Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 126 de 463

La presente guía laboral ofrece un manual tanto para formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas. Aborda, en primer lugar, el contenido basico de la relacion laboral, con las caracteristicas de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos practicos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones...) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relacion (las posibilidades de suspension, modificacion y extincion). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales...), ademas de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantias legales, explicando ademas como confeccionar nominas, con ejemplos practicos. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliacion, la cotizacion y las principales prestaciones, detallando como se cumplimentan los seguros sociales, sin olvidar la posibilidad de remision telematica de documentos a la Tesoreria a traves del sistema RED.

Una guía práctica que contempla de forma unitaria aspectos trascendentales relativos a la Prevención de Riesgos Laborales, Medio Ambiente, y Seguridad Industrial, con el fin de mejorar la seguridad y la salud laboral, y de dirigir a las organizaciones hacia un desarrollo sostenible. Las principales NOVEDADES NORMATIVAS 2010 Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificacion de diversas leyes para su adaptacion a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio. Ley 20/2009, de 4 de diciembre, de prevencion y control ambiental de las actividades, de la Generalitat de Cataluña. Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencion, en relacion con la aplicacion de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia. Real Decreto 1826/2009, de 27 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento de instalaciones termicas en los edificios, aprobado por Real Decreto 1027/2007, de 20 de julio. Real Decreto 38/2010, de 15 de enero, por el que se modifica el Reglamento sobre colaboracion de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre. En un solo volumen, dispone de toda la informacion necesaria para solucionar, con un enfoque practico y sencillo, los problemas referentes a prevencion de riesgos, medio ambiente, y Seguridad Industrial. Constituye tambien un complemento en la integracion de los sistemas de gestion.

Esta obra sistematiza algunas de las más importantes decisiones jurisprudenciales en materia laboral de los últimos años, analizando su incidencia y consecuencias en la práctica laboral y su aportacion en la interpretacion de la norma.El presente Memento Experto le ofrecera respuestas claras y concisas que le ayudaran a lograr un mejor conocimiento de la interpretacion dada por los tribunales a la legislacion social, que le aportara seguridad en sus decisiones en esta materia. Los autores, profesionales del maximo prestigio, han seleccionado decisiones jurisprudenciales relevantes, clarificando mediante comentarios practicos su contenido.

Edición de Fernández López, M. F., Salvador Pérez, F. y Hurtado González, L., 12ª ed., 2010. Esta obra pretende ser un útil instrumento para el conocimiento y comprensión del Sistema español de Seguridad Social, al proporcionar información detallada y exhaustiva de las numerosas normas que lo regulan. A este efecto, incluye el texto actualizado de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, acompañado de notas a pie de página en las que se da cuenta de las disposiciones concordantes y de las reglamentarias de desarrollo, especialmente las que se ocupan de las obligaciones básicas para empresarios y trabajadores (inscripción, afiliación, altas, bajas, cotización y recaudación) y de la acción protectora del Sistema (requisitos para el derecho a las prestaciones, bases reguladoras, etc.). La edición se completa con los preceptos aún vigentes de la anterior Ley General de la Seguridad Social de 1974 y una selección de preceptos de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2007 (en la que se contiene, actualizada, la nueva tarifa de primas para la cotización por contingencias profesionales) y para 2010 (con todos los artículos que tienen relación con la materia, especialmente sobre cotización, incluyendo en nota a pie de página su desarrollo por la Orden TIN/25/2010 para el año en curso).

Acompaña CD-ROM. SEGURIDAD Con la seguridad de estar dentro del marco legal vigente. Para todas y cada una de las modalidades contractuales se indica la legislación aplicable y la jurisprudencia más reciente que les afecta. CONFIANZA Con la confianza de estar totalmente al día. Tendrá la seguridad de estar totalmente actualizado con las últimas novedades en materia de contratación laboral. Y además, si a lo largo del año se producen cambios normativos importantes que variasen el contenido de la obra, usted recibirá boletines de actualización. Se han incluido nuevas sentencias de los tribunales ya comentados. Recoge las últimas modificaciones contractuales para el año 2010. Todos los modelos de contrato. Los denominados ordinarios en sus diversas modalidades. Los considerados especiales. Los concertados con las Empresas de Trabajo Temporal para la cesión de trabajadores. Se han incluido nuevas sentencias de los tribunales. Recoge las últimas modificaciones contractuales para el año 2008. Del problema a la solución - 500 ITINERARIOS Los itinerarios son supuestos prácticos en materia contractual con sus soluciones correspondientes. En cada supuesto se le remite al apartado concreto de la obra donde localizar la información que más se ajuste a sus necesidades. Agrupados por modalidades y tipos de contratos.

La confección de los recibos de salarios, la liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF, suponen un conjunto de operaciones que ocupan un tiempo y lugar importante dentro de las actividades propias de cualquier departamento de gestion de personal o recursos humanos.

El lector encontrará en este libro 191 casos prácticos relacionados con la prevención de riesgos laborales completamente resueltos. Estos casos prácticos han sido seleccionados de forma que comprendan aquellas situaciones que habitualmente se presentan en las empresas. Su contenido comprende los siguientes capitulos: - Gestion de la prevencion. - Seguridad en el trabajo. - Higiene industrial. - Ergonomia. Cada uno de los casos practicos propuestos se resuelve de forma detallada, y su desarrollo se estructura en los siguientes tras apartados: - Criterios aplicables para la solucion del caso practico. - Comentario de los autores. - Solucion. - El libro sera de utilidad para aquellas personas que tienen responsabilidades en prevencion de riesgos laborales dentro de las empresas, que aprovecharan los conocimientos y experiencia de los autores. Asimismo, ayudara a las personas en formacion, que encontraran una aplicacion practica inmediata a los conocimientos teoricos adquiridos.

Dirs. José Luis Monereo Pérez, Miguel Cardenal Carro; Coords. José Antonio Fernández Avilés, Emilio Andrés García Silvero. El deporte profesional ha sido objeto de una juridificación «multidisciplinar» en la que también ha incidido el Derecho laboral y de la Seguridad Social. En especial, la plena virtualidad del marco constitucional en el terreno de las relaciones laborales #y también por lo que respecta a la fijación de las condiciones laborales en el ámbito del deporte profesional# vendrá determinada por el desarrollo de la negociación colectiva en este ámbito, como fuente específica, originaria y primordial de regulación laboral en un modelo democrático de relaciones laborales. Pero el legislador también viene obligado al establecimiento de un régimen jurídico mínimo que garantice la ciudadanía socio-laboral a este colectivo de trabajadores por cuenta ajena

El singular relieve que está tomando la problemática de la jubilación en la circunstancia histórica presente, como consecuencia, entre otras causas, del envejecimiento de la población en los países de nuestro entorno, ha llevado a la conveniencia de presentar la regulacion de la misma en forma monografica.El libro consta de Prologo, Introduccion, dos Partes, mas una Adicional y diversos Anexos. El Prologo trata de enmarcar los diferentes sistemas de jubilacion, asi como las modalidades de la misma. En este orden, la Primera parte esta dedicada a la jubilacion en la modalidad contributiva, frente a la no contributiva, que se recoge en la Segunda parte. La parte adicional esta dedicada al Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) y a la asistencia sanitaria, servicios sociales y otros beneficios a pensionistas de jubilacion.

Esta obra, actualizada a marzo de 2010, expone a lo largo de 15 Unidades los conceptos básicos necesarios para aproximarse al sistema de la Seguridad Social y facilitar su comprensión desde un punto de vista eminentemente practico: cada una de las exposiciones teoricas se acompaña de ejemplos y precisiones con las aportaciones jurisprudenciales y doctrinales mas relevantes. Partiendo de la composicion del sistema, se analizan las obligaciones derivadas de la relacion juridica (inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de trabajadores) prestandose especial atencion a la cotizacion y al estudio particularizado de cada una de las prestaciones que integran su accion protectora.

El Memento Social ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la seguridad social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del ultimo año y la reforma procesal, las modificaciones en la Seguridad Social, la nueva Ley de extranjeria, etc." Informacion fiable y actualizada.Una obra vital para conocer rapidamente las reformas aprobadas, que materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias practicas de cada reforma." Para adelantarse en cada paso. La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa. Facilita el acceso al analisis del contenido de las normas actualmente en tramitacion, que orientaran al empresario en su estrategia empresarial, y ayudaran al asesor a definir su posicion juridica." Para tomar decisiones con Seguridad.El Memento 2010 incluye el servicio "Extras Mementos" en nuestra Web www.efl.es con el que consultar en cualquier momento si un parrafo de los mementos ha sido modificado." Directo a la solucion.Manuales redactados por expertos en cada materia y diseñados para encontrar al instante soluciones concretas y rigurosamente fundamentadas." Con la informacion mas rigurosa y contrastada.Mas de 32.000 citas a legislacion, jurisprudencia y doctrina administrativa mas reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas. NOVEDADES. Entre otras muchas abordadas en el Memento, destacamos:" Laboral.- Reforma procesal (LO 1/2009 y L 13/2009): Implantacion de la nueva oficina judicial.- Extranjeros (RD 1162/2009): autorizaciones, competencias autonomicas.- Efectos de la IT en las vacaciones: revision de la doctrina del TS (TS unif doctrina 24-6-09, Rec 1542/08).- Acuerdo tripartito en materia de solucion extrajudicial de conflictos laborales (Resol DGTr 21-4-09).- Participacion de los trabajadores en las sociedades resultantes de fusiones transfronterizas comunitarias (L 3/2009).Empresas en concurso (RDL 2/2009 y RDL 3/2009): - seguridad social: desempleo, convenio especial, bonificaciones en la cotizacion empresarial;&

Esta obra sigue siendo la representación de la información resumida, cada una de sus páginas, recoge la información básica e imprescindible para cualquier profesional tanto del ámbito laboral y seguridad social, como empresarial en el espacio RR.HH. A través de él podrá localizar fechas, plazos, etc. en un cómodo formato que le facilitará su consulta en cualquier momento y lugar. Datos como el SMI, bases, tipos de cotización, cuantías y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SPEE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, además podrá contar con un Anexo normativo que recoge tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley de Procedimiento Laboral.

Prol. Trinidad Jiménez García- Herrera. Acompaña CD-ROM. "Discapacidad, Derecho y Políticas de Inclusión", nuevo título de la colección cermi.es, analiza las políticas públicas de discapacidad desarrolladas en España en los ultimos años. La obra, que reune los ultimos articulos de Luis Cayo Perez Bueno, presidente del Cermi, aborda con vision critica y al tiempo propositiva los aspectos de mayor relevancia de la discapacidad considerada desde un punto de vista politico y normativo. La obra lleva un prologo de Trinidad Jimenez, ministra de Sanidad y Politica Social, y ha sido editada con el patrocinio de la Fundacion Academia Europea de Yuste.

Prols. Carmen Sánchez Trigueros, Antonio V. Semere Navarro. El estudio de la relación laboral de los trabajadores de notarías constituye una novedad en el actual panorama normativo. La laboralidad de la relación constituye un aspecto esencial en orden a comprender la especial problemática que afecta a este colectivo derivada por la condición especial del empleador, en este caso el Notario, y las circunstancias que concurren en él, en cuanto que funcionario público. Sin que exista duda alguna respecto de la aplicación plena de la Normativa Laboral, es lo cierto, y no se puede ignorar que las circunstancias administrativas del empleador afectan directamente al contrato de trabajo, y en especial a instituciones nucleares del mismo (duración y extinción). La inexistencia de soluciones adecuadas desde la perspectiva del Estatuto de los Trabajadores conlleva soluciones, cuando menos paradójicas, e incluso sorprendentes pues en multitud de ocasiones no se prevén respuestas adecuadas y que cohonesten los derechos del Notario en cuanto que funcionario público y los del trabajador en cuanto que sujeto de derechos y obligaciones previstos en el Ordenamiento Laboral. Esta aporía legislativa conduce necesariamente a entender que cualquier decisión del empleador puede constituir un despido con las evidentes consecuencias indemnizatorias que ello comporta. Solución esta injusta desde la óptica empresarial. El presente libro analiza dichas contradicciones, desde el punto de vista notarial y laboral, haciendo especial hincapié en la normativa reguladora de la relación laboral (convenios colectivos) y las soluciones dadas al respecto por la jurisprudencia de los distintos Tribunales Superiores de Justicia y Tribunal Supremo, para concluir que la naturaleza peculiar de la relación entre el Notario y sus trabajadores, justifica la creación de una relación laboral especial que solucione los problemas existentes en la actualidad, cuya propuesta aún pudiendo ser otra se contiene al final

19ª ed. La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas se han desarrollado con las oportunas actualizaciones de legislacion y de jurisprudencia. La tercera edicion incorporo los cambios legislativos producidos en la reforma laboral de 1994. En la sexta edicion se incluyeron las innovaciones de la reforma laboral de 1997 y, en la decima, las novedades legislativas aportadas por la Ley 12/2001, de reforma del mercado de trabajo. La presente edicion incorpora las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta agosto de 2010 especialmente el Real decreto -ley 10/2010 de 16 de junio de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo que afecta a multiples contenidos de la regulacion de las relaciones de trabajo.

El presente estudio pretende proporcionar una perspectiva laboral del trabajo asociado en las distintas modalidades de sociedad de trabajo admitidas en nuestro ordenamiento. Tanto las más específicas (cooperativas y sociedades laborales), incluidas mas las tradicionales del medio agrario (cooperativas de explotacion comunitaria de la tierra, sociedades de transformacion, aparcerias laborales y asociativas) y las mas emergentes sociedades profesionales, como las inespecificas (sociedades civiles y mercantiles, personalistas y de capital), tambien susceptibles, no obstante, de dar cobertura y acomodo al trabajo personal y profesional asociado. Primero, de su concepto, delimitacion, caracterizacion y modalidades, de sus marcos de regulacion, y de su parcialmente comun regimen de empleo. A continuacion, encuadrando y caracterizando las distintas formas de trabajo asociado y esbozando su regimen societario-laboral y de Seguridad Social, con particular atencion al trabajo cooperativo, como paradigma del trabajo asociado y como modalidad de este, tambien plural, sometida a una mas intensa, extensa y peculiar ordenacion juridica laboral y de Seguridad Social.

El estudio -realizado por el grupo de investigación "Derecho del Trabajo, cambios productivos y nueva sociedad" de la Universidad Carlos III de Madrid- analiza los problemas laborales planteados, hasta el momento, en un sector al que esta afectando de manera especial el empeoramiento del clima macroeconomico. Con un marcado sentido practico, este trabajo se inicia con un capitulo dedicado al analisis economico del sector; posteriormente, se centra en temas tan controvertidos como su estructura de negociacion para luego abordar los aspectos generales del empleo en el sector, la retribucion, las condiciones generales de la prestacion de trabajo en el sector (tiempo de trabajo, clasificacion profesional y movilidad funcional, movilidad geografica y la interrupcion de la actividad por causas no imputables al empresario). Se analizan, tambien, cuestiones tan importantes como los problemas de la contratacion y subcontratacion y la seguridad y salud en el trabajo. Cierran el presente libro los aspectos vinculados con las responsabilidades empresariales tanto laborales como de Seguridad Social, el poder disciplinario y, en definitiva, los que afectan a las reglas de participacion de los trabajadores en las empresas del sector.

Incluye el Estatuto del trabajo autónomo, aprobado el 11 de julio de 2007. Es imprescindible para el conocimiento del marco jurídico en las que las relaciones laborales y personales se desenvuelven. Incluye las normas juridicas mas importantes, que permiten un conocimiento y una comprension global de los derechos y deberes de los trabajadores. Adaptado a las ultimas reformas legislativas tanto en el desarrollo de sus estudios como de su practica laboral. Cada texto legal va precedido con una introduccion aclaratoria sobre aquellos aspectos mas complejos de los mismos, asi como aquellos que han precisado de una interpretacion jurisprudencial.