eBooks de Administración y dirección empresarial, página 65 de 316

En este libro aprenderás a cultivar el buen rollo en el trabajo, a fichar el talento y hacerlo crecer, a delegar y repartir bien las tareas y a empoderarte para ser más productivo gracias a una cultura empresarial sana. Todo esto lo conseguiras a traves del liderazgo en femenino o emocional, un liderazgo mas natural, etico y colaborativo que integra la parte mas humana de las organizaciones. Este liderazgo incorpora valores como la humildad, la escucha o la empatia, que se han convertido en ingredientes vitales para los negocios.Tu puedes ser el lider que estabas esperando.

¿Sabías que en las cafeterías han nacido muchos de los negocios más prósperos del mundo, como la británica Lloyds, surgida en una casa de café londinense a fi nales del siglo XVII? ¿O que la Bolsa de Nueva York comenzo a funcionar en la Tontine Coff ee House, abierta en 1793?En su actividad profesional, Jesus de la Corte y Fernando Lallana han conocido emprendedores de los cinco continentes. En estos encuentros, muchas veces informales, han compartido ilusiones, anhelos y aspiraciones, y tambien dudas e inquietudes.Un elemento sencillo y cotidiano como el cafe ha sido, con frecuencia, la excusa para suscitar conversaciones sobre como se configura una robusta personalidad emprendedora. Pasion, vision, conviccion, resiliencia e integridad son, de manera concluyente, los pilares que arman y condicionan a todo emprendedor. Y en su optima conjugacion esta la clave de que, ante dos ideas iguales, una tenga exito y la otra no.Sorbos de emprendimiento desgrana cada uno de estos bloques tematicos desde la optica de sus protagonistas, mas que desde la articulacion material del proyecto empresarial. Porque emprenderrepresenta una actitud ante la vida y una manera diferente de ver la realidad. Un camino unico e irrepetible, sin recetas, en el que cada persona se sirve su propia taza de emprendimiento.

La evolución tecnológica, los cambios de paradigma en las industrias clásicas, como la automación o la alimentación, la globalización de la economía y las nuevas formas de vivir, pensar y consumir, son solo algunos de los factores que estan dinamizando de forma importante el ecosistema empresarial. En un contexto asi, una nueva estrategia empresarial es un factor critico para cualquier compañia. la definicion estrategica marcara el rumbo a seguir, los objetivos a largo plazo, y como lograr esas metas._x000D_Este libro permitira al lector hacer una aproximacion en profundidad a esta disciplina, ya que aborda de forma rigurosa todos los conceptos vinculados a la estrategia, haciendo enfasis en la parte practica, en como aplicar todas esas nociones a las empresas que dirigimos. Nos basaremos en el proceso estrategico real, siguiendo las tres fases que la componen:_x000D_El analisis estrategico, incluyen tanto el diagnostico interno, que nos ayudara a ser conscientes de la situacion de partida de la propia empresa, como el diagnostico externo, que incluira el sector y otros factores fuera de este._x000D_La definicion de la estrategia propiamente dicha a partir de las conclusiones del analisis previo. Presentaremos diferentes herramientas que nos seran de ayuda, desde las mas clasicas hasta las basadas en las diferentes modelos de innovacion._x000D_La implantacion, aportando las claves sobre como hacer realidad los objetivos marcados. Trataremos especialmente la gestion del cambio y los instrumentos vinculados a esta fase, como el cuadro de mando integral. ademas, abordaremos los aspectos practicos necesarios para tener exito en esta tarea._x000D_Cualquier lector que estudie este libro se sentira comodo en un proceso de definicion estrategica en su empresa, asi como su posterior implantacion.

En el ámbito evolutivo de los fraudes y de los delitos; el estudiante, el profesional o la persona a quien interese este tema, podrá con este libro, vislumbrar desde diversos enfoques teóricos y/o de hechos reales, las causas y efectos de las diferentes transformaciones que el estado y las organizaciones empresariales han experimentado en la administracion de los recursos de la salud.En el entorno de este tipo de trabajo de investigacion forense, se trataran conceptos de lo que significa la Auditoria Forense aplicada a la Administracion de la Salud, desde inicios de la humanidad, lo registrado en el siglo XX y hasta la actualidad.Lo que se pretende como objetivo principal para el lector, es lograr concientizar e incorporar en la practica del dia a dia, la Auditoria Forense como la herramienta de investigacion en todos los esquemas que competen dentro del entorno social y el aporte que se dara como perito o testigo experto en la Auditoria Forense guiado en la Administracion de la salud.

La gerencia actual se enfrenta a la globalización como realidad de nuestros tiempos, para ello debe realizar alianzas estratégicas con sentido crítico con el objeto de abastecer grandes mercados. La simplificacion de las distancias en el dia a dia empresarial, las velocidades de negociacion que nos proporcionan las multiredes, el sentido de la oportunidad en la correcta evaluacion de situaciones especificas de mercado, entre otras importantes variables de la gestion empresarial, requieren poner en practica las herramientas gerenciales para la toma de decisiones y el logro de los objetivos organizacionales. Priorizar estrategias debe ser un proposito fundamental de la gerencia, por esta razon, ademas de abordar los temas anteriores de manera clara y estructurada, la obra presenta el Analisis Estructural como metodo para lograrlo.

El Sector Solidario en Colombia es un medio legítimo para contribuir al desarrollo económico del país, para la distribución equitativa del ingreso e igualmente es eficaz para combatir el desempleo generando puestos de trabajo, promueve la vinculacion de los trabajadores, garantiza el apoyo del estado a estas organizaciones, y desarrolla obras de servicios comunitarios.En esta edicion se expone en una metodologia didactica sobre la reseña historica, los aspectos legales del sector, clases y procedimiento para la elaboracion de asambleas, creacion de organizaciones solidarias, regimen economico y financiero, disolucion y liquidacion voluntaria, toma de posesion y las inhabilidades e incompatibilidades de los administradores.El libro es una guia practica para administradores, contadores, auditores y revisores fiscales de organizaciones del sector solidario, asi como para los estudiantes de programas de ciencias economicas, administrativas y contables.

Silvina Prekajac propone que los hijos y los ascensos no son excluyentes, que la maternidad puede capitalizarse, y que empoderar el ejercicio de la profesión requiere de un proceso de profundo autoconocimiento por parte de la propia mujer y de un acompañamiento activo de las organizaciones.Estoy embarazada. ¿Y ahora que va a pasar con mi carrera? Una de las profesionales de mi equipo me anuncio que va a tener un hijo... ¡todo un tema!Vos ocupate de los chicos y de hacer las cosas de la casa, que yo me encargo de salir a trabajar.Frases que solemos escuchar en el cotidiano y que necesitan de abordajes actuales si queremos organizaciones actuales. Mucho se habla de la necesidad de ser diversos e inclusivos, y de que el contar con representatividad femenina en puestos jerarquicos hace a las organizaciones mas eficientes y efectivas en un momento en que quienes no innoven y no se adapten a las nuevas reglas de juego que la cuarta revolucion industrial trae consigo dificilmente logren sobrevivir y sostenerse en el tiempo. ¿Pero que hay de lo que se hace en lo concreto para que las necesidades de la mujer tengan respuesta, y para que el dato segun el cual solo un quince por ciento de ellas accede a puestos de decision se revierta?La maternidad es una de las principales barreras para que los modelos de exito de vidas integradas entre los intereses profesionales y personales que hoy demandan los futuros lideres tengan visibilidad. Ocho de cada diez ejecutivos asi lo reconocen y siete de cada diez dicen que la igualdad de genero no es una cuestion estrategica en las organizaciones donde se desempeñan. Es por eso que con este libro, Silvina Prekajac -directora fundadora de Giving Birth, la primera consultora de mentoreo de Argentina concebida para potenciar a las mujeres profesionales en su maternidad- aborda a la maternidad y a la inclusion de la mujer con la mirada de negocio que debe tener para que sea una prioridad en las organizaciones, brindando herramientas y soluciones tangibles con la idea de que siempre sea posible aspirar al maximo potencial de desarrollo profesional.Estas paginas estan dirigidas a aquellas mujeres con ganas de ser madres y empoderarse en sus trabajos, o que ya lo han sido y quieren darle un giro a su carrera o a su maternidad, asi como tambien a lideres de organizaciones interesados en incluir a la mujer en puestos de decision y a hombres que, como futuros o actuales padres, tengan el interes de trabajar en equipo con sus parejas en pos del enriquecimiento mutuo.

Este libro nace de la necesidad de superar la forma como en Colombia se han escrito los libros sobre las PYMES, que esencialmente parten de la literatura internacional, como los estudios estratégicos, de competitividad, calidad y gestion, y luego los adoban con referencias a casos de empresas de este colectivo del pais, sin estudiar la problematica propia de estas compañias, es decir, no comprenden la PYME desde dentro, en sus elementos empresariales intrinsecos. Por supuesto que el enfoque adecuado implica un mayor esfuerzo intelectual, pero el conocimiento derivado de ello nos da bases para desarrollar estrategias, mecanismos y politicas publicas para desarrollar estas compañias, de tal forma que puedan jugar en los mercados internacionales y globales e incidir mejor en lo social.

En el desarrollo de la actividad laboral que se lleva a cabo en los centros de trabajo (sector formal e informal) se presentan eventos de salud ocupacional (enfermedad laboral, accidente de trabajo, enfermedad general) que afectan a la poblacion trabajadora.Existen factores de riesgo quimico, fisico, biologico, psicosocial, biomecanico, a los cuales hay que aplicarles medidas de prevencion, proteccion y saneamiento basico, pero de todos estos riesgos, el que se estima que suscita mayores peligros es el intercambio con las sustancias quimicas.El proposito fundamental de esta obra es el de presentar los efectos nocivos que sobre la salud, en primera instancia de los trabajadores y luego en la poblacion en general, por la extraccion, procesamiento y manipulacion de los elementos por parte del ser humano.

A pesar de los múltiples esfuerzos realizados al interior de las organizaciones, las estadísticas de accidentes graves, enfermedades laborales y pérdidas humanas siguen en aumento. Los modelos implementados han sido exitosos y han ayudado a conseguir los objetivos, sin embargo es importante caer en cuenta que en la practica de ponernos en "LOS ZAPATOS SEGUROS" de otros pies, en la mayoria de las veces resultan ser ajenos y de otras tallas o formas que no logran amoldarse a la cultura de nuestras organizaciones.Este libro resultado de muchos años de investigacion, observacion ensayo y aplicacion pone a disposicion del lector el modelo que se adapta a la cultura del trabajador latinoamericano que saldra fortalecido en su mundo laboral y en todas las esferas. El modelo de intervencion "0" perdidas surge como resultado de la exploracion minuciosa del comportamiento humano frente a los riesgos y peligros propios del medio laboral y demuestra que los errores humanos que estan en el ADN del trabajador, sus creencias, valores, experiencia y en general su cultura inciden en la ocurrencia de las perdidas en las organizaciones.El libro muestra los 7 pasos del modelo "0" perdidas y explica la intervencion y el liderazgo de cada uno de ellos para conseguir reforzar y rehabilitar los aspectos a mejorar de sus integrantes, basando su metodologia en investigaciones practicas realizadas a trabajadores poliaccidentados, que despues de haber sido involucrados al modelo propuesto en este libro, logran mejorar sus competencias dentro y fuera de las organizaciones.

La actitud emprendedora es una competencia necesaria tanto en el ámbito profesional como en el académico y en el personal; por ello, debería potenciarse y desarrollarse en todas las edades (de 0 a 100, o mas, ahora que se prolonga la esperanza de vida).El motivo de estas paginas no es otro que el de detectar y despertar el espiritu emprendedor que, en mayor o menor medida, llevamos dentro y aplicarlo, con pasion y teson, al desempeño de cada persona, sea en su empresa o en otra ajena. A partir de ahi, animamos a los emprendedores y emprendedoras a que crean en sus proyectos y les proporcionamos herramientas para transmitir su idea y llevarla a la practica.Algunas de esas sugerencias se condensan al final de cada capitulo con los epigrafes Animate a emprender, para que cada cual se ponga en marcha, y Animales a emprender, con el fin de avivar el espiritu emprendedor desde las edades mas tempranas. En este sentido, nos parece primordial sembrar la curiosidad y el interes por crear algo propio, util y aplicable, desde el ambito familiar y educativo. Al fin y al cabo, la educacion no puede desvincularse del mundo laboral, ni al contrario.Confiamos, al menos, en que esta propuesta sea estimulante para avanzar en el camino del emprendimiento.

¿Por qué algunas personas son más exitosas que otras? El 95% de todo lo que piensas, sientes, haces y logras es resultado del hábito. Simplificando y organizando las ideas.Brian Tracy nos ofrece experiencias practicas y probadas de los habitos que han seguido las personas que han alcanzado el exito en su vida.Para compartir los "secretos del exito" Tracy utiliza argumentos y conocimientos sobre temas de filosofia, psicologia y negocios, empleando un lenguaje de una claridad y seguridad como nadie mas puede hacerlo.Reseñas:"Tengo el habito de leer y estudiar todo lo que escribe Brian Tracy. Este libro sobre Habitos para ser millonario es excepcional. En el encontre ideas y conocimientos que valen cien veces mas que el precio del libro. Estos habitos te proporcionaran una vida de exitos."ROBERT G. ALLEN.Autor de Creating Wealth, Nothing Down y The One Minute Millonaire, dos bestseller de las listas del New York Times. "El 95 % de todo lo que piensas, sientes, haces y logras es resultado del habito. Brian, simplificando y organizando las ideas, ha escrito magistralmente un libro de obligada lectura sobre habitos que asegura completamente el exito personal."TONY JEARYThe RESULTS GuyTM"Habitos para ser millonario es mas que un libro: es el arduo camino que han seguido las personas que han alcanzado el exito en el mundo de los negocios. Mi amigo Brian Tracy da vida a estas lecciones con una claridad y seguridad como nadie mas puede hacerlo."MARK C. THOMPSONAutor de bestsellers de las listas del New York Times y Growth Coach numero uno del mundo. "Brian Tracy no enseña a partir de la teoria, sino de las experiencias practicas. Cuando Brian habla (o escribe), yo presto atencion. Y tu tambien deberias hacerlo."NICK NANTON, ESQ.Director galardonado cinco veces con el Premio Emmy y autor de Wall Street Journal Bestseller StorySelling

La metodología Seis Sigma es la más implantada para el control de calidad en las empressa e instituciones actualmente. El fundamento de Seis Sigma es esencialmente el cliente. Los clientes no juzgan las compañias por medidas estadisticas, sino por la calidad de los productos y servicios desde la optica de la variacion en los mismos, entendiendo por variacion todo cambio en procesos o practicas de negocio que pueda alterar los resultados esperados por los clientes de los mismos. Por esta razon, Seis Sigma se centra inicialmente en reducir la variabilidad de los procesos, para despues incrementar su capacidad.La implementacion de Seis Sigma no se puede llevar a cabo como si fuera una herramienta mas de uso por las areas de calidad. Si realmente se busca que sea efectiva, debe ser establecida como la unica estrategia de gestion corporativa. Esto es cierto para cualquier sistema de gestion por calidad y mas aun, en el caso de Seis Sigma. Asi, todaslas actividades y tareas deben ser incluidas en esta sistematica. Asi mismo, las divisiones y fronteras entre departamentos deben difuminarse hasta desaparecer, habilitando una comunicacion fluida entre todas las areas de la empresa.Todos los procesos indirectos como facturacion, etc. deben ser incluidos tambien en el sistema, ya que, desde el punto de vista del cliente, una alta calidad en el producto no es suficiente, si en procesos colaterales se le suministra baja calidad por ejemplo, de nada sirve ofrecerle un gran producto, si luego se le envian facturas erroneas.Este libro desarrolla las herramientas seis sigma para el control de calidad a traves de Excel.

El éxito empresarial es resultado de una actividad constante, de todos los días, con la mente alerta, el juicio con sentido realista, las reacciones oportunas y un sexto sentido especialmente desarrollado para aprovechar oportunidades de negocios. Estas son las cualidades que distinguen a los empresarios sobresalientes que logran construir un emporio, a partir de un sueño. Con frecuencia, las circunstancias juegan un papel valioso en el exito empresarial, pero es la vocacion del propio empresario la que resulta ser mucho mas importante, porque sin esta, es muy posible que las circunstancias se den, pero que la oportunidad pase de largo. De mi practica profesional han surgido estas reflexiones y consejos, que quedan plasmados en Metodologia para institucionalizar a la empresa familiar y a la empresa mediana, los cuales pueden ayudar a los profesionales que asesoran sobre este tema, y a todos esos empresarios exitosos, que poseen una empresa de dimensiones importantes -mediana o mayor-, a que encuentren el camino de la institucionalizacion de esas compañias, sin renunciar al exito economico que representan ni al control personal y familiar que merecen.

Vivimos un cambio de tiempos. Nada es cómo solía. Ni lo volverá a ser.La austeridad está de moda. No tener coche es cool. Ir «hablando solo» por la calle es lo más normal del mundo, teniendo cuidado

Luis Pasamontes, un ex ciclista espanol, descubrio al dar el salto al ciclismo profesional que debia destacar dentro del peloton o su carrera no despegaria. Utilizo la estrategia para seguir creciendo y llegar a correr las mejores carreras del mundo, y lucho por ser uno de los gregarios mas reconocidos en el peloton internacional. En este libro comparte su historia y un mensaje con el que sentirse identificado en lo personal y profesional: una manera de perseguir el exito teniendo claro que este a veces reside en reconocer que no tienes cualidades para ganar.

El coaching teleológico no se trata de una modalidad más que añadir a la lista, sino de una nueva perspectiva global, un nuevo paradigma, desde el que se puede encarar cualquier ámbito de aplicación, tanto personal como profesional. Cabe entender el coaching teleologico como aquel tipo de acompañamiento profesional en la consecucion de los fines significativos de una persona o institucion.

Cuando Camilo Cruz y Brian Tracy decidieron embarcarse en la búsqueda de un factor común en la creación de las fortunas de muchos millonarios, se formularon ciertos interrogantes básicos acerca de este grupo de individuos, con la esperanza de conocer un poco mas sobre su manera de pensar, sus valores y los principios que gobiernan sus vidas. Preguntas como: ¿Cual es su vision del mundo? ¿Como estructuraron su futuro financiero, sus metas, sueños y aspiraciones? les permitio descubrir diez principios fundamentales para la generacion de riqueza que todos estos millonarios conocen y aplican, y que el resto de las personas parece ignorar. Aplicar estos principios nos ayudara a obtener resultados similares, mientras que ignorarlos seguramente nos condenara a vivir una vida de escasez y pobreza. Si alguna vez se ha formulado estas mismas preguntas, o si su vida no es lo que siempre ha anhelado, y desea descubrir cual es la diferencia entre ese pequeño porcentaje de personas que ha logrado materializar sus metas mas ambiciosas, estamos totalmente convencidos de que lo que esta a punto de leer puede cambiar su vida.

Los cambios disruptivos en la industria siempre han estado motivados por innovaciones tecnológicas en los medios y los sistemas productivos. Ocurren lentamente en sus inicios y se van acelerando hasta convertirse en revoluciones imparables. En el mundo globalizado, estos cambios son aun mucho mas rapidos.El impacto de la Industria 4.0 en la economia y en la sociedad tiene consecuencias ineludibles de gran alcance. Y que los efectos sean positivos o negativos va a depender, en cada pais, de como asuman el cambio, lo comprendan y lo canalicen las personas afectadas en los ambitos empresarial, politico e intelectual.Este libro aporta contenidos indispensables para profesionales e industriales, asi como para cualquier persona interesada en conocer el camino hacia un nuevo modelo productivo que no solo pretende mejorar la productividad sino tambien la competitividad, y hacerlo con herramientas propias de la sociedad digital: internet movil de alta velocidad, analisis de grandes volumenes de datos, computacion en la nube, inteligencia artificial, nuevos materiales y tecnologias, y diseño de productos inteligentes.Esta obra ayuda a adquirir la vision global que necesitamos a todos los niveles para conseguir que el impacto de la Industria 4.0 sea lo mas positivo posible y aporte mayor bienestar al conjunto de la sociedad.

En los últimos años el sector de la educación superior en España haaumentado, al igual que lo ha hecho en otros países de su entorno. Estecrecimiento, que ha tenido lugar tanto en el ámbito universitario como en elde los estudios de postgrado, ha afectado a los programas y al numero deestudiantes, evidenciandose tanto en las universidades publicas como en lasprivadas. Sin embargo, segun datos del Ministerio de Educacion, Cultura yDeporte (2014), aun cuando este aumento se ha mantenido, se observa unaralentizacion del ritmo de crecimiento.Las escuelas de negocio españolas no han sido ajenas a esta tendencia delmercado. Desde el año 2003, la cifra de negocios ha venido creciendo, sibien recientemente, especialmente desde 2008, esta progresion ha sidomenor, incluso hasta producirse una disminucion en los dos ultimos años. Lafacturacion acumulada del sector es de 575 millones de euros al cierre delejercicio 2013. (DBK, S.A., 2013).Tradicionalmente, las escuelas de negocio españolas han tenido un granprestigio a nivel internacional, apareciendo en los rankings de numerosaspublicaciones bien posicionadas, como se vera posteriormente. De hecho,su publico objetivo, aunque en su gran mayoria son españoles, tiene uncaracter internacional. Es una realidad que algunas de las escuelasespañolas figuran entre las mejores a nivel mundial, lo que supone laapertura a mercados que estan fuera de las fronteras españolas