eBooks de Administración y dirección empresarial, página 72 de 316

Proyectos bajo ataque narra historias que describen las enseñanzas en diferentes aspectos de la gerencia de proyectos, representadas por las vivencias de cuatro gerentes de la empresa CPM, mientras aprenden a gestionar a los equipos ya sus clientes, recopilando practicas diferentes y mejoradas a las ya conocidas habitualmente en el mundo de la administracion y de la gerencia de proyectos. Su leivmotiv es sintetizar algunas de las enseñanzas, practicas y mejoras alos procesos de gestion de proyectos, partiendo de los problemas mas comunesque atañen a los equipos de trabajo. A traves de estas historias se muestran,de forma amena, algunos de los hallazgos relevantes dentro del proceso para entender como generar valor a traves de la gestion de proyectos, por que cuestatanto asimilar las lecciones aprendidas, por que se siguen tomando decisioneserroneas y, lo mas importante, por que dichos proyectos muchas veces fracasan.El texto describe situaciones comunes que les suceden a los equipos de trabajo y con las que cualquier profesional se puede identificar. Se abordan paradojas de la gerencia, trampas menta-les y controversias que son aplicables en laadministracion diaria, pero que son resueltas con ingenio y en connivencia condiferentes disciplinas. Los protagonistas terminan encontrando soluciones utiles y planteando al lector preguntas con las que se sentira plenamente identificado. La diferencia de este trabajo con otros textos radica en como el lectores capaz de identificar o vincular sus problemas con su quehacer diario y conla solucion de los mismos.

El liderazgo es un elemento clave para alcanzar la excelencia en las organizaciones sanitarias, por tanto su desarrollo e implantación por parte de los responsables gestores guiará al éxito de todos los profesionales de la salud, buscando escenarios de trabajo motivadores, generando confianza, potenciando la creatividad, transformando a los profesionales y optimizando los recursos. El liderazgo se caracteriza por una serie de habilidades, no es cuestion de tener un titulo o un cargo, sino de influir sobre los demas para conseguir un resultado positivo. Los profesionales sanitarios, tanto clinicos como gestores, debenasumir su responsabilidad en la solucion de los retos que actualmente afrontala sanidad, y dar un paso adelante en los aspectos relacionados con el liderazgo. En este libro se abordan herramientas estrategicas con un enfoque multidisciplinar para alcanzar el liderazgo, como son la creatividad, la comunicacioninterna, la motivacion, el trabajo en equipo, el coaching, la gestion por competencias, la innovacion tecnologica, la formacion continuada o la investigacion, todo ello fundamental para liderar en entornos sanitarios excelentes.

RITMO EMPRESARIAL-Baila en sintonía con el mercado, es una obra en la que susautores, profesionales de Alta Dirección, exponen el peligro de no reciclarseprofesionalmente ante el avance tecnológico exponencial del momento.En el escenario de un mercado rabiosamente competitivo, inmersos ya en la cuarta revolucion industrial, el libro relata en un tono ameno y practico la historia de un empleado, Conrad, que ha perdido el empleo por no reciclarse. Este se incorpora a un proceso de coaching que le situe competitivamente en el mercado laboral.A traves de dos expertos en Alta Direccion, Conrad recibe una amplia formacionen gestion empresarial. Es el fundamento de la obra, en la que se expone en narrativa empresarial, sencilla y facil de leer, el proceso que debe seguir unaorganizacion para optimizar su gestion: el metodo para no equivocarse en la contratacion de los trabajadores, el comprometerles mediante la delegacion (dejandoles hacer), integrandolos en los equipos de trabajo con lideres que optimicen los procesos, canalicen las reuniones y establezcan un clima laboral adecuado. Se hace hincapie en la necesidad de vigilar permanentemente el movimientodel entorno, para asegurar la viabilidad de lo que se fabrica, y en la importancia que tiene la fuerza vendedora para garantizar la rentabilidad del negocio, en un mercado complicado, cada vez mas competitivo e inestable, en el que las empresas tienen que bailar al ritmo trepidante del mercado.La obra finaliza con el metodo para que las personas, independientemente de donde trabajen, alcancen los objetivos en los parametros importantes de la vida:salud, libertad, familia, trabajo, ocio, y cultura, para poder convertir losdeseos en realidades.

El nacimiento de este manual obedece a una razón fundamental: encontrarme repetidamente con la realidad de que no se dispone de método para hacer las cosas,en este caso el iniciar y hacer efectivo el proceso de innovacion. Ello me llevo durante tres años a analizar los motivos y causas originarias, a estudiara los autores del tema y a proponer alternativas hasta dar con la que me estadando mejores resultados. Es, por lo tanto, una experiencia practica del "hacer practicando". Ponerse a innovar no es una decision sencilla, aunque tomarlapueda resultar mas o menos simple, pues implica a toda la organizacion, mas alla del equipo concreto, requiere de habilidades especificas y un saber hacer determinado, disponer de metodo para que resulte eficaz. Los repetidos esfuerzos por lograrlo y no conseguirlo estan en la base de este trabajo y tome como deuda el intentar hacerlo posible o al menos ayudar a que otros lo consigan. ElCanvas de la Innovacion pretende ser un manual de cabecera de los que intentan poner en marcha el proceso innovador, llevarlo hasta sus ultimas consecuencias y con ello conseguir, no puede haber otro fin, desarrollar innovaciones. Ademas, esta concebido para crecer, modificarse o simple-mente ampliarse con lasaportaciones practicas de su aplicacion o desde las observaciones que todos los lectores o usuarios puedan hacer. Y una necesaria confesion: despues de varios libros me sentia en deuda conmigo mismo, ademas de la envidia sana por otros, de hacer uno mas agradable al estudio y utilizacion. El repaso de libros,manuales y guias esplendidamente ilustrados era un acicate para mi a la vez que un reto para conseguir hacer mas facil y aplicativo lo que de otra forma hubiera resultado simplemente aburrido o insufrible. No me queda otra que agradecer a esos autores que hacen del continente algo fundamental con el que ayudaral contenido. Lo de llamarlo como lo he llamado..., pues para seguir la estelade la moda y ver si es mas facil transmitirlo. Lo doy por bueno si se consigue y, por supuesto, aceptare lo de frivolidad.

¡Sí, de acuerdo! ofrece una estrategia comprobada, paso a paso, para llegar a acuerdos aceptables entre las partes en cada tipo de conflicto. Esta versión actualizada y revisada brinda a los lectores un metodo directo y aplicable universalmente para negociar disputas personales y profesionales sin enojarse ni ser engañados.Desde hace casi treinta años, ¡Si, de acuerdo! ha ayudado a millones de personas a aprender una mejor manera de negociar. Este texto primordial en el mundo de las organizaciones se basa en el trabajo del Harvard Negotiation Project, un grupo que se ocupa de todos los niveles de negociacion y resolucion de conflictos.Hace una generacion, la idea que prevalecia en muchos lugares acerca de la toma de decisiones era mayormente jerarquica. Se suponia que las que decidian eran las personas en la cima de la piramide del poder -en el trabajo, en la familia, en la politica-, y que las personas en la base obedecian ordenes. Por supuesto, la realidad siempre fue mucho mas compleja.En la actualidad, caracterizado por las organizaciones horizontales, la innovacion mas rapida y la explosion de internet, esta mas claro que nunca que, al hacer nuestro trabajo y cubrir nuestras necesidades, a menudo nos apoyamos en una docena, cientos o miles de individuos y organizaciones sobre las que no ejercemos control directo. Simplemente no podemos confiar en dar ordenes, ni siquiera cuando tratamos con empleados o niños. Para conseguir lo que queremos, estamos obligados a negociar.

La crisis ha golpeado de forma brusca a las empresas pero no a todas de igual forma. Ha habido algunas que han sucumbido totalmente hasta desaparecer, otras se mantienen de forma agonizante, y también las hay que han sobrellevado elproceso con muchos menos problemas e incluso con la ausencia de dichos traumas. El presente libro se estructura en forma de "recomendaciones para la accion", trata de ser un apoyo para las empresas (especialmente para las pymes) quepretendan disponer de mecanismos de actuacion para conseguir dos efectos fundamentales:- Mejorar su gestion interna para conseguir nuevos logros.- Evitar que las crisis (actual o futuras) las sorprendan y echen por tierra lo conseguido con dicha mejora de gestion. Se trata, pues, de una propuesta de actuacion para hacer frente a los retos cotidianos a la vez que prever los futuros y estar preparados para ellos. Por eso se parte del analisis de la gestion y tecnicas utilizadas en una muestra de organizaciones y los resultados de puntuacion obtenidos con relacion a un referencial. Se han detectado las diferencias entrelas de mayor y menor puntuacion y los elementos que las diferencian. Se propone el mecanismo para que las de menor puntuacion logren incrementar la misma.

Todos invertimos gran parte de nuestro tiempo negociando. En el mundo empresarial negocian los directivos, los abogados, los médicos y los trabajadores, entre otros. En el ámbito privado tenemos que llegar a acuerdos con hijos, padres, familiares, compañeros y vecinos. Todos ellos tienen que saber negociar. Porello, la negociacion es una herramienta muy poderosa que puede facilitarnos alcanzar nuestros objetivos tanto en la esfera profesional como en la personal.Para incrementar nuestra capacidad negociadora vamos a necesitar conocimientosteoricos y practicos que se puedan aplicar tanto cuando tratamos de la fusionde dos corporaciones como cuando tenemos que escoger el restaurante para ir acenar con los amigos. Estos son los dos objetivos de Construyendo acuerdos: ofrecer pautas teoricas de negociacion probadas en la practica y que al mismo tiempo puedan ser utilizadas en cualquier situacion. La gran experiencia negociadora del autor, forjada durante mas de quince años en negociaciones con clientes y proveedores, conjuntamente con su gran conocimiento teorico, permiten que en Construyendo acuerdos se combine el desarrollo de la teoria mas novedosay eclectica sobre negociacion, con historias reales en las que el autor ha sido el protagonista y que con toda seguridad nos ayudaran a mejorar nuestras habilidades negociadoras.

Las decisiones de los individuos en contextos de incertidumbre son un problema microeconómico habitual. La incertidumbre es un elemento inherente a una parte importante de las opciones de los consumidores, las empresas y los gobiernos en temas como las inversiones, los seguros, las compras de bienes muebles e inmuebles, la evasion tributaria y la regulacion de industrias.En este libro de Jose D. Gallardo Ku se presentan los aspectos conceptuales y metodologicos para el analisis de la incertidumbre. Se postula que, en todos los casos, los individuos escogen entre las opciones riesgosas disponibles aquella que optimiza su bienestar. Asimismo, se explican las caracteristicas del enfoque de la "funcion de utilidad esperada", se señalan los limites del mismo y se discute sobre las contribuciones de la incertidumbre en distintos ambitos del conocimiento economico.

MBA INTENSIVO trata, de forma estructurada y completa, los temas fundamentales que se imparten en un MBA. Para ello, desarrolla los principales conceptos, técnicas y enfoques que se manejan en este prestigioso master, de la mano de profesores de primer nivel que participan en los MBA de las escuelas de negocios mas reconocidas a nivel internacional.

El mundo de las startups está de moda. Miles de jóvenes se embarcan en esta aventura empresarial seducidos por el éxito de los nuevos millonarios, persuadidos por la épica del emprendimiento, deslumbrados por el glamoroso show de las rondas de financiacion... Lo que la mayoria no sabe es que solo una de cada diez startup consigue alcanzar los tres años de vida. Sin embargo, este no es un libro contra las startups. Javier Lopez Menacho, ademas de desmontar los relatos sesgados de este nuevo culto al exito rapido, aporta su experiencia para beneficio de todo aquel que quiera seguir el camino del emprendimiento centrado en las personas y en los valores compartidos.

EMPRENDER EN LA ERA DIGITAL ?Guía práctica para elaborar tu plan de negocios e internacionalizarte a través del e-commerce? es un libro fruto de la experiencia de vivir y trabajar en varios países y descubrir algunas herramientas que pueden ayudarte a lanzarte a los mercados internacionales a traves del e-commerce: Capitulo I. ¡Entrando en el mundo e-commerce! Encontraras algunos conceptos claves para familiarizarte con el mundo del e-commerce. Capitulo II. Paso a paso construyendo tu plan de negocio de e-commerce: en este apartado desarrollaras tu idea de negocio de comercio electronico.Capitulo III. Plataformas de e-commerce: descubriras las distintas opciones que el mercado te ofrece para montar tu tienda online.Capitulo IV. Business Angels/Capital Riesgo: lectura imprescindible para identifcar fuentes de fnanciacion para tu proyecto.¡Sumate a la Comunidad de Emprendedores Globales!

Todas las empresas, independientemente del tamaño, se deben gestionar para asegurar su permanencia en el tiempo; asimismo, las marcas deben ser administradas de forma estratégica para optimizar los recursos y lograr mayor reconocimiento en los consumidores actuales y futuros.Existen muchos caminos para orientar la gestion; algunos de ellos incluyen: procesos de benchmarking (estudiar que hacen los competidores y adaptarlo a un mercado y necesidades especificas); revisar agendas de ciudad (por ejemplo, Medellin, Ciudad Cluster), nacionales (Acuerdos para la Prosperidad), internacionales (Objetivos de Desarrollo del Milenio, Unesco, proyectos del BID); elaborar un marco logico, prospectiva, planeacion por escenarios, competitividad, desarrollo, entre otros.Segun estudios de la Organizacion para la Cooperacion y el Desarrollo Economicos (OCDE, 2012), las pymes en America Latina se caracterizan por su extrema heterogeneidad; algunas responden a necesidades individuales de autoempleo o supervivencia, y otras son capaces de aprovechar oportunidades de mercado orientadas por una gestion eficiente e innovadora;[] en el extremo opuesto se encuentran pymes de alto crecimiento, conocidas como "gacelas", que tienen un comportamiento bastante mas dinamico en materia de facturacion y creacion de puestos de trabajo y cuyo desempeño responde al aprovechamiento de oportunidades de mercado a traves de una gestion empresarial eficiente e innovadora. Por tanto, el concepto de tamaño de empresa oculta una realidad muy diversa sobre este tipo de unidades productivas (OCDE/CEPAL, 2012, p. 48).

¿Te gustaría recibir consejos de las figuras más influyentes de las empresas que están revolucionando la economía mundial? ¿Quieres contar con la orientación de directivos de Facebook, Google, Microsoft o Amazon?Un libro repleto de ideas y consejos practicos para aquellas personas que desean abrirse paso en el mundo profesional actual.Aunque el nombre de Dona Sarkar no te suene, si eres uno de los mil quinientos millones de usuarios de Windows es probable que hayas utilizado algo que ella ha construido. ¿Alguna vez has usado la herramienta Explorador de archivos de Windows? Pues es obra de Sarkar, por ejemplo.Ademas de su labor como ingeniera, a lo largo de su experiencia profesional en la industria tecnologica, ha entrevistado y contratado a cientos de personas y ha dirigido y orientado a muchas otras. Ha participado, ademas, en numerosos foros de universidades por todo el mundo.En Hello, World! relata no solo sus propias historias y experiencias, sino tambien las de las personas de quienes ha aprendido y a quienes admira: hombres y mujeres que han trabajado en Google, Facebook, Amazon, Zynga, Rent The Runway, I Want Her Job, Textio, Girl Develop It, en firmas de capital de riesgo, en startups, y, por supuesto, en Microsoft. Y comparte con amenidad y complicidad las claves para abrirnos camino en el mundo de las nuevas tecnologias y en el entorno laboral actual: desde como obtener mayor provecho del networking o aprender a negociar tu salario hasta los superpoderes que hacen de ti una persona unica y memorable.Todas estas enseñanzas expresan el mismo deseo de que las generaciones venideras no tengan que aprender las mismas lecciones por las malas y puedan centrarse en los grandes retos del futuro.Reseña: Dona Sarkar, la ingeniera de Microsoft que compite con Zuckerberg.La Vanguardia

Este libro es un manual sobre la dirección de empresas dirigido a economistas, empresarios, ejecutivos, directivos y estudiantes de estas materias en los institutos de empresa y facultades universitarias. Trata sobre la empresa como organizacion humana, las decisiones de gobierno (que criterios deben regir las decisiones de los directivos) y la accion directiva (como se aplican estas decisiones, el diseño y la planificacion estrategica).

Deja de sumar, multiplica te ofrece un sistema práctico e integral de organización del trabajo que te permitirá reducir el estrés, conseguir los resultados que deseas y ser más eficaz en todos los as

¿Por qué hay personas que consiguen el éxito y otras que no?Mente triunfadora revela —con una serie de reflexiones, ejercicios y ejemplos de un gran número de personas exitosas— cómo piensan, se rela

Qué hacen compañías explosivas como Facebook, Airbnb y Walmart para ser líderes del mercadoEl libro de estrategias definitivo de los pioneros de Growth Hacking, una de las metodologías de negocios más impactantes en Silicon Valley. Parece dificil de creer pero hubo un momento en que Airbnb era el secreto mejor guardado de los hackers de viajes y los couch surfers, Pinterest era un sitio web de nicho frecuentado solo por los panaderos y crafters, Facebook era el medio hermano incomodo de MySpace y Uber fue un alborotador que no tuvo ninguna oportunidad contra el Goliat que era New York City Yellow Cabs.¿Como es que estas empresas crecieron tanto como para convertirse en las potencias que son hoy en dia? Tenian una metodologia estudiada y cuidadosamente implementada. Se llama Growth Hacking, y las compañias que la implementan incluyen no solo a las nuevas empresas mas populares de hoy, sino tambien compañias como IBM, Walmart y Microsoft. El metodo Hacking Growth brinda estrategias accesibles y practicas que los equipos y empresas de todas las industrias pueden utilizar para aumentar su base de clientes y cuota de mercado. Este libro te guiara a traves del proceso de creacion y ejecucion de tu propia estrategia de hacking.Una lectura imprescindible para cualquier empresario, emprendedor o gerente que busque reemplazar las grandes apuestas inutiles con resultados mas consistentes, replicables, rentables y basados en datos.

Hace diez años, la idea de meterse en el coche de un extraño, o de entrar en casa de un desconocido, habría parecido extraña y peligrosa, pero hoy en día es tan común como comprar un libro on line. Uber y Airbnb han marcado el comienzo de una nueva era: la redefinicion de barrios, desafiando la forma en que los gobiernos regulan los negocios y cambiando la forma en que viajamos. Siguiendo el espiritu de iconos del Silicon Valley como Steve Jobs y Bill Gates, otra generacion de empresarios esta utilizando la tecnologia para convencer e irrumpir en industrias enteras. Lo que viene es la historia definitiva de dos nuevos titanes de los negocios y de una era naciente de conflicto y riqueza.

Este trabajo compila el resultado de cinco proyectos de investigación sobre gobierno Corporativo, en cada una de estas investigaciones se abordan temas relevantes, desde la fundamentación del Gobierno Corporativo hasta su impacto sobre las decisiones empresariales. el primer capitulo presenta las bases conceptuales para la comprension del tema e ideas para la elaboracion de los Codigos de Buen Gobierno. El segundo capitulo hace una reflexion academica sobre la importancia de una adecuada aproximacion metodologica a los proyectos de investigacion para evitar errores de procedimiento y asegurar asi resultados que se ajusten a la realidad de las practicas empresariales. En el tercer capitulo, se establece el impacto que la adopcion de practicas de Gobierno corporativo en Colombia ha tenido sobre la generacion de valor empresaria. El cuarto capitulo lleva a cabo un analisis de los determinantes y el nivel de cumplimiento en la adopcion de codigos de buen gobierno en Colombia. Finalmente, el capitulo quinto presenta los resultados de un estudio empirico sobre el Gobierno Corporativo y su incidencia en las politicas de pago de dividendos en Latinoamerica. Este texto se constituye en una herramienta clave para los academicos en sus actividades de investigacion, asi como apoyo en los cursos de pregrado y posgrado; de la misma forma, es un referente de consulta para los ejecutivos empresariales interesados en generar valor para sus empresas a traves de practicas de Gobierno Corporativo.

Equipos que crean valor en las organizaciones es una guía que permite determinar cuándo es necesario intervenir en un equipo para mejorar sus resultados y qué metodología es la más apropiada, basándose en la experiencia del autor, que aporta en esta obra una gran variedad de casos reales. Una formula que ayudara al lider de cualquier equipo a alcanzar sus metas y mantener los resultados de forma sostenible.