Ebooks de economía, página 87 de 880

Este documento se construye con el propósito de brindar herramientas a personas que tienen como objetivo ser gerentes, o que ya tienen ese rol, independientemente del género, sector productivo, manufacturero, de servicios, entre otros; del caracter de la organizacion, publica, privada o solidaria, o del nivel gerencial, desde la primera linea hasta la alta gerencia.Plantea el ser gerente con cuatro factores que influyen en su desempeño: organizacion, persona, tener aspectos tecnicos, liderazgo, todo lo anterior enmarcado dentro del campo etico.

Resumen de Creatividad, S.A. es un viaje al centro neurálgico de Pixar Animation, a las reuniones, postmortems y sesiones del "Braintrust" donde se hacen algunas de las películas de más éxito de la historia. Resumen de Creativity, Inc. es para directivos que quieren guiar a sus equipos a nuevas cimas, una guia para cualquiera que aspire a la originalidad. Trata de como crear una cultura creativa en su esencia, pero tambien es una expresion de las ideas que hacen posible lo mejor de nosotros mismos.Pixar ha dominado el mundo de la animacion durante casi dos decadas, creando peliculas como la serie Toy Story, Monstruos, S.A., Buscando a Nemo, Los Increibles, Up y WALL-E, que han batido records de taquilla y ganado premios de la Academia. Descargo de responsabilidad: Este es un resumen del libro, no el libro original, y contiene opiniones sobre el libro.

Este documento pretende dar a los interesados en el tema una guía de cómo se debe iniciar un proceso de planeación estratégica paso a paso; sin ser una fórmula mágica ni una receta, ayuda a los directivos a organizar sus ideas respecto al proceso.Los casos colombianos presentados son solo una referencia academica construida con datos encontrados en las diferentes organizaciones que permiten visualizar los procesos decisorios de las mismas a traves del tiempo.

Si el objetivo del marketing es "seducir" a nuestros clientes, el marketing digital tiene este mismo objetivo, solo que a través de canales digitales. Aunque pudiéramos pensar que lo único que cambia entre estas dos disciplinas es el canal, no es asi, porque pasar del ambito fisico a un contexto digital transforma sustancialmente la forma de seducir a nuestros clientes. ¿O acaso es igual enamorar a una persona en una cita cara a cara que a traves del whatsapp?.Este libro te permitira entender y dar los primeros pasos en el apasionante mundo de la "seduccion virtual" que, si algo tiene en comun con el marketing convencional, es que quienes sobresalen siempre seran los mas innovadores.

La innovación juega un papel relevante en el funcionamiento de la empresa; con innovación la organización se hace más competitiva en el mercado. Una gestión diligente, productiva, que propone y asume cambios favorables estara siempre por encima de la competencia; con la innovacion, las organizaciones inician el proceso que las conducira al exito. Este libro es una oportunidad perfecta para que des tus primeros pasos en el apasionante mundo de la innovacion, una herramienta perfecta para que empieces a atreverte a ser diferente y a marcar la diferencia introduciendo la innovacion en tu empresa de forma ordenada. Esta obra es el resultado de varias investigaciones de campo sobre innovacion en empresas colombianas, mas las vivencias del autor-investigador a traves de muchos años de experiencias en los campos profesional y academico.

En esta obra encontrarás los aspectos del mundo del trading que no te enseñan en cursos o manuales tradicionales. No vamos a hablar de estrategias infalibles, indicadores mágicos o cómo dejar tu trabajo para convertirte en trader. Te mostrare la parte mas oscura del trading, aquello que nadie te cuenta (porque no vende), pero que es necesario para tener exito en los mercados.Convertirte en trader de exito no es un proceso facil. El camino esta lleno de tropiezos, de sufrimiento, de altibajos emocionales y de alguna que otra cuenta quemada. Llegado a este punto, lo realmente importante es tener un metodo de trabajo, un orden operativo, y sobre todo, una mentalidad de trader profesional.Te sentiras identificado en las reflexiones expuestas en el libro y que he obtenido en base de mi propia experiencia, lo que te permitira escoger el camino mas adecuado. Un camino que debes recorrer solo, pero en el que estare a tu lado cuando lo necesites a traves de mis redes sociales. Este libro te ayudara a superar tus miedos, tus inseguridades, a tener un orden operativo, a saber controlar el riesgo de tus operaciones y sobre todo a gestionar tus emociones para que puedas pensar y operar como un trader profesional.Solo con que asimiles un solo conceptos de los que encontraras en este libro, habra valido la pena para ti leerlo y para mi escribirlo.

Este libro, que he intentado sea didáctico y fácil de leer y comprender, está orientado al público en general, incluso al no experto en economía, y especialmente a las generaciones “millennial” y “z”

¿Te imaginas cuánto valor tiene en la actualidad poder generar en los demás esa percepción de ser confiable y creíble, y que cuando te nombren te asocien con eso, como si fuera un sinónimo?Este es el objetivo del libro: lograr una conexion tal que te lleve a inspirar tanto a tus vinculos empresariales e institucionales como a los de la vida social, y que, una vez implementadas las estrategias adecuadas a cada situacion, va a ser el puente para consolidar la relacion. Una reflexion: tomalo como una guia, pero crea tu propio estilo.Una estrategia: leelo con detenimiento para detectar tus puntos mas fuertes y tambien los que no lo son tanto, para luego enfocarte en ellos y sacarle el mayor partido.Un agradecimiento: siempre es importante ser agradecido, como yo lo estoy haciendo ahora contigo por haber invertido tu tiempo para leerlo.

Resumen de La semana laboral de 4 horas: Olvídese de la jubilación y del resto del plan de vida diferida: no hay razón para esperar y sí muchas para no hacerlo, especialmente en estos tiempos de incertidumbre economica. Es el plan para escapar de la carrera de ratas, experimentar los viajes de alta gama por el mundo o generar un salario mensual de cinco cifras sin gestion.Descargo de responsabilidad: Este es un resumen del libro, no el libro original, y contiene opiniones sobre el libro. No esta afiliado de ninguna manera con el autor original.

La era de la "evaluación de desempeño" ya pasó. ¿Estamos realmente en la fase de "gestión del desempeño"? ¿Qué pasaría si también esta ya fue superada? ¿Quizás haya que hablar de una crisis terminal de todo lo que tenga que ver con evaluacion o calificacion?Pueden verse, en las empresas, lanzamientos y relanzamientos de sus practicas de Desempeño, en ocasiones con renovadas fuerzas, y tambien renovadas practicas. Pero cuando nos remontamos a la historia, claramente vemos fuegos antiguos en altares modernos.En el presente libro, el autor se propone revisar el estado de la cuestion acerca de la Gestion del Desempeño, sus luces y sombras, sus tendencias e inercias. Como una caracteristica ya habitual en su forma de abordaje, Hugo Ojeda se autoimpuso no brindar un unico camino, a la manera de una magica formula del consultor que detenta la receta infalible. ¡Es que no hay verdades absolutas! Mas bien, el lector encontrara aqui un fecundo dialogo entre la academia y la practica, la ciencia y la experiencia, dejando espacios para la libre interpretacion, porque -al final del dia- cada empresa tiene sus culturas (el autor prefiere el uso del plural), sus estrategias y su propia historia.Finalmente, la experiencia de la lectura de este libro conectara al publico de habla hispana con las producciones mas fecundas y realmente vigentes (llegando a la etapa Post-COVID) referidas a la Gestion del Desempeño.

¿Sos realmente tan libre como pensás? En "Libertad Para Gente Inteligente", desafío esta suposición común al argumentar que las influencias externas, como los malos hábitos, las adicciones, las redes sociales y el estres laboral, pueden restringir drasticamente nuestra autonomia en multiples aspectos de la vida. Mucho mas de lo que imaginamos.A traves de una perspectiva interdisciplinaria unica, que fusiona la economia, la psicologia/neurociencia y la fisica, presento una estrategia integral para entender y superar estos mecanismos esclavizantes, permitiendonos alcanzar una libertad mas plena como individuos. Esta estrategia se basa en un cuerpo teorico original, desarrollado y perfeccionado a lo largo de años de investigacion y trabajo de campo con numerosas personas.Asi, "Libertad Para Gente Inteligente" constituye un profundo tratado de filosofia aplicada, respaldado por la ciencia, ofreciendo una sintesis filosofica unica llamada Existencialismo Entropico-Computacional Universal. Una brujula teorico-practica esencial para navegar con exito el mundo actual, caracterizado por una invasion sin precedentes de estimulos y distracciones que demandan nuestra atencion. Que nos dificulta cada vez mas la tarea de desarrollarnos como individuos plenos en una sociedad crecientemente ansiosa, distraida y adicta.

La mayor parte de las empresas coinciden en la definición de los objetivos: crecer un tanto por ciento de ventas, reducir un tanto por ciento el coste de adquisición de clientes, ganar por puntos de cuota de mercado En el fondo todas quieren liderar el mercado en el que compiten. Pero como se consiguen esos objetivos marca la diferencia, que estrategias implementar retrata a sus directivos. Aquella tarde lluviosa de otoño, mis amigos Carlos, Raul y yo andabamos enfrascados en una apasionante tertulia sobre estrategia en los negocios.Con una cerveza y todo el tiempo del mundo por delante era agradable dejarse llevar por los derroteros mas extraños de este tema. Podriamos haber elegido cualquier sector, pero resulto que al empezar la conversacion vimos entrar en la cerveceria a un grupo de jovenes que cargaban bolsas de Zara, Wow, y Shein. No se si fue un efecto subliminal inconsciente, pero lo cierto es que el sector retail se convirtio en el contexto sobre el cual empezamos a esgrimir nuestros argumentos estrategicos. Por supuesto, los tres conociamos bien el marcoteorico clasico que conduce a las empresas a ser eficientes en costes, diferenciarse, segmentar, internacionalizar, pero lo que estaba pasando en la actualidad en el mundo del retail era mucho mas que la estrategia business as usual. La tecnologia y la innovacion en los modelos de negocio habian provocado un interesante panorama competitivo que se podia contemplar en las calles de Madrid. En este 2022 se habian producido relevantes noticias como la apertura de Wow, en marzo, en la Gran Via de Madrid, y la noticia reciente de la apertura de una segunda tienda en el segundo semestre de 2023 en la calle Serrano de Madrid (https://www.reasonwhy.es/actualidad/wow-concept-segunda-tienda-calleserrano- madrid), la llegada de Shein con tienda fisica en Madrid en junio de 2022 (https://elpais.com/economia/2022-06-03/asi-fue-la-apertura-de-la-tiendashein- en-madrid-las-colas-para-entrar-en-imagenes.html), el creciente interes de retail media en el eShow de 2022 (https://eshow.es/madrid), y el relevo gerencial en Zara en marzo de 2022 (https://elpais.com/economia/2022-03 31/inditexculmina- el-relevo-generacional-con-la-llegada-de-marta-ortega-a-la-presidencia. html) y las decisiones de cerrar puntos de venta y en su lugar impulsar el canal de ecommerce (http://comunidadtextil.com/wpnews/2022/03/zara-cierra-localesque- no-le-son-rentables-para-enfocarse-en-el-comercio-electronico/). Estaba claro que eran tres actores que estaban desarrollando estrategias diferentes para dominar el mercado, para ser la opcion preferida ante los consumidores. Aquel grupo de chicas con bolsas de las tres marcas reflejaba el estado competitivo que habian sido capaces de introducir en una ciudad como Madrid. ¿Seria Madrid la ciudad piloto en la que probar antes de pasar a la fase de escalado? Desde luego Shein y Zara tenian tamaño global. Wow era el actor novel pero con ambicion, al menos conceptual. Al ser hechos tan novedosos y en algunos casos tan desafiantes, debatir y compartir lo que sabiamos de ellos convirtio aquellatarde otoñal gris en una divertida jornada con alta dosis intelectual. Imagino que el grupo de jovenes que estaban descansando de sus compras eran ajenas a la conversacion que inconscientemente habian generado entre nosotros.

Esta Investigación pretende determinar el Perfil Competencial del Puesto de Director/a de Marketing en Organizaciones de la Comunidad de Madrid a partir de un Modelo de Gestión por Competencias generado por el propia autora. Los objetivos, que han guiado su desarrollo, son los siguientes: a) Analizar y desarrollar desde un punto de vista teorico el Concepto de Competencia propuesto por diferentes autores, asi como de los Modelos de Gestion por Competencias existentes. La consecucion de este objetivo implica: Estudiar desde sus inicios hasta la actualidad el Concepto de Competencia, para proceder a su delimitacion y definicion conceptual. - Comprender el contenido y la naturaleza de las diferentes descripciones del puesto de Director/a de Marketing. - Analizar y comparar diferentes Modelos de Gestion por Competencias. - Enfocar la Gestion de las Competencias desde la perspectiva de la Direccion Estrategica y de la Direccion de Personas. b) Elaborar un Modelo de Gestion por Competencias para favorecer su contrastacion y para comprobar su robustez. La consecucion de este objetivo supone: - Determinar el Perfil Competencial del Puesto de Director/a de Marketing en Organizaciones de la Comunidad de Madrid. - Establecer Prioridades entre las Competencias y sus Conductas Asociadas. - Fijar el Nivel Competencial que se requiere para cada una de las Competencias. En el Capitulo 1 se establece la Delimitacion Conceptual de las Competencias, mientras que en el capitulo 2 se establece la comparativa de los diferentes Modelos y Tipologias de las Competencias. Una orientacion relevante es la conformada por la Teoria de los Recursos y las Capacidades queda reflejada en el Capitulo 3. Destacando la importancia de los recursos y las competencias, pues son los verdaderos responsables de la sostenibilidad de las ventajas competitivas. Otra orientacion teorica, esta relacionada con la Direccion de Personas mediante la Adquisicion, Formacion y Desarrollo de las Competencias (Ver capitulos 4 y 5). En el capitulo 6 se explica el planteamiento y la metodologia de nuestro estudio en diferentes fases. En una primera fase, decidimos que la metodologia mas adecuada era la Tecnica Delphi. En la segunda fase, el objetivo era elegir a los expertos. Nuestro Panel de Expertos quedo constituido por 24 Directores/as de Marketing que pertenecen a Organizaciones de Actividad Servicios (74,96%) e Industria (24,81%). En la tercera fase, un objetivo importante era obtener el Perfil Competencial del Puesto Director/a de Marketing, asi como conocer el peso de cada una de ellas. Para ello, utilizamos una metodologia de decision multicriterio el AHP, mediante su soporte informatico del Expert Choice 2000. La cuarta fase esta recogida en su totalidad en el capitulo 7. Este capitulo se dedica a la presentacion de los principales resultados. Y, al final en el capitulo 8, se presenta una sintesis de las conclusiones obtenidas en nuestro estudio.

Adrián no es un maestro al uso y, por aquello de que «el hábito no hace al monje», nunca ha llegado a ejercer el noble arte del magisterio.Adrián nos lleva, de la mano de sus encuentros y de sus conv

Experiencias que me llevaron a tener éxito como emprendedor"Hay muchos otros libros explicando las mismas ideas sobre innovación, trabajo en equipo, adaptación al cambio, etc., pero en este libro se expone la teoria y al mismo tiempo el caso practico, vivencia o anecdota, hecho que le da un plus diferencial muy bueno y ademas hace que lo leas como una novela"Pere Torras (ingeniero industrial)"Es un muy buen libro que puede ayudar a muchas personas. Facil de leer, divertido y que ¡te aporta valor!"David Enrich (ingeniero, empresario startup)"La verdad es que me ha gustado mucho, me lo he pasado muy bien leyendolo. Muchas y buenas anecdotas, buenos consejos realizados desde la experiencia. Te deja un muy buen recuerdo del tiempo que has compartido con el libro"Rafel Busom (empresario consultor)

En este mundo de incertidumbre, el riesgo es algo que no se debe tomar por comprendido. Y, si es posible, debe gestionarse y cubrirse. Sin embargo, uno no puede gestionar algo que no se puede cuantificar. Aqui es donde lo cuantitativo entra en juego la gestion del riesgo empresarial.El libro del Dr. Evaristo Diz Cruz sobre gestion de riesgos empresariales es una buena introduccion para aquellos interesados en seguir una carrera en este campo critico, asi como una clave actualizacion para los administradores de riesgos actuales. El material cubierto es oportuno y altamente consecuente en la comprension de las ultimas tecnicas cuantitativas de gestion de riesgos. El libro comienza facilmente con los fundamentos del analisis de riesgos, como formas de cuantificar rendimientos, riesgos, correlacion, valor en riesgo y volatilidad, luego continua con los conceptos de variabilidad estocastica, procesos de Markov y Wiener, y Requerimientos del Acuerdo de Basilea sobre riesgo operacional y simulacion Monte Carlo.Este libro es indispensable para todo gestor de riesgos de America Latina que desee mejorar las capacidades de riesgo cuantitativo de su organizacion, y es un gran requisito previo para obtener el Certificado en Gestion Cuantitativa de Riesgos.

Tengo el convencimiento de que la clave del éxito de los negocios enfocados a la venta, se basa en el éxito de las personas que los desarrollan, sus capacidades de liderazgo para acompañar a sus equipos y sus cualidades como buenos comunicadores de sus propuestas de valor.Hoy en dia, si queremos obtener resultados satisfactorios en los negocios, es necesario poner en el centro de la accion a las personas. Hace algun tiempo, cree el termino de "LA TIENDOLOGIA", inspirado precisamente en este principio y desde entonces, desarrollo mi propia metodologia basada en el conocimiento de las personas, de los negocios y de sus clientes, asi como en la observacion del entorno en el que se desarrollan las experiencias de nuestra economia de bien comun.En este libro ofrezco ideas basadas en estos principios con la intencion de ayudar a las personas que desean emprender, a hacer cambios en sus vidas a traves de su actividad profesional proyectada con la firme vocacion del servicio a los demas. Un viaje apasionante al que invito a las personas con actitud emprendedora o aquellas que ya han iniciado su proyecto, a empresarios del comercio y a sus equipos de venta, asi como tambien, a los clientes de todos ellos que a fin de cuentas son los principales receptores de las experiencias que alimentan la inspiracion de crecimiento de nuestros negocios.

La propuesta básica plantea la necesidad de gestionar las organizaciones de manera integral considerando un modelo administrativo cuyos componentes están interrelacionados, alineados en un propósito comun de la empresa, como es garantizar y maximizar las necesidades, demandas y expectativas del mercado objetivo, a quienes van dirigidos los productos o servicios ofrecidos. Maximizar la satisfaccion del cliente significa, ademas, hacerlo con el menor costo posible.Los temas propuestos son un aporte intelectual a quienes desarrollan de manera cotidiana la labor de mantener en el mercado una organizacion empresarial en un medio altamente competitivo y exigente del mercado interno y externo.Los componentes del modelo administrativo propuesto son: el direccionamiento estrategico de la organizacion, la gerencia de los procesos compuesta a su vez por analisis de procesos, Control Estadistico de Procesos (CEP) y evaluacion de procesos y, como tercer componente, la gerencia de la cultura. Todos estos elementos se gestionan e interactuan sobre la base de la cultura de la calidad integral de la organizacion, la cual resulta determinante en la sostenibilidad de la misma. En la conjuncion de estos elementos en administracion de procesos, se obtiene como resultado la gestion integral de calidad basada en procesos.

El presente documento académico, preparado por un equipo de profesionales en el marco de procesos de control en el área de las ciencias administrativas, pretende brindar herramientas de auditoría de costos y presupuestos a quienes tienen esta responsabilidad en una empresa. Es, por tanto, un valioso aporte a este proposito.La auditoria de costos y presupuestos permite, mediante la revision detallada de datos, incrementar la confianza en el Sistema de Informacion de Costos (SIc) y presupuestos, asi como, en aquellos cambios necesarios para mitigar la incertidumbre y posibles riesgos, en los datos, al momento de tomar decisiones con los costos y la proyeccion de la informacion, que permitan analizar la situacion de la misma.

Este libro es el resultado de un dialógico interdisciplinario en el que confluyen profesionales de diferentes campos del conocimiento, pero que tienen en común su preocupación por la crisis socioambiental, ademas de su optimismo y confianza en que la racionalidad humana tendra la capacidad de actuar responsablemente con el planeta y podra revertir la tendencia de agotamiento, degradacion y deterioro de la riqueza natural y social que ha caracterizado la economia de mercado hegemonica en los ultimas decadas.El analisis realizado por los autores refleja que las investigaciones en America Latina, asi como los esfuerzos realizados, no siempre son conocidos en los paises del area, incluso algunas propuestas no alcanzan difusion suficiente en su propio pais. Ha llegado el momento de construir una comunidad cientifica, academica y profesional unida, comprometida y responsable con la construccion de conocimiento util para resolver los problemas sociales y ambientales que caracterizan las condiciones actuales. Ningun problema pertenece a una sola categoria del saber, concierne a la sociedad en general, y su solucion requiere la participacion de los diferentes actores sociales; de ello depende la identificacion, formulacion e implementacion de soluciones reales, duraderas y efectivas a las situaciones identificadas por resolver.