Ebooks de economía, página 61 de 961

Con la asimilación y el entrenamiento de siete reflejos, en un afable manual de liderazgo psicosocial, se perfila un método de guía y de intervención para los managers de aquellas organizaciones que desean liderar el impulso de la autoestima de sus colaboradores y reforzar la cultura de sus empresas.En el trabajo esta la solucion, afirma el autor para desarrollar una interpretacion del trabajo que nos hace mejores y, desde el placer, hace mejores a las empresas. Lideres de cabecera es una obra concebida para repensar el mundo del trabajo de nuestros dias analizando los factores precipitantes del sufrimiento en el trabajo y el como evitarlos. Es un viaje experiencial hacia el interior de las organizaciones de trabajo y de las personas que las integran y, sutilmente, hacia el placer. El trabajo, enigmaticamente, es una fuente de placer.Un viaje en transporte colectivo hacia la salud por el trabajo con paradas esenciales en valores como la autoestima, el reconocimiento, la cooperacion y las estrategias de defensa y resistencia ante el sufrimiento. El trabajo es una actividad para la transformacion del mundo que interviene en la transformacion del propio trabajador, condicionando sus estados de animo, sus sentimientos, sus emociones y su propia identidad y autoestima.Se trata de una obra para comprender el sentido psicosocial del trabajo, prevenir sus riesgos y aprovechar la enorme oportunidad que brinda para mejorar la calidad de vida y, especialmente, la salud mental.

El escenarioCEO desde hace 6 años de una compañía del sector retail, llamada PR&FD, cuyo objeto es la venta de ropa de las empresas más importantes de España en grandes zonas de paso de las principales calles. Tiene una extensa trayectoria en el sector de mas de 15 años, y ha pasado por diferentes empresas, proyectos y posiciones directivas.EL CEO esta muy contento porque trabaja en un sector de referencia, pilar de la economia española, pero es consciente de que es un sector en constante cambio que exige una adaptacion agil a los nuevos desafios tecnologicos, a las necesidades y al impulso de los consumidores, lo que provoca cambios importantes en la demanda, mucha exigencia y, como consecuencia, necesita atraer y fidelizar talento.En este escenario, necesita que sus almacenes centrales, en los cuales se preparan los pedidos de envio a tiendas y particulares, esten ordenados, automatizados y funcionando con plena capacidad productiva para dar respuesta a las demandas de las tiendas y de los particulares.Dada la calidad de la ropa y el buen posicionamiento de la marca, las ventas de la compañia se han incrementado de manera constante un 10% al año, lo que ha permitido crecer e incluso con buenos margenes. Sin embargo, durante estos años, no se ha invertido en la gestion de los almacenes ni economicamente ni en capital humano, lo que ha generado ciertos cuellos de botella en los ultimos meses, haciendo que la prevision de ventas tenga una tendencia a la baja en los proximos meses si la situacion perdura.Desde el ambito tecnologico, los almacenes tienen un bajo componente de actualizacion.Desde el prisma de las personas, la compañia durante los ultimos 5 años ha sido elegida entre las 100 mejores empresas de España, gracias a sus politicas de personas y talento, lo que ha favorecido la baja rotacion de la plantilla, sobre todo en algunas tiendas donde, practicamente, la rotacion es inferior al 4%. En los almacenes la rotacion esta por encima del 6%, pero tampoco se ha invertido en organizacion, planificacion ni metodologia, lo que provoca mantener un pasivo elevado que no ha actualizado sus conocimientos en la gestion de los almacenes.

¿De qué le sirve tener todas esas maravillosas ideas en la mente si no las sabe comunicar? ¿De qué le sirve estudiar tanto para que, al final, se olvide todo al estar frente al profesor? ¿De qué le sirve tener el mejor producto o servicio del mercado si nadie lo escucha? En esta vida hay dos tipos de personas: los que pasan por ella siendo invisibles, sin que nadie los vea ni los escuche, y los que alzan su voz sin miedo para llegar al mundo con su mensaje. Estos ultimos son llamados oradores. Y usted puede ser uno de ellos.Usted sabe lo que quiere comunicar al mundo, pero de nada vale esa claridad si no es capaz de expresarlo y, sobre todo, si no puede persuadir a los demas. La oratoria es el camino que conduce a estos objetivos.Este es un libro para aquellos que dedican su vida a hablar con los demas, pero ¿sabe que? TODOS NOS DEDICAMOS A ESTO, porque la comunicacion es trascendental a nuestra existencia. Somos seres sociales, nuestra esencia es formar vinculos y, para ello, necesitamos la comunicacion.¡BIENVENIDO AL CURSO!

Objetivos:• Ofrecer incentivos y estímulos para levantar la moral.• Transformar a los empleados en aliados.• Generar confianza.• Propagar energía positiva.• Estimular la asunción de responsabilidades

Para tener éxito en un mundo en constante cambio, se ha de crear una cultura empresarial de crecimiento, donde se fomenten la experimentación y las críticas constructivas, y donde el aprendizaje se integre en el dia a dia. Sin embargo, a menudo nos quedamos atrapados en un patron anticuado de habitos que nos impiden avanzar. ¿Por que? Porque muchos hemos caido en la paradoja del rendimiento: un fenomeno contraintuitivo que hace que, si nos centramos solo en el rendimiento, este se resienta.¿Como podemos darnos el espacio para experimentar y crecer, y al mismo tiempo ofrecer resultados de alto nivel? Fomentar la mentalidad de crecimiento para aumentar el rendimiento es la especialidad de Eduardo Briceño. Como director ejecutivo de Mindset Works y en su trabajo con empresas de la lista Fortune 500, descubrio que dominar el crecimiento (personal, organizativo y financiero) depende de hallar el equilibrio perfecto entre aprendizaje y rendimiento. Podemos lograr mas mañana de lo que logramos hoy si desarrollamos la creencia de que existe la posibilidad de cambiar y tenemos la capacidad de saber como hacerlo. Con el marco innovador y refrescante que ofrece Briceño, se pueden alcanzar las aspiraciones mas audaces tanto a nivel personal como empresarial.

DOMINA LA COMUNICACIÓN ESPONTÁNEA Y UTILÍZALA PARA LOGRAR TUS OBJETIVOS A muchos nos aterra expresar nuestras ideas ante los demás. Los expertos en oratoria recomiendan centrarnos en la comunicación planificada, como presentaciones con diapositivas o platicas formales; sin embargo, la mayor parte de nuestra comunicacion profesional y personal ocurre en situaciones inesperadas para las que no estamos preparados.Piensa rapido, habla mejor nos ofrece herramientas para ayudar hasta a los mas inseguros a improvisar con exito y estrategias basadas en la ciencia para manejar la ansiedad, responder al estado de animo de la audiencia y hacer que el contenido sea conciso, relevante, convincente y memorable. A partir de la experiencia con sus clientes y estudiantes, Matt Abrahams, profesor de Stanford y coach experto en comunicacion, revela las mejores tecnicas para conducir las sesiones de preguntas y respuestas, brillar en las entrevistas de trabajo, mantener una conversacion casual, persuadir a los demas y manejar otros tipos de discurso improvisado. ¡Aprende a sortear cualquier situacion sacando lo mejor de ti!INCLUYE UN CODIGO QR VINCULADO A VIDEOS Y MATERIALES, EN INGLES, QUE AMPLIAN LAS EXPLICACIONES Y COMPLEMENTAN LA LECTURA "Matt Abrahams tiene un don para hacer que los conceptos complejos sean faciles de comprender y sencillos de aplicar. Piensa rapido, habla mejor es una prueba de su habilidad para decodificar el a menudo intimidante mundo de la comunicacion espontanea y enseñarnos a enfrentar el reto con menos miedo y mas empatia. Si alguna vez has batallado para encontrar las palabras correctas en el momento adecuado, este libro es una lectura esencial."DANIEL H. PINK, superventas #1 de The New York Times, autor de El poder del arrepentimiento y La sorprendente verdad sobre que nos motiva "Una autentica guia maestra para encontrar tu voz cuando importa mas. Piensa rapido, habla mejor es la lectura obligada para cualquiera que sienta estres o inseguridad a la hora de hablar. Una clase magistral sobre la confianza para abrirse y conectar con los demas. " KELLY McGONIGAL, autora de Estres: el lado bueno y Autocontrol

No se descubre nada al decir que la cuestión de la pobreza en el mundo es apremiante. Sin embargo, explicar en qué consiste y cuáles son sus características (dimensiones y escalas) supone un reto más dificil. A esta tarea de medir la pobreza y la desigualdad, asi como de mitigar sus efectos y combatir los descontentos que acarrean, se han abocado diversas instituciones financieras a escala internacional desde hace decadas. No obstante, sus resultados no siempre han sido satisfactorios ni convincentes, es mas, se podria decir que a la luz de las evidencias actuales son parcos y decepcionantes. Y este fracaso se explica, en parte, debido a que las metodologias empleadas han tendido a minimizar o soslayar ciertas cuestiones que van mas alla del enfoque puramente economico.Frente a dichas clasificaciones oficiales, De la pobreza al florecimiento humano se erige como una fuente analitica y rigurosa que pretende construir un nuevo paradigma de medicion de la pobreza y de las necesidades humanas: el del bienestar humano. Para ello, Julio Boltvinik no se detiene ni se regodea en la critica, antes bien, emprende un trabajo exhaustivo y bimembre, que comienza con un analisis implacable y desemboca en una propuesta esclarecedora. De la pobreza al florecimiento humano es una investigacion que, sin dejar de lado el rigor cientifico, economico y sociologico, demuestra que la vida humana y sus riquezas se sustentan tambien en otros elementos fuera de aquellos puramente mercantiles o materiales por ejemplo, los que se producen a nivel cognitivo, emocional o de crecimiento. El autor nos entrega una vision holistica y dinamica de la pobreza, a traves de la cual habran de transitar, como parada obligatoria, las nuevas reflexiones que se susciten en torno a esta problematica tan acuciante.

Con la mirada de quienes han transitado el Palacio de Hacienda, Juan Carlos de Pablo y Ezequiel Burgo logran lo (casi) imposible: develar las lógicas del comportamiento de la economía argentina desde 1956 hasta nuestros dias. Con la mirada privilegiada de quienes conocen la trastienda del Palacio de Hacienda, este libro entra en la cocina de las politicas economicas de los ultimos sesenta y seis años de la Argentina y revela como se elaboro e implemento cada receta. Juan Carlos de Pablo, el economista mas leido del pais, y Ezequiel Burgo, editor jefe de Economia de Clarin, conversan sobre los contextos que condicionaron cada plan y sus resultados y detallan la intimidad de las decisiones de los equipos economicos de cada gobierno hasta el presente. Frondizi y la politica de shock de Alvaro Alsogaray; Ongania y el primer plan de estabilizacion antiinflacionaria; Peron y el congelamiento de precios; los seis ministros de Economia de Isabel; la idea del desempleado como potencial subversivo durante la dictadura; los trece paros generales de la CGT contra Alfonsin; el modelo Bunge & Born del menemismo; De la Rua y el 60% de ajuste en educacion; Nestor Kirchner y el adios al FMI; el regreso con Macri: "¿Cuanto necesitan?"; Martin Guzman: "Un soltero hablando de problemas matrimoniales", y la politica economica "simple y brutal" del gobierno de Milei. Una lectura ecuanime que logra lo (casi) imposible: aportar analisis e informacion relevantes para comprender las logicas que rigen el comportamiento de la economia en la Argentina.

¡Psst, psst! Hey,tú…sí,tú.Eres creativo y no dejes que nadie te diga lo contrario.La creatividad es inherente al ser humano –así que no compres el cuento de que tu profesión, tu carácter o tus habili

Manual práctico que proporciona orientaciones y metodologías para enfrentar los desafíos del nuevo liderazgo, basándose en las necesidades de las nuevas generaciones: millennials y generación Z, en contexto post-pandemia.Con un enfoque practico y metodologias innovadoras, este libro esta diseñado para lideres actuales y emergentes que buscan adaptarse y prosperar en el cambiante mundo del trabajo. Desde la adopcion de tecnologias avanzadas hasta el abordaje de dinamicas de equipos en entornos hibridos, Carlos Sandoval, autor reconocido por su destacada contribucion al liderazgo organizacional, ofrece orientaciones claras para enfrentar los desafios de liderar en un contexto liquido y post-pandemia.Generar compromiso en la era de la inteligencia emocional y la salud mental, liderar equipos manteniendo la cohesion y la productividad y desarrollar habilidades cognitivas esenciales del liderazgo efectivo, hoy son cualidades indispensables. Con ejemplos concretos y enfoque en la accion, este libro es una herramienta clave para quienes buscan comprender y actuar en el nuevo ecosistema organizacional.Post Liderazgo no solo reinterpreta el concepto de liderazgo para las nuevas generaciones, sino que tambien proporciona un kit de herramientas practicas para la transformacion personal y laboral. Es lectura obligatoria para cualquier lider que aspire a construir organizaciones mas fuertes, mas adaptativas y mas humanas en un mundo que ya no es el mismo.

El método Toyota de la mejora continuaLas culturas argentina y japonesa se encuentran prácticamente en las antípodas, y no solo geográficamente hablando. Es difícil imaginar configuraciones más dispares en terminos filosoficos, economicos, empresariales o laborales. "Hay cuatro clases de paises: los desarrollados; los que estan en vias de desarrollo; Japon, que no tiene nada pero tiene todo; y Argentina, que teniendo todo no tiene nada", dijo alguna vez el premio Nobel de Economia, Simon Kuznets. Sin embargo, Daniel Herrero logro amalgamar ambas miradas, haciendo de la filial local de Toyota, empresa de la que fue presidente durante mas de una decada, un modelo exitoso alimentado tanto por la mentalidad japonesa como por el corazon argentino.Ya alejado de su puesto, Herrero entrega aqui un tesoro: diez lecciones de liderazgo aprendidas sobre la marcha, tratando de tender puentes entre Tokio y Buenos Aires, siempre surfeando sobre las endiabladas olas locales para lograr extraordinarios resultados globales. La idea de kaizen no es menor para el autor. Como el mismo asegura: "Es un metodo que combina lo mejor de las dos culturas: tiene como marco referencial la filosofia japonesa basada en la mejora continua y en el respeto por la gente, pero le suma una estrategia con una flexibilidad puramente argentina, la famosa cintura criolla".

La propia dinámica de la política argentina y la anomia institucional imperante han llevado al país a un punto crítico en el cual el gradualismo no es una opción viable. En la situación actual, las herramientas tradicionales de la politica economica pierden efectividad. Por eso la dolarizacion se presenta como el instrumento definitivo para erradicar la inflacion, objetivo indispensable de cualquier programa de reformas.A traves de un enfoque riguroso y equilibrado, los autores repasan los conceptos fundamentales del proceso de dolarizacion y desmontan algunas objeciones frecuentes. ¿Que pasaria con la pobreza y con el deficit fiscal? ¿Es verdad que frente a un shock externo la Argentina sufriria mas por estar dolarizada? ¿La dolarizacion encarecera los productos y servicios que nuestros empresarios y emprendedores exportan?Con el fin de promover un debate objetivo basado en el analisis de la teoria y la evidencia, estas paginas plantean la necesidad de una dolarizacion y exploran las implicancias sociales, politicas y culturales que se derivarian de una transformacion monetaria de tal envergadura. Ademas, Argentina dolarizada provee un marco conceptual que permitira al lector anticiparse a una economia completamente distinta a la que conocemos.

En este libro, Andrés Hatum nos sumerge en una fábula de management que revela los peligros de los liderazgos tóxicos y las malas prácticas de una corporación. En sus páginas nos invita a reflexionar sobre los males que acechan en las empresas y ofrece herramientas para construir culturas empresariales que inspiren y transformen, desafiando la mediocridad corporativa.Una carta-bomba revienta en la cara del CEO de una gran empresa desencadenando una serie de eventos que ponen al descubierto sus mas oscuros secretos. Hatum vuelve -esta vez a traves de la ficcion- sobre uno de los temas que lo obsesionan: el liderazgo toxico. Una fabula sardonica y brutal centrada en uno de los grandes males del mundo actual: los "malos jefes", lideres egocentricos incapaces de trabajar en equipo, rodeados de departamentos de recursos humanos inutiles. Al igual que en este relato, hoy buena parte de la agobiada fuerza laboral es una bomba a punto de estallar. ¿Por que tantos trabajos se convierten en una fuente inagotable de miseria y desdicha? Hatum establece una tipologia de los lideres que han hecho de nuestras vidas un infierno. ¿Como desmantelar estas malas practicas? Con un ojo critico y la dosis exacta de humor negro, nos ofrece las herramientas necesarias para despejar las sombras que acechan en los pasillos corporativos. Primero, un test para identificar estos comportamientos toxicos; luego, una serie de estrategias para hacerles frente. Y, finalmente, nos propone la construccion activa de una nueva cultura empresarial, que priorice valores sobre resultados a corto plazo, con lideres que sepan escuchar y resolver.

Es hora de desentrañar los secretos de la bolsa, el dólar y el sistema tributario, para que cada argentino construya un fututo financiero más sólido.Los argentinos hablan de fútbol como si fuesen directores tecnicos y opinan de plata como si fuesen economistas. En la mesa familiar, el bar y la reunion de amigos se escuchan acaloradas discusiones sobre el dolar, las inversiones, el ahorro, el sistema bancario, el salario. Pero ¿cuanto sabemos de verdad sobre finanzas personales? Julieta Tarres, reconocida periodista, ofrece una perspectiva realista sobre el tema. Desde los dilemas del ahorro en dolares hasta las alternativas del sistema financiero, comparte diez experiencias impactantes de argentinos que enfrentaron el exito y el fracaso en sus decisiones financieras. Nos cuenta sobre el hombre que estuvo a punto de perder sus ahorros por una moneda ficticia y del profesional que en seis meses logro recuperarse invirtiendo en la bolsa despues de haber perdido todo durante la pandemia. Son historias reales que revelan la complejidad de la economia nacional. En #ArgenPlata, Julieta Tarres ofrece una guia esencial para aquellos que buscan tomar decisiones mas informadas en un pais conocido por sus crisis economicas. Es hora de desentrañar los secretos de la bolsa, el dolar y el sistema tributario, y comenzar a construir un futuro financiero mas solido.Este libro evidencia que los argentinos tuvieron, tienen y tendran un vinculo pasional con el dinero, pero que en realidad se trata de un tema tabu, del que se habla mucho y se sabe poco.

El éxito puede alcanzarse en cualquier etapa de la vida Para demostrarlo, le traemos 30 historias inspiradoras de personas que han alcanzado sus sueños o encontrado un gran éxito, después de los 50 años.En un mundo que a menudo glorifica la juventud como sinonimo de innovacion y dinamismo, estas historias desafian esa nocion, demostrando que la edad puede ser un valioso aliado en el viaje emprendedor.Entre los ejemplos que encontrara figuran figuras como Harland Sanders, que fundo KFC a los 62 años y convirtio la marca en una de las cadenas de comida rapida mas reconocidas del mundo. Tambien conoceras a Vera Wang, que se convirtio en una reputada diseñadora de moda y fundo su marca de vestidos de novia a los 50 años, y a Charles Flint, que a los 61 fundo la empresa que se convertiria en IBM, un gigante de la tecnologia.Sus historias son testimonio de que la experiencia, combinada con una voluntad indomable de crear e innovar, puede conducir a logros extraordinarios.Este libro le servira de poderoso recordatorio de que nunca es demasiado tarde para perseguir sus sueños y dejar su huella en el mundo.

Según el Consejo de la Unión Europea, en 2023 había más de 500 plataformas digitales de trabajo operando en Europa (servicios de taxi, reparto, cuidados, limpieza y reparaciones en el hogar, etc.). El numero de personas movilizadas por dichas plataformas alcanzo la cifra de 28,3 millones en 2022 (de los cuales se estima que unos 5 millones podrian ser falsos autonomos), con salarios que en el 55% de los casos se situarian por debajo del salario minimo. En España, en 2018, un 2,6% de la poblacion en edad laboral tenia en las plataformas digitales su principal fuente de ingresos y un 18% habia trabajado para ellas de forma esporadica. La economia de plataformas se encuentra en plena expansion, extendiendose por todo tipo de sectores y desafiando los sistemas de proteccion del trabajo hasta ahora vigentes.En este contexto, esta investigacion evalua las condiciones de trabajo y empleo en España de siete plataformas digitales en cuatro sectores economicos diferentes, aplicando la metodologia del proyecto Fairwork. En terminos generales, podemos señalar que las condiciones de trabajo y de empleo en la economia de plataforma española siguen siendo bastante precarias. El margen de mejora es pues aun amplio y este primer informe Fairwork en España desea poder contribuir, aunque sea modestamente, a dicha mejoria.

Llegó el momento de eliminar las excusas, dejar el ego a un lado y asumir la responsabilidad total del liderazgo que ostentas.Los verdaderos líderes están en constante camino de evolución: conociéndose mas, creciendo mas, leyendo mas y escuchando mas. En estas paginas, Efren Martinez reseña los pecados mas comunes de aquellos que estan en posiciones de liderazgo, los cuales, ademas de crearles cargas de sufrimiento, afectarles su salud y generarles fricciones con los demas, aumentan la probabilidad de que fracasen en sus responsabilidades y de que se derrumbe todo aquello que han construido con tanto esfuerzo.Pecados como la soberbia, el perfeccionismo o una mentalidad imposibilista surgen de la personalidad del lider, pero no son una sentencia de por vida. Entender en que consisten, de donde vienen y que impacto tienen en los demas, ayuda no solo a gestionarlos sino a convertirlos en ventajas para alcanzar mejores resultados en todos los ambitos de la vida. Llego el momento de eliminar las excusas, dejar el ego a un lado y asumir la responsabilidad total del liderazgo que ostentas.

Siete dinámicas para una gestión auténticaEn un mundo empresarial en constante evolución, donde la competencia es feroz, las dinámicas de mercado cambian a la velocidad de la luz y las expectativas de los consumidores nunca han sido tan altas, las organizaciones se encuentran ante el desafio de reinventarse continuamente.La tentacion de priorizar las ganancias a corto plazo puede ser grande, pero es precisamente en este punto donde radica el peligro de perder la esencia que las hace unicas: sus valores fundamentales y su autenticidad.Este libro se sumerge en el corazon de la estrategia empresarial moderna, explorando como la adhesion a los valores corporativos no solo es posible, sino crucial en el actual clima de negocios. Un escenario donde la inteligencia artificial debe actuar como un catalizador que realza los valores de las organizaciones, evitando convertirse en un factor que despersonaliza su esencia. Principio del formularioA traves del estudio de casos reales de compañias que han sabido sobresalir en sus sectores, Adolfo Ramirez desvela las claves de su exito y propone un innovador modelo de siete pilares que cualquier organizacion podra integrar para enriquecer su cultura y estrategia.

Las evaluaciones del rendimiento pueden ser estresantes. Pero estas conversaciones son fundamentales para el desarrollo de tus empleados, ya que te permiten comunicarte formalmente con ellos sobre sus logros en relacion con tus objetivos.Como evaluar resultados te guiara a traves de los conceptos basicos para aprender a: Recopilar y analizar la informacion adecuada. Documentar su evaluacion. Abordar los problemas de rendimiento. Establecer objetivos ambiciosos. ¿No dispones de mucho tiempo? Ponte al dia rapidamente sobre las habilidades de gestion mas esenciales con la Serie Management en 20 Minutos de HBR. Ya sea que necesites un curso intensivo o un breve repaso, cada libro de la serie es un manual conciso y practico que te ayudara a repasar un tema clave de management. Consejos que puedes leer y aplicar rapidamente dirigidos a profesionales ambiciosos, procedentes de la fuente mas fiable en los negocios.