Ebooks de economía, página 68 de 878

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "SSCB0110 - DINAMIZACIÓN, PROGRAMACIÓN Y DESARROLLO DE ACCIONES CULTUR

¿Podría una empresa funcionar sin CEO? Si el propósito es el motor que impulsa a la organización ¿por qué no permitir que todos los miembros de la empresa compartan la responsabilidad de liderar y tomar decisiones? Al hacerlo, la organizacion puede convertirse en una autentica comunidad en la que todos se sientan valorados y motivados para contribuir al exito comun.Este libro explica los conceptos relacionados con el proposito y proporciona un metodo, una guia con los pasos a dar para descubrirlo y dejarse guiar por el. Ademas, lanza una provocacion: cualquier organizacion podria funcionar sin CEO.Al seguir el proposito los lideres generan un nuevo contexto donde pueden florecer el compromiso y el sentido de pertenencia. No solo dentro de la empresa, sino tambien en los proveedores, clientes, etc. En toda la cadena de valor.

La Revolución Digital está generando cambios en todos los ámbitos de nuestra vida, en particular en los relacionados al trabajo: nuevos empleos y gestión de equipos más ágiles y colaborativos, nuevas habilidades y competencias requeridas. En forma concomitante, las expectativas de las personas tambien estan cambiando.Bernardo Hidalgo e Ignacio Ros afrontan estos desafios, ofreciendo una vision clara y abarcadora de todas las dimensiones que un programa de Recompensa Total debe incluir, incluyendo su flexibilidad e integralidad.

Esta obra fue creada con un objetivo muy claro: facilitar la comprensión de las herramientas del análisis financiero y su aplicación en el mundo empresarial actual. Los autores nos presentan en este libro un enfoque actualizado y pragmatico de las finanzas empresariales, que aborda tanto los conceptos teoricos como las herramientas practicas que permiten a las empresas tomar decisiones financieras solidas y efectivas en un entorno altamente competitivo.Diana Mondino se ha convertido en una referencia cuando de economia regional se trata. Es Diputada por la Ciudad de Buenos Aires, por el partido La Libertad Avanza. Este es su unico libro. Ella misma autorizo su reedicion, la cual reviso y aprobo sin casi introducir modificaciones, salvo el prologo de Alfredo Romano.

Se ha dicho que hablar en público es el miedo principal de la mayoría de las personas; el segundo es la muerte. El comediante Jerry Seinfeld dijo: «Esto significa que, si eres una persona promedio y

Un destacado caso de éxito empresarial, con invaluables aprendizajes sobre cómo liderar en tiempos de crisis.Este libro es la crónica de cómo, a través de un liderazgo efectivo, fue posible sa­car a

¿Pueden los países de América Latina soñar con el desarrollo pleno?¿Por qué algunos países son prósperos mientras que otros son pobres? ¿Por qué en algunos países florece la demo­cracia y en otros la

La gestión de las operaciones de comercio internacional requiere una amplia visión de los procedimientos aduaneros que deben seguirse para cumplir con las normativas internacionales y las legislaciones de cada pais.Este libro reune todos los conocimientos clave para realizar la gestion aduanera de una compraventa internacional de mercancias. Desde los conceptos generales de politica comercial a las normativas surgidas de la Organizacion Mundial de Comercio. Ademas, analiza los distintos modelos de integracion economica regional existentes.El autor aborda la composicion de las codificaciones del arancel de aduanas y los diferentes tipos impositivos, las reglas Incoterms recomendables para cada tipo de transaccion, el origen de las mercancias en las importaciones, los criterios de valor en aduana, los transitos y los regimenes y destinos aduaneros, las exenciones fiscales y las figuras del operador economico autorizado y el expedidor conocido en seguridad.Este manual se dirige a profesionales del comercio internacional, a responsables de la gestion de exportaciones e importaciones, y a quienes han de formarse en estas materias.

El cambio climático tiene un origen antropogénico que hoy en día es indiscutible. Desde hace más de un siglo se observa que el clima está cambiando a un ritmo que no tiene precedentes. La quema de combustibles fosiles, asi como la demanda de energia sin limites de los paises desarrollados y sus habitos de consumo, han hecho que se generen emisiones adicionales de gases que antes estaban en equilibrio en nuestro sistema climatico. Las consecuencias en nuestras sociedades cada vez son mas relevantes: la pobreza, la desigualdad, las migraciones o los conflictos que se ven exacerbados por los impactos de la variabilidad climatica causada por el ser humano. A lo largo de estas paginas se analizaran estos aspectos y por que son cruciales el compromiso y la fuerza de toda la comunidad internacional. Sin ellos, nuestras sociedades estan avocadas a una vida de muy baja calidad. Los impactos ya son visibles y las generaciones venideras tendran que asumir unos riesgos que no les corresponden.Cristina Garcia Fernandez es profesora de Economia en la Facultad de Ciencias Politicas y Sociologia de la Universidad Complutense de Madrid desde 2005. Ha publicado numerosos articulos en el ambito de la mitigacion y la adaptacion al cambio climatico, la seguridad internacional ligada a los impactos, la evaluacion de los costes de las politicas de mitigacion, asi como el estudio de las ciudades inteligentes como modelo de adaptacion al cambio climatico y las migraciones climaticas.

Pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo y es importante no solo que aprendamos a sentirnos felices en él sino realizados. Debemos sentir que progresamos, que estamos en el sitio correcto, que nos valoran, que aportamos y que, llegado el tiempo, podremos dejar un legado cuando nuestra vida laboral haya concluido.Pero la realidad, con frecuencia, no se ajusta a estas expectativas. ¿Por que? Porque, en muchos casos, no sabemos como solicitar aquello que merecemos, no hallamos el trabajo que querriamos, no hemos sabido planificar nuestra carrera y su desarrollo o, sencillamente, nos hemos equivocado en nuestras elecciones e incluso en primera entrevista de trabajo.Juanjo Planes, con mas de 40 años de experiencia como head hunter, nos explica como gestionar nuestra vida laboral y hacer frente a cualquier encrucijada que podamos encontrar en ella para que, por fin, podamos decir que estamos en el trabajo de nuestros sueños.

Esta guía busca formalizar de manera sucinta los procesos para llevar a cabo una investigación aplicada a nivel de monografía de pregrado, posgrado, semilleros y jóvenes investigadores, igualmente ser una primera fuente de consulta a nivel de doctorado. El texto inicia con la formulacion del problema de investigacion. La segunda parte corresponde a los marcos de estudio en sus dimensiones: teorico, conceptual, contextual y legal, asi como la revision del estado del arte. La tercera parte corresponde a los aspectos metodologicos, poniendo enfasis en metodos, tipos y tecnicas. La cuarta parte es el cierre, que resume las condiciones generales en cuanto a la formalidad de la investigacion.

Una defensa de la libertad que demuestra que el crecimiento demográfico es positivo para alimentar el ciclo de la abundanciaUna tesis controvertida y contraintuitiva: el crecimiento demográfico genera mas recursos, no menosA varias generaciones se les ha enseñado que el rapido crecimiento de la poblacion se corresponde con un consumo alarmante de los recursos naturales del planeta que los hace escasear. Superabundancia desmonta esta creencia tradicional y enseña que se trata de todo lo contrario.Despues de analizar los precios de cientos de productos basicos, bienes y servicios a lo largo de dos siglos, los profesores Gale Pooley y Marian Tupy descubrieron que los recursos se volvian mas abundantes a medida que crecia la poblacion. Los autores tambien encontraron que la abundancia de recursos aumento mas rapido que la poblacion, una relacion que ellos llaman superabundancia.El libro expone que cada ser humano adicional creo, en promedio, mas valor del que consumio. Esto es posible porque mas personas producen mas ideas, lo que lleva a mas innovaciones. Al final del proceso de descubrimiento y seleccion en el mercado, sobreviven aquellas invenciones que permiten superar la escasez, estimular el crecimiento economico y elevar el nivel de vida.Para poder innovar y alimentar el ciclo de la superabundancia se debe permitir que las personas piensen, hablen, publiquen, se asocien y esten en desacuerdo. Se les debe permitir ahorrar, invertir, comerciar y obtener beneficios. Por eso, este ensayo, desconcertante y optimista, pero no ingenuo, es ante todo una defensa de la libertad.

Este libro busca ayudarte a repensar tu negocio. A partir de análisis de casos y ejercicios, las autoras te invitarán a realizar un diagnóstico de dónde estás, definir hacia dónde vas y te brindarán herramientas practicas para alcanzar tu objetivo, siempre desde una mirada profesional, pero sin olvidar el aspecto emocional que implica emprender.

¡Sólo Conecta! ofrece al lector un enfoque práctico que le permitirá ponerse en marcha para conseguir su mejor versión, un alto grado de realización y, como consecuencia, alcanzar cotas elevadas de felicidad.Este libro no te dejara indiferente. De forma amena, a traves de diferentes casuisticas, reflexiones y mensajes retadores, activara tu pensamiento critico y te ayudara a movilizarte, a salir de tu zona de confort y a adquirir herramientas y competencias que permitiran conectar tu plano personal y profesional para que te sientas realizad@.¡Solo Conecta! completa una trilogia compuesta por Corbatas con Corazon y Vida y Management, en la que el autor ha destilado treinta y cinco años de experiencia profesional, y algunos mas de vida personal, y con la que ha querido compartir, siempre con el animo de ayudar, su experiencia de crecimiento personal, que le ha permitido conseguir un alto grado de realizacion.

El dinero es un misterio. Lo amamos, lo odiamos, pero muy pocas personas pueden decirnos qué demonios es el dinero en realidad. ¿No sería estupendo aclarar esta cuestión?Este libro le ayudará a comprender tanto la manera en la que funciona el dinero como el mecanismo en el que reside su poder. Sin recurrir a jergas incomprensibles ni a matematicas complejas, los autores le acompañaran en un viaje esclarecedor que le llevara desde su hucha hasta el banco central.Una vez que el dinero se comprende con claridad, la vida no vuelve a ser la misma. Usted sabra lo que en realidad ocurre en los bancos y lo que representa el dinero en metalico de su bolsillo. Aprendera como gasta el gobierno realmente y por que el gobierno nunca puede quedarse sin dinero.Se dara cuenta de lo que el dinero es capaz de conseguir y de aquello que podemos hacer para que funcione a favor de nuestros intereses.

Los prestigiosos economistas Daron Acemoglu y Simon Johnson demuestran que el desarrollo técnico es indispensable para el avance de la democraciaEl progreso no es un destino predeterminado, sino que depende de las elecciones que hagamos sobre la tecnologia. Esta reflexion resulta muy pertinente en un mundo donde los avances digitales y la robotica amenazan a nuestros empleos y a nuestras democracias a traves de la automatizacion excesiva, la recopilacion masiva de datos y la vigilancia intrusiva.Los prestigiosos economistas Daron Acemoglu y Simon Johnson emprenden en este libro un impresionante recorrido por la historia y el futuro de la tecnologia, desde la revolucion agricola del Neolitico al ascenso de la inteligencia artificial. Concluyen que el ser humano siempre puede permanecer en el asiento del conductor del desarrollo tecnologico, y decidir si sirve a los intereses de una elite o al bien comun.Poder y progreso ofrece una nueva interpretacion de la economia politica de la innovacion y desafia el derrotismo de quienes asumen que el desarrollo tecnico trae inevitablemente una concentracion del poder y la riqueza. Acemoglu y Johnson demuestran que estos avances pueden convertirse en una herramienta de empoderamiento y democratizacion.Este libro es un recordatorio esencial de que podemos y debemos recuperar el control de la tecnologia y redirigir la innovacion para que vuelva a beneficiar a la mayoria.

El libro para aquellos que gestionan un negocio y nunca tuvieron tiempo de leer su manual de instrucciones.Todos los negocios son diferentes. Y todos iguales porque comparten un mismo objetivo: crear clientes. Este libro nos muestra las palancas que hay que mover para conseguirlo: los analisis fundamentales, la eleccion de la estrategia, las decisiones clave para que una empresa comercialice sus productos de forma exitosa.Es el apasionante Juego de los negocios, con su tablero, piezas y jugadas mas importantes. Cada capitulo plantea una cuestion basica en el desarrollo del juego y concluye con una de las 18 reglas para ganar la partida de los negocios. Se trata de un manual de instrucciones practico y accesible para tener una vision completa de la estrategia empresarial y de las politicas de marketing y ventas que la hacen efectiva.Para ver como se aplican estas reglas en la realidad, los autores se internan en los teatros de Broadway, los casinos de Las Vegas, Netflix, la NFL, la Formula 1, el mundo de los videojuegos, el cine o la musica. Todos esos negocios disputan encarnizadas partidas en sus hipercompetitivas industrias y crean millones de clientes, demostrando, año tras año, que son autenticos maestros del juego.Solo hay una definicion valida de lo que es el proposito de un negocio: crear clientes. Por esta razon, un negocio tiene dos -y solo dos- funciones basicas: el marketing y la innovacion. PETER DRUCKER, The Practice of Management

¿Por qué hay que salir de la zona de confort? ¿Es lo mismo confort que conformismo? ¿Es posible liderar sin resistencia al cambio? ¿Deben ir las empresas más allá de la felicidad de sus empleados? ¿La supervivencia de una empresa depende todavia de la adaptacion? Estas y otras preguntas son analizadas, retadas y cuestionadas por el autor, que busca hacer pensar y descubrir juntos. Estamos acostumbrados a asumir pensamientos o filosofias de manera automatica, sin cuestionarlas; nos hemos convertido en repetidores, no en pensadores. Y esto tiene enormes consecuencias.El libro recoge ideas transgresoras como: No existe la resistencia al cambio per se o Todos deben ser lideres en una organizacion. No es una tecnica marketiniana, sino la sintesis de un profundo y contrastado analisis para retar creencias tradicionalmente aceptadas.El objetivo es mirar con diferentes perspectivas conceptos que condicionan la vision, nuestros comportamientos y como afrontamos el mundo en el que vivimos. ¿A quien va dirigido? A toda persona que desee ser retada a pensar y mejorar su liderazgo hacia si mismo y hacia los demas.¿Estas dispuesto a dejar atras las viejas formas de pensar y liderar?

Un estimulante desafío a nuestra forma de pensar sobre el trabajo, la tecnología, el progreso y lo que queremos del futuro.En el siglo XIX, los trabajadores textiles ingleses respondieron a la introduccion de nuevas tecnologias en la fabrica haciendolas pedazos. Este activismo convergio en torno a un misterioso personaje denominado el rey Ludd. El movimiento ludita ha sido ridiculizado por los estudiosos como un esfuerzo retrogrado y, en ultima instancia, ineficaz para detener el avance tecnologico. Sin embargo, para Gavin Mueller el movimiento llega al corazon de la alienacion en las relaciones laborales y las supuestas ganancias en ocio y prosperidad que prometen las nuevas tecnologias. Los luditas no eran primitivos y siguen siendo una fuerza formidable, aunque sea inconscientemente, en los centros de trabajo del mundo en el siglo XXI.Romper cosas en el trabajo es un innovador replanteamiento de la organizacion del trabajo a traves de las maquinas, que salta de las fabricas textiles a los algoritmos, de la administracion cientifica en las plantas del magnate Henry Ford a los trabajadores de Amazon que evaden la vigilancia con ingeniosas mañas. Mueller argumenta que la estabilidad y el empoderamiento futuros de la clase trabajadora dependeran de la subversion de los fines de estas tecnologias. La tarea es intimidante, pero las semillas de esta resistencia ya estan presentes en los esfuerzos neoluditas de hackers, piratas y usuarios de la dark web, asi como de numerosos movimientos de base.

Desde el punto de vista de las organizaciones, la conciliación viene estimulada por la necesidad de atender las demandas sociales formuladas por uno de los stakeholders internos clave: sus empleados. La negociacion que busca la confluencia de las demandas de los trabajadores con la estrategia de la empresa se ha manifestado con diferentes niveles de insistencia desde los origenes de las sociedades mercantiles modernas. En las ultimas decadas del siglo pasado, las pautas de bienestar familiar han ido mutando fruto de la fractura del modelo familiar habitual e irrupcion y posterior progresion de las mujeres en el mercado laboral, por la demanda de su independencia economica o de su aspiracion a complementar los ingresos del hogar.Asi, la conciliacion ha venido impulsada principalmente por la legislacion tanto nacional como comunitaria y por las organizaciones empresariales y sindicales para que la conciliacion se introdujera en la negociacion de los convenios. Desde las compañias se asiste tambien a un mayor interes por estas cuestiones, no solo por la necesidad del cumplimiento de la legislacion vigente, sino sobre todo por el convencimiento in crescendo de que puede ser rentable invertir en medidas de equilibrio trabajo-familia por las mejoras intangibles que pueden contribuir a mejorar los resultados y la reputacion empresarial. En este sentido, esta tesis doctoral ha pretendido contribuir al incremento del conocimiento a nivel academico tanto teorico como empirico, asi como a nivel practico para empresas y responsables de recursos humanos en esta materia.