Libros de Administración y dirección empresarial, página 108 de 638

Este libro apunta a entender, explicar y facilitar el trabajo cotidiano de quienes hoy lideran personas en una empresa o quieren llegar a serio y tienen una genuina preocupación por el bienestar de la gente que dirigen. ¿Como "personalizar el ejercicio del liderazgo para que cada uno brinde lo mejor de si mismo? ¿Cual puede ser la contribucion del lider a la creacion de un entorno laboral donde las personas puedan trabajar sin sentirse violentadas? ¿A que recursos personales apelar para ayudar, sostener y alentar un liderazgo que obtenga resultados con las personas y no a costa de ellas? Estas son algunas de las preguntas que se hacen lideres del ambito empresarial y deportivo, en los cuales se desenvuelve como capacitadora la autora, y que la han alentado a pensar en un libro de y para todos aquellos que asumen el reto de liderar personas en un contexto de presiones, inmediatez y busqueda obsesiva por los resultados. Apelando a su experiencia de trabajo con tecnicos de futbol, el texto esta planteado "como un entrenamiento deportivo" e incluye variedad de situaciones y ejemplos. Acciones, comportamientos, estilos de liderazgo y sus repercusiones en la gente y en las tareas, se desarrollan combinando lo etico y lo pragmatico, en forma practica pero a la vez reflexiva, esclareciendo la tematica al lector.

El objeto de esta obra es proporcionar ayuda y soporte a aquellos intersados en la elaboración y preparación de un buen plan de empresa, sirviendo de guía para el correcto desarrollo de su proyecto d

The official introduction to the ITIL Service Lifecycle is the official introduction to the guidance''s newly adopted structure and represents an important and major evolutionary step forward. The refresh has transformed the guidance into the most innovative and best in class. At the same time, the interface between old and new approaches is seamless, allowing V3 adopters to build on the successes of V2 but take IT sevice management even further. The main body of the book introduces the five main titles with an introduction and clearly laid out summary of objectives, practice, key elements, role and responsibilities and service performance. It then gives an overview of the guidance specific to each stage of the lifecycle. Each chapter concludes with key messages and lessons, showing how the introduction relates to the full libary with its deeper levels of practice expertise and structured application.

Los líderes más grandes de nuestra generación, como alcanzaron lo imposible, qué se puede aprender de ellos. 25 Perfiles muy persuasivos generados por dos de las principales fuentes mundiales de conocimiento empresarial: Nightly Business Report (www.nbr.com) y The Wharton School`s Knowledge@Wharton (htp://knowledge.wharton.upenn.edu) Entre los que podemos citar, Bill Gates (Microsoft), Sam Walton (Wal-Mart), Jack Welch (GE), Jeff Bezos (Amazon), James Burke (Johnson & Johnson), entre otros muchos mas. Descubra los atributos de los 25 lideres mas grandes del mundo de los negocios y como ellos pudieron aumentar su propio liderazgo. El libro muestra exactamente como cada lider llego a ser tan influyente en su propio negocio. Los lideres a traves de comentar sus propias experiencias te ayudaran a descubrir, refinar y nutrir tu propio estilo de liderazgo. Ningun otro libro te ayudara a tener una penetracion tan extensa de los principales lideras de nuestros tiempos en el mundo de los negocios. Escrito por dos lideres de opinion, reconocidos a nivel mundial en el area de los negocios, Makul Pandya y Robbie Shell.

Este libro trata sobre la nueva industria de la relación como elemento indispensable para la generación de riqueza, valor y progreso entre las personas, las organizaciones y las sociedades. Procura demostrar el poder de quienes consiguen conjuntar esfuerzos de múltiples y diversas fuentes hacia lo positivo, así como el riesgo del imbéZil relacional (iZr) como lastre para el desarrollo.. La imbeZilidad relacional existe, y tanto como comportamiento puntual como sistemático, individual o colectivo, es altamente contaminante y promueve reacciones de imbeZilidad relacional en otros. El imbéZil relacional tiene múltiples demostraciones y es necesario conocerlas para saber tratarlas y gestionarlas. Existen herramientas para controlar sus actuaciones e impactos, estando estrechamente ligadas al liderazgo.. Está escrito con una estructura ágil, salpicada de anécdotas, hechos y comportamientos, tanto individuales como organizacionales, que ilustran el sentido teórico que inevitablemente debe tener, y orientado hacia la acción, el análisis y la modificación de comportamientos. Está comprobado que el elemento diferenciador clave entre unas organizaciones y otras no reside en las diferencias de conocimiento, sino en los valores derivados de la relación, y esto lleva a algunas organizaciones, y a ciertas personas, a ser persistentes en el éxito.

Esta obra recoge una serie de problemas de matemáticas financieras resueltos de forma que puedan ser accesibles incluso a personas no iniciadas en la materia. Huyendo de planteamientos teóricos excesivamente complejos que son habituales en esta tematica, el manual muestra con sencillez la operativa a seguir para solucionar problemas que se plantean en la vida diaria, como calculo de intereses de cuentas, cuotas de prestamos, descuentos de letras y otros muchos. Este manual ha de servir de ayuda a estudiantes de las Licenciaturas de Economia y Administracion de empresas, asi como a profesores que quieran tener una guia de apoyo sencilla pero que, al mismo tiempo, recoja practicamente toda la casuistica posible en el entorno de las matematicas financieras.