Ebooks de economía, página 52 de 957

¡Hola a todos! Me complace presentarles el fascinante mundo de la psicología financiera. En esta serie, exploraremos cómo nuestras emociones, creencias y comportamientos influyen en nuestras decisiones financieras. Veremos como esta comprension puede transformar nuestra relacion con el dinero y ayudarnos a alcanzar nuestros objetivos. La psicologia financiera estudia la relacion entre la mente humana y el dinero. Explora como factores psicologicos como las emociones, las percepciones y las creencias influyen en nuestras decisiones financieras. Combina conceptos de psicologia y economia para comprender el comportamiento financiero. La psicologia financiera no se trata solo de numeros y graficos. Nos ayuda a comprender por que a veces tomamos decisiones financieras que no tienen sentido racional. Al comprender los mecanismos psicologicos detras de nuestras decisiones, podemos tomar decisiones mas informadas que se alineen con nuestros objetivos. Emociones como el miedo, la codicia y la ansiedad influyen significativamente en nuestras decisiones financieras. El miedo a perder dinero puede llevar a decisiones conservadoras, mientras que la codicia puede llevar a una toma excesiva de riesgos. La esperanza de un futuro mejor puede motivarnos a ahorrar, pero tambien puede llevarnos a invertir en activos de alto riesgo. Las emociones son como un GPS interno que nos guia en nuestras decisiones financieras. Sin embargo, pueden llevarnos por el camino equivocado si no se gestionan adecuadamente. Al identificar y comprender nuestras emociones, podemos tomar decisiones mas racionales que esten alineadas con nuestros objetivos a largo plazo. Los sesgos cognitivos son atajos mentales que utilizamos para tomar decisiones mas rapido, pero que pueden llevarnos a cometer errores. Ejemplos de sesgos incluyen la aversion a las perdidas, el sesgo de confirmacion y el comportamiento gregario. Como identificar y superar estos sesgos para tomar decisiones financieras mas acertadas. Nuestros cerebros son maquinas increibles, pero tambien son propensos a cometer errores. Los sesgos cognitivos son como ilusiones opticas que distorsionan nuestra percepcion de la realidad. Al ser conscientes de estos sesgos, podemos tomar medidas para contrarrestar sus efectos y tomar decisiones mas racionales. Nuestros habitos financieros estan moldeados por nuestras experiencias y creencias. La importancia de desarrollar habitos financieros saludables, como ahorrar, invertir y planificar el futuro. Como crear nuevos habitos y romper viejos habitos financieros. Nuestros habitos financieros son como caminos que seguimos en piloto automatico. Si queremos cambiar nuestros resultados financieros, debemos cambiar nuestras costumbres. Al desarrollar nuevos habitos financieros positivos, podemos transformar nuestra vida financiera. La psicologia financiera nos ofrece una nueva perspectiva sobre el dinero. En lugar de ver el dinero como un fin en si mismo, podemos verlo como un medio para lograr nuestras metas y vivir una vida mas plena.

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El poder como marca¿CÓMO INFLUYEN NUESTROS JUEGOS INFANTILES, EL VESTUARIO QUE USAMOS, LA PERSONALIDAD DE NUESTROS CUIDADORES, EL MICROTERRITORIO DONDE CRECIMOS Y LA VISIÓN QUE TENEMOS DE DIOS, DE CULTURA Y DE SEXUALIDAD EN LA CONSTRUCCION DE NUESTRA MARCA PERSONAL?La Marca Poder representa el mas importante activo de un lider y nos acompaña desde que estamos en el vientre hasta la tumba. Mas alla de que se quiera identificar y potenciar, se convierte en nuestra carta de presentacion desde la percepcion hasta la provocacion de acciones para el logro de nuestros objetivos. Con una nueva propuesta para la construccion de una marca personal genuina y sostenible, el estratega y consultor Miguel Jaramillo Lujan quiere desmontar la idea de que el llamado personal branding se agota en temas como el vestuario, el maquillaje o las apariencias, y en un planeta cada vez mas saturado de fake news nos propone quitarnos los disfraces y ponernos la Marca Poder.

¿Por qué algunos mensajes funcionan y otros no?¿Por qué algunas ideas se abren paso y otras no prosperan? ¿Por qué algunas frases se nos quedan en la memoria y otras las olvidamos por completo? ¿Por que, mientras algunos lideres inspiran el cambio, otros pasan desapercibidos?La respuesta es simple. Literalmente.Todos los comunicadores mas eficaces del mundo estructuran sus mensajes de la misma manera: los diseñan buscando la simplicidad. El problema es que lo simple es un trabajo duro. Nuestros cerebros estan programados para complicarse y nuestro mundo incentiva siempre a dar mas, mas y mas. Es una paradoja: se necesita un esfuerzo deliberado e intencional para comunicarse de manera simple.En este libro, el galardonado empresario de marketing Ben Guttmann presenta un marco de cinco partes que permite a cualquiera comunicarse con claridad. Podras diseñar mensajes que sean minimos pero poderosos, bien enfocados, empaticos, memorables, accionables y funcionales.

La capacitación, como motivo de reflexión profesional, ha sufrido modi­ficaciones de gran profundidad, avanzando, por un lado, hacia el con­cepto de aprendizaje colectivo y, por otro lado, a un creci

El programa de gestión empresarial de 12 semanas avalado por más de 100.000 profesionales de compañías destacadas de la lista Fortune Global 500. MBA en 12 semanas ofrece consejos prácticos para dirigir y liderar con exito en los negocios de hoy.Conseguir un MBA requiere tiempo y dinero, lo que lo hace inaccesible para muchas personas que desean asumir responsabilidades en el mundo empresarial. MBA en 12 semanas ofrece una manera alternativa de aprender las habilidades y los conocimientos esenciales para triunfar en la gestion y la direccion de empresas.La premisa de MBA en 12 semanas es sencilla: puedes conseguir las tecnicas y las aptitudes necesarias para dirigir un negocio por menos dinero y menos tiempo de lo que exige un MBA tradicional, donde buena parte del curriculum se queda obsoleto en cuanto te graduas. Una vez que se despoja el MBA de su contenido funcional y especifico, quedan dos areas tematicas intemporales y universales que todo lider empresarial debe conocer: los numeros y las personas. Con este libro aprenderas como maximizar el valor que genera un negocio a traves de la gestion del talento y como medir dicho valor a traves de herramientas concretas de contabilidad y finanzas.Bjorn Billhardt y Nathan Kracklauer son ejecutivos senior en Abilitie, empresa de formacion de liderazgo que ha ayudado a mas de cien mil personas de cincuenta paises. Algunos de los clientes de Abilitie son marcas mundialmente conocidas, como Coca-Cola, The New York Times y Dell.Las lecciones clave del programa insignia de Abilitie, disponibles ahora en esta accesible e interesante guia.Reseñas: Una guia esencial para un liderazgo empresarial practico que abarca desde los numeros hasta la parte mas humana de dirigir una empresa. Alex Davern, miembro del consejo de administracion y antiguo consejero delegado de National InstrumentsMBA en 12 semanas es transformador: me ayudo a dirigir la mayor transaccion de la historia de mi empresa. Martin Jones, jefe de estudios cinematograficos de Austin Film SocietyMBA en 12 semanas condensa la informacion de un titulo universitario caro en consejos perdurables para el liderazgo en un mundo que necesita desesperadamente un abanico mas diverso de lideres. Christine Looser, PhD, directora senior de la Universidad MinervaMBA en 12 semanas ofrece una introduccion a los conocimientos cuantitativos y humanos que se encuentran en el centro del pensamiento estrategico exitoso. Art Markman, vicerrector de la Universidad de Texas (Austin) y autor de Bring Your Brain to WorkMBA en 12 semanas es una guia esencial que proporciona la perspicacia necesaria para desenvolverse con confianza en el mundo empresarial. Roberta Pomponio, directora del area de satisfaccion del cliente en GoGuardianUna lectura excelente para quienes se plantean conseguir posiciones de direccion y liderazgo y un gran repaso para los que ya han pasado por ellos. Scott Collins, PhD, CEO de Austin Innovation GroupMBA en 12 semanas ofrece ideas sencillas y concisas acerca del mundo de los negocios que cubren tanto el liderazgo financiero como el humano. Ketan Patel, consejero corporativo senior...

Este libro presenta las bases conceptuales sobre el concepto de cultura en general y de cultura organizacional en particular y discute ampliamente los paradigmas de la cultura organizacional, profundizando en el paradigma dominante de la Corporate Culture, contrastandolo con el paradigma Humanista Radical. El Modelo de Analisis de la Cultura Organizacional que presenta, contiene 13 dimensiones que permiten a profesores, estudiantes, dirigentes y empresarios, comprender la dinamica de la cultura y, a partir del diagnostico situacional de la misma, formular estrategias de intervencion y transformacion para alinearla con los propositos, la mision, la vision y las estrategias de la empresa o institucion. Producto de mas de 25 años de rigurosa investigacion sobre gestion de la cultura organizacional por parte de sus autores, quienes a una completa indagacion teorica han sumado decenas de investigaciones, asesorias y consultorias exitosas en las ultimas tres decadas, constituye, sin lugar a dudas, una herramienta de primer orden en su campo.

El propósito de este libro es mostrar el cambio tanto organizacio-nal como institucional como un fenómeno presente en las distintas organizaciones, sin importar si son privadas o públicas. El análisis de los cambios permite entender las dinamicas internas y externas que coexisten en las organizaciones y su relacion con otras organizaciones, o incluso con instituciones que hacen parte del sector o del entorno institucional.El libro, dividido en cuatro capitulos, inicia con el abordaje de las bases teoricas, continuando con el modelo, la metodologia y, finalmente, su aplicacion. El modelo interpretativo propuesto utiliza cinco categorias analiticas, cada una de las cuales tiene unas subcategorias que se relacionan y facilitan la explicacion de la incidencia de los diferentes componentes de orden nacional e internacional sobre los cambios generales del sector estudiado. En la aplicacion se mencionan los elementos que mas influyen en la interpretacion y explicacion de cambios basados en los analisis de contexto nacional, internacional y del sector. Para el caso del Grupo AVAL, en el analisis se incluyen los principales cambios, su evaluacion, el impacto generado, la identificacion de los conflictos y politicas sectoriales, y la identificacion del discurso y el gobierno corporativo, en terminos del contexto nacional. Por el lado del contexto internacional se desarrolla el mercado internacional, los acuerdos, las dinamicas del sector a nivel internacional, sus crisis, las fusiones y adquisiciones, asi como los procesos de globalizacion. La lectura del libro permite la aplicacion del modelo en otras organizaciones.

Slow Productivity es un libro brillante y oportuno para todos aquellos que se sienten desilusionados con los consejos tradicionales sobre la productividad pero que desean seguir realizando un trabajo significativo.Cal Newport, autor de los bestsellers del New York Times Un mundo sin e-mail y Deep Work, combina su profundidad filosofica con tecnicas realistas para presentar un enfoque de la productividad mas humano y efectivo a largo plazo. Este libro ofrece una hoja de ruta para escapar de la saturacion de actividades y adoptar un enfoque mas atemporal en la busqueda de logros significativos. En un mundo laboral que clama por una revolucion, la productividad sin estres y a un ritmo mas natural es justamente lo que necesitamos. Cal Newport es profesor de ciencias informaticas en la Universidad de Georgetown, donde tambien es miembro fundador del Center for Digital Ethics. Ademas de su trabajo academico, Newport escribe sobre la interseccion de la tecnologia, la productividad y la cultura. Es autor de bestsellers del New York Times, con millones de ejemplares vendidos y traducidos a mas de cuarenta idiomas.

La presente obra expone el tema de la moneda, desconocido en su esencia, naturaleza hasta en su manifestación síquica en unos y en otros la revisten de una complejidad supra natural que tienden, en uno a omitir su poder causal en la vida en comunidad y en el otro a eludir la verdad para no exponerla o revelarla en su real dimension. Bien nos enseñaba Aristoteles: "el hombre invento dos cosas, el lenguaje y la moneda". Como tal, es el mismo hombre que la utiliza para liberar la manifestacion del espiritu que es a no dudarlo el trabajo o bien esclavizarlo mediante la desnaturalizacion; que no es otra cosa que la usura a interes. De ello, el ensayo que acerco al lector es a mi entender, liberador; toda vez que aquellos que han querida desvelar la oscuridad del mundo, han sido liberados del colonialismo pedagogico, tambien soportaron un camino de soledad, e incomprendido por una supraestructura academica y de acceso al conocimiento que enrarece el buen pensar, porque este implica un buen actuar y luego un bien comun superior. La obra asi comprendida, es una divulgacion de la Moneda Trabajo y no bajo el dogma de otorgar valor a la moneda, sea mediante el atesoramiento o bien generadora de plusvalia financiera. La valoracion no existe.

Una propuesta de transformación radical pero realista para un sistema de pensiones del siglo XXIEn España, los distintos gobiernos han recurrido a la demagogia de permitir el incremento constante del deficit del sistema publico de pensiones para congraciarse con un electorado cada vez mas envejecido, ampliando asi la brecha intergeneracional. Mientras tanto, quienes hoy ingresan en el mercado de trabajo se preguntan angustiados si podran recibir una prestacion en el futuro ante la amenaza de quiebra de la Seguridad Social.Los autores de este libro, tres ingenieros y exdirectivos de empresas multinacionales, preocupados por asegurar la calidad de vida de nuestros hijos y nietos, analizan en estas paginas el sistema publico de pensiones español, repasando su historia y su situacion actual y comparandolo con el de otros paises de nuestro entorno.La conclusion que sacan es que nuestro modelo no solo es un fracaso de gestion, sino que funciona de forma similar a como lo hacen los esquemas Ponzi, gracias a una falta de transparencia que sustrae al conocimiento ciudadano la estafa piramidal en la que se apoya.Por una reforma de las pensiones es el fruto de un trabajo meticuloso, critico y objetivo de investigacion y calculo, al margen de cualquier planteamiento ideologico. Y su diagnostico es claro: hace falta una transicion gradual hacia un modelo alternativo y viable de proteccion social.No es tiempo de mas reformas que solo aspiran a parchear, sino de una solucion radical al sistema de pensiones publicas, basada en principios de claridad, equidad y de ausencia de penalizaciones para la economia productiva y de transferencias intergeneracionales.Una transformacion que solo sera posible si la sociedad civil mejora su cultura financiera gracias a libros como este y se hace corresponsable del diseño del tipo de estado de bienestar que podemos realmente permitirnos.

Natalia de Santiago vuelve con un kit de supervivencia para autónomos y emprendedores. Un libro imprescindible para entender y mejorar las finanzas de tu negocio.¿Tienes un negocio y te gustaría gestionarlo mejor para ganar mas dinero? ¿Eres autonomo y estas harto de sufrir? ¿Trabajas por cuenta ajena, pero sueñas con montar tu propio chiringuito? Cuando se trata de emprender, todo el mundo presume de ventas millonarias, jornadas laborales de hora y media y reuniones a la sombra de un cocotero en una playa balinesa. Lo que nadie te cuenta son las peregrinaciones a la ventanilla de la Seguridad Social, las notificaciones aterradoras de Hacienda y el sinfin de conversaciones infructuosas con el señor del banco. Y es que, de todas las tareas a las que se enfrenta un emprendedor en ciernes, la parte financiera es la que da mas quebraderos de cabeza y para la que estamos menos preparados. Pero, tranquilos, por mucho que parezca que los numeros son un invento del mismisimo demonio, en este libro, Natalia de Santiago nos va a ayudar a entender las cuentas de nuestro negocio, a tomar decisiones mas acertadas para conseguir nuestros objetivos con menos sustos y, en definitiva, a ganar mas dinero, que no es poco.

Los procesos constituyen la parte central en torno a las cuales giran todas las actividades en un sistema organizacional. Por tal razón, su diseño tiene que sustentarse en planteamientos teóricos cientificos, en lugar de aplicar recetas y formas novedosas aisladas, que solo consiguen alterar su buen funcionamiento y entregar un mal servicio la los miembros de su grupo de interes.Algunos se sorprenderan de que, para redactar e implantar los procesos de un sistema organizacional sea necesario describir un sustento teorico. Sobre todo, porque muchos profesionales han reducido el diseño de los procesos al uso de tecnicas envasadas, como modernismos a manera de panaceas.Frente a esta postura, hemos preparado este libro porque consideramos que todo sistema organizacional es un sistema micro social, cuya comprension exige, por lo menos, entender las principales caracteristicas de ese complejo espacio social, de lo contrario no estaria en condiciones de ordenar el conjunto de actores que denominamos sistema organizacional.

Las empresas y organizaciones en general, se ven expuestas a los constantes cambios que se producen en el entorno por efectos de los diferentes factores que interactúan en él; sin embargo, con frecuencia no encuentran respuestas eficaces para entender dichos cambios. La evidencia de estas afirmaciones las encontramos en las frecuentes crisis financieras que alteran la vida de los ciudadanos en el mundo.Frente a estos problemas se producen denuncias contra los responsables, acontecen estados de panico en los paises mas afectados, asi como originan constantes reuniones a niveles presidenciales, sin resultados positivos. La interdependencia es una concepcion de la teoria de sistemas, pero los hechos ocurridos nos revelan lo poco que se conoce de ellas.Por esa razon, hemos preparado este libro lo mas simple y completo posible a fin de sensibilizar a los profesionales de los distintos sistemas organizacionales en la comprension de la teoria de sistemas aplicada a las organizaciones.

El escenarioGrefusa, fundada en 1929 por José Gregori Furió, es una empresa española con sede en Alzira, Valencia, que ha logrado consolidarse como un referente en el mercado de snacks en España. Durante la primera mitad del siglo XX, la empresa se expandio en la venta a granel de frutos secos, pero enfrento dificultades durante la posguerra española debido a la presion de las importaciones. En respuesta, la segunda generacion de la familia Gregori, liderada por los hermanos gemelos Agustin y Alfredo Gregori Pereperez, introdujo la diferenciacion del producto en la decada de los 60 y 70 y, posteriormente, en los años 80, invirtieron en nuevas lineas de produccion para entrar en el emergente mercado de snacks.

Marca Font VellaFont Vella es una marca de agua mineral natural propiedad del Grupo Danone desde el año 1974. Su origen se sitúa en el manantial de Sacalm en San Hilario (Gerona), donde se embotella desde finales de siglo XIX. En concreto, el agua Font Vella del manantial de Sacalm esta ligeramente mineralizada y es apta para dietas bajas en sodio y alimentacion infantil.Desde 2002, la empresa comercializa con la misma marca agua procedente del manantial de Siguenza, Guadalajara, aunque con ligeramente distintos grados de mineralizacion.Se recomienda que los alumnos revisen la legislacion que afecta a las aguas minerales, BOE num. 16, de 19/01/2011. Real Decreto 1798/2010, de 30 de diciembre, cuyo link esta incluido en la bibliografia.