Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 37 de 466

En primer lugar, habría que preguntarse qué puede ser calificado como política social. Sin embargo se trata de una ardua tarea porque existen tantas definiciones como autores han escrito sobre el tema. Entendiendo como política «un conjunto estratégico de actuaciones puestas al servicio de determinados objetivos», lo realmente relevante es la existencia de fines comunes, el cubrir determinadas necesidades, sin que las medidas o actuaciones que para ello se llevan a cabo, tengan que ser homogéneas y en una misma línea. Lo único importante en lo referido a estas intervenciones es que formen un conjunto integrado, aunque el contenido de las mismas difiera, pero no así el objetivo común para el que todas ellas han sido previstas. Si se lleva a cabo un análisis de los orígenes de la política social, los antecedentes de ésta serán las antiguas Leyes de Beneficencia del Siglo XIX. Promovidas por los entes públicos, pero gestionadas tanto por organismos oficiales, (principalmente los Ayuntamientos), como privados, siendo éstos casi en exclusividad la Iglesia y la nobleza. Anteriormente, estas medidas eran ejercidas por las clases sociales más pudientes (aristocracia y clero), pero a partir de la pérdida de poder que sufrieron, dichas acciones serán asumidas por los entes públicos, Pese a la existencia de algunas tesis avaladas por ciertos autores que defienden la inclusión de esas actuaciones propiamente privadas en el ámbito de la política social, desde aquí se aboga porque a la hora de hablar de ésta exclusivamente sean referidas las actuaciones provenientes de entes públicos, si bien cabe la posibilidad de que la iniciativa privada, en concierto con los anteriores, pueda gestionarlas.

Este libro se ajusta, en todo caso, al Programa Oficial de la asignatura de cuarto curso de Administración y Dirección de Empresas y se seleccionan las instituciones laborales más importantes y de mayor interés, estructuradas en tres partes diferenciadas: Historia y Fuentes, Derecho Individual y Colectivo del Trabajo, y Seguridad Social.

Acompaña CD-ROM. SEGURIDAD Con la seguridad de estar dentro del marco legal vigente. Para todas y cada una de las modalidades contractuales se indica la legislación aplicable y la jurisprudencia más reciente que les afecta. CONFIANZA Con la confianza de estar totalmente al día. Tendrá la seguridad de estar totalmente actualizado con las últimas novedades en materia de contratación laboral. Y además, si a lo largo del año se producen cambios normativos importantes que variasen el contenido de la obra, usted recibirá boletines de actualización. Se han incluido nuevas sentencias de los tribunales ya comentados. Recoge las últimas modificaciones contractuales para el año 2010. Todos los modelos de contrato. Los denominados ordinarios en sus diversas modalidades. Los considerados especiales. Los concertados con las Empresas de Trabajo Temporal para la cesión de trabajadores. Se han incluido nuevas sentencias de los tribunales. Recoge las últimas modificaciones contractuales para el año 2008. Del problema a la solución - 500 ITINERARIOS Los itinerarios son supuestos prácticos en materia contractual con sus soluciones correspondientes. En cada supuesto se le remite al apartado concreto de la obra donde localizar la información que más se ajuste a sus necesidades. Agrupados por modalidades y tipos de contratos.

Dirs. José Luis Monereo Pérez, Miguel Cardenal Carro; Coords. José Antonio Fernández Avilés, Emilio Andrés García Silvero. El deporte profesional ha sido objeto de una juridificación «multidisciplinar» en la que también ha incidido el Derecho laboral y de la Seguridad Social. En especial, la plena virtualidad del marco constitucional en el terreno de las relaciones laborales #y también por lo que respecta a la fijación de las condiciones laborales en el ámbito del deporte profesional# vendrá determinada por el desarrollo de la negociación colectiva en este ámbito, como fuente específica, originaria y primordial de regulación laboral en un modelo democrático de relaciones laborales. Pero el legislador también viene obligado al establecimiento de un régimen jurídico mínimo que garantice la ciudadanía socio-laboral a este colectivo de trabajadores por cuenta ajena

El singular relieve que está tomando la problemática de la jubilación en la circunstancia histórica presente, como consecuencia, entre otras causas, del envejecimiento de la población en los países de nuestro entorno, ha llevado a la conveniencia de presentar la regulacion de la misma en forma monografica.El libro consta de Prologo, Introduccion, dos Partes, mas una Adicional y diversos Anexos. El Prologo trata de enmarcar los diferentes sistemas de jubilacion, asi como las modalidades de la misma. En este orden, la Primera parte esta dedicada a la jubilacion en la modalidad contributiva, frente a la no contributiva, que se recoge en la Segunda parte. La parte adicional esta dedicada al Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) y a la asistencia sanitaria, servicios sociales y otros beneficios a pensionistas de jubilacion.

Esta obra, actualizada a marzo de 2010, expone a lo largo de 15 Unidades los conceptos básicos necesarios para aproximarse al sistema de la Seguridad Social y facilitar su comprensión desde un punto de vista eminentemente practico: cada una de las exposiciones teoricas se acompaña de ejemplos y precisiones con las aportaciones jurisprudenciales y doctrinales mas relevantes. Partiendo de la composicion del sistema, se analizan las obligaciones derivadas de la relacion juridica (inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de trabajadores) prestandose especial atencion a la cotizacion y al estudio particularizado de cada una de las prestaciones que integran su accion protectora.

El Memento Social ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la seguridad social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del ultimo año y la reforma procesal, las modificaciones en la Seguridad Social, la nueva Ley de extranjeria, etc." Informacion fiable y actualizada.Una obra vital para conocer rapidamente las reformas aprobadas, que materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias practicas de cada reforma." Para adelantarse en cada paso. La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa. Facilita el acceso al analisis del contenido de las normas actualmente en tramitacion, que orientaran al empresario en su estrategia empresarial, y ayudaran al asesor a definir su posicion juridica." Para tomar decisiones con Seguridad.El Memento 2010 incluye el servicio "Extras Mementos" en nuestra Web www.efl.es con el que consultar en cualquier momento si un parrafo de los mementos ha sido modificado." Directo a la solucion.Manuales redactados por expertos en cada materia y diseñados para encontrar al instante soluciones concretas y rigurosamente fundamentadas." Con la informacion mas rigurosa y contrastada.Mas de 32.000 citas a legislacion, jurisprudencia y doctrina administrativa mas reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas. NOVEDADES. Entre otras muchas abordadas en el Memento, destacamos:" Laboral.- Reforma procesal (LO 1/2009 y L 13/2009): Implantacion de la nueva oficina judicial.- Extranjeros (RD 1162/2009): autorizaciones, competencias autonomicas.- Efectos de la IT en las vacaciones: revision de la doctrina del TS (TS unif doctrina 24-6-09, Rec 1542/08).- Acuerdo tripartito en materia de solucion extrajudicial de conflictos laborales (Resol DGTr 21-4-09).- Participacion de los trabajadores en las sociedades resultantes de fusiones transfronterizas comunitarias (L 3/2009).Empresas en concurso (RDL 2/2009 y RDL 3/2009): - seguridad social: desempleo, convenio especial, bonificaciones en la cotizacion empresarial;&

Esta obra sigue siendo la representación de la información resumida, cada una de sus páginas, recoge la información básica e imprescindible para cualquier profesional tanto del ámbito laboral y seguridad social, como empresarial en el espacio RR.HH. A través de él podrá localizar fechas, plazos, etc. en un cómodo formato que le facilitará su consulta en cualquier momento y lugar. Datos como el SMI, bases, tipos de cotización, cuantías y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SPEE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, además podrá contar con un Anexo normativo que recoge tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley de Procedimiento Laboral.

El lector encontrará en este libro 191 casos prácticos relacionados con la prevención de riesgos laborales completamente resueltos. Estos casos prácticos han sido seleccionados de forma que comprendan aquellas situaciones que habitualmente se presentan en las empresas. Su contenido comprende los siguientes capitulos: - Gestion de la prevencion. - Seguridad en el trabajo. - Higiene industrial. - Ergonomia. Cada uno de los casos practicos propuestos se resuelve de forma detallada, y su desarrollo se estructura en los siguientes tras apartados: - Criterios aplicables para la solucion del caso practico. - Comentario de los autores. - Solucion. - El libro sera de utilidad para aquellas personas que tienen responsabilidades en prevencion de riesgos laborales dentro de las empresas, que aprovecharan los conocimientos y experiencia de los autores. Asimismo, ayudara a las personas en formacion, que encontraran una aplicacion practica inmediata a los conocimientos teoricos adquiridos.

Prol. Trinidad Jiménez García- Herrera. Acompaña CD-ROM. "Discapacidad, Derecho y Políticas de Inclusión", nuevo título de la colección cermi.es, analiza las políticas públicas de discapacidad desarrolladas en España en los ultimos años. La obra, que reune los ultimos articulos de Luis Cayo Perez Bueno, presidente del Cermi, aborda con vision critica y al tiempo propositiva los aspectos de mayor relevancia de la discapacidad considerada desde un punto de vista politico y normativo. La obra lleva un prologo de Trinidad Jimenez, ministra de Sanidad y Politica Social, y ha sido editada con el patrocinio de la Fundacion Academia Europea de Yuste.

La confección de los recibos de salarios, la liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF, suponen un conjunto de operaciones que ocupan un tiempo y lugar importante dentro de las actividades propias de cualquier departamento de gestion de personal o recursos humanos.

Coord. Ricardo Escudero Rodríguez. El Observatorio de la negociación colectiva cumple ya diez años. La C. S. de CCOO ha impulsado y alentado este grupo interdisciplinar que analiza los contenidos de la negociacion colectiva, procurando que el resultado constituyera un elemento de apoyo en el quehacer de los negociadores y responsables de la negociacion de los convenios colectivos. La introduccion del libro corresponde a Ricardo Escudero, coordinador del trabajo, que realiza una reflexion general sobre los retos a los que se enfrenta la negociacion colectiva en este contexto de crisis. Seguidamente se presentan los resultados de los cuatro grupos de trabajo que han constituido el conjunto del estudio. El primero de ellos ha analizado la negociacion colectiva en el empleo publico. El segundo grupo aborda la igualdad entre hombres y mujeres. El tercero trata la incidencia de las nuevas tecnologias en la negociacion colectiva, y el cuarto grupo analiza el impacto de la globalizacion en la regulacion de condiciones de trabajo.