LA INTEGRACION DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL

Uno de los fenómenos de mayor calado económico y social en la historia reciente ha sido la incorporación masiva de la mujer al mercado de trabajo, con las consiguientes consecuencias de cambios de roles, diferentes estructuras familiares y nuevas relaciones sociales. Esta traslación del duro trabajo dentro del ámbito familiar al trabajo remunerado, se ha visto entorpecida por diferentes trabas y obstáculos. Por un lado, ha provocado un elevado aumento de las tasas de desempleo ya que el Mercado Laboral no ha podido absorber en tan poco margen temporal el elevado número de mujeres que han querido incorporarse al mismo y, por otro lado, las mujeres han tenido que soportar distintas formas de discriminación por razón de sexo y por su condición de madres. Sin embargo, la incorporación de la mujer al mercado de trabajo es imparable y aunque la legislación siempre va detrás de los cambios sociales, existe un abanico importante de normas que tratan de potenciar su incorporación mediante una serie de fórmulas como los Planes de Fomento de Empleo, la conciliación de la vida familiar y laboral, y la protección contra el acoso y las discriminaciones. El presente libro pretende señalar, con una intención práctica e integradora, los aspectos de la legislación laboral y de Seguridad Social que afectan a la incorporación de la mujer al Mercado de Trabajo, facilitando material accesorio para convertirlo en un estudio útil: gráficos estadísticos, análisis de normas, formularios habituales, jurisprudencia y bibliografía.