eBooks de Administración y dirección empresarial, página 63 de 296

Más de 2.500.000 ejemplares vendidosBestseller internacional traducido a más de 20 idiomasPublicado por primera vez en 1987 El desafío de liderazgo es el manual de referencia para un liderazgo eficaz, basado en la investigacion y escrito por Kouzes y Posner, las principales autoridades en este campo.Esta nueva edicion de la obra de Kouzes y Posner es una actualizacion del libro que se ha convertido en la biblia del liderazgo y en un bestseller internacional traducido a mas de 20 idiomas, con mas de 2,5 millones de ejemplares vendidos. Ofrece una profunda vision de la compleja dinamica interpersonal del lugar de trabajo y posiciona el liderazgo como una habilidad que se debe aprender y nutrirse diariamente para alcanzar su maximo potencial.En esta edicion se incluye un mayor numero de ejemplos actualizados referidos a las principales empresas internacionales.Reseñas:"El desafio del liderazgo sigue siendo uno de los cinco mejores libros que he leido en mi vida. Treinta años despues de su primera publicacion, aun sigo recomendandolo a todos aquellos que quieren ser mejores lideres".John C. Maxwell, experto en liderazgo y autor del bestseller The 21 Irrefutable Laws of Leadership"Este libro es un clasico, uno de los pocos libros sobre liderazgo que realmente vale la pena leer. El desafio del liderazgo es ahora mas importante que nunca: un recurso practico, basado en evidencias, sobre como movilizar a las personas en torno a un objetivo comun".Adam Grant, autor de Originals y Give and Take, superventas en la lista del New york Times."El desafio del liderazgo se ha convertido en la referencia estandar para el liderazgo y es una lectura obligada en cualquier etapa de tu carrera. Las cinco practicas del liderazgo ejemplar proporcionan una hoja de ruta completa que nos ayuda a comprender lo que se necesita para inspirar a aquellos a quienes tenemos el privilegio de dirigir, y tambien nos enseña a liderar con empatia, conviccion y autenticidad".Mike Selfridge, Vicepresidente Ejecutivo Senior y Director de Banca, First Republic Bank"Actualizada, convincente y llena de corazon, la sexta edicion del clasico de Jim Kouzes y Barry Posner se basa en un tesoro inigualable de nuevos datos para ofrecer un nuevo contexto a los fundamentos del liderazgo excelente. El desafio del liderazgo sigue siendo el texto esencial para los lideres que desean hacer cosas extraordinarias en el entorno hipercompetitivo de hoy".Sally Helgesen, autora de The Female Vision, The Web of Inclusion y The Female Advantage"Las cinco practicas de liderazgo ejemplar constituyen la base y la hoja de ruta para desarrollar aquellas habilidades de liderazgo que actualmente se necesitan mas que nunca. La sexta edicion del El desafio del liderazgo muestra ejemplos del mundo real sobre como poner en practica las acciones que hacen que las empresas y los lideres sean excelentes. Este libro debe estar en el escritorio de todos los lideres y debe tener muchas anotaciones".Garry Ridge, Presidente y CEO, WD-40 Company, coautor de Helping People Win in Work

Como todos los autónomos, nuestro protagonista es un ser luchador, acostumbrado a hacer frente a los palos de la vida. Alguna vez le acusan de derrotista, pero en realidad, no existe un solo autónomo que lo sea. Y es que esta forma de vida no esta hecha para todo el mundo. Si, es cierto, los autonomos gozan de una gran libertad para disponer de su tiempo, pero nunca sabran lo que van a cobrar a fin de mes y aprovecharan hasta las fiestas de cumpleaños de los niños para hacer networking. Aun asi, por muy mal que haya ido el dia, por muy floja que vaya la semana y por muy mala pinta que tengan los siguientes meses, un autonomo de pata negra nunca tira la toalla. Y, al enterarse de a lo que tienen que renunciar sus colegas asalariados en nombre de la estabilidad, sabe que su eleccion ha merecido la pena.

Trata de las organizaciones que incursionan en mercados de exigencia, en los que es común encontrar estándares convertidos en normas que se conocen como certificaciones emitidas por organismos acreditados. Sin embargo, ¿que hace que con frecuencia las organizaciones opten por formalizar estandares exigidos, sin que los contratos comprometidos se sostengan en el tiempo? El problema resulta de la reflexion sobre lo que los actores estrategicos (aquellos que dirigen el rumbo organizacional) orientan en las organizaciones que han establecido un estandar que se ofrece bajo la promesa de ser la via hacia la competitividad, para el bien de la sociedad. En el contexto colombiano una gran proporcion de los estandares no ha cumplido con lo prometido.La reflexion apunta a establecer si los discursos relacionados con la estandarizacion estan inmersos o no en los postulados de la "idea de progreso moral" y material de la humanidad, postulados que segun los pensadores posmodernos han entrado en crisis. Se considera el analisis de los discursos de la estandarizacion en las organizaciones desde la mirada del proyecto sociocultural de la modernidad occidental, articulado en torno a los conceptos de libertad, igualdad y justicia, y a la idea de progreso de la humanidad como indiscutible; y la reflexion critica contemporanea, posmoderna, del desplome de esa idea. En este texto se discute ese problema en el marco de la literatura de la "estandarizacion", en los discursos implicitos en las practicas de los actores estrategicos en el contexto colombiano.

Trata de las organizaciones que incursionan en mercados de exigencia, en los que es común encontrar estándares convertidos en normas que se conocen como certificaciones emitidas por organismos acreditados. Sin embargo, ¿que hace que con frecuencia las organizaciones opten por formalizar estandares exigidos, sin que los contratos comprometidos se sostengan en el tiempo? El problema resulta de la reflexion sobre lo que los actores estrategicos (aquellos que dirigen el rumbo organizacional) orientan en las organizaciones que han establecido un estandar que se ofrece bajo la promesa de ser la via hacia la competitividad, para el bien de la sociedad. En el contexto colombiano una gran proporcion de los estandares no ha cumplido con lo prometido.La reflexion apunta a establecer si los discursos relacionados con la estandarizacion estan inmersos o no en los postulados de la "idea de progreso moral" y material de la humanidad, postulados que segun los pensadores posmodernos han entrado en crisis. Se considera el analisis de los discursos de la estandarizacion en las organizaciones desde la mirada del proyecto sociocultural de la modernidad occidental, articulado en torno a los conceptos de libertad, igualdad y justicia, y a la idea de progreso de la humanidad como indiscutible; y la reflexion critica contemporanea, posmoderna, del desplome de esa idea. En este texto se discute ese problema en el marco de la literatura de la "estandarizacion", en los discursos implicitos en las practicas de los actores estrategicos en el contexto colombiano.

¡Disfruta de la vida sin importar cuán ocupado estés!La mayoría de nosotros nos sentimos constantemente ajetreados, inseguros de cómo escapar de la sensación de opresión por tantas cosas que hacer. Piensalo: ¿por que no has corrido esos 10 km o leido ese libro en tu buro?Laura Vanderkam, autora del bestseller Que hace la gente exitosa antes del desayuno, asegura que con los habitos correctos puedes vivir de manera eficiente y efectiva y aun asi percibir el tiempo de forma abundante. La autora establece 7 principios para aprovecharlo:1. Atiende tu jardin.2. Haz que la vida sea memorable.3. No llenes el tiempo.4. Permanece.5. Invierte en tu felicidad.6. Dejalo ir.7. Vale la pena invertir tu tiempo en otros.Las estrategias en este libro no solo te ayudaran a organizar tu vida sino que llevaran tu carrera, tus relaciones y tu felicidad al siguiente nivel.

En este bestseller, Stewart D. Friedman ofrece las herramientas para conseguir lo que él llama “logros en los cuatro ámbitos”. Con un enfoque radicalmente diferente al conflicto trabajo/familia, de s

¿Cuál es el valor del dinero? ¿Dónde está el éxito?¿Cómo se enfrenta una crisis? ¿Es posible la coherencia entre la vida empresarial y la vida personal? ¿Dónde radica nuestro verdadero capital de vida?Todos tenemos un proyecto que construimos dia a dia, en el ambito empresarial y tambien en el familiar. Soñamos con el, transpiramos por el, siempre jugando de titular. Pero ¿que sucedera cuando ya no ocupemos ese lugar?Alejandro Curcio, director de AYAX, empresa que representa a la marca Toyota en Uruguay, debio asumir prematuramente la conduccion de la empresa familiar y vivio en carne propia la necesidad de dejar asentados los trazos principales de la cultura empresarial y en definitiva el conjunto de valores que defendemos a lo largo de la vida y transmitiremos a los que vendran.La construccion de un legado de valores conlleva introspeccion y preguntas incomodas que el autor vuelca en este libro como pocas veces lo hacen los lideres empresariales.Dice Hugo Burel en el prologo: # Si uno conoce a Alejandro, al leer su libro puede comprender que la profusion de reflexiones y conceptos, el salto desprejuiciado de un tema al otro y el fervor en la defensa de las convicciones, mostradas sin falso pudor ni filtro, forman parte de su personalidad extrovertida y su busqueda permanente de una mejora continua en todas las dimensiones de la existencia. Este libro es el reflejo que se anima a indagar en si mismo y a dialogar con el lector con absoluta sinceridad #

El libro aborda el networking como herramienta de personal branding en beneficio de lo colectivo. La intención es que los lectores logren visualizar y comprender la importancia de las redes de contacto, y puedan definir una estrategia personal o corporativa y crear relaciones de confianza. El libro tiene muy presente los nuevos actores y formas de ser y hacer: la diplomacia corporativa, el lobby bajo otras perspectivas, la economia colaborativa, las startups y sus CEOs, los nomadas digitales, los millennials, la movilidad laboral e intelectual en la que las fronteras se desvanecen, ademas de la digitalizacion en sus diferentes aplicaciones. Un libro ideal para emprendedores, autoempleados, trabajadores por cuenta ajena, altos ejecutivos y todos los actores economicos en general, para que logren de forma efectiva, adaptarse a un nuevo contexto global; un mundo en red y sin fronteras en el cada dia cuesta mas destacar y darse a conocer.

Todo el tiempo tomamos decisiones basadas en nuestro sentido común. Pocas veces nos permitimos reflexionar sobre este proceso que influye en nuestro día a día sin darnos cuenta. El libro propone revisarlo y contrastarlo con el sentido comun emprendedor, analizando el proceso de aprendizaje en el que intervienen valores, creencias y principios.Todo el tiempo tomamos decisiones basadas en nuestro sentido comun. Pocas veces nos permitimos reflexionar sobre este proceso que influye en nuestro dia a dia sin darnos cuenta.Para Ariel Arrieta, el sentido comun emprendedor no es un chip con el que nacemos o una verdad revelada que se encuentra en la charla con un pariente, un socio, un profesor, un mentor o un amigo. Se trata de un proceso de aprendizaje continuo y personal en el que intervienen valores, creencias y principios que, con el tiempo, nos ayudaran a responder de manera natural y eficiente a una gran cantidad de situaciones.El libro propone un camino de revision de nuestros supuestos y del proceso por medio del cual tomamos decisiones (nuestro sentido comun) y lo contrasta con el sentido comun emprendedor. Este proceso de aprendizaje continuo nos llevara a repasar nuestro sistema de valores, creencias y principios en el que basamos nuestras decisiones mas intuitivas.Estructurado con un resumen ejecutivo y tres partes tematicas, busca simplificar la lectura por areas de interes. En la primera parte se concentra en principios generales que rigen nuestra vida diaria y plantea algunos fundamentos filosoficos. En la segunda, detalla las normas y los valores que rigen la mayoria de las decisiones de los emprendedores. En la tercera se dedica a las maneras en que el sentido comun influye en el analisis de inversiones y la propension al riesgo que cada uno puede tomar.Arrieta, muy ligado al origen de las punto.com y a las compañias de tecnologia, autor de Aprender a emprender (2013) y actualmente al frente de NXTP Labs -el fondo de inversion de start-ups de tecnologia mas activo de America Latina-, ofrece toda su experiencia y conocimiento en un libro que funcionara como una brujula, un faro que mostrara e iluminara el camino hacia el exito.

Mientras que el artista se ocupa de la creación de nuevas ideas, el científico trata de identificar y resolver problemas. El artista puede preguntar: "¿Cómo puedo expresar lo que siento acerca de mis experiencias infantiles en la escuela?". En cambio el cientifico preguntara "¿Influye la frecuencia con los niños pequeños escuchan cuentos en su deseo de aprender a leer?" o bien "¿en que medida y en que condiciones afectan las recompensas y el castigo a la forma en que los niños hacen sus tareas escolares?". Del mismo modo que los artistas eligen temas que reflejan sus intereses personales, los cientifico seleccionan sus problemas de investigacion sus campos de especializacion en funcion de sus inquietudes. Algunos psicologos educativos estudian el aprendizaje (como llega una persona a saber algo) otras se ocupan de la motivacion (que mueve una persona a actuar de una forma y no de otra). Ademas, hay psicologos educativos que intentar averiguar mas datos sobre la socializacion (como una persona aprende a conducirse en sociedad). Los psicologos educativos tienden a utilizar dos grandes metodos en su trabajo: el educativo y el inductivo. En el metodo deductivo, el cientifico utiliza la logica y una informacion general para formular una solucion posible a un problema dado. Luego comprueba esa solucion en varias situaciones tipicas, por lo tanto, en el metodo deductivo el razonamiento va de lo general especifico. En el metodo inductivo, el cientifico observa muchos hechos diferentes para resolver un determinado tipo de problema. A partir de esas observaciones. Esboza una conclusion y formula posibles soluciones a problemas similares. El metodo inductivo se razona logica y sistematicamente de lo especifico - general.

Es el arte o técnica de conocer la organización, a fin de determinar sus principales problemas, causas, efectos y alternativas para actuar con anticipación a la dinámica del entorno. El diagnóstico estrategico es funcion fundamental de gestion de cuyos resultados se determina la matriz de segmentacion como estrategia corporativa de la organizacion y la forma de actuar en dichos segmentos mediante las tacticas organizacionales previo estudio de las capacidades, recursos y potencialidades de la organizacion. El planeamiento estrategico planeacion estrategica- es un esfuerzo organizacional, definido y disciplinado que busca que las organizaciones definan con la mayor claridad posible su mision y la vision que tienen de esta en el mediano y largo plazo, constituyendose en una herramienta poderosa que posibilita la adaptacion de la organizacion a ambientes complejos, exigentes, cambiantes y dinamicos logrando el maximo de eficiencia, eficacia y calidad en la prestacion de sus productos y servicios. En ningun caso es un recetario, ni constituye la solucion a todos los problemas o preocupaciones de una organizacion o institucion. Sin embargo permite el desarrollo de una vision compartida del camino que debe seguir la organizacion para alcanzar las metas que se ha propuesto y ello posibilita concentrar los esfuerzos y la creatividad de los miembros de la organizacion en alcanzar dichas metas.

El 47% de los empleos será reemplazado por robots o computadoras inteligentes. ¿Quién está preparado?Con una prosa vibrante y lúcida, Andrés Oppenheimer encara un fenómeno que transformará radicalmente la sociedad: es probable que, en las proximas dos decadas, casi la mitad de los trabajos sea reemplazada por computadoras con inteligencia artificial.Abogados, contadores, medicos, comunicadores, vendedores, banqueros, maestros, obreros, restauranteros, analistas, choferes, meseros, trabajadores y estudiantes... tiemblen o preparense. En su nueva obra, Oppenheimer -uno de los periodistas mas importantes de Hispanoamerica, coganador del premio Pulitzer- detalla que y como ocurrira, a que ritmo y que paises sufriran mas por el golpe.Y tal vez lo mas importante: gracias a su investigacion, realizada por tres continentes, logra explicar que puede hacer cada uno de nosotros ante el terremoto que se acerca y enlista cuales son los trabajos que, esos si, tienen futuro.

«Hoy en día, nadie puede sostener que la comunicación no forma parte esencial de su trabajo. Por tanto, todos (y no solo los llamados profesionales de la comunicación) deberíamos preocuparnos por cóm

Propone en estos ensayos de pensamiento social que es necesario creer en algo que vaya más allá de nuestra vida para ser mejores empresarios. Creer en la persona, en la empresa y en la sociedad va de la mano con creer en Dios; ayudar a quienes sufren y a los mas desfavorecidos, porque como ya observaba Aristoteles, el ser humano nace para vivir una buena vida. Estos ensayos no nos dicen que hacer como empresarios, pero nos recuerdan que cada uno tiene una mision unica que vale la pena vivir plenamente.

«Un libro iluminador sobre cómo manejarnos en un mundo hiperconectado», Andrés Oppenheimer.En las últimas décadas, la vertiginosa sucesión de innovaciones tecnológicas -desde la fabricación de vehícu

Juan David Aristizábal, elegido por larevista Forbes como uno de los 30emprendedores sociales jóvenes másdestacados de la actualidad, revela lasclaves para dar el primer paso ytransformar el mundo.El mundo esta lleno de buenas ideas que han surgido con el proposito de transformar la sociedad y tambien de personas que aun no saben como hacerlas realidad. Juan David Aristizabal es uno de los jovenes emprendedores mas reconocidos de Colombia y en este libro revela las claves para construir un proyecto, atreverse a dar el primer paso y aprovechar al maximo las oportunidades que nos brinda vivir en la era digital.

Deje de quejarse y haga que las cosas pasen. Una historia para transformar su vida y la de su empresa para siempre.Las compañías hacen grandes esfuerzos por ganarse un cliente, para luego perderlo por una precaria actitud de servicio. Las areas trabajan internamente como islas, desconectadas de la realidad y de las necesidades de la gente a la cual deberian servir.Pero, ¿que pasaria si despues de un dia agotador tomara un taxi y lo que sucede adentro transforma su vida para siempre?, ¿que pasaria si dejara de esperar a que las cosas pasen y se dedicara a lograr que sucedieran?, ¿si se levantara feliz cada mañana a hacer su trabajo, porque no se trata de una simple y monotona tarea, sino que cumple con un proposito superior?, este libro basado en una experiencia real, con un taxista real. Alguien que pese a todas las adversidades, decidio hacer la diferencia para sus pasajeros y darle un significado a su trabajo.David Gomez, autor de los bestsellers Bueno, Bonito y Carito y de Detalles que Enamoran: como derretir a los clientes para que no quieran comprarle a nadie mas, nos sorprende esta vez con una entretenida parabola empresarial para encontrarle un nuevo significado a nuestro trabajo. Un mensaje para hacer la diferencia en este mundo, una persona a la vez.

A través de la DIANA, avanzarás desde tu idea hasta el producto mínimo viable y, después, por el diseño del mapa del viaje del cliente y estructura de tu organización hacia la creación de tu empresa

Los negocios y la filantropía forman un dúo poderoso que fomenta el cambio positivo, y Shari Arison lleva más de tres décadas demostrándolo a través del filantrópico liderazgo que ejerce en su propio negocio global, el Grupo Arison.En su nuevo libro, El Modelo Doing Good, la vision y los conocimientos de Arison se aplican a los negocios para ilustrar como todo el mundo se beneficia cuando las empresas valoran a las personas y al planeta tanto como la obtencion de beneficios. El Modelo Doing Good es una guia que permite infundir en la empresa un clima positivo. Y mas que eso, es una llamada a la accion para que los empresarios, los lideres y los empleados de todas las compañias se conviertan en unos agentes para el cambio. Las empresas de cualquier tamaño se pueden beneficiar de la vision de Arison. Su modelo de negocio sostenible, basado en los valores, puede ser facilmente introducido e implementado en cualquier organizacion.Es hora de revitalizar los negocios modernos por el bien de la humanidad. Dejemos que El modelo Doing Good nos abra los ojos y nos convierta en un catalizador para la transformacion corporativa.

Todas las disciplinas tienen que ver en algún momento de su aplicación con la ciencia y el arte de la administración, por eso es importante conocer aspectos fundamentales de esta área del conocimiento, para poder manejar situaciones propias de la gerencia y de las organizaciones.Desarrolla temas de la administracion como sus caracteristicas, principios, etapas, escuelas, autores mas destacados, modelos, tecnicas, teorias y metodos para la implementacion de procesos administrativos, entre otros.Asi, este libro se convierte en un documento valioso para las personas que desean y necesitan saber aspectos fundamentales de esta ciencia del conocimiento para que mas luego profundicen sobre la tematica sugerida en el mismo, dependiendo de su necesidad, inquietud o curiosidad.