Libros de Psicología industrial y organizacional

MÁS DE 10 MILLONES DE EJEMPLARES VENDIDOS. EL MÉTODO QUE TRIUNFA EN TODO EL MUNDO. Descubre qué color te define y relaciónate mejor con el resto del mundo.MÁS DE 10 MILLONES DE EJEMPLARES VENDIDOS. EL METODO QUE TRIUNFA EN TODO EL MUNDO. Descubre que color te define y relacionate mejor con el resto del mundo.¿Alguna vez te sientes incomprendido?¿Has intentado razonar con alguien y habeis acabado a gritos?¿Has salido de una reunion pensando que estas perdiendo el tiempo?O, lo que es peor, ¿la gente a veces no entiende lo que dices, por mas claramente que lo expliques?No estas solo. Tras una reunion desastrosa con un empresario de exito que estaba convencido de estar rodeado de idiotas, Thomas Erikson ideo un revolucionario metodo de clasificacion del comportamiento que divide a las personas en cuatro tipos:los rojos, dominantes y ambiciosos;los amarillos, espontaneos y optimistas;los verdes, pacientes y amables, ylos azules, metodicos y precisos. Este libro da herramientas para identificarlos e interactuar con ellos y, con un trasfondo psicologico y partiendo de situaciones cotidianas, nos permite mejorar nuestras habilidades sociales y afrontar los conflictos en nuestra vida profesional y personal, con el fin de sacar lo mejor de nosotros mismos y de aquellos que nos rodean.

¿Tú también empiezas a contar las horas que faltan para el fin de semana el lunes por la mañana, nada más llegar al trabajo? Entonces este es tu libro. Porque no vas a heredar la empresa, y mereces disfrutar de lo que de verdad importa. Mas de la mitad de las personas se sienten quemadas con el trabajo. Sin darnos cuenta, nuestra vida ha pasado a ser una lista interminable de pendientes.Nos levantamos con la presion en el pecho y soñando con salir inclusoantes de entrar a trabajar: la autoexigencia, el perfeccionismo y la culpa toman el mando con sus terribles deberia o tengo que. Angela Esteban, psicologa general sanitaria especializada en burnout, ansiedad y trauma, te da las claves para entender que nos ha llevado hasta aqui y para salir de la "unidad de quemados". Para que dejes de perder la salud por el trabajo. Este libro es para ti si: -Te resulta muy dificil concentrarte en el trabajo o el simple hecho de pisar la oficina te genera ansiedad. -Sientes un gran agotamiento, agobio, apatia o desesperanza que te impide hacer aquellas cosas que antes te llenaban. -Cualquier interes o entusiasmo que tuvieras por tu trabajo se ha reducido o desvanecido por completo. -Sientes que no vales, que no consigues los objetivos que te marcas por mucho que te esfuerces. -Sientes que vives en un bucle, luchando por mantener un alto nivel de exigencia que no coincide con tu sueldo.

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Uno de los mejores chistes sobre los psicólogos alude a que «te dicen lo que ya sabes, pero con palabras que no entiendes». Como todos los buenos chistes, tiene una pizca de verdad, pero solo una piz

* Vivimos más que nunca y, gracias a la tecnología, podemos alcanzar muchas más metas. ¿Por qué sentimos que tenemos poco tiempo? * Valiéndose de los más recientes descubrimientos científicos y psicologicos, Catherine Blyth nos explica por que el tiempo huye de nosotros y nos brinda las herramientas para recuperarlo.* Descubra por que el reloj se acelera justo cuando queremos que vaya despacio, como manipular el tiempo y por que todos erramos en su uso y su calculo. Es posible vencer a los ladrones del tiempo. Restablezca su reloj corporal, reforme su rutina, aproveche el impetu y desacelere. Ademas de disfrutar de mas tiempo, le permitira usarlo de una forma mas productiva.CONSTRUIR + LLEGAR A SER es una inspiradora coleccion de libros que intenta hacerle pensar de manera diferente y que refleja la forma en que los consumidores descargan cada vez mas informacion en pequeño formato, desde infografias hasta podcasts. Los libros abordan temas de actualidad, que van desde la tecnologia y la politica hasta la filosofia y la sociologia, con una perspectiva unica que ayudara a los lectores a comprender un mundo cambiante. Los temas se eligen por su relevancia, desde la forma en que los automoviles sin conductor impactaran en la vida cotidiana hasta la interpretacion de lo que la forma de un rostro dice acerca de...

El anterior libro de Marie-France Hirigoyen, El acoso moral, tuvo un éxito considerable e inesperado que puso de manifiesto un fenómeno social cuyo alcance en el mundo del trabajo se ignoraba hasta entonces. Las consecuencias fueron abrumadoras: una verdadera ola de testimonios hasta entonces reprimidos, una gran repercusion mediatica de los casos de acoso tanto en el ambito privado como en el publico, debates entre profesionales (especialistas en medicina laboral, inspectores, sindicalistas, juristas, ejecutivos empresariales...), creacion de asociaciones, numerosos coloquios y, en fin, incluso proyectos de ley. Se ha reconocido que el acoso moral es una de las cuestiones mas importantes de nuestro tiempo y que se imponia una toma de posicion al respecto.Basandose en una encuesta realizada entre centenares de personas que le han dirigido sus testimonios escritos, Marie-France Hirigoyen acaba de perfilar su analisis sobre el tema y precisa la nocion de acoso moral con el fin de evitar usos abusivos del termino. ¿Existen caracteristicas especificas que compartan ese tipo de victimas? ¿Hay un perfil del agresor? ¿Y las declaraciones falsas? ¿Donde estan los limites del acoso moral? ¿Como determinar en que consiste? ¿Que contextos laborales favorecen estas actitudes perversas?Este libro, documentado con numerosos casos concretos, responde con precision a esas cuestiones, sin eludir la complejidad de cada situacion. Para finalizar, a partir del convencimiento de que la organizacion del trabajo es un dato necesario pero no suficiente para explicar el fenomeno, la autora consagra la ultima parte del libro a la prevencion en el lugar de trabajo y entre los profesionales, poniendo de nuevo el enfasis en el sentido de la etica y la responsabilidad individuales.Un libro indispensable para todos aquellos a quienes afecta, directa o indirectamente, el acoso moral.

Este libro presenta una propuesta de análisis; el Mapeo de conflictos. Se trata de mostrar al profesional una técnica que le permita, por un lado, diagnosticar cómo está construido el conflicto y, po

Guía práctica de los roles de equipo Belbin. Descubra cómo aplicar los nueve roles del equipo Belbin en un entorno laboral y académico. Casos prácticos y situaciones reales que te ayudarán a trabajar en equipo, desarrollan tu liderazgo o a gestionar conflictos entre otras cosas.

Libro de referencia para aquellos investigadores y/o profesionales interesados en aplicar los conocimientos derivados de la Psicología Positiva, y en especial de la Psicología Organizacional Positiva al estudio y promocion de Organizaciones Saludables. Desde una perspectiva actual y teniendo en cuenta los avances cientificos y practicos de la disciplina, el libro desarrolla cada uno de los elementos que configuran una organizacion saludable y resiliente, esto es, un HERO (HEalthy & Resilient Organization). Se centra asi en el desarrollo de los tres elementos que configuran el #ModeloHERO: Recursos y Practicas Organizaciones Saludables, los constructos clave que definen a los Empleados y Grupos Saludables y los Resultados Organizacionales Saludables. Su lectura facilitara nuevas ideas para impulsar aun mas la apuesta por desarrollar en positivo y permitir que las organizaciones se conviertan en cuna de salud y resiliencia.

El arte de pensar: Desarrolla tu mente crítica es una guía clara, profunda y accesible para aprender a pensar por uno mismo. Con un enfoque práctico y riguroso, la autora ofrece herramientas eficaces y ejercicios que te permitiran:Descubrir las maravillas de tu mente y potenciar tus capacidades para pensar y vivir mejor.Distinguir hechos de opiniones y noticias falsas de informacion fiable.Reconocer y superar los sesgos que limitan nuestra vision.Detectar falacias y distorsiones cognitivas que enturbian nuestros juicios.Desarrollar un pensamiento mas objetivo, reflexivo y estrategico.En un mundo saturado de informacion, opiniones polarizadas y noticias falsas, pensar bien se ha convertido en un arte esencial. Beatriz Valderrama, psicologa experta en desarrollo personal y pensamiento critico, nos invita en este libro a entrenar la mente para navegar con lucidez y autonomia en medio del ruido.Este libro esta pensado para cualquier persona que desee cultivar una mirada mas critica, lucida y libre. Ya seas profesor, estudiante, profesional o simplemente alguien que quiere comprender mejor el mundo y a si mismo, aqui encontraras un mapa para orientarte entre certezas fragiles y preguntas profundas.Porque aprender a pensar es el primer paso para vivir con sentido:¡aprende a pensar con claridad para decidir con libertad!Indice:La trampa de la inteligencia.- Descubre las maravillas de tu mente: la anatomia del pensamiento.- Entrenar las funciones ejecutivas para pensar y vivir mejor.- Desarrolla tu mente critica.- El cerebro nos engaña.- Como combatir las creencias erroneas que nos causan malestar emocional.- Aprende a detectar falacias y engaños.- Amplia tu vision: pensar sistemicamente.- Anexos.- Bibliografia.

Este libro ofrece un marco de análisis completo del proceso de conflicto desde sus antecedentes hasta sus consecuencias. Además constituye una guía útil para la evaluación de la gestión del conflicto y la mejora de las competencias sociales en este sentido.Esta organizado en cuatro partes en las que se abordan los aspectos generales del conflicto, un protocolo de aplicacion para su evaluacion, los metodos y tecnicas para el analisis de su gestion y materiales para la evaluacion del conflicto. Las personas que lean este libro dispondran de las herramientas necesarias para analizar en que momentos del proceso del conflicto su gestion ha sido la adecuada o si podrian haberlo gestionado de un modo mas funcional para alcanzar resultados positivos del mismo. En definitiva resultara de utilidad para que cualquier profesional que tenga que tratar con personas pueda anticipar, afrontar y gestionar los futuros conflictos de un modo eficaz.Pilar Gonzalez Navarro, Lucia I. Llinares Insa y Rosario Zurriaga Llorens son profesoras en el Departamento de Psicologia Social de la Universidad de Valencia.

En este libro la organización se concibe como un proceso permanente de acción y decisión, siempre inacabado, que se despliega a todos los niveles. La idea de proceso subraya el tiempo como dimensión fundamental. No se separa la organizacion y el sujeto, que organiza su propia accion actuando. La teoria del actuar organizativo reivindica su caracter interdisciplinar (desde la sociologia, la gestion, la economia, la psicologia, la ergonomia, el derecho) y se dirige a quienes reflexionan sobre la organizacion en su practica cientifica y profesional. Traduccion de Horacio Tejera

¿Puede el sufrimiento cambiar a las personas? ¿Qué defensas psíquicas, qué estrategias emplean, a veces en contra de sí mismas? ¿En qué medida estas actitudes se banalizan en la empresa? Tras una década de polemica social en torno al acoso moral en el trabajo, Christophe Dejours nos alerta sobre las nuevas formas de sufrimiento que se generan en los lugares de trabajo. El autor es el especialista mas escuchado en Europa, tanto por las instancias sindicales como por los directivos de empresa, inquietos por el aumento de las patologias mentales que se desarrollan en el seno de la empresa, en todos los niveles jerarquicos. Traducido por Juan Vivanco Gefaell

La transformación que el siglo XX ha supuesto para el conocimiento humano tiene mayores consecuencias, en mi opinión, que los tránsitos de la Edad Media al Renacimiento o del tiempo circular desde el tiempo flecha Newtoniano.Este Asalto a la inteligencia, la creatividad, es una sintesis, que no simplificacion, del paradigma en transformacion, y lo hace, eficazmente, referido al mundo profesional del trabajo cooperativo o empresarial y sobre la transformacion de los roles y metodologias obsoletas precedentes.

Cuando uno sabe lo que quiere, pero no sabe cómo conseguirlo, tiene un problema cuya solución requiere el "pensamiento lateral".El pensamiento lateral es un pensamiento creativo que en el fondo es una manera diferente de usar el cerebro sin utilizar la logica, aunque ello pueda parecer irracional. Pero las posibilidades del hombre no terminan ahi: ¡son tantos los que han pasado a la historia precisamente por usar otro tipo de pensamiento, otras categorias distintas! El pensamiento logico, la logica, es unidireccional, sigue el camino que ella misma se traza; el pensamiento lateral cuenta con infinitas maneras de llegar a una solucion, porque llega a ella por caminos distintos a los del pensamiento logico. El pensamiento lateral es un pensamiento creativo, es una forma de escapar de las ideas fijas que atan las alas de la creacion. Sin comparar uno con otro estos dos pensamientos, sin decir cual de ellos es el mejor, es necesario reconocer que ambos son igualmente necesarios: el pensamiento lateral, creativo, es para crear ideas; el pensamiento logico es para desarrollarlas, seleccionarlas y usarlas.

The modern working world is a dangerous place, where game-playing, duplicity and sheer malevolence are rife. Do talent and hard work count for nothing? Is politics everything? In this fascinating expose, Oliver James reveals the murky underside of modern office life. With cutting-edge research and eye-opening interviews, he highlights the nasty practices that propel people to the top and shows how industries and cultures are fostering this behaviour. He then divulges strategies and techniques for not only surviving but thriving in these difficult environments. With the right mindset, you can distinguish and deal with toxic and over promoted colleagues, charm your way through interviews, and use office politics to your advantage. Office Politics will overthrow your perceptions of office life and set you on a new path to success.

La complejidad del fenómeno del trabajo y su importancia socioeconómica, cultural, grupal y personal lo han convertido en objeto de estudio de un gran número de disciplinas: el derecho, la sociología, la economia, la medicina, la antropologia, etc.La presente obra ofrece un estudio sistematico de la actividad laboral y su contexto desde la perspectiva de la psicologia. En ella se analizan tanto las principales caracteristicas de los puestos de trabajo, sus unidades basicas y sus agrupaciones, como los aspectos psicologicos esenciales que inciden sobre el desempeño de los mismos.Ademas del analisis del ajuste persona-puesto de trabajo, se examinan aspectos psicosociales como el trabajo en equipo y la calidad de vida laboral.La obra resulta un instrumento fundamental para la formacion de esta disciplina de las ciencias sociales.

Los grandes accidentes son sucesos infrecuentes gracias a las numerosas barreras desarrolladas por las tecnologías modernas. Pero siguen ocurriendo con deplorable regularidad y sus consecuencias humanas y financieras son inaceptablemente catastroficas. Este libro presenta un conjunto de principios, herramientas y tecnicas que mejoraran nuestro conocimiento de las causas humanas y organizativas que dan lugar a los grandes accidentes en un amplio abanico de sectores productivos. Su combinacion unica de reflexiones teoricas y detalles practicos lo convierten en una obra de lectura esencial para aquellos profesionales que trabajan en las empresas de alto riesgo o son supervisores de su actividad. Tambien se dirige a todo lector interesado en comprender la naturaleza de la catastrofe en nuestra sociedad.Traducido por Juan Manuel Iranzo.

El futuro, se decía hasta hace bien poco, será de las empresas con mejor capital humano; ahora el futuro será de las empresas que mejor traten a sus talentos, mejor los conserve y de mejor forma motive. Esto es consecuencia de que estamos inmersos en la era del conocimiento, y el conocimiento como el talento son cualidades exclusivas de la persona.Sin embargo, el talento, o encuentra cominos y vías de promoción personal o las buscará fuera de la empresa. La promoción, que ha sido durante mucho tiempo el aliciente principal en las políticas de los Directores de Recursos Humanos, que ahora se encuentran con que ya no hay sitio para todos en la empresa.El desarrollo del talento en las empresas, desde una doble perspectiva es la que ofrece este libro. Por un lado la académica, expuesta por una serie de autores desde su posición universitaria e investigadora, con una serie de aportaciones empíricas muy importantes, y que contrasta con la visión de los expertos, que desde el punto de vista de la empresa en la gestión del talento, exponen una serie de pautas por la puesta en práctica del planteamiento empírico.