Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 132 de 463

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las normas reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello nos hemos decidido a llevar a cabo la seleccion y anotacion de las normas que a nuestro juicio deberian incluirse como piezas fundamentales de un posible Codigo español del Trabajo. A tal efecto, y haciendolas preceder de los preceptos con significacion laboral/social de la Constitucion, hemos incluido en este volumen las que consideramos leyes mas importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, de las Empresas de Trabajo Temporal, de la Prevencion de Riesgos Laborales, de la Libertad Sindical, de las Infracciones y Sanciones en el Orden Social, del Procedimiento Laboral y del Estatuto del trabajo autonomo.La presente edicion incorpora las numerosas innovaciones introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que dio nueva redaccion a diversas disposiciones incluidas en esta recopilacion. Tambien da cuenta la obra, entre otras, de las modificaciones debidas al Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva, a la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacion, adecuacion y modernizaci...

Recopilatorio de las normas de ámbito laboral y de Seguridad Social más importantes del ordenamiento jurídico español. Incluye un completo índice de voces.

En un solo volumen se recoge toda la gestión que tanto la empresa como el profesional han de realizar en materia de Seguridad Social ante las Entidades gestoras del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Seguridad Social. Esta obra recoge los aspectos más relevantes en materia de Seguridad Social: se hace referencia a las principales disposiciones de dicha materia; los criterios del INEM, del INSS, de la Tesorería General de la Seguridad Social; modelaje en todos los capítulos; se explica el procedimiento basado en los textos legales a seguir en cada caso y cuadros resumen que esquematizan la información comentada, y ejemplos prácticos cuando la materia lo requiera, resuelve las dudas que puedan surgir en la legislación y procedimiento del sistema de la Seguridad Social. Cada capítulo consta de la siguiente estructura: Gestión: Recoge los comentarios de autor y los preceptos puntuales que facilitan la comprensión de la materia abordada. Anexos. Cuadros Resumen. Donde se agrupa de una manera resumida lo tratado en el capítulo. Modelos en vigor. El modelaje que afecta al Capítulo. Supuestos prácticos. En el supuesto de que la materia lo requiera, se recogerán ejemplos prácticos de la información abordada en el Capítulo. Guías operativas. Cuando así se requiera, este apartado resolverá las dudas que surjan en la legislación y procedimientos del sistema de la S.S.

La idea de reunir en un solo texto la «legislación de empleo» resulta sumamente atractiva. Por ello, se ha decidido llevar a cabo la selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deben inc

La auditoría socio-laboral es un mecanismo de control preventivo con el que contribuir a la mejora de la calidad de las relaciones laborales por la vía de la transparencia. Esta obra pretende ser

El presente libro de casos prácticos de Seguridad Social es el resultado del esfuerzo docente de un equipo de profesionales relacionados con el Derecho del Trabajo y, especialmente, con la Seguridad Social. De hecho, nace a raíz de la necesidad de cubrir un vacío importante en relación con la enseñanza práctica de la Seguridad Social, advertida por el equipo de profesionales que participan en el libro y que, a su vez, son docentes en prestigiosos títulos de postgrado especializados en la Seguridad Social. Así pues, la especialización y competencia profesional de los autores queda plenamente acreditada, en cuanto son profesores universitarios, abogados en ejercicio, jueces y magistrados, inspectores de trabajo y profesionales de las distintas entidades gestoras (Instituto Nacional de la Seguridad Social, Tesorería General de la Seguridad Social e Instituto Social de la Marina). Dada la condición de docentes que reúnen todos estos profesionales, quedan garantizadas dos finalidades. Una, que sea un libro pensado para el estudioso de la Seguridad Social. Así, su planteamiento es el de ser un instrumento de estudio de la citada materia, pues unos casos están resueltos, pero otros no, y sólo plantean cuestiones y datos para su análisis y resolución en clase. La segunda finalidad es la de que es un libro que va a ser utilizado por los autores-profesores que participan en el mismo durante el desarrollo de su docencia ordinaria (grados y postgrado). Tal libro se recomendará en clase como material de trabajo.

La implantación de los nuevos títulos de grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, correspondientes al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) en el marco del proceso de convergencia iniciado por la Declaracion de Bolonia (1999), ha revalorizado la siempre importante dimension practica de la enseñanza del Derecho. Como complemento de los manuales universitarios y las clases magistrales tradicionales, se impone facilitar a los estudiantes y profesores instrumentos especificos que permitan atender a esa ineludible vertiente practica de las enseñanzas juridicas. Tal es la finalidad de la presente obra, llevada a cabo por un grupo de profesores de la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense, y que se suma a las que hasta ahora ha publicado en el ambito de otras disciplinas y dentro de la serie de Textos y Materiales, la Editorial Thomson Reuters Civitas. Los presentes Textos y Materiales sobre Derecho del Trabajo ofrecen una nutrida y seleccionada documentacion que abarca desde los antecedentes normativos de la disciplina hasta las manifestaciones administrativas y procesales, pasando por las fuentes juridico-laborales, las instituciones sindicales y representativas, el contrato de trabajo (modalidades, derechos y deberes, vicisitudes, suspension y extincion) y las relaciones de empleo (empresas de trabajo temporal, agencias de colocacion, trabajo de extranjeros, etc.).

La presente guía laboral ofrece un manual tanto para formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas. Aborda, en primer lugar, el contenido básico de la relación laboral, con las características de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos prácticos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones...) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relación (las posibilidades de suspensión, modificación y extinción). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales...), además de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantías legales, explicando además cómo confeccionar nóminas, con ejemplos prácticos. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliación, la cotización y las principales prestaciones, detallando cómo se cumplimentan los seguros sociales, sin olvidar la posibilidad de remisión telemática de documentos a la Tesorería a través del sistema RED.

Dir. José Luis Monereo Pérez. El libro que tiene el lector ante sí es la cristalización del «Encunetro Internacional sobre los derechos de libertad sindical y de negociación colectiva en una perspectiva comparada», celebrado en Granada, Facultad de Derecho, los días 11-12- 13 de noviembre de 2009. Debo hacer notar ante todo el esfuerzo, y la calidad global de los resultados alcanzados, de todo el plantel de profesores que han intervenido en dicho Encuentro jurídico-laboral. Este Encuentro ha puesto de manifiesto la utilidad del enfoque comparatista en el Derecho, que atiende a la realidad específica de los problemas a resolver, a las distintas soluciones y técnicas regulativas utilizadas y las diversas opciones de política del Derecho para afrontarlos. Lo que, por otra parte, permite incluir la dimensión «propositiva» y compartir las experiencias respectivas. Más allá de las, sin duda, circunstancias específicas y diferenciadas entre los ordenamiento jurídicos estudiados, se aprecian, ciertamente, la similitud de problemas, instituciones y sistemas normativos de regulación. Pero también las diferencias «específicas ». Este enfoque comparativo proporciona un método de control (la comparación) que es instrumental para la verificación o falsación de posibles hipótesis, generalizaciones o teorías comprensivo-explicativas de los específicos fenómenos de relevancia jurídica. Pero, igualmente, se detecta nítidamente el extraordinario peso específico que tienen las tradiciones culturales en el desarrollo del sindicalismo y del sistema de negociación colectiva en cada país o, más ampliamente, en cada espacio geopolítico definido. Las distintas «culturas jurídicas» (que involucran, complejamente, la naturaleza y el papel del Derecho y de las instituciones jurídicas en la sociedad y en la esfera política, y las prácticas de los actores #u operadores# jurídicos en la elaboración y realización del Derecho, y asimismo la conciencia y mentalidad jurídica de los que forman parte de..continúa

La presente publicación recoge, actualizada a 12 de febrero de 2009, la legislación más significativa en materia de seguros y planes y fondos de pensiones. Contiene los siguientes textos legales básicos: Legislación Básica de Seguros: Ley del Contrato de Seguro, Texto Refundido de la Ley de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, el Reglamento de Ordenación y Supervisión de Seguros Privados y desarrollo de determinados preceptos. Reglamento de Mutualidades de Previsión Social. Ley de Mediación de Seguros y Reaseguros Privados. Reglamento del Seguro de Riesgos Extraordinarios. Ley para adaptar la directiva sobre libertad de servicios en seguros distintos al de vida, y de actualización de la legislación de seguros privados. Texto Refundido de la Ley de Responsabilidad Civil y Seguro en la Circulación de Vehículos a Motor y su Reglamento. ....

La sustancial modificación de la regulación laboral llevada a cabo por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, ha supuesto un radical cambio en la configuración de la relación laboral que hasta ahora venía establecida de un modo más o menos permanente desde la publicación del Estatuto de los Trabajadores en el año 1980. Ese panorama actualmente ha variado buena parte de los elementos que definían las características del contrato de trabajo. Y así, con la pretendida finalidad de fomentar la contratación indefinida, se ha acometido una profunda reforma del despido y su propia indemnización o de las causas que lo motivan, se facilitan las reestructuraciones empresariales y se introducen medidas para posibilitar la movilidad geográfica del trabajador o la modificación de las condiciones laborales. La intensidad de esta reforma exige al profesional cuya actividad se relaciona con el mercado de trabajo —ya sea desde la empresa, el bufete, la asesoría o gestoría— a tener un conocimiento amplio de tan decisivas modificaciones, y ese es el objetivo que se han marcado los autores de esta obra.