LA INDEMNIZACION POR DESPIDO

El primer parámetro establecido en el ET a fin de poder determinar la cuantía de la indemnización por extinción de contrato de trabajo es el salario recibido por el trabajador ( el segundo es el cómputo de los años de servicio). A ese salario se le califica de regulador o modulador de la indemnización, puesto que una vez que queda definido sólo habrá que calcular su importe diario y multiplicarlo por los días que contemple la norma para los distintos supuestos de extinción.