Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 137 de 463

(Incluye CD-ROM) El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) edita el documento Modelo de Plan de Acción Local para la Inclusión de las personas con discapacidad 2012-20

El Estatuto de los Trabajadores integra la parte sustancial de la normativa laboral: contratación laboral, representación en la empresa y negociación colectiva. La presente edición, además, viene completada a través de más de 400 notas a pie de página con una referencia exhaustiva de la práctica totalidad de las disposiciones legales y reglamentarias que en algún punto desarrollan o tienen conexión con el Estatuto de los Trabajadores, así como de las sentencias del Tribunal Constitucional más significativas para la comprensión de los distintos preceptos de la Ley. Del mismo modo se citan los Convenios Internacionales en materia laboral y las disposiciones de la Unión Europea más importantes en materia social. Incuye los Reales Decretos de Transferencias a las Comunidades Autónomas. En algunos casos se incluye, por su importancia, el contenido íntegro de determinadas normas: medidas de fomento de empleo, salario mínimo interprofesional, libertad sindical, huelga, empresas de trabajo temporal, registro de convenios colectivos, relaciones laborales especiales, etc. Incluye las últimas modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social; el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto,

La publicación del nuevo Memento Inspección de Trabajo 2012-2013 responde a una gran demanda de información en la materia por parte de los empresarios y asesores laborales tras la creciente actividad de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social.Esta obra pretende ofrecer un analisis practico y clarificador de todas las cuestiones relativas a la Inspeccion de Trabajo, aportando respuestas concretas sobre todo el proceso que se deriva de la propia accion inspectora.En este sentido, se aborda en primer lugar la organizacion y funcionamiento de la Inspeccion, a continuacion los tipos de infracciones, los sujetos responsables y las sanciones y sus grados.Por ultimo se abordan los principales procedimientos administrativos que se derivan de la actuacion inspectora (procedimientos sancionadores, de recaudacion, especiales por razon de la actividad de la empresa, asi como las relaciones con los procesos judiciales).Una herramienta rigurosamente actualizada con las numerosas y recientes reformas ocurridas en el ambito laboral, entre las que destacan:-Reformas Laborales (L 35/2010; RDL 3/2011; RDL 10/2011; RDL 14/2011).-Prevencion de riesgos laborales (RD 67/2010)-Relaciones laborales (RDL 1/2010; L 9/2010; RD 101/2010)-Etc.En definitiva, una obra de especial utilidad practica para el empresario y para su asesor laboral, que les permitira, entre otras cuestiones, prevenir posibles sanciones o preparar su actuacion en los procedimientos de Inspeccion.

Hasta hace bien poco, la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de los trabajadores autónomos apenas sí ha merecido consideración alguna. En concreto, no ha sido sino hasta la aprobacion de la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, primero, y la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autonomo, despues, cuando ha venido a reconocerse expresamente en nuestro ordenamiento juridico semejante derecho. Con todo, aun compartiendo similares necesidades al respecto, las posibilidades de dar efectiva satisfaccion a las mismas resultan para los trabajadores autonomos mucho mas complicadas que para los trabajadores por cuenta ajena. Entre otras cosas, porque aquellos carecen de los instrumentos arbitrados a favor de estos ultimos por el ordenamiento laboral. De ahi que la atencion de las responsabilidades familiares de los trabajadores autonomos haya de enfocarse de un modo muy distinto pues ciertamente distintos son los puntos de partida a tener en cuenta respecto de un tipo u otro de trabajadores. Pues bien, tomando siempre como obligado punto de partida los referentes normativos que se acaban de indicar junto a otros de muy diverso contenido y alcance, en el presente trabajo ha parecido oportuno revisar el estado actual de la cuestion para, sobre la base de las conclusiones obtenidas, efectuar una modesta pero ambiciosa bateria de propuestas de reforma que contribuyan a mejorar la conciliacion de la vida personal, familiar y profesional de un colectivo cada vez mas importante en nuestra sociedad.

El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2012-2013 pretende ofrecer al empresario, y por ende al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratación laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, asi como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con caracter previo a la celebracion del contrato.En el se estudian las diferentes etapas de la contratacion, partiendo desde la propia opcion de acudir a la formula de un contrato de trabajo, en contraposicion con otras posibilidades de acceder a la prestacion de trabajo (subcontrataciones, ETTs...).Tambien se abordan las consecuencias practicas que pueden derivarse de los terminos establecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un analisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y clausulas que han de tenerse en cuenta en la formalizacion del propio contrato, ya sea escrito o verbal.Esta nueva edicion del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades legislativas y reformas normativas que se han producido desde la publicacion de la anterior edicion y entre las que destacan:- Medidas economicas para el impulso de la recuperacion economica y el empleo(RDL 6/2010).- Reduccion de las retribuciones de los empleados publicos (RDL 8/2010).- Reformas laborales (L 35/2010; RDL 3/2011; RDL 10/2011 y RDL 14/2011).- Endurecimiento de los requisitos para acceder a la pension de jubilacion (RDL 8/2010).- Medidas urgentes para la Reforma de la Negociacion Colectiva (RDL 7/2011).- Reforma de las pensiones (Ley 27/2011, de actualizacion, adecuacion y modernizacion del sistema de Seguridad Social).- etc.En el se tratan de forma especifica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bien atendiendo a su duracion (indefinido, obra o servicio, eventual, etc.) o a la naturaleza especial de la relacion laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.).En definitiva, la forma mas facil y rapida de conocer al instante como iniciar una relacion laboral, que contrato es el indicado en cada caso concreto y que consecuencias practicas conlleva la inclusion o no de determinadas clausulas o terminos en el contrato.

Catálogo de la exposición Desideratum, que se celebró del 2 de diciembre de 2009 al 24 de enero de 2010 en el DA2 Domus Artium de Salamanca. Pablo García crea foto-pinturas texturizadas sobre lienzo en las que aborda la "extrañeza" dentro de la condición humana y la irrupción de lo siniestro en el seno de lo cotidiano.

La presente obra, actualizada a noviembre de 2011, muestra que la profunda y progresiva reforma del ordenamiento laboral emprendida a partir del ao 2010 por el Ejecutivo ha trado consigo, a lo largo de los dos ltimos aos, mltiples, variadas y sustanciales transformaciones en no pocas instituciones del mercado de trabajo nacional. Sin nimo de exhaustividad procede destacar las novedades o alteraciones sobre aspectos tan cruciales como el contrato por obra o servicio determinado, el encadenamiento de relaciones laborales de carcter temporal, la modificacin sustancial de condiciones de trabajo, las razones justificativas del despido objetivo, la regulacin del empleo de carcter temporal o, entre ms, la poltica de incentivos a la contratacin indefinida.

Este es un manual eminentemente práctico de Derecho Procesal Laboral. Proyecto innovador, para que una vez que se conoce el derecho sustantivo, los conocimientos teóricos en la materia, se incrementen las habilidades del alumno para la resolución de problemas sobre conflictos jurídicos, consiguiendo una mejor formación para el empleo del futuro egresado en su acceso al mercado laboral. Consta de dos partes estrechamente interrelacionadas: un manual práctico y un DVD con material audio visual consistente en grabaciones de conciliaciones y juicios en materia laboral, así como un material práctico para poder tener una explicación completa de lo grabado.(...) El Manual está elaborado con las adaptaciones a las modificaciones introducidas en la legislación procesal laboral por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina Judicial. Y se adjunta un anexo con la Ley 36/2011 de 11 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.

Riesgos Psicosociales, Acoso Laboral, Carga Mental, Burnout, Estrés Laboral, Riesgos Bilógico

32ª ed. Desde la aparición de la edición anterior fechada en julio de 2010, nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ha experimentado numerosos cambios; especial mención merece la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; el RD 801/2011, Reglamento de los procedimientos de regulacion de empleo y el RDL 7/2011, de reforma de la negociacion colectiva.

2ª ed. Esta nueva edición del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales aborda de forma sistemática y asequible, pero a la vez rigurosa, los elementos esenciales del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, campo de estudio que va adquiriendo cada vez una importancia mayor. Incluye contenidos teoricos y supuestos practicos adecuados para la adquisicion del conocimiento y las competencias basicas en orden a la implantacion de sistemas preventivos en lasempresas, de conformidad con las previsiones legales. Estamos ante una obra principalmente dirigida al publico universitario, estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y RecursosHumanos, que tambien puede resultar de utilidad a alumnos de otras titulaciones, a tecnicos y a profesionales, interesados en un acercamiento completo y actualizado a los aspectos juridicos de la prevencion de riesgos.

7ª ed., 2011 Este «Manual de Seguridad Social» es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, que permite obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo pos

La huelga ha sido y es una realidad con un carácter siempre bifronte y en ocasiones poliédrico. Por un lado constituye un derecho fundamental de los trabajadores, acaso uno de los últimos de los derechos fundamentales en reconocerse como tal, mientras que, por otra parte, es tambien la maxima expresion del fracaso de las relaciones laborales asi como de los sistemas negociados para la solucion de los conflictos que de estas se derivan. Acaso el caracter fuertemente polemico que caracteriza al hecho de la huelga tenga incidencia en la propia regulacion del derecho a la huelga, haciendo de este una de la areas sujetas a permanente debate en todo momento y en especial en las situaciones de conflictividad agravada. Y ademas en el debate se mezclan, al lado de los temas propios de la relacion laboral otros elementos de distinto orden pero no menor importancia, ya sean los derechos de los terceros, clientes o ciudadanos en general, o la viabilidad economica de la empresa, o el mantenimiento de la posibilidad productiva de la empresa en el futuro, o el protagonismo que deben tener los poderes publicos en estas situaciones, por poner algunos ejemplos relevantes. Pocas materias pues mas precisadas de analisis con perspectiva historica que el derecho de huelga, un analisis llamativamente escaso para al importancia que sin duda tiene y cuya ausencia viene afortunadamente a cubrirse ahora con el presente libro de Legislacion historica de huelga que sin duda sera del maximo interes para los operadores juridicos relacionados con el derecho laboral y tambien para quienes, desde la mera curiosidad historica, deseen tener un conocimiento cabal de las distintas perspectivas desde las que se enfrento el problema a lo largo de los años. Todo ello sin olvidar ademas, y no es este un dato menor, que la propia regulacion vigente del derecho de huelga en España puede calificarse, dada su antiguedad, como de historica, no en vano se trata de la columna mas antigua de todo el andamiaje que sostiene el permanentemente renovado edificio del Derecho Laboral español.

el año 2002 la Fundación Independiente empezó a analizar, estudiar y reflexionar sobre los horarios españoles, un año después se creó la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios y su Normalizacion con los demas Paises de la Union Europea. En abril del 2006 se constituyo la Asociacion para la Racionalizacion de los Horarios Españoles ARHOE, como organo ejecutivo de la Comision Nacional. ARHOE puso en marcha en su estructura el Observatorio de los Horarios Españoles. Se trata de una unidad de investigacion cuyo primer objetivo es la elaboracion de un exhaustivo analisis de los horarios en los distintos sectores socioeconomicos. Ademas de las divergencias horarias, en este estudio se evidenciaron otras diferencias sustantivas en el empleo del tiempo. Pese a la plena integracion de España en la Union Europea, los horarios de los españoles distan mucho de los que tienen nuestros vecinos