Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 7 de 128

Si eres un profesional con experiencia, te sientes poco motivado en tu trabajo, crees que las cosas se pueden hacer de otra manera, te ves desaprovechado, y estás convencido que pierdes el tiempo: hazte emprendedor. Oscar Sanchez es un emprendedor experimentado que te quiere ayudar a dar el paso. El trabajo por cuenta ajena y, cuando fundo su propia empresa, se dio cuenta de que el desarrollo de su proyecto le dio la felicidad, tiempo para si y los suyos, y unos mayores ingresos. Desde entonces, su mayor ilusion es compartir su optimismo a traves del fomento de la iniciativa. En las paginas de este libro te da las pautas para orientar tu idea, propone ejemplos de negocios a emprender y aporta entrevistas y testimonios de emprendedores que se han salido con la suya. ¡Vaya, cualquiera se resiste a una nueva vida mas plena! Inspirate en las ideas de negocio; trucos y consejos para crear tu empresa; formas de rentabilizar tu proyecto; y las experiencias de los que ya han emprendido.

En el fútbol el trabajo en equipo es fundamental. El mejor de los jugadores, sin otros compañeros que lo apoyen no puede ganar títulos. Eso es una obviedad.En las empresas e instituciones sucede igual. Solo el buen trabajo de un equipo hara que una organizacion triunfe o fracase.Sin embargo, lo que en el futbol es obvio a menudo se olvida en las empresas y es por eso que este ameno libro de Quique Wolff, lleno de anecdotas de futbolistas, empresarios y personajes de la vida, resultara tan importante para cualquiera que quiera desarrollar un equipo y mantener alto su espiritu competitivo.

Más de cinco millones de desempleados, con una tasa de paro cercana al 25%, han convertido el problema de la falta de trabajo en la primera preocupación de los españoles según los últimos estudios del CIS. El desempleo es un problema economico y social, pero que tambien puede suponer un lastre tan elevado que ponga en peligro el estado del bienestar, esto es, las pensiones futuras.La situacion anterior, junto con unas perspectivas economicas de recesion o de escaso crecimiento obligan a una profunda actuacion entre las que se encuentra un marco legislativo-laboral que permita creacion de empleo a partir de crecimientos del PIB escasamente superiores al 1%, o que en epocas de estancamiento o recesion la destruccion del empleo sea la minima posible. No podemos olvidar que con la legislacion anterior la creacion de empleo exigia crecimientos del PIB de entorno al 2,5% o superiores, paisaje economico este muy alejado de las expectativas a corto y medio plazo.Esta obra pretende analizar y facilitar la aplicacion del Real Decreto-Ley 3/2012, de reforma del mercado laboral, entendido como un instrumento mas, que junto con la fluidez del credito (saneamiento de entidades financieras), el control del deficit y los pagos a proveedores empresariales por parte de Ayuntamientos y Comunidades Autonomas, permita solucionar el gravisimo problema del desempleo.Este Manual intenta, de forma esquematica y clara, explicar los diversos instrumentos juridicos que la nueva regulacion facilita a las empresas con la finalidad de que estas adapten sus recursos humanos a supropia realidad productiva.Para lo anterior el legislador pone a disposicion multitud de medidas: suspensiones de contratos, reducciones de jornada y salario, inaplicaciones del convenio colectivo de aplicacion, prioridad de los convenios colectivos de empresa frente a los sectoriales, facilidad en la modificacion de cualquier condicion de trabajo (horario, turnos, descansos, retribucion, planes de pensiones, funciones, lugar de prestacion de servicios, , etc.), asi como los despidos basados en causas economicas, clarificando y objetivizando este concepto cuando fundamente decisiones empresariales.

Este es un libro donde se trata de poner de manifiesto y potenciar el valor de las personas para las empresas y organizaciones.Los trabajadores son mucho más que recursos humanos o mano de obra, son PERSONAS. Los trabajadores son el eje y centro de la organizacion, son los protagonistas principales de cualquier actividad que se desarrolle en el seno de la empresa, un claro factor diferencial, una importante ventaja competitiva, son el activo mas valioso, y porque no decirlo mas claro: son el capital humano.El autor considera necesario transformar el modelo de direccion jerarquizada, imperante en estos momentos en la mayor parte de las empresas y organizaciones, y sustituirlo por otro nuevo modelo de direccion participativa donde las personas ocupen la posicion y lugar relevante que les corresponde. Sobre esta base, el autor considera que debe llevarse a cabo una revolucion en el ambito laboral consistente en que: los trabajadores y trabajadoras ocupen un lugar central en las estructuras organizativas de las empresas, que recuperen su dignidad y el protagonismo que les corresponde.A tales efectos, en el libro se desarrolla un nuevo modelo de direccion que, partiendo de la base de que el fin ultimo de cualquier empresa u organizacion es satisfacer a los clientes de forma rentable, obtener resultados y lograr el desarrollo profesional y la satisfaccion de los trabajadores, se establecen seis ejes basicos de actuacion que son: dirigir liderando, potenciar el trabajo en equipo, impulsar la participacion, desarrollar un marco motivacional, facilitar vias de comunicacion-relacion y potenciar el desarrollo profesional de los trabajadores.En definitiva, este es un libro de direccion y de personas, que tiene la pretension de hacer pensar y reflexionar sobre los cambios que es necesario llevar a cabo en la empresa y que esta dirigido a empresarios, directivos, organizaciones sindicales y trabajadores de hoy que tengan el deseo de adecuarse a los nuevos tiempos y a los nuevos retos que debemos afrontar.Indice:La importancia de las personas en las organizaciones.- Dirigir personas en el nuevo marco de actuacion.- Necesidad y prevencion.- Dirigir liderando.- Potenciar el trabajo en equipo.- Impulsar la participacion.- Desarrollar un marco motivacional.- Facilitar vias de comunicacion y relacion.- Potenciar el desarrollo profesional.- Hagamos el cambio. Hagamos la revolucion.- Bibliografia.

La revolución industrial se construyó sobre una premisa fundamental: hacer que la mano de obra fuera prescindible y fácilmente sustituible. La muerte de la industria manufacturera y la entrada en el mundo digital ha permitido que surja una nueva figura, la de los ejes , aquellas personas que marcan la diferencia. Gente capaz de convertir su conocimiento y su experiencia en el epicentro de su empresa, su negocio o sus seguidores. Creadores de opinion, lideres musicales, creativos, emprendedores. Gente toda ella capaz de dar sentido a su trabajo, de ser imprescindibles. Seth Godin nos da la motivacion y pautas necesarias aprovechar las oportunidades surgidas en esta nueva era y lograr asi erigirse en uno de esos ejes. Godin es un experto en marketing, pero en el sentido mas amplio de la palabra. Esta interesado, no solo en como las marcas venden sus productos, sino en como las personas se venden a ellas mismas y a sus ideas. Time Magazine

El presente volumen, dedicado a las consecuencias de la crisis económica en el empleo, se inicia con un Editorial bajo el título "Evitar que la crisis se prolongue en exceso en el futuro" que enmarca el contenido que va a recogerse posteriormente en los cuatro capitulos que comprende el texto, bajo los siguientes epigrafes: La crisis del empleo ¿Cuales son las consecuencias para la politica de empleo y para la politica social?; ¿Como influyen las caracteristicas de las ramas de actividad, de las empresas y de los trabajadores en los flujos de empleo y de trabajadores?; ¿Es el trabajo el mejor antidoto contra la pobreza?; y Vias de acceso y salida de las prestaciones por incapacidad: evaluacion del papel de la politica en materia de enfermedad y de incapacidad de las circunstancias personales.

La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por dos partes. La primera trata lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede af

Elaborado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. El Empleo en Europa 2009, vigésima primera edición del informe sobre el empleo en Europa, aparece en un momento en el que las circunstancias economicas son bastante excepcionales. Inmediatamente despues de la crisis financiera mundial del otoño pasado, la peor recesion economica que ha visto Europa desde la Segunda Guerra Mundial ha detenido en seco varios años de crecimiento economico y de creacion de empleo relativamente altos y ha puesto a demasiadas empresas, hogares y trabajadores en serias dificultades. El texto se articula en tres capitulos, un Prefacio, una Lista de acronimos y un Anexo estadistico. Los capitulos se recogen bajo los siguientes epigrafes: Los mercados de trabajo de la UE en tiempos de crisis economica; Los flujos de trabajo, las transiciones y la duracion del paro y El cambio climatico y los resultados de los mercados de trabajo.

Los participantes aprenderán cuatro etilos de influencia, identificarán sus preferencias y diseñarán estrategias prácticas para influir en otros, dentro y fuera del trabajo. Identificar nuestro propio estilo suele ser fácil. Lo difícil es identificar el estilo preferido de los demás. Reconocer esas diferencias en nuestras relaciones del día a día con otras personas es la clave para influir con éxito en los demás. Esto significa que siempre hemos de tener en cuenta: . - Nuestro propio estilo y preferencias de influencias.. - El estilo predominante y las preferencias de influencia de los demás.. Warner describe cuatro líneas del comportamiento: Visionario, Orquestador, Regulador y Armonizador. La guía del entrenador le ayudará a interpretar en profundidad los resultados del cuestionario, tanto si esta tarea la realiza de manera individual como si lo hace en equipo o con la ayuda de un entrenador externo.. El cuaderno de auto-diagnóstico le ayudará a comprender mejor su nivel de destrezas en esta área crítica.

El autor, Christoph Kühnhanss, experto en temas laborales, aborda el problema de la búsqueda de empleo y, sin menospreciar la gravedad que supone para la sociedad de nuestro tiempo, trata de restarle

Describir cómo funciona el mercado de trabajo o explicar la naturaleza y causas del paro es un reto apasionante. A lo largo de estas páginas se abordan cuestiones que son cruciales en cualquier economía, y donde los individuos se juegan su nivel de satisfacción y bienestar. Los contenidos del libro están agrupados en dos secciones bien diferenciadas. La primera se ocupa de los principales temas del mercado de trabajo, y sienta las bases para acometer con garantías la segunda parte del libro, dedicada al desempleo. Entre las cuestiones que se abordan en la segunda mitad está la naturaleza del paro: ¿es la tasa de desempleo un buen indicador del problema que supone el paro en un país?; ¿qué importancia debe concedérsele a la duración del desempleo?; ¿influyen las tasas de paro y de actividad en el nivel de vida de quienes no están parados? Otros interrogantes apuntan a las causas y remedios del problema: ¿cuáles son los tipos de desempleo en relación a su origen?; ¿es acertado achacar el paro a la falta de flexibilidad del mercado laboral?, etc. En este libro se da respuesta a estas y otras cuestiones de manera sencilla y, lo que es más difícil, brevemente. La exposición de los distintos capítulos se hace adoptando un tono divulgativo, evitando términos o modos de argumentar demasiado técnicos

Todo lo que se tiene que saber para elaborar una buena estrategia de búsqueda de empleo. Este práctico manual resulta altamente efectivo y mediante una lectura amena el lector conocerá las estrategias, herramientas y procesos novedosos y oportunos que podran aplicarse durante el proceso de busqueda de empleo, tanto para las personas que buscan su primer trabajo como para las que desean obtener un mejor empleo. Se plantean, de forma practica como realizar una autoevaluacion, como determinar los intereses profesionales, como realizar cartas de presentacion, el curriculum y otras herramientas , donde encontrar las ofertas de empleo, como prepararse y afrontar una entrevista de seleccion y finalmente como fidelizar el empleo. Lectura obligada para todos los que estan en proceso de busqueda de empleo en el mercado laboral actual tan competitivo.

Esta obra induce rigurosa y creativamente al directivo a redescubrir y mejorar su papel en la dirección de personas, mal denominadas recursos humanos. El libro apoya la tesis de diferenciar claramente a las personas basandose en su talento y rendimiento, y rechazando el concepto de que sean un recurso aplicado que, ademas, va a ser cada vez mas escaso y mas dificil de mantener en el sistema empresa. Antes de aplicar las diferentes Politicas de Direccion y Desarrollo de Personas se hace necesario saber donde se esta y hacia donde se quiere ir y como. A este respecto, en este libro se cuestiona la realidad que representa una organizacion y se propugna el modelo dinamico que simboliza el organizarse de continuo (en el principio fue el Verbo...). El entorno se nos presenta como un elemento cada vez mas complejo, dinamico, incierto y paradojico y esto exige respuestas rapidas, innovadoras y fuera de la linealidad de otros tiempos. La obra incluye un capitulo que trata sobre el liderazgo y el coaching, considerados hoy en dia como conceptos claves en la direccion de personas y, sobre todo, en un terreno de juego de naturaleza global en el que las variables tiempo y espacio han cambiado su significado a partir de las nuevas tecnologias de la informacion y la comunicacion y en el que la persona se convierte en el diferencial necesario que aporta su talento a la organizacion.

Este libro cuenta la historia documentada del mercado de trabajo. El comienzo de los desarrollos teóricos se ha situado en el siglo XVIII y en Gran Bretaña, que era el país donde se estaba produciendo la Revolucion Industrial, con la consiguiente especializacion de la mano de obra y la expansion generalizada de la produccion industrial y de los mercados. La Escuela Clasica britanica conformada por Adam Smith, David Ricardo, Thomas Robert Malthus, John Stuart Mill y muchos otros economistas incluidos en el libro, abrieron la estructura analitica de la oferta y de la demanda de trabajo, estableciendose la valoracion de los salarios de los trabajadores. La entrada de los economistas marginalistas y de la economia matematica durante el siglo XIX permitio avanzar en el conocimiento de los modelos, asi como conocer los estimulos razonados y determinantes de las decisiones individuales de los trabajadores y de las empresas a ambos lados del mercado, desde la optica microeconomica. La historia laboral que se relata en este libro termina en la decada de los años 30 del siglo XX, porque se ha considerado que fue el momento en el que quedaba conformada la macroeconomia del mercado de trabajo, recogida en las obras de John Maynard Keynes y de John R. Hicks. No obstante, el libro finaliza con algunas reflexiones sobre diferentes cuestiones planteadas actualmente en los modelos que se ocupan de analizar las reacciones de los agentes economicos intervinientes en el mercado laboral.

Elaboradopor el Ministerio de la Presidencia. Esta publicación ofrece, en el marco de la literatura analítica, los datos disponibles más recientes y las políticas y evaluaciones más significativas adoptadas por algunos paises miembros y observadores. Se tratan las dimensiones, significacion e implicaciones politicas de los flujos internacionales de los recursos humanos en ciencia y tecnologia (RHhCT). Con ello se pretende hacer llegar a los paises miembros una mejor comprension de las dimensiones de la movilidad de los recursos humanos en ciencia y tecnologia, especialmente cientificos, ingenieros e investigadores, y el abanico de politicas disponibles para gestionar y orientar esta movilidad. Para ello se lleva a cabo el analisis conjunto de la movilidad internacional, la transferencia