eBooks de Administración y dirección empresarial, página 57 de 316

Los grandes avances teóricos en inteligencia artificial han producido prácticas aplicaciones que están a punto de cambiar nuestra vida. Ya impulsa muchos de nuestros sitios web favoritos pero en los proximos años tambien conducira nuestros coches, gestionara nuestras carteras, fabricara gran parte de lo que compramos y sus consecuencias podrian dejarnos sin trabajo. En los ultimos años China se ha convertido en una verdadera superpotencia de la IA y el unico verdadero contrapeso nacional a Estados Unidos en esta tecnologia emergente. Por ello, la forma en que estos dos paises decidan competir y cooperar podria llegar a tener consecuencias dramaticas para la economia y la gobernabilidad mundial. En este libro, Kai-Fu Lee, uno de los expertos mas respetados en China en inteligencia artificial, les pide a ambos paises que acepten la gran responsabilidad que conlleva un poder tecnologico tan significativo y nos advierte que, debido a estos progresos sin precedentes, tendran lugar grandes cambios mucho antes de lo que todos pensabamos. La mayoria de los expertos ya dicen que la IA tendra efectos devastadores para los trabajos manuales, pero Lee predice que los trabajos de oficina tambien sufriran un fuerte impacto. Superpotencias de la Inteligencia Artificial nos ofrece una clara descripcion de que trabajos seran afectados y cuando, cuales pueden mejorar gracias a la IA y, lo mas importante, como podemos aportar soluciones a algunos de los cambios mas profundos de la historia de la humanidad, que estan a punto de llegar.

Un demonio de siete cabezas tienta a las familias empresarias a que caigan en los siete pecados capitales. Su nombre, OCAIDIS, es un acrónimo formado por las iniciales de cada una de sus siete cabezas: Olvido de que el sustantivo es empresa, Confusion de propiedad y capacidad, Adenizacion, Incomunicacion, Desafeccion, Improvisacion y Soberbia. Cometer estos pecados acelera la muerte de las empresas familiares. Para combatirlo, existe una legion de angeles protectores que conviene que todos los integrantes de las familias empresarias conozcan con objeto de preservar su continuidad. Siete angeles menores y tres mayores. Los primeros son: el exorcismo, para conocer los peligros; el genograma, para entender el sistema familiar; el diagnostico de las fortalezas y areas de mejora; el arbol para la toma de decisiones; los circulos, para entender los intereses legitimos; el canvas, para definir el modelo de negocio de las relaciones familia-empresa; y la constitucion para regular las relaciones familia-empresa.Con esta metafora, el autor agrupa de forma comprensible para el lector no profesional los principales riesgos que corre la empresa familiar por razon de su propiedad, y las herramientas que tiene para evitarlos.El libro ayuda a compaginar las dos fuerzas de este tipo de empresas: la generacion de riqueza y la bu...

Desde la Unidad de Evaluación de la Calidad de la Universidad de Salamanca, hemos puesto en marcha una iniciativa con la que pretendemos contribuir al desarrollo de la cultura de la calidad en nuestra Universidad. Fijamos en el horizonte de noviembre de 2019 la celebracion de las I Jornadas sobre Buenas Practicas en Calidad de la Universidad de Salamanca, y para acompañar la gestacion de estas Jornadas, pero con un recorrido que pretendemos que tenga mayor alcance, propusimos la creacion del Observatorio de Buenas Practicas y Mejora Continua de la Universidad de Salamanca. A traves de este Observatorio, de acceso abierto para todos los miembros de la comunidad de la Universidad de Salamanca, han ido llegando evidencias de acciones que hemos podido calificar como buenas practicas, entendidas como acciones, iniciativas, principios, medidas, actuaciones o experiencias que, habiendo reportado ventajas de distinto tipo, de forma contrastada y probada, se puedan plantear como posibles modelos a seguir para mejorar la gestion, la docencia o la investigacion. Consideramos que solo exponiendo lo bueno que hacemos y conociendo lo bueno que otros hacen podemos contribuir a la creacion de un espacio en que la mejora continua sea un objetivo compartido por nuestra Universidad.En este trabajo se presenta el recopilatorio de las buenas practicas que han sido expuestas en las I Jornadas sobre Buenas Practicas en Calidad celebradas el 18 de noviembre de 2019. Nuestro objetivo es que el Observatorio se convierta en una herramienta que contribuya a mejorar la participacion y colaboracion, posibilitando el intercambio de informacion entre todos los actores de la Universidad, sobre iniciativas y experiencias desarrolladas. Y, por ello, pretendemos que estas Jornadas se repitan cada año, conformando una plataforma idonea para compartir todas las buenas practicas que se vayan presentando.Hemos querido tambien introducir un reconocimiento, en forma de diploma, a la practica mejor evaluada en cada uno de los ejes. En esta primera edicion, este reconocimiento ha recaido en el Eje de Docencia, en FOCO: Portal colaborativo. Buenas practicas en la enseñanza de lenguas; en el Eje de Gestion, en el Portal del Programa de Doctorado Formacion en la Sociedad del Conocimiento y en el Eje de Responsabilidad social, en la Clinica Juridica de Accion Social.

El trabajo colectivo que presentamos en este libro de investigación jurídica se centra en las denominadas compras públicas y lo integran cuatro estudios contextuales del sistema de compras con el proposito de identificar la politica, la filosofia, las fuentes normativas, la tecnologia y la prospectiva de las adquisiciones del Estado en su funcion de gestion de los intereses colectivos que requiere la provision de bienes, obras o servicios, tanto para su abastecimiento natural asi como para cumplir las competencias misionales de las diferentes entidades publicas; funcion administrativa que tiene una intima conexion con la confianza entre los gobernantes y la sociedad donde la legitimidad y transparencia de las compras publicas se convierten en un medidor constante de buen gobierno e indicador de la aplicacion de herramientas para combatir la corrupcion.

¿A quién no le interesa que su empresa esté motivada? Solo las empresas motivadas consiguen metas exitosas.Práctica e inteligente, esta obra es imprescindible para todo empresario o directivo al que preocupe la motivacion de su equipo humano. El Modelo de la empresa motivada es una verdadera leccion de management.Comunicacion, contratacion, gestion de prioridades, recompensas, liderazgo, son algunos de los temas abordados por Jorg Lahmann. Un autentico libro de cabecera para crecer como directivo.

El autor de estas páginas nos demuestra que el humor es una herramienta fundamental para la gestión de equipos y una forma de destacar en el ámbito laboral. El humor aumenta el impacto en la comunicacion, fomenta la creatividad, mejora el aprendizaje, facilita las negociaciones y la gestion del conflicto, reduce el estres y potencia la resiliencia y la cohesion de los equipos.Aqui no vas a aprender a contar chistes. Al contrario, descubriras cual es tu tipo de humor, cuales son los temas mas efectivos sobre los que bromear, como contar historias memorables que hagan reir durante diez segundos y te dejen pensando durante diez minutos. Lidera con sentido del humor te ayudara a potenciar una habilidad indispensable para generar un ambiente en el que las personas sean productivas y al mismo tiempo disfruten trabajando.

Aaron Dignan ayuda a los equipos de trabajo de todo el mundo a reinventar por completo sus sistemas operativos, los principios y prácticas fundamentales que dan forma a su cultura laboral, con un éxito extraordinario. Les ayuda a ver que las organizaciones no son maquinas predecibles y controlables. Son sistemas humanos complejos llenos de potencial esperando ser liberado.Revolucionando el trabajo nos explica exactamente como reinventar nuestra forma de trabajar, dejando atras los clasicos sistemas jerarquicos verticales, y potenciando la autonomia, la confianza y la transparencia. Dignan propone una alternativa totalmente revolucionaria a la actual cultura de trabajo, que capacita a las personas para actuar con independencia y que ya esta siendo utilizada por las startups mas exitosas del mundo.Reseñas:Es el libro del año sobre gestion. Claro, poderoso y urgente, es una lectura obligada para todos aquellos que se preocupen por su manera de trabajar".SETH GODIN, autor de This Is Marketing"Ahora soy un fiel seguidor. Dignan resume todas las ideas sobre como crear equipos y compañias para maximizar su potencial descentralizando el poder, una idea que en un tiempo fue una utopia pero que ahora es posible y esencial. Para ser un libro que podria suponer el inicio de una revolucion, es sorprendentemente practico y nada dogmati- co. No hay ideas superfluas, es todo importan- te y real. Se me ocurre mucha gente que quiero que lea y estudie este libro".KEVIN KELLY, autor de The Inevitable, cofundador de la revista Wired"Este libro es un soplo de aire fresco. Aaron Dignan presenta una vision valiente y ennoblecedora de un nuevo concepto del trabajo que refuerza nuestra dignidad y libertad en lugar de degradarlas y limitarlas. Leelo ahora y asegurate de que tu jefe tambien lo haga".ADAM GRANT, autor de Give and Take y Originals, y coautor de Option B con Sheryl Sandberg"El concepto de un modelo unico para todos es cosa del pasado. Este libro nos muestra como aprovechar la complejidad del capital humano de nuestras organizaciones y descubrir una nueva forma de trabajar en la que caben diferentes estilos, perspectivas, necesidades y valores".SUSAN CAIN, autora de Quiet y Quiet Power, directora de Quiet Revolution"Los seres humanos no pueden prosperar en una cultura de trabajo que utiliza el agotamiento y el "estar siempre ocupados" como indicadores del compromiso y el exito. En Revolucionando el trabajo, Aaron Dignan nos muestra que, de hecho, los lugares de trabajo que capacitan a las personas para actuar con independencia tienen muchas mas probabilidades de obtener un rendimiento y una felicidad sostenibles".ARIANNA HUFFINGTON, fundadora y CEO de Thrive Global"Realmente nunca crei en ninguno de estos temas sobre organizaciones hasta que conoci a Aaron Dignan. Puede ayudar a cualquier empresa que tenga problemas a la hora de encontrar un proposito comun, a identificar los patrones sencillos que se esconden en las situaciones mas complejas y a guiar a las organizaciones mas valientes hacia sus valores fundamentales. Lo mas impresionante es que ha conseguido traducir todo eso a un lenguaje que incluso un empresario puede entender y disfrutar".DOUGLAS RUSHKOFF, autor de Team Human y Present Shock

¿Crees que eres especial? ¡No lo eres!Desde Ulises hasta Steve Jobs hemos creído que los líderes son superhombres, personas que están por encima del bien y del mal. Este modelo inevitablemente da lugar a organizaciones fragiles cuyo devenir depende demasiado de su lider. Por suerte, esta vieja nocion de liderazgo se esta transformando en favor de una nueva idea de jefe que cree que sus empleados son tan buenos como el y que quiere desatar el potencial insospechado de su equipo.Bob Davids ha alcanzado grandes logros absteniendose de actuar, es decir, confiando plenamente en sus empleados en lugar de mandar y controlar. Pero liderar sin actuar no significa no hacer nada, sino crear las condiciones adecuadas, mediante practicas de liderazgo radicalmente diferentes, para que las cosas sucedan por si mismas.Las ideas de este libro ya han cambiado la suerte de cientos de empresas y la vida de miles de empleados en todo tipo de organizaciones y en todos los sectores, de cualquier tamaño y en cualquier lugar del mundo. Es muy probable que pudieran hacer lo mismo por tu negocio, por tu gente y por ti.

En 1963, Martin Luther King pronunció uno de los discursos más importantes de la era moderna contra la discriminación racial en Estados Unidos, "Yo tengo un sueño".Sueña como Luther King, habla como Obama, manda sin mandar y se tu mismo trata de discursos, pero sobre todo de sueños, de nuestros sueños, grandes y pequeños, de como convertirlos en realidad, de como hacernos mejores seres humanos y mejores profesionales, de como sacar mas partido a nuestra inteligencia y a nuestra vida.Luis Bassat, uno de los comunicadores mas importantes del mundo, nos invita en estas paginas a mejorar nuestros objetivos, a comunicarnos mejor, a mandar de una forma mas inteligente y hacerlo siendo nosotros mismos.Aqui encontraras una guia que te ayudara a construir la persona que quieres ser, capaz de comunicar con conviccion, inspirar a los demas y liderar motivando a tus colaboradores.A partir de sus propias experiencias y vivencias, el autor ha escrito una obra que, en sus propias palabras, "no es un libro de memorias, ni un tratado cientifico, ni una coleccion de consejos para la vida practica, pero si tiene mucho de todas esas cosasy de otras".Por ultimo, las paginas de "El discurso politico", de Vicenç Villatoro, son seguramente las mejores que se han escrito sobre el tema.

El CEO de Disney comparte las ideas y los valores que le han permitido reinventar una de las compañías más admiradas del mundo e inspirar a las personas que dan vida a la magia.Robert Iger se convirtio en CEO de la Walt Disney Company en 2005 durante un momento dificil para la empresa. La moral se habia deteriorado, la competencia era intensa y la tecnologia estaba cambiando mas rapido que en cualquier otro momento de la historia. Su proyecto de futuro se basaba en tres ideas muy claras: renovar el compromiso con la importancia de la calidad, integrar la tecnologia en lugar de luchar contra ella y pensar con ambicion y con una vision global para convertir a Disney en una marca mas fuerte en los mercados internacionales.Catorce años despues, Disney es la compañia de medios mas grande y respetada del mundo, y cuenta entre sus propiedades con Pixar, Marvel, Lucasfilm y 21st Century Fox. Con Robert Iger al frente, reconocido como uno de los CEO mas innovadores y exitosos de nuestra era, el valor de la empresa se ha quintuplicado.En Lecciones de liderazgo creativo, Iger comparte las lecciones aprendidas al frente de Disney y de sus 200.000 empleados y explora los principios necesarios para un verdadero liderazgo, que son:Optimismo. Incluso ante las dificultades, un lider optimista encontrara el camino hacia el mejor resultado posible y se centrara en ello, en lugar de ceder ante el pesimismo y la culpa.Valentia. Los lideres deben estar dispuestos a correr riesgos y a hacer grandes apuestas. El miedo al fracaso destruye la creatividad.Decision. Todas las decisiones, por complejas que parezcan, pueden tomarse de manera oportuna. La indecision es un derroche y mina la moral.Equidad. Hay que tratar a las personas con decencia, empatia y ser accesible para ellas.Este libro muestra la inagotable curiosidad que ha impulsado a Iger durante cuarenta y cinco años, desde el dia en que comenzo como humilde aprendiz en un estudio de la ABC. Y trata tambien de la consideracion y el respeto, y la primacia de la dignidad sobre el dinero que ha sido fundamental en todos los proyectos impulsados por Iger, desde la profunda amistad con Steve Jobs en sus ultimos años hasta el perdurable amor por la mitologia de Star Wars.Reseñas: Cultivar la creatividad es mas un arte que una habilidad, especialmente en una empresa que es sinonimo de creatividad. Y eso constituye un gran reto. Bob Iger no solo ha estado a la altura de noventa y seis años de una historia revolucionaria, sino que ha llevado la marca Disney mucho mas alla de cualquier expectativa y lo ha hecho con audacia y con acierto. Este libro cuenta como lo ha logrado. Steven SpielbergHemos esperado años a que Bob Iger compartiera sus secretos de liderazgo. Por fin lo ha hecho y son absolutamente brillantes. Lecciones de liderazgo creativo no son solo unas memorias, pues el libro ofrece la oportunidad de departir abiertamente con el CEO mas clarividente, sino tambien son una guia imprescindible para afrontar los desafios mas relevantes de nuestra era: como impulsar el cambio, aprovechar la tecnologia, construir una cultura duradera y empoderar a las personas. Una lectura apasionante y muy reveladora. Daniel Coyle, autor de Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un leon y El pequeño libro del talento

José Luis Manzanares Japón, fundador y presidente de Ayesa, empresa de Ingeniería a la que ha dedicado toda su vida, es ingeniero, académico y escritor, entre otras muchas facetas que le definen como un humanista polifacetico y contemporaneo. Aunque a lo largo de su dilatada carrera profesional ha desarrollado todo tipo de obras y proyectos presas, canales, carreteras, etc., Manzanares ha sido, sobre todo, un hacedor de puentes, puentes con nombre y relato propios, con historia, con sentido; puentes como el del Dragon o el del Cachorro estructuras epicas, su singular invencion, que llevan su impronta en su diseño espectacular y unico. Es, ademas, en el mejor de los sentidos, un hacedor de historias. Historias con fondo, que, no sin sentido del humor, quieren llegar a la conciencia del lector. En este libro Antonio Papell presenta detalladamente al ingeniero, al empresario, al escritor, al profesor, al academico, refiere sus obras, sus libros, sus pensamientos... en definitiva, da a conocer al hombre, Jose Luis Manzanares, siempre ligado a su Andalucia natal, comprometido con transformar socialmente la tierra que le vio nacer, siempre orgulloso de ejercer la tecnica española por todo el mundo, y siempre dispuesto a la aventura para encontrar la suerte.

Vivimos preocupados en lo que dejaremos tras de nosotros cuando dejemos este mundo pero, ¿y si ese legado es algo que tenemos que vivir aquí y ahora? ¿y si ese legado lo construimos a través de nuestra presencia, acciones y decisiones? Lo mejor que podemos dejar es el ahora; vivir siendo la persona que realmente quieres ser.Amelie Yan-Gouiffes esta convencida de que el proposito es esencial para el crecimiento personaL e incluso puede impulsar el exito economico empresarial. A traves de Expresa y vive tu huella. Un libro para lideres y emprendedores en busca de exito y de proposito de vida, busca inspirarnos a traves de la historia de vida de distintas personas excepcionales que encontro en sus viajes por Colombia, Guatemala, Camerun, Bosnia y Herzegovina, Afganistan y Corea del Norte.Si el objetivo final de nuestras vidas es brillar, ¿por que no hacerlo aqui y ahora?

En 2014 Elizabeth Holmes era considerada como la mujer Steve Jobs: una brillante alumna que abandonó Stanford, cuyo mágica nueva empresa prometía revolucionar la industria médica con una máquina que haria las pruebas de sangre significativamente mas rapidas y faciles.Respaldados por inversionistas importantes, Theranos vendio acciones en una ronda de recaudacion que valoro a la compañia en mas de 9.000 millones.Solo habia un problema: la tecnologia no funcionaba.Durante años, Holmes habia engañado a inversionistas, funcionarios de la FDA y a sus empleados. Cuando John Carreyrou destapo escandalo en 2015 en el Wall Street Journal fueron amenazados con demandas. En 2017 el valor de la compañia era cero y Holmes se enfrentaba a una accion legal potencial del gobierno e inversionistas.

¿Cuántos principios soporta una constitución? ¿Cómo debe organizarse el poder? ¿Se deben o no incluir los llamados derechos sociales? ¿Cuál es el futuro del Tribunal Constitucional? ¿Por qué los mecanismos de democracia directa pueden ser riesgosos? ¿Debe el Banco Central ser autonomo? ¿Cuanta descentralizacion es conveniente? ¿Esta en riesgo el derecho de propiedad? ¿Que discusiones habra respecto al Poder Judicial, el Congreso Nacional y tantos otros organos reconocidos hoy en la Constitucion?Este libro se hace cargo de los principales temas que estaran presentes en la discusion publica de la Convencion Constitucional que redactara el texto de la nueva Constitucion. Escrito con pluma agil, el texto aborda nuestra historia constitucional y algunos de los principales debates constitucionales en el mundo. Tambien ofrece una estimulante interpretacion de lo ocurrido en Chile en las ultimas decadas, con especial atencion al contexto politico-social producido a partir de octubre de 2019 que gatillo el proceso que hoy enfrentamos. La Hora de la Re-Constitucion es una guia fundamental para seguir y comprender el actual debate constitucional en el entendido que no sera mas un tema solo de expertos, sino de todos los ciudadanos. La critica a la Constitucion se transformo en el instrumento para discutir sobre nuestra transicion y, en especial, sobre el modelo economico del pais en las ultimas decadas. Hace bien este texto en recordarnos que las constituciones no son programas de gobierno. Lucia Santa Cruz en el Prologo

Un libro de autogestión, de negocios, sobre el maravilloso e infinito mundo animal, del cual los seres humanos debemos aprender para hacernos seleccionables, convertirnos en seres felices y sobrevivir en la vida cotidianaEn las organizaciones y en la vida cotidiana las personas pueden llegar a ser como pavos reales, que se inflan y deslumbran con su plumaje para que los vean, los seleccionen y hasta los asciendan; o quedarse como simples pajaritos encerrados en jaulas de oro, que cumplen con sus tareas cotidianas sin dar siquiera un paso mas de lo que les corresponde.En este libro, inundado de metaforas, historias y anecdotas, Nicolas Reyes hace una maravillosa comparacion entre el agreste mundo animal, donde la seleccion natural obliga a las especies mas salvajes a atacar, adaptarse y destacarse para subsistir y evolucionar; y las organizaciones, donde empleados y directivos deben encontrar la manera de sobrevivir a la agitada jungla de la vida corporativa y cotidiana. A partir de ese espejo, nos muestra que deberiamos aprender de ciertos animales para fijar la mision de nuestra vida, hacernos seleccionables y alcanzar con exito nuestros propositos o los de nuestra compañia.Despues de leer estas paginas, usted tendra claro si quiere ser un tiburon, que arrasa con todo a su paso y aterroriza a los peces mas pequeños; o prefiere ser un ganso, que se pone al frente de la bandada y la guia con destreza, pero sabe cuando cederle a otro el liderato. Desde la publicacion, hace mas de una decada, de ¿Quien se ha llevado mi queso? o La culpa es de la vaca, no habia vuelto a aparecer un libro tan necesario y util para el mundo de las organizaciones.

¿Deseas liderar?¿Estás dispuesto/a a dirigir el timón de tu vida?Te muestro cómo bailar de forma empoderada el ritmo que te toque.A partir de su experiencia personal y profesional, Luciana Andión reflexiona sobre las motivaciones y vivencias que la llevaron a identificar sus propositos, objetivos y deseos personales, los cuales fueron el motor principal para el desarrollo de la metodologia D.A.N.C.E.R, que ofrece al lector una serie de elementos para trabajar en su crecimiento y fortalecimiento, tanto personal como profesional. Con la analogia del bailarin/bailarina, se nos invita a liderar y danzar cada melodia de la vida al ritmo que se nos presenta de forma empoderada. De este modo, D.A.N.C.E.R se plantea como un nuevo enfoque que responde a la tendencia global, y hace referencia a todos aquellos protocolos que aportan una nueva mirada para encarar la vida, en respuesta a un mercado cada vez mas variable y competitivo. Se trata de potenciar el desarrollo personal y profesional desde una perspectiva con base en seis temas: Diferenciarse, Apasionarse, Networking, Comunicacion, Enseñanza y Resiliencia. En las siguientes paginas se propone una serie de estrategias y aportes en referencia al empoderamiento, de forma que cada persona brinde un mensaje claro sobre quien es y lo que ofrece, marcando su impronta y reflejando al maximo su marca personal. Por lo tanto, D.A.N.C.E.R ayuda a enfrentar los desafios y a lograr los sueños planteados, aplicando una herramienta que permite a quien la adopta bailar de la mejor manera al ritmo que nos presenta la vida.

La matemática financiera se ampara bajo una serie de conceptos básicos asociados a la aplicación de la matemática en el campo financiero. En este apartado, de forma sencilla se presentarán los conceptos minimos necesarios para comprender el funcionamiento de la matematica aplicada al campo de las finanzas.

La cartilla laboral busca ofrecer una solución a los problemas más comunes que surgen en la relación entre trabajadores y empleadores, que en su mayoría se pueden evitar si conocemos la ley y su respectiva aplicacion.La obra esta escrita a traves de un lenguaje claro y sencillo que le permite ser comprendida sin tener conocimientos juridicos previos. Con este texto se pretende que el lector conozca la naturaleza del contrato de trabajo, lo que se puede hacer y lo que no, teniendo en cuenta las distintas modalidades de contratacion, las obligaciones y derechos de las partes, y la forma correcta de cumplir con la reglamentacion a fin de evitar conflictos y demandas.Esta obra va dirigida a profesionales, estudiantes, empresarios, trabajadores y en general, a cualquier otra persona que desee conocer o gestionar relaciones laborales.