eBooks de Administración y dirección empresarial, página 50 de 346

¿Cómo es posible que un autor anónimo del siglo XIII pudiera escribir un relato que contenga las claves de liderazgo que se enseñan hoy en día en las escuelas de negocios de todo el mundo? Esta es la pregunta que se hizo la autora de este libro tras volver a leer el Cantar de Mio Cid con una mirada de directiva y descubrir en el las claves del liderazgo actual.La respuesta a esta pregunta es fascinante y reveladora: la naturaleza humana no ha cambiado en milenios. Las personas seguimos teniendo las mismas necesidades emocionales ahora que entonces. Por ello el verdadero liderazgo ha sido, es y sera un asunto eminentemente emocional y humano, como se explica magnificamente y de forma eminentemente practica en este libro.

Cómo coachear con excelencia usando las 9 maestrías de la IAC Coaching 1.0 = menteoaching 2.0 = mente + corazónoaching 3.0 = mente + corazón + cuerpo + espíritu Cuando se trata de estándares de coaching magistrales, un nombre destaca por encima del resto: las nueve maestrias de la Asociacion Internacional de Coaching (IAC, por sus siglas en ingles). La IAC fue una creacion de Thomas Leonard, el fundador de la profesion de coaching moderna, y las nueve maestrias fueron desarrolladas por un equipo internacional de coaches expertos, cuya dedicacion y arduo trabajo dieron como resultado un sistema acreditado que es el estandar de oro de esta disciplina. A partir de multiples fuentes cientificas, este libro te guia en un viaje sobre la evolucion del coaching desde sus origenes hasta la actualidad; explica cuales son los peligros de quedarse atascado en el pasado con enfoques de certificacion obsoletos; por que el futuro del coaching depende de la adopcion de un marco integrador de mente-corazon-cuerpo-espiritu basado en una conciencia mas agudizada, y por que y como las nueve maestrias conforman ese marco. Repleto de docenas de casos de estudio, protocolos e ideas poderosas que se pueden poner en practica de inmediato, este libro sumamente practico ofrece tanto a aspirantes a coaches como a los experimentados los recursos necesarios para transformar sus carreras utilizando las nueve maestrias del coaching como base para una practica exitosa en el siglo XXI.

Sí, ya sé que hay miles de libros de educación financiera y de cómo salir de pobreza, etc. Entonces ¿Por qué deberías leer este libro? Lo que me diferencia, es que yo conozco la pobreza porque la vivi, y muchos pueden hablarte de salir de la pobreza, pero ellos no han tenido que salir de ella porque nunca fueron pobres. No digo que sea necesario ser pobre para entender a los pobres o a la pobreza y por que estan inmersos en ese circulo vicioso, atrapados en esa trampa ciclica de pobreza, pero no es lo mismo entenderla que haberla experimentado. Simplemente porque no les terminas de creer y si no les crees, aunque te digan lo mismo que yo, no asimilaras los conceptos, te sonaran ficticios, faltos de realidad e inaplicables. Y muchas veces asi se veran y asi seran. Puedes comprobar que los coachs financieros pareciera que viven en una burbuja de pedos, delirando en una nube de fantasia, seguramente te ha pasado lo mismo que a mi, compras un curso o libro de abundancia y todos te dicen como hacer para invertir 10.000 dolares y convertirlos en 100.000 o un millon, pero ¿de donde saco esos primeros 10.000 dolares? Pedazo de estupido!! Es lo que le dirias al coach o creador de ese libro o curso. Y te entiendo porque yo lo hice. Entonces lo que pretendo en este libro no volverte de rico a millonario, no te voy a pedir que inviertas miles de dolares que no tienes, sino realmente salir de un estado de pobreza moderada a un estado de riqueza.

Descubre el motor del éxito de las grandes empresas de hoy.En Amazon, «Day One» significa innovar con el mismo espíritu que una startup, con la misma motivación y el mismo entusiasmo que en el primer

¿Quién está libre de cometer errores liderando un proyecto empresarial? ¿Cuáles son los principales desaciertos? ¿Hay salida para un proyecto condenado? ¿Qué hacer cuando parece que todo está perdido?Si hay un clasico que ha hecho una inmersion en las profundidades del abismo es Dante Alighieri. Los autores, expertos internacionales en emprendimiento, realizan un brillante paralelismo entre los pecados de la topografia dantesca del Infierno y los habituales errores cometidos en el actual mundo de los negocios. La Comedia relata un proceso, un viaje, metafora del dificultoso pero noble y valiente itinerario emprendedor. A partir de los ecosistemas emprendedores español e italiano, la obra propone una resignificacion de los conceptos de exito y fracaso. Tambien pretende salir al paso de un cierto populismo que con frecuencia oculta la selva oscura en que quedan atrapados muchos proyectos empresariales nacientes. De ahi el hondo aprendizaje, por desgracia ignorado, que se esconde detras del error. Emprendedores en el Infierno ve la luz en 2021, año de celebracion del 700 aniversario de Dante Alighieri. Los autores favorecen una conexion original y metodologica entre universos aparentemente dispares y, en cambio, tan conectados, como la empresa y el humanismo decantado en el legado del sommo poeta.

Ser líder no es simplemente ser jefe, ni ser el que manda y da órdenes. Ser líder es mucho más.Partiendo de la idea central de que resulta posible cambiar el comportamiento propio y de los demás si cambiamos de actitud, Carnegie, junto con la empresa que creo y que hoy sigue impartiendo miles de cursos año, nos sugiere fomentar la comunicacion con las personas que tenemos alrededor; saber escuchar a la vez que hablar y, sobre todo, alentar a las personas y saber sacarles una sonrisa. Con estas premisas tan sencillas, y a traves de ejemplos de la vida real y con declaraciones y puntos de vista de los principales dirigentes del mundo de negocios, del espectaculo, los deportes y la politica, este libro nos ayuda a descubrir como las relaciones humanas, la comunicacion y la empatia nos pueden convertir en lideres. En el fondo, como nos dice Carnegie, es facil. Porque cualquier persona, sea cual fuere su empleo, puede dirigir su creatividad y su entusiasmo para trabajar de la manera mas productiva. Y esto es valido no solo para el trabajo, sino tambien para cualquier cosa en la vida.Como lleva haciendo durante tantos años, Dale Carnegie nos marca el camino: breves y sencillos principios basicos, pero ineludibles, que sacaran lo mejor de nosotros en nuestro dia a dia y en nuestro trabajo, hasta obtengamos el maximo rendimiento. Hasta que, en definitiva, descubramos el verdadero lider que llevamos dentro.

Este manual reúne la filosofía, la metodología y las herramientas Lean y Six Sigma, enfocadas a la administración de las operaciones y la satisfacción del cliente, para comprender con facilidad cómo debe funcionar una empresa.Esta dirigido a responsables de la direccion y la gerencia de empresas, profesionales de la ingenieria y las operaciones, personas emprendedoras y estudiantes, y aporta recursos sencillos y practicos para aplicar y enseñar nuevas formas de trabajar, y transformar los procesos clave de una organizacion.Este manual articula herramientas gerenciales para desarrollar las estrategias, diseñar la estructura organizacional, capacitar a las personas para la mejora continua, aplicar una nueva forma de entender la contabilidad y los costos reales, y evaluar los resultados. Y tambien reune instrumentos para perfeccionar los procesos en cuanto a calidad, costo, tiempo de entrega, seguridad y productividad.

El presente Manual de Gestión y Administración Educativa, tiene como propósito servir de guía a directivos-docentes (rectores, vicerrectores, coordinadores, jefes de área y/o departamento), docentes, personas naturales o juridicas interesadas en fundar instituciones educativas formales y/o no formales, comunidad educativa en general, y quienes se encuentren consultando y recogiendo informacion sobre los procedimientos y requisitos para la creacion y puesta en marcha de un proyecto educativo. Contiene los elementos suficientes y necesarios para crear, gestionar, legalizar, liderar y administrar con calidad una institucion de educacion de caracter oficial o privado en el territorio colombiano.

La inteligencia intercultural no se trata solo de aprender el idioma del otro, ni de solo desarrollar habilidades esenciales para trabajar a nivel internacional, sino que también tiene una dimensión estrategica fundamental en el aspecto economico: la negociacion, la conquista de mercados, la implantacion, la asociacion, la comercializacion, etc., deben tener en cuenta los factores culturales. La inteligencia cultural amplia asi el espectro de la gestion intercultural hacia la inteligencia economica y es en esta apertura donde podemos decir que el saber descodificar otras culturas nos ayudara a identificar, reunir, analizar y difundir informacion cultural con fines economicos.La mejor manera de profundizar en el conocimiento de uno mismo estomar enserio la cultura de los demasEdward HallEste libro reune los principios y las nuevas teorias de la comunicacion intercultural de forma concisa y practica, centrandose en la comunicacion como base para la gestion y el liderazgo global. Una Guia practica para todos aquellos que viven en un ambiente intercultural y/o trabajan, negocian con otros paises o culturas dentro de un universo tecnologico y global.Es una propuesta teorica y practica donde se analiza de forma breve las teorias sobre la comunicacion y el management interculturales y se estudian casos practicos de como negociar y trabajar con varias culturas que van desde China, o Rusia a Estados Unidos, varios otros paises europeos, etc., paises en los cuales la autora ha vivido o ha efectuado misiones especificas.

¿Te cuesta llevar a cabo tus estrategias y gestionar el caos organizativo? ¿Tienes la sensación de no controlar tu proyecto de organización en el día a día? ¿Te gustaría ganar consciencia, enfoque y claridad en tu liderazgo? ¿Te gustaria vivir tu vida personal y profesional de forma mas libre? A todas estas cuestiones te doy respuesta en este libro. Te propongo una nueva mirada, y una nueva forma de liderar. Que es eficaz, pero que respira. Que es perceptiva, pero que tambien aplica. Este libro es para todos aquellos que buscan dejar de ser empujados por una inercia que no controlan, y con ello tomar las riendas de sus visiones, para llevarlas al campo de la accion. Es para todos aquellos que buscan la libertad, la coherencia y la presencia en la gestion. Es para todos aquellos que quieren abrir definitivamente su vida y sus organizaciones a una nueva forma de percibir, de pensar, de sentir, de hacer y de ser. Una nueva forma de liderar mas consciente, mas organizada, mas constante en su esfuerzo, mas enfocada, mas saludable, y al final, mas rentable. Menos estresada y sufrida. En este libro te propongo el Modelo Ejecutivo de Liderazgo, el primer modelo diseñado desde el conocimiento neuropsicologico de la inteligencia ejecutiva y sus funciones. En este libro te desvelo las claves para entender la parte ejecutiva de la inteligencia humana, y el como aplicarlo al dia a dia de liderar. Porque necesitamos un conjunto de competencias nuevas, que nos ayuden a dirigir la inteligencia en todas sus funciones: desde la percepcion, hasta el paso a la accion. Doce funciones para liderar un futuro mejor. Vision Cumplida es para todas aquellas personas que desean transformar la inteligencia de sus organizaciones, y convertirlas en sistemas que evolucionan y se preadaptan a las necesidades de su contexto interno y externo actuales y futuros. La inteligencia de los lideres nunca antes se ha enfrentado a una complejidad, volatilidad y multiplicidad de opciones de pensamiento y accion como las actuales. Y, en medio de todo esto, tiene un gran reto: construir y seguir una vision mejor. Solo construyendo mejores visiones, y moviendonos hacia ellas, conseguiremos evolucion. Este fue siempre el fin ultimo de la inteligencia.

En esta edición del 2021, el autor, de una manera mucho más personal, ofrece diversas pautas, consejos, trucos e ideas con el propósito de que todo aquel que se dedique al sector de la hostelería y el turismo pueda salir enriquecido tanto a nivel personal como profesional con su lectura.En el sector servicios es fundamental destacar por la excelencia. La propia experiencia del cliente, el como viva su estancia o su paso por nuestro local sera nuestra mejor carta de recomendacion. En un mundo de productos globa-lizados, nuestra forma de interactuar con el sera lo que marque la diferencia con la competencia. Cuando se cuenta con un equipo bien formado, que trabaja en sintonia y que se encuentra a gusto porque esta feliz, se tiene el exito practicamente asegurado. Por eso, la psicologia en la hosteleria y el turismo es uno de los pilares basicos sobre el que debe asentarse cualquier negocio hostelero.Con este manual aumentaran las probabilidades de alcanzar la excelencia, de fidelizar clientes, de ganar mas propinas y algo mas importante que todo eso, tambien amigos.

Los factores que configuraban la competitividad hace solo unas décadas han variado sustancialmente. A la globalización de los mercados se han sumado economías emergentes con elevados índices de desarrollo y significativos avances cientificos y tecnicos. Frente a la notoria obsolescencia de los productos se proponen criterios de sostenibilidad que pongan freno al consumo de recursos y al deterioro medioambiental.Con todo, la crisis mundial aflorada con la pandemia de la covid-19 hace mas necesario revisar los paradigmas en la gestion de las organizaciones empresariales, con el fin de adaptarlos a nuevas realidades. Este nuevo contexto exige la mejora continua de la competencia y la innovacion en las empresas, que han de incrementar la capacidad de generar conocimiento, para transferirlo a los procesos productivos y a cadenas cortas de abastecimiento.Antoni Garrell presenta las claves que una empresa debe seguir para mantener una linea de competitividad. Sus mapas conceptuales facilitan la comprension de los aspectos esenciales que configuran la competitividad.

El mundo acaba de vivir una amenaza a la vida humana sin precedentes con un impacto profundo en todos los comportamientos. Su gran complejidad exige potenciar las capacidades colectivas y actuar colaborativamente desde la confianza en el otro y en uno mismo. Las reglas de la confianza de Bob Lee, Luis Riva y Emilia Montero es una gran bitacora de herramientas imprescindibles para desarrollar modelos y propuestas frente a una realidad que nos interpela con una aceleracion de cambio permanente.Confiar en las personas, confiar en las organizaciones, confiar en los jefes, confiar en los colaboradores, clientes o proveedores, confiar en uno mismo. Ese es el recorrido que nos invitan a transitar Bob Lee, Luis Riva y Emilia Montero en Las Reglas de la Confianza" (Alejandro Melamed, Speaker internacional, consultor disruptivo y ex VP de RRHH de Coca-Cola).

Cualquiera puede ser un buen negociador. Basta con echar mano de la empatía, el autoconocimiento y la inteligencia emocional. a cultura popular nos ha dejado una imagen estereotípica del gran negociador: un tipo arrogante, agresivo, escandaloso y sin emociones que busca ganar a toda costa y no acepta un "no" como respuesta. Sin embargo, como afirma Mori Taheripour, los mas eficientes son en realidad personas empaticas, curiosas y perceptivas, que estan conscientes de su entorno y son capaces de entablar relaciones duraderas de cooperacion. A partir de su experiencia de casi dos decadas en la enseñanza de tecnicas de negociacion, la autora revela que la esencia de esta disciplina no esta en las transacciones mismas, sino en la conversacion y la conexion humana. Ya se trate de establecer los terminos de un trato comercial, el sueldo y prestaciones de un empleo, los limites de una relacion de pareja, la hora de dormir de nuestros hijos o hasta los pros y contras que negociamos con nosotros mismos antes de tomar grandes decisiones, Esto es personal nos ayudara a desarrollar la confianza para defender nuestra postura, ganarnos a nuestro interlocutor y cumplir nuestras metas en el trabajo y la vida cotidiana. Un libro pertinente y provocador que busca cambiar la manera en que colaboramos y alcanzamos acuerdos en comunidad.

Good to great: Referenciado como uno de los diez mejores libros sobre gestión empresarial, "Good to Great" nos ofrece todo un conjunto de directrices y paradigmas que debe adoptar cualquier empresa que pretenda diferenciarse de las demas. Despues de revisar montañas de datos, de hacer miles de entrevistas y de utilizar rigurosas herramientas de comparacion, Jim Collins y su equipo de investigacion identificaron los determinantes clave de la excelencia en un conjunto de empresas de elite que dieron el salto hasta conseguir unos resultados extraordinarios y sostenibles.Girando la rueda: Una guia indispensable que acompaña al libro Good to Great, el numero uno de los best-sellers de empresa. La obra se centra en la aplicacion del concepto de "rueda o volante de inercia", una de las ideas mas reconocidas de Jim Collins y que esta siendo empleada en todas las industrias y sectores sociales, asi como por las startups. La clave del exito empresarial no responde a una sola innovacion o a un solo plan. Consiste en el efecto de saber hacer girar la rueda, generando impulso de manera gradual para acabar consiguiendo un gran avance.

RESUMEN COMPLETO | DAR PARA RECIBIR: EL SECRETO DEL EXITO EN LOS NEGOCIOS (THE GO-GIVER) - BASADO EN EL LIBRO DE BOB BURG Y JOHN DAVID MANN-¿Quieres saber las respuestas a estas preguntas basadas en el libro?Solo Las Personas Que Sirven A Los Demas Tienen ExitoLa Ley Del ValorLa Ley De CompensacionLa Ley De La InfluenciaLa Ley De La AutenticidadLa Ley De La ReceptividadSer DadoresEntonces adquiere este resumen y ¡descubrelo!-ACERCA DEL LIBRO ORIGINALSi quieres tener exito en la vida, esta es la verdad mas fundamental: tienes que dar, servir y anteponer los intereses de los demas a los tuyos.Cada persona posee su propia concepcion sobre que significa ser un gigante en los negocios: la mayoria de la gente, sin duda, diria que un gran emprendedor necesita aprovechar sin piedad cualquier oportunidad que se le presente.-ACERCA DE LIBROS MAESTROSLOS LIBROS SON MAESTROS. Pueden guiar lo que hacemos en nuestras vidas y como lo hacemos. Muchos de nosotros amamos los libros mientras los leemos y hasta resuenan con nosotros algunas semanas despues, pero luego de 2 años no podemos recordar si lo hemos leido o no. Y eso no esta bien. Recordamos que, en el momento, aquel libro significo mucho para nosotros.¿Por que es que tiempo despues nos hemos olvidado de todo?Este resumen toma las ideas mas importantes del libro original.

"¿Por qué no escribes las cosas que te han gustado leer y que ayudan a formar directivos y líderes? Aquellas que, además, ayudan a ser mejores personas." Esta frase, con la que empieza la presentación del libro Libroterapia, de Jordi Nadal, asi como la de Isabel Allende, "He vivido con pasion y prisa, tratando de lograr demasiadas cosas. ¿Que sentido tiene la experiencia, el saber o el talento, si no los doy, tener historias si no las cuento a los demas?", son los dos motores a partir de los cuales el autor se inspiro para escribir este libro de enseñanzas y reflexiones sobre el liderazgo, dificil asunto sobre el que ha reflexionado y ha vivido en carne propia durante mas de cincuenta años.Despues de haber presidido y liderado aventuras, proyectos, negocios, empresas, partidos, asociaciones, federaciones, confederaciones, colegios profesionales y consejos nacionales, al sobrepasar los setenta años Gerard Duelo sabe que lo que cuenta en la vida no es el mero hecho de haber vivido, sino los cambios que provocamos en las vidas de los demas. Esto es lo que realmente determina el significado de la nuestra. Este pensamiento le ha llevado a repasar sus numerosas y apasionantes experiencias "He escrito este libro movido por lo que sobre las bases y las claves del liderazgo.

Este manual reúne los conceptos centrales de la negociación desarrollados por los autores de los textos fundamentales de esta disciplina. Los mejores conceptos de los mejores autores en un solo manual. Desde esta optica, el acierto del libro reside en el esfuerzo similar al de un compilador que selecciona, con admiracion, lo bueno y valioso que cada obra de referencia obligada tiene para ofrecer. Sin embargo, los autores avanzan aun mas y se animan a escribir y profundizar sobre algunos otros temas vinculados a la practica profesional o el ambito personal que, a su criterio, no se encuentran debidamente representados en la bibliografia o que carecen de un marco teorico que permita analizarlos, planificarlos y resolverlos.Asi, logran plasmar este esfuerzo con un estilo y un tono que permite proyectar los contenidos hacia la gran cantidad de universidades y empresas latinoamericanas que entienden que necesitan un manual que se adecue a sus propias realidades y que, a su vez, facilite la transmision de susconocimientos y experiencias.

Estamos entrando en una nueva era de trabajo remoto, pero ¿cómo pueden los líderes asegurarse de que su negocio funcione como antes cuando la manera de trabajar se ha vuelto tan diferente?Los más recientes estudios demuestran que las personas son mas productivas y comprometidas cuando tienen la libertad de trabajar desde cualquier lugar, lo que significa que los lideres deben desarrollar habilidades de liderazgo en todo terreno.David Burkus ha realizado una profunda investigacion sobre equipos virtuales y casos de estudio de compañias que no solo han sobrevivido, sino que han triunfado en el trabajo a distancia. Como resultado, ha desarrollado una guia para para dirigir equipos remotos que ayudara a los lideres a enfrentar los retos del nuevo panorama laboral: desde contratar e introducir a nuevos miembros a tu equipo, crear una cultura remota y asegurar la productividad, hasta comunicar rapidamente, retener a tus colaboradores mas valiosos y lograr que tus colegas alcancen el equilibrio entre la vida personal y el trabajo.En Dirige desde cualquier lugar encontraras todo lo que necesitas para triunfar como lider remoto, lo cual sera imprescindible de ahora en adelante para todos los que esten al frente de un equipo.

La mejor manera de lograr un futuro brillante es administrando el presente de una forma inteligente.Pável Iván ¿Por qué algunas personas parecen agraciadas con un don especial que les permite triunfar en la vida, aunque no sean las que mas se destacaron por sus logros academicos durante su etapa de formacion educativa? ¿Por que no siempre la persona que emplea mas tiempo dentro de la empresa termina siendo la mas exitosa? ¿Por que algunas personas son mas capaces que otras para enfrentar contratiempos, superar obstaculos, cumplir con las metas, obtener ascensos y mejores salarios, destacar entre los demas y ver las dificultades bajo una optica distinta para superarlas de forma adecuada?Las respuestas a estas y otras muchas interrogantes las obtendras a traves de la lectura del presente libro, el cual es el resultado de muchisimos años de experiencia colaborando con lideres de diversas organizaciones de clase mundial. Este libro te ayudara a aprender de una manera rapida y sencilla las claves para lograr una administracion inteligente, con la finalidad de enfocar tu tiempo, recursos y energia para la obtencion de resultados extraordinarios.Por otra parte, toda persona se ha preguntado en alguna etapa de su vida: ¿Que aspectos tengo que cambiar o mejorar para tener exito en todo aquello que emprenda? El presente libro ofrece una novedosa y poderosa respuesta para esta gran interrogante, considerando que el exito de los lideres de excelencia no radica unicamente en su gran capacidad para tomar decisiones acertadas o para delegar en forma magistral, ya que, aunque estas cualidades son importantes, el exito total radica en la aplicacion optima de las distintas habilidades relacionadas con la administracion inteligente.El concepto de administracion inteligente centra su enfoque en la expansion del potencial de las personas con la finalidad de lograr un desempeño de excelencia y propone un conjunto de metodologias practicas para facilitar los procesos de desarrollo personal y profesional. En tal sentido, las 5 habilidades clave de la administracion inteligente contenidas en el presente libro (habilidades esenciales, habilidades interpersonales, habilidades tecnicas, habilidades directivas y habilidades estrategicas) constituyen un modelo integral, innovador y dinamico para la obtencion de resultados altamente satisfactorios, de acuerdo al grado de aplicacion y dominio de dichas habilidades gerenciales.Vale la pena mencionar que el presente libro es de especial interes para todas aquellas personas comprometidas con su desarrollo personal y profesional, asi como para quienes desean llevar a cabo un cambio positivo en sus vidas.