Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 110 de 463

El Derecho Social se encuentra en un proceso de reforma permanente en un sentido inequívocamente liberalizador. La legislación «aluvional» y pretendidamente de urgencia (el reclamo a las razones de u

La flexibilidad organizativa y las nuevas tecnologías permiten la prestación de trabajo en distintos lugares, por lo que ya no es imprescindible el traslado a los centros de trabajo.Sin embargo, es necesario resolver algunos interrogantes en relacion con el lugar de trabajo, la duracion de la prestacion, la realizacion del control empresarial y la obligatoriedad e intensidad del uso de las nuevas tecnologias, o sobre las medidas de seguridad e higiene o de prevencion de riesgos laborales, especialmente, por el vacio normativo existente en España.El lector encontrara una reconstruccion completa del regimen juridico del teletrabajo en el plano laboral y de la proteccion social, a traves del estudio de la normativa, los convenios colectivos, la jurisprudencia y la doctrina.Esta obra auna las peculiaridades tanto de la relacion laboral cuanto de la de proteccion social. Se analizan detenidamente las singularidades que se presentan, desde la modalidad contractual hasta el alta en la Seguridad Social, pasando por un gran abanico de decisiones sobre su contenido regulador.Pero no solo se expone un analisis teorico, sino tambien una aproximacion a la experiencia practica, examinandose, a traves de una muestra, como se ha implantado y se desenvuelve el teletrabajo en las empresas, lo que permite conocer cuales son, e...

El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2017-2018 pretende ofrecer al asesor laboral, al empresario y al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratacion laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, asi como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con caracter previo a la celebracion del contrato.En el se estudian las diferentes etapas de la contratacion, partiendo desde la propia opcion de acudir a la formula de un contrato de trabajo, en contraposicion con otras posibilidades de acceder a la prestacion de trabajo (subcontrataciones, ETTs...).Tambien se abordan las consecuencias practicas que pueden derivarse de los terminos establecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un analisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y clausulas que han de tenerse en cuenta en la formalizacion del propio contrato, ya sea escrito o verbal.Esta nueva edicion del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades legislativas y reformas normativas que se han producido desde la publicacion de la anterior edicion y entre las que destacan:- Nuevo ET (RDLeg 2/2015) que incluye las ultimas reformas laborales;- Nueva Ley de Empleo (RDLeg 3/2015);- Nue...

Adaptado a las modificaciones introducidas por el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal; la Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Proteccion Civil; la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social; la Ley 24/2015, de 24 de julio, de Patentes; la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medios de fomento y promocion del trabajo autonomo y de la Economia Social; la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas; el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico; y el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, consta de ocho temas, organizados sistematicamente en apartados breves, directos y sencillos, que posibilitan un aprendizaje rapido de las principales instituciones del Derecho del Trabajo. Ello no obstante, las explicaciones se acompañan de la informacion complementaria y de la normativa y jurisprudencia actualizada que resultan imprescindibles para llevar a la practica los contenidos teoricos. Asimismo, los comentarios se complementan con ejemplos e incluso con referencias a paginas web que ayudan a profundizar en la materia.

Derecho laboral

El régimen de la filiación que se introdujo en el Código Civil, con la reforma de 1981, ha sobrevivido prácticamente sin cambios desde entonces. Sólo algunos aspectos concretos fueron reinterpretados por la jurisprudencia en un intento de adecuar ese régimen a las nuevas exigencias sociales, que también justificaron la promulgación de otros textos legales. Este panorama se ve alterado con la Ley 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicción Voluntaria; la Ley 19/2015, de 13 de julio, de medidas de reforma administrativa en el ámbito de la Administración de Justicia y del Registro Civil; y la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. Estas leyes obedecen a criterios y principios distintos e inciden no solo en la regulación de la filiación que se contiene en el Código Civil, sino también en esos otros textos legales. Esta obra ofrece una detallada revisión de las importantes modificaciones introducidas en el año 2015, para determinar, en última instancia, si se mantiene la coherencia del sistema y si es necesario replantearse la razonabilidad de los fundamentos y de las técnicas de nuestro régimen de filiación.

En nuestro sistema de relaciones laborales, el Estatuto de los Trabajadores aparece como verdadera norma axial, no solo por su contenido (principios del Derecho del Trabajo, regulación del contrato de trabajo, comites de empresa y delegados de personal, convenios colectivos) sino tambien porque es tomado como referencia por diversas Leyes laborales que actuan como "lideres" en sus respectivos bloques tematicos (libertad sindical, riesgos laborales, seguridad social, procedimiento laboral, etc.). De ahi que su profundo conocimiento resulta inexcusable para cualquier persona que actue en el ambito del iuslaboralismo; un conocimiento, claro esta, precisado de continua actualizacion e impregnado de los criterios hermeneuticos que presiden su aplicacion. La presente edicion se estructura a partir del Texto Refundido de la norma aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. En concordancia con las caracteristicas de la Coleccion, la obra ofrece una exposicion sobre el alcance y contenido de cada uno de los preceptos del Estatuto de los Trabajadores, tomando como guia permanente los criterios sentados por los Tribunales.

.Es la primera obra monográfica dedicada íntegramente a la Inspección de Trabajo en España tras su reordenación legal en el año 2015.Analiza la evolución histórica de la Inspección de Trabajo en España y su organizacion actual.Examina las distintas facultades y funciones de la Inspeccion y sus principales campos de actuacion.Aborda la perspectiva internacional y europea de la Inspeccion de Trabajo.Conjuga el analisis doctrinal con un completo repertorio normativo.Su actualidad, pues se centra en la nueva ordenacion legal de la Inspeccion aprobada en 2015.Su caracter integral, pues aborda los distintos aspectos de la Inspeccion de Trabajo, organizativos y funcionales.Su caracter mixto, pues conjuga las colaboraciones doctrinales con un completo repertorio normativo.Dirigida a sujetos que participan en el ambito de las relaciones laborales (trabajadores, sindicatos, empresarios y asociaciones empresariales); Abogados, asesores y otros profesionales en materia laboral y social; Administraciones e instituciones publicas; Investigadores y profesores universitarios.La obra que aqui se presenta contiene un exhaustivo estudio de la Inspeccion de Trabajo en España. Se dedica esencialmente al analisis de la nueva ordenacion legal aprobada en el año 2015, pero tambien aborda la evolucion historica de esa reconocida institucion española y su incardinacion en el panorama internacional y comparado.A traves de las distintas colaboraciones doctrinales la obra se ocupa de la actual configuracion del sistema de Inspeccion de Trabajo en España, de su estructura y organizacion interna, de su progresiva adaptacion a las exigencias del Estado autonomico, de las funciones y facultades de los inspectores y subinspectores de trabajo, y, en fin, de sus especiales competencias en el ambito de la seguridad social, de la prevencion de riesgos laborales y de la solucion extrajudicial de conflictos laborales.Tambien contiene opiniones autorizadas de Catedraticos universitarios que han pertenecido al Cuerpo de la Inspeccion de Trabajo. La obra se cierra con un completo anexo normativo, con una amplia relacion de bibliografia y con una reseña de jurisprudencia.

Como es sabido, la reforma laboral 2012 trajo consigo una profunda modificación del régimen jurídico del despido colectivo. En concreto, porque suprimió la autorización administrativa como requisito previo para la extincion colectiva de contratos de trabajo, trasladando con ello el eje central del procedimiento al desarrollo de un efectivo periodo de consultas. Asi las cosas, las obligaciones de informacion y consulta adquirieron un papel protagonista en el nuevo escenario de las reestructuraciones empresariales, siendo muchos los interrogantes suscitados en torno a este concreto deber empresarial: ¿que informacion debe facilitarse? ¿Con quien se debe negociar? ¿Que se puede negociar? ¿Como se debe negociar? ¿Cuando se entiende incumplida esta obligacion?La presente obra pretende dar respuesta a estas y otras cuestiones, analizando y sistematizando para ello toda la doctrina jurisprudencial sentada hasta la fecha, lo que la convierte en una herramienta de consulta imprescindible para todos los operadores juridicos.

Esta guía ha sido elaborada con un sentido eminentemente práctico, dando respuesta a las múltiples cuestiones que plantea el concepto de incapacidad temporal, sus elementos, el contenido de la prestacion, la durecion y extincion de la misma, las altas medicas....

La presente obra parte de una pregunta aparentemente sencilla: quién es ese otro con discapacidad y a través de la metáfora de la mirada en el espejo (los propios prejuicios, miedos, ignotancia, etc.) y la mirada en el cristal (propuesta de la Convencion Internacional sobre los Derehcos de las Personas con Discapacidad), lo que nos muestra es una propia capacidad, o no, de ver a ese otro con discapacidad como un igual, el impacto juridico y social que implica.....