objeto de análisis y discusión de su X Congreso celebrado en la Universidad de Zaragoza en 1999, y más aún en el momento actual de las relaciones laborales, en nuestro país y en el mundo globalizado en el que las formas de trabajo y organización empresarial se desenvuelven.De otra parte, su regulación en nuestro ordenamiento presenta la suficiente complejidad e inadecuación como para demandar su tratamiento riguroso, delimitador del fenómeno de la descentralización productiva en sus múltiples variedades. A esa dificultad normativa se añade la enorme complejidad práctica de las formas de descentralización productiva, señaladamente cuando la actividad descentralizada descansa fundamentalmente en la prestación de trabajo