eBooks de Administración y dirección empresarial, página 67 de 316

Esta cartilla desarrolla los elementos del Impuesto al Valor Agregado (regímenes, hecho generador, responsabilidad, causación del impuesto, bienes y servicios exentos y excluidos, base gravable, tarifas de impuestos descontables); del Impuesto Nacional al Consumo (causacion, base gravable, bienes gravados y exclusiones); procedimiento de las devoluciones y compensaciones en el impuesto sobre las ventas (los saldos a favor y las devoluciones especiales); y la obligacion de facturar (que es la obligacion, documentos sustitutivos y equivalentes a la factura, y la facturacion electronica).

El manejo de grandes volúmenes de información al mismo tiempo y de manera eficiente, se ha convertido en una competencia esencial de los profesionales de todas las áreas. Este texto presenta los conceptos basicos de la estadistica brindando herramientas conceptuales y practicas para asimilar y poner en ejercicio los temas abordados.El libro esta estructurado de manera secuencial en el desarrollo de los temas de estadistica descriptiva e introduccion a la probabilidad. Contiene al final de cada capitulo, secciones donde se muestra la aplicacion de herramientas como Excel para el desarrollo de los procedimientos estadisticos de manera sencilla y practica. El capitulo final es exclusivo para el programa SPSS, el cual se ha convertido en una herramienta especializada de gran utilidad para hacer estadistica en el ambito academico, investigativo y laboral.Dirigido a estudiantes de pregrado de cualquier programa que esten incursionando en temas de la estadistica descriptiva. De igual modo, puede ser un texto de consulta para estudiantes de otros niveles de formacion que requieran nivelar conceptos basicos de estadistica.

Los problemas surgidos en una relación laboral en ocasiones obedecen a que una o ambas partes desconocen la ley, malinterpretan su contenido o la aplican incorrectamente. Esta obra busca que empleados y profesionales independientes conozcan los principios basicos de la relacion laboral en Colombia para evitar o minimizar problemas entre las partes.Cartilla laboral 2017 esta redactada en un lenguaje sencillo y abarca los aspectos generales de una relacion laboral, el contrato de trabajo, el periodo de prueba, la jornada de trabajo, los tipos de remuneracion, las prestaciones sociales, la seguridad social, el reglamento de trabajo y los aportes parafiscales.Con esta obra se pretende llevar la esencia de la legislacion laboral colombiana a estudiantes, personal administrativo, gerentes y profesionales independientes.

La empresa, al organizar y crear su estructura, maneja diferentes aspectos que le permitén optimizarse y ser competitiva en el mercado. Entre tales aspectos se debe tener en cuenta la cadena de suministros, pues su adecuado funcionamiento contribuye al exito de la empresa, sin embargo en ella intervienen costos que influencian en su propia estructura, los cuales es fundamental analizarlos.El libro se divide en siete unidades, en la primera se analizan los costos del abastecimiento y su importancia para la estructura logistica de la empresa; en la segunda, los costos del montaje del centro de distribucion; en la tercera, los costos de inventarios; en la cuarta, los costos del transporte de cargas, enfatizando en el terrestre; en la quinta, los costos del servicio al cliente y la generacion de valor; en la sexta, los costos logisticos y los estados de ingresos; finalmente se presentan ejercicios tomados de la practica laboral.Este texto va dirigido a tecnologos, estudiantes y profesionales de ingenieria industrial, administracion de empresas, economia y afines.

La competencia que afrontan las empresas de diferentes sectores y la necesidad de obtener resultados inmediatos han convulsionado el mundo de los negocios y deteriorado la relación proveedor-comprador. Sin embargo, la funcion de compras sigue siendo una actividad de continuo contacto entre proveedores y compradores, exige una adecuada y eficiente preparacion de cada una de las partes.Este trabajo es de gran utilidad en programas universitarios de gerencia y marketing y como texto guia en las catedras de compras y negociacion, tambien dirigido a compradores, vendedores y personas de marketing, escrito en un lenguaje sencillo, practico y didactico, tiene como objetivo ayudar a crear un nuevo estilo de negociacion en el que se imponga una filosofia de, cooperacion, respeto, transparencia, claridad y equidad entre las partes. Se propende, por un trabajo en equipo entre proveedores y compradores en beneficio de las empresas que representan.

En los procesos del mundo globalizado, el Comercio Internacional es un tema siempre presente. Cualquier mercado busca satisfacer las necesidades de las personas, a través del intercambio de bienes y servicios. Los habitos de consumo en la actualidad son cada vez mayores y las compañias buscan no solo producir a nivel local, sino extenderse a otros paises.La obra aborda la terminologia y procedimientos que intervienen en el manejo del Comercio Internacional (intercambio de bienes, servicios y divisas entre diferentes naciones), incluyendo las regulaciones establecidas por los convenios entre las naciones. Se incluye un plan exportador para determinar la viabilidad economica, politica y comercial de exportar un producto.Esta dirigido a estudiantes y profesionales de las areas economicas, administrativas y empresariales, asi como a inversionistas, directivos, gerentes y todos los interesados en los negocios globales.

La actividad médica requiere una evaluación sistemática que determine el adecuado cumplimiento de las reglas que le corresponden, es decir, determinar la calidad con la cual brinda sus servicios de salud, de modo que la institucion pueda asegurarse de brindar la mejor atencion medica posible teniendo en cuenta los procedimientos, uso de recursos, entre otros.La labor del auditor medico se ve, a veces, entorpecida, ya que este no posee las herramientas para la evaluacion de procesos y la construccion de indicadores de salud propias de la epidemiologia; esta permite, a la larga, crear estrategias para medir la calidad. Por ello, en este texto se presenta la relacion entre ambas disciplinas, a fin de que el auditor pueda complementar sus conocimientos y realizar una evaluacion adecuada del servicio de salud.

En primera instancia, la obra familiariza al lector con algunos conceptos importantes relacionados con la logística para posteriormente presentar una aproximación a la gestión de costos y gastos en la cadena de suministro, analizando el comportamiento de los recursos utilizados a lo largo del canal de flujo, el impacto de la gestion logistica en los estados de resultados y de loscostos y gastos en la toma de decisiones. Tras el desarrollo de estos conceptos, el texto establece una clasicacion de los costos logisticos, describiendo y analizando los recursos consumidos a lo largo de los procesos que tienen lugar en una red logistica.Para poner en practica los aportes teoricos presentados, el lector simulara la toma de decisiones en situaciones reales tales como: la distribucion de productos de una empresa con medios propios o a traves de terceros, la denicion del tamaño de compra de una materia prima, la seleccion de un proveedor y un determinado lugar de fabricacion, la eleccion de la mejor alternativa de almacenamiento de una materia prima, la denicion del tipo de estanteria a utilizar en un centro de distribucion, el analisis de los costos logisticos de una empresa comercializadora, la conveniencia de diversos esquemas de distribucion y el impacto economico de la tecnicacion de un proceso de picking en una bodega

Esta cartilla desarrolla los elementos del Impuesto al Valor Agregado (regímenes, hecho generador, responsabilidad, causación del impuesto, bienes y servicios exentos y excluidos, base gravable, tarifas de impuestos descontables); del Impuesto Nacional al Consumo (causacion, base gravable, bienes gravados y exclusiones); procedimiento de las devoluciones y compensaciones en el impuesto sobre las ventas (los saldos a favor y las devoluciones especiales); y la obligacion de facturar (que es la obligacion, documentos sustitutivos y equivalentes a la factura, y la facturacion electronica).

Las criptomonedas son la tecnología del momento._x000D_Empresas, inversores, especuladores, investigadores, bancos o hasta curiosos de todo tipo quieren aprender y entender por qué están en boca de todos._x000D_La grandeza de las criptomonedas con Bitcoin como maximo exponente, va mas alla de ser un nuevo tipo de divisa relativamente anonima, sin control institucional o gubernamental y segura, donde no existen fronteras o nacionalidades. La verdadera aportacion y lo que realmente perdura en el tiempo (siendo lo mas deseado por las empresas para sus plataformas) es la tecnologia que trajo consigo, la blockchain._x000D_La cadena de bloques (o blockchain) es un nuevo modo de almacenar la informacion de forma distribuida y segura. Una idea, inicialmente simple, pero enormemente revolucionaria. Son muchos los que ya la atribuyen bondades como ser la futura Web 3.0, las aplicaciones del futuro o las nuevas redes empresariales._x000D_En este libro se vera que son las criptomonedas, entenderemos como funcionan desde sus conceptos mas basicos para luego entender las tres evoluciones principales de la blockchain que trajeron Bitcoin, Ethereum e IOTA y por ultimo se analizara la seguridad tanto alrededor de estas como la que se ha de tener al invertir. Un recorrido completo a la historia, tecnologia y evolucion de esta tecnologia para todo tipo de perfiles._x000D_

Si hay una aspiración compartida por los profesionales de Recursos Humanos en cualquier parte del mundo, sin duda es la de convertirse en un auténtico business partner. Pero, ¿cómo lograrlo? En estas paginas, Luis Pulgar, referente internacional en la materia, explica paso a paso que debe hacer un profesional de Recursos Humanos para ser un verdadero socio de negocio.Basado en su propia experiencia de mas de 30 años en empresas multinacionales en 10 paises de varios continentes y diferentes sectores, el autor traza una hoja de ruta que profundiza en dos dimensiones: lo que Recursos Humanos como organizacion debe hacer y las competencias que debe reunir hoy el profesional de Recursos Humanos para convertirse en ese business partner reconocido por su capacidad de agregar valor al negocio. Enriquecido con ejemplos, experiencias y un plan de accion claro, el autor ofrece un modelo que ha implantado con exito en diferentes compañias y avalado por algunos de los mayores expertos mundiales en la materia. "Las decadas de experiencia de Luis le permiten ofrecer ideas unicas y utiles sobre como Recursos Humanos entrega un valor real. Este libro deberia ser leido y utilizado por quienes aspiran a ser profesionales de Recursos Humanos". Dave Ulrich, creador del concepto de Business Partner de Recursos Humanos. Rensis Likert Professor de la Ross School of Business, Universidad de Michigan y Partner de The RBL Group "Maestros, estudiantes, academicos y gerentes de Recursos Humanos encontraran un tremendo valor agregado en este libro a traves de sus ideas, conceptos y casos practicos". Luis Vielma Lobo, experto petrolero global, estratega y autor, presidente y director general de CBM Ingenieria Exploracion y Produccion (Mexico).

La empresa familiar (87% de las empresas son familiares a nivel mundial) puede ser considerada como una de las instituciones más longevas de la historia. Sin embargo, parece que la gestión de este tipo de empresas padece de algun tipo de enfermedad que les impide a la gran mayoria pasar de la segunda generacion. ¿Por que?Mezclar empresa y familia provee de multiples causas que ayudan a la elevada mortandad de estas.En este libro, eminentemente practico, el autor intenta dar aquellas pautas que pueden acompañar al empresario para que no cometa los errores habituales que a tan nefasto fin conducen.Solamente hay que tener en cuenta que se habla de empresa familiar, donde la palabra empresa va primero. Igualmente se debe evitar que aplique la siguiente maxima: Cuando el dinero sale por la puerta el amor se va por la ventana.Se aborda con muchos ejemplos y casuistica real de situaciones con las que el lector posiblemente se vea identificado de una u otra manera.Se trata de conseguir que la empresa crezca de forma solida, sentando unas bases que permitan su continuidad durante generaciones saltando de la segunda.Conseguir aplicar las tecnicas de gestion de las grandes a las pequeñas supone entrar en otra dinamica que garantizara la pervivencia de la empresa sin duda.Prologo.- Agradecimientos.- ¿CUANDO EMPIEZA TODO? LOS INICIOS DEL PROCESO.- EMPRESA FAMILIAR Y ESTRATEGIA.- EMPRESA FAMILIAR Y MARKETING/VENTAS.- EMPRESA FAMILIAR Y FINANZAS.- EMPRESA FAMILIAR Y RR. HH.- EMPRESA FAMILIAR Y RELEVO GENERACIONAL.-

Los publicitas hemos raptado de Freud y a su psicoanálisis, a Pavlov y su condicionamiento, y a muchos más que aún siguen esperandoel rescate. Un rescate que ya no es posible: la Publicidad ha raptado a la Psicologia para siempre, y con ella a las fuentes de la psique del hombre.Este libro es una experiencia. Una experiencia literaria y cientifica que nos trae de manera fresca e ironica el retrato del insight como aquella caja negra capaz de orientar todos nuestros movimientos cuando tratamos #los publicistas# de encontrar un vinculo poderoso entre un producto y la mente de nuestro consumidor. Oscar Garcia Conde Director Creativo General de LatinBrands ¿Que es loque realmente esconde un insight ? En El insight en el divan. Las voces ocultas del consumidor , Carlos Dulanto responde a esta interrogante aproximando la publicidad a la psicologia y, mediante este acercamiento, analiza las pulsiones mas profundas que la publicidad es capaz de despertar en los consumidores.

Dirigir un centro deportivo requiere un espíritu crítico pero constructivo, conocer las directrices empresariales más en boga en cada momento pero sin someterse ciegamente a ellas, dedicar parte del tiempo a pensar sin ataduras para intentar crear e innovar; en definitiva, forjarse una personalidad propia y proyectarla de forma eficiente en el trabajo diario.El libro explica que debe hacer un director de centros deportivos para realizar bien su gestion y como hacerlo. Para ello se detallan las funciones mas relevantes que componen la tarea diaria del director de un centro deportivo, se desarrollan las principales habilidades que ese mismo director tiene que poner en practica para lograr el exito de sugestion y se explica como hacerlo.

A veces te parece que nunca podrás terminar todas las tareas que tienes pendientes, sin importar lo mucho o lo duro que trabajes. Para tener más días productivos y eficientes en tu trabajo necesitas descubrir lo que funciona para ti: tus fortalezas, tus preferencias y tus objetivos.Tanto si eres un ayudante como si eres un CEO, tanto si llevas cuarenta años trabajando como si acabas de empezar, esta guia elaborada por expertos de la Harvard Business Review, te ayudara a:* Identificar las tareas que te daran el mayor rendimiento* Ejercitar tu fuerza de voluntad y a mejorar tu concentracion* Darte un respiro en tu agenda de trabajo* Avanzar en el trabajo importante* Tomarte vacaciones sin interrupciones* Recuperar tu energia con micropausas utiles* Poner limites a tus compañeros sin enemistarte con ellos

Una guía de vanguardia para construir tu propio camino hacia el éxito profesional y financiero.Aprende a construir tu negocio y a influir en los demás como lo hacen los grandes empresarios.Gary Vaynerchuk detalla por que es fundamental crear una marca personal vibrante para el exito empresarial, ofreciendo una perspectiva unica sobre lo que ha cambiado con las redes sociales y que principios son eternos. A traves de historias de exito de otros empresarios y su propia historia, explica por que el exito tiene mucho que ver con la comprension de las plataformas de redes sociales y la voluntad de hacer todo lo posible para que estas herramientas funcionen a su maximo potencial.En este libro practico, Gary analiza cada una de las principales plataformas de redes sociales para que cualquiera sepa exactamente como amplificar su marca personal en cada una. Ofrece consejos teoricos y tacticos sobre como convertirse en el mas relevante en plataformas, desde las mas conocidas como YouTube e Instagram, hasta las emergentes como Musical.ly. Para aquellos con mas experiencia, ¡Hazla en grande! ilumina algunos matices poco conocidos y proporciona consejos innovadores y ajustes inteligentes probados para mejorar las estrategias probadas mas comunes.

Gerenciar consiste en manejar los recursos de la organización donde se trabaja. Cada uno de estos puede catalogarse dentro de los 7M: mano de obra (personas), materiales (directos e indirectos), maquinas (activos productivos), moneda (dinero), metodos (procedimientos y sistemas), medio ambiente (lugar de trabajo) y mentalidad (cultura organizacional). De este modo, toda persona que maneje siquiera uno de ellos esta administrando, sin importar el puesto que ocupe en la empresa.La experiencia laboral de DAlessio, acumulada a lo largo de casi cincuenta años, se vuelca en esta nueva entrega de Pastillas para la Gerencia, donde brinda una serie de recomendaciones y consejos sobre las buenas practicas que se deberian seguir en la administracion. Este corto libro, escrito con un lenguaje coloquial y sencillo, aspira a ser leido como una especie de recetario de la administracion, con el fin de complementar la informacion ofrecida en las dos anteriores entregas y de contribuir a que el lector se transforme en una persona mas productiva y eficiente.Disfruten estas nuevas Pastillas.

La historia no contada del ascenso meteórico de Uber y las ambiciones masivas de su fundador y exCEO.Tanto Uber como Travis Kalanick han adquirido una reputación de ser combativos e implacables contra sus competidores. Han inspirado admiracion y aversion, ya que han burlado a los reguladores del gobierno, han puesto a la industria del taxi en picada y han generado controversia sobre la posible explotacion de los conductores. Incluso han reformado el comportamiento del consumidor profundamente arraigado de no aceptar un viaje de un extraño, en contra de las advertencias de la infancia de los padres de todos.La travesia de Uber es la primera mirada al interior del imperio global de Uber. El periodista veterano Adam Lashinsky, autor del bestseller Inside Apple, rastrea los origenes de las ambiciones masivas de Kalanick en sus raices humildes, y explora los inicios oscuros de Uber y el paseo salvaje de su rapido crecimiento y expansion en diferentes industrias. A traves de entrevistas exclusivas con Kalanick, el autor nos brinda una mirada unica de esta polemica empresa multimillonaria."Adam Lashinsky es uno de los periodistas mas perspicaces, emprendedores y energicos que cubre la tecnologia en los Estados Unidos hoy en dia. Siempre es un placer leerlo". Walter Isaacson, autor de Steve Jobs y The Innovators.

La vida, los negocios, el éxito... son como una discoteca. Está la entrada principal donde todo el mundo hace cola y el selecto acceso VIP. Pero siempre hay una Tercera Puerta. ¿Te atreves a cruzarla como Bill Gates, Steven Spielberg o Lady Gaga?La vida, los negocios, el exito... son como una discoteca. Siempre hay tres entradas:Esta la Primera Puerta: la entrada principal, donde nace la cola y da la vuelta a la esquina, donde el 99 por ciento de las personas aguarda con la esperanza de poder entrar.Esta la Segunda Puerta: la entrada VIP, por donde acceden los multimillonarios, los famosos y los de buena familia.Pero nadie nos cuenta que siempre, siempre... hay una Tercera Puerta. Es la entrada que te obliga a dejar la cola, meterte en el callejon, llamar a la puerta cientos de veces, abrir una ventana, colarte por la cocina... Siempre hay un modo.Ya se trate de como Bill Gates vendio su primer programa de software o de como Steven Spielberg se convirtio en el director mas joven de la historia de Hollywood, todos lo hicieron entrando... por la Tercera Puerta.En este trepidante viaje tras la pista del mitico inversor Warren Buffett, la escritora Maya Angelou, la actriz Jessica Alba, el rapero Pitbull, la antropologa Jane Goodall, Tim Ferriss (autor del best sellerLa semana laboral de 4 horas), el productor musical Quincy Jones o el co-fundador de Apple, Steve Wozniak, entre otras muchas celebridades, Alex Banayan persigue al famoso presentador de la CNN Larry King por los pasillos de un supermercado y asiste con Lady Gaga a un concierto de Snoop Dog. Y con todos ellos acaba compartiendo las claves de su exito que cualquiera podra aplicar siguiendo su ejemplo para abrirse paso en su carrera profesional.La critica de los expertos: Alex Banayan ha descifrado el codigo de las personas mas exitosas del mundo y pronto se sumara a sus filas. Daniel H. Pink, autor de Vender es humanoUna montaña rusa de emociones. Me ha hecho reir y llorar. Pocas veces aparece un libro que define a una generacion. Y La tercera puerta lo es. Eliana Murillo, jefa de Marketing Multicultural de GoogleUna historia muy cinematografica, repleta de dramas, traiciones y desamores. La tercera puerta es una aventura llena de lecciones que te cambian la vida. Y una vez que comienzas a leer, no puedes parar. Jonah Berger, autor de ContagiosoEl libro de negocios mas original que he leido. Un viaje emocionante que desborda esperanza, alegria, ambicion y autodescubrimiento. Un triunfo. Maya Watson Banks, directora de Marketing de Netflix

El best seller internacional que explica cómo la libertad de los trabajadores desata el éxito de las empresas.Existe una fórmula para que las empresas aumenten la productividad, las ganancias y el crecimiento que sorprendentemente no cuesta nada: ni tiempo ni dinero. Se basa en la creencia de que cuando las personas actuan con libertad por el interes de su empresa los resultados se vuelven espectaculares. Freedom, Inc. revela los secretos de un paradigma empresarial exitoso basado en un entorno liberador, no jerarquico y de confianza que llevan a cabo empresas tan diversas como The Richardson Group, Sun Hydraulics o Harley-Davidson. Al escuchar a los empleados, tratarlos como iguales y fomentar una cultura del compromiso en vez de la imposicion, las empresas liberan el potencial individual de sus trabajadores. Eso promueve la lealtad y como consecuencia genera ganancias y crecimiento extraordinarios. "Un manifiesto revolucionario de dinamismo no planificado: la fuerza de toda empresa de exito".