MARIA TERESA VEGA RODRIGUEZ

En este texto se trata de describir y explicar el proceso de entrada o socialización de un nuevo empleado en la empresa, fundamentándose en los principios teóricos del Determinismo Recíproco de la Teoria Social Cognitiva de Bandura (1987-1995) e integrando distintas lineas de investigacion. La socializacion es uno de los procesos que mejor reflejan la cualidad de las interacciones empleado-empresa, la evolucion de las mismas y los efectos que producen. Durante el mismo las expectativas laborables y los logros organizacionales, influyendo a nivel individual, en la motivacion el compromiso, la satisfaccion, el desempeño y la calidad de vida del empleado y, a nivel organizacional, en el desarrollo, la efectividad y la competitividad de la empresa. Este libro esta dedicado a los profesionales de las organizaciones y a los estudiantes que cursan estudios de psicologia, sociologia, empresariales, economicas y otras ramas del saber, que sienten inquietud por conocer mejor el funcionamiento humano en las organizaciones. En el encontraran una fuente de informacion que les ayudara a conocer mejor el proceso de incorporacion a una empresa u organizacion.