Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 37 de 464

Tras las modificaciones introducidas por la Ley 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público La esmerada obra que ahora se ofrece a la consideracion de la comunidad cientifica, y tambien a la de cualquier lector interesado o ciudadano consciente de uno de los grandes retos de la sociedad contemporanea, adquiere un inusitado interes. En ella se ha optado, en concordancia con la tradicion historica de nuestro ordenamiento, por un analisis institucional de los derechos de conciliacion de la vida laboral y familiar. Un analisis que, ademas del rigor y la profundidad en el estudio de la regulacion actual de dichos institutos, no deja de poner el acento en los problemas mas candentes que el tratamiento juridico de los mimos sigue suscitando. Cuestiones tan polemicas como la de la atribucion de la titularidad de ciertos derechos, las posibilidades de adaptacion de la jornada laboral, la compatibilidad o articulacion entre la suspension del contrato por maternidad con el derecho al disfrute de las vacaciones, o la preservacion de la estabilidad en el empleo o de las condiciones de trabajo tras el ejercicio de los derechos e conciliacion y los problemas de acceso a la proteccion social, especialmente llamativo en relacion con el trabajo a tiempo parcial, Un estudio que incorpora tambien las inevitables conexiones de esta materia con la violencia de genero, y un analisis de los derechos de oscilacion en el proceso publico.

En España se producen más de 1.800.000 accidentes laborales al año que causan una media de 5 trabajadores fallecidos cada día, numerosas incapacidades y 21.000.000 de jornadas de trabajo perdidas, además de las importantes consecuencias materiales y económicas; por ese motivo, la formación en materia de seguridad es, indudablemente, una tarea esencial para mejorar la gestión de los riesgos laborales dentro de la empresa y lograr una reducción sostenida de esas altas cifras de siniestrabilidad. Este libro está especialmente indicado para aquellas personas que, después de seguir la parte obligatoria y común del curso superior de Prevención de Riesgos Laborales, quieren continuar sus estudios con esta especialidad. La undécima edición -actualizada con las últimas reformas normativas- resalta las principales ideas para guiar la argumentación y añade resúmenes en cada tema. Incluye cuestionarios de autoevaluación en un CD-ROM, con la normativa y documentación complementaria, que permite el acceso a la información que se recoge en nuestro sitio web de prevención -www.lexnova.es/prevencion- sobre esta materia.

Edición de González Biedma, E., 15ª ed., 2008. Esta edición, aumentada y puesta al día, incluye las más recientes normas en materia de prevención. Así, la importante reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales acaecida a raíz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad entre mujeres y hombres, además de la actualización del régimen sancionador, cuya mayor novedad es el Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de sanciones por faltas muy graves en materia preventiva. También comprende la reciente regulación de la prevención en las Fuerzas Armadas (Real Decreto 1.755/2007, de 28 de diciembre) y el Reglamento de subcontratación en el sector de la construcción. El presente compendio está concebido para ser un instrumento útil y ágil para los distintos profesionales implicados en la aplicación de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, así como para los propios empresarios y para los trabajadores y sus representantes. Incluye tanto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como los principales reglamentos dictados en su desarrollo. Asimismo, incluye las normas dictadas para específicos riesgos o sectores de actividad (radiaciones, construcción, pesca, empresas de trabajo temporal) y con relación a determinados agentes nocivos, algunas anteriores incluso a la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que siguen en vigor.

Miguel Pajares Esta obra realiza un análisis de la situación del mercado de trabajo español en 2007, donde se recogen, valoran y analizan las cifras que sobre los diversos aspectos de la situación laboral de los inmigrantes se publican por los diversos organismos publicos, asi como aspectos concretos de la residencia y la afiliacion a los regimenes de la Seguridad Social. El libro se divide en cinco capitulos, cuatro de los cuales pretenden analizar en profundidad los hechos y datos mas destacados en 2007 en lo referente al empleo de los inmigrantes, mientras que el quinto es una colaboracion que analiza las causas de las iniciativas empresariales de los inmigrantes en España y como se produce el transito de asalariados a autoempleadores. Los cuatro primeros capitulos versan sobre los sectores ocupacionales, categorias profesionales, niveles formativos, desempleo, afiliacion y encuadramiento en los distintos regimenes de la Seguridad Social, etc, analizados sobre el origen nacional y el sexo de los inmigrantes.

Esta obra analiza la percepción y las respuestas que los sindicatos de seis países europeos han dado a la cuestión migratoria en distintos momentos y situaciones. El contenido se divide en tres apartados bien definidos. Asi, mientras el primero esta dedicado al papel de los sindicatos en cinco paises vecinos (Francia, Reino Unido, Belgica, Alemania y Austria), el segundo analiza las posiciones de los sindicatos mayoritarios españoles, centrandose en los cuatro sectores economicos con mayor presencia migrante y en las provincias con proporciones mas elevadas de poblacion extranjera y el tercero muestra los resultados de siete grupos de discusion realizados con trabajadores autoctonos, en las cuatro provincias mas representativas, y en los sectores de la construccion, comercio, hosteleria, limpieza y ayuda domestica. Termina el texto con una amplia y actualizada bibliografia y un anexo que recoge los documentos a traves de los cuales los sindicatos exponen sus posiciones, lo que hace que este libro sea una aportacion muy interesante y de gran rigor y calidad para avanzar en la profundizacion del conocimiento de las migraciones en España.

Martín Rivera, LucíaLos despidos relacionados con las necesidades de la empresa, y en concreto la modalidad de despido regulada en el art. 52.c ET, constituyen una de las más importantes manifestaciones de la tendencia flexibilizadora que caracteriza la normativa laboral de finales del siglo XX y principios del siglo XXI. Dicha modalidad de despido, en virtud de la cual el empleador o empresario puede proceder por si mismo a la extincion del contrato de trabajo por determinadas causas economicas, tecnicas, organizativas, y productivas, es un instrumento para hacer competitivas las empresas, sobre todo las de pequeñas y medianas dimensiones, sin perder de vista los intereses de los trabajadores afectados. El objetivo de la presente monografia es el analisis de las distintas facetas del despido "directo" por necesidades de la empresa, desde sus origenes relativamente recientes hasta el momento actual. Uno de los aspectos principales del estudio es el complejo supuesto de hecho de esta modalidad de despido objetivo, poniendo especial enfasis en el estudio del elemento causal. En la Parte IV y ultima de la obra se tratan los requisitos de forma y procedimiento del acto de despido y los problemas procesales derivados de la posible afectacion plural del mismo. El estudio de la doctrina jurisdicional y de la jurisprudencia ha sido fundamental en la elaboracion de este trabajo; como suele ocurrir, han sido las resoluciones judiciales las que han revelado con mas claridad los problemas interpretativos que presenta la aplicacion del art. 52.c ET. Otra linea de investigacion desarrollada en esta monografia es el derecho comparado, que presta una contribucion muy valiosa a la comprension de la modalidad de despido estudiada.

La presente obra está dedicada al Área de la Seguridad en el Trabajo.

La presente publicación (actualizada a marzo de 2008) recoge 135 supuestos prácticos resueltos, estructurados en 14 Unidades en función de las diferentes materias objeto de estudio, con el propósito de servir de guía básica y consulta para todo aquel que se aproxime al sistema de la Seguridad Social.

El libro versa sobre las fórmulas de tutela contra la discriminación en materia laboral que se desprenden de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Se analizan las tres principales vias preventivas, iniciandose con la autonomia colectiva, señalando sus insuficiencias y sus posibilidades. Asimismo, se dedica un Capitulo a las aportaciones de la nueva legislacion en materia sancionadora administrativa, evaluando el alcance de los nuevos tipos infractores y la responsabilidad accesoria de las empresas que discriminen en supuestos de infraccion grave. Finalmente, se aborda la via procesal, donde se ha concentrado la Ley con mas detalle: se examinan las reglas generales de la trascendencia de la carga de la prueba o los requisitos de legitimacion, las reformas en concretos procesos para posibilitar la mejor defensa de las victimas de la discriminacion y la prohibicion de represalia y su alcance protector.

La Ley General de Seguridad Social aparece como Ley-cabecera de todo el sistema, de ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios legales cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticas de nuestros tribunales. En esta ocasión, el prestigioso y conocido equipo de juristas de la Universidad Rey Juan Carlos, encabezado por el profesor Sempere Navarro, nos ofrece una cuidada versión de tal norma, incorporando a cada apartado de sus artículos pasajes de sentencias seleccionadas y, lo más importante, criterios interpretativos relevantes. Además de reflejar los criterios sentados por el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo, se ha prestado especial atención a los Tribunales Superiores en determinadas materias. Por descontado, la Ley se reproduce en su versión vigente, incluyendo los cambios que introdujo la Ley 40/2007 de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social. La obra comparte con las de esta colección su cuidada tipografía, pensada para hacer más amable la consulta y una completa interrelación a través de concordancias a fin de facilitar el conocimiento de las disposiciones relacionadas con la Ley General de Seguridad Social. Asimismo, se incluye un CD-ROM con jurisprudencia, de fácil consulta, que contiene las sentencias citadas a lo largo del libro, lo que permite situar en su contexto real los extractos y criterios, sin necesidad de acudir a otra fuente o herramienta de consulta. Cierran el volumen un detallado y exhaustivo índice alfabético de materias y un índice cronológico de disposiciones citadas y concordadas, con expresión del lugar de su cita y del marginal de su publicación, facilitando tanto el manejo de la Ley General de Seguridad Social cuanto la localización de las normas o instituciones que en cada momento interese consultar.

En primer lugar, habría que preguntarse qué puede ser calificado como política social. Sin embargo se trata de una ardua tarea porque existen tantas definiciones como autores han escrito sobre el tema. Entendiendo como política «un conjunto estratégico de actuaciones puestas al servicio de determinados objetivos», lo realmente relevante es la existencia de fines comunes, el cubrir determinadas necesidades, sin que las medidas o actuaciones que para ello se llevan a cabo, tengan que ser homogéneas y en una misma línea. Lo único importante en lo referido a estas intervenciones es que formen un conjunto integrado, aunque el contenido de las mismas difiera, pero no así el objetivo común para el que todas ellas han sido previstas. Si se lleva a cabo un análisis de los orígenes de la política social, los antecedentes de ésta serán las antiguas Leyes de Beneficencia del Siglo XIX. Promovidas por los entes públicos, pero gestionadas tanto por organismos oficiales, (principalmente los Ayuntamientos), como privados, siendo éstos casi en exclusividad la Iglesia y la nobleza. Anteriormente, estas medidas eran ejercidas por las clases sociales más pudientes (aristocracia y clero), pero a partir de la pérdida de poder que sufrieron, dichas acciones serán asumidas por los entes públicos, Pese a la existencia de algunas tesis avaladas por ciertos autores que defienden la inclusión de esas actuaciones propiamente privadas en el ámbito de la política social, desde aquí se aboga porque a la hora de hablar de ésta exclusivamente sean referidas las actuaciones provenientes de entes públicos, si bien cabe la posibilidad de que la iniciativa privada, en concierto con los anteriores, pueda gestionarlas.

Este libro se ajusta, en todo caso, al Programa Oficial de la asignatura de cuarto curso de Administración y Dirección de Empresas y se seleccionan las instituciones laborales más importantes y de mayor interés, estructuradas en tres partes diferenciadas: Historia y Fuentes, Derecho Individual y Colectivo del Trabajo, y Seguridad Social.

Acompaña CD-ROM. SEGURIDAD Con la seguridad de estar dentro del marco legal vigente. Para todas y cada una de las modalidades contractuales se indica la legislación aplicable y la jurisprudencia más reciente que les afecta. CONFIANZA Con la confianza de estar totalmente al día. Tendrá la seguridad de estar totalmente actualizado con las últimas novedades en materia de contratación laboral. Y además, si a lo largo del año se producen cambios normativos importantes que variasen el contenido de la obra, usted recibirá boletines de actualización. Se han incluido nuevas sentencias de los tribunales ya comentados. Recoge las últimas modificaciones contractuales para el año 2010. Todos los modelos de contrato. Los denominados ordinarios en sus diversas modalidades. Los considerados especiales. Los concertados con las Empresas de Trabajo Temporal para la cesión de trabajadores. Se han incluido nuevas sentencias de los tribunales. Recoge las últimas modificaciones contractuales para el año 2008. Del problema a la solución - 500 ITINERARIOS Los itinerarios son supuestos prácticos en materia contractual con sus soluciones correspondientes. En cada supuesto se le remite al apartado concreto de la obra donde localizar la información que más se ajuste a sus necesidades. Agrupados por modalidades y tipos de contratos.

Dirs. José Luis Monereo Pérez, Miguel Cardenal Carro; Coords. José Antonio Fernández Avilés, Emilio Andrés García Silvero. El deporte profesional ha sido objeto de una juridificación «multidisciplinar» en la que también ha incidido el Derecho laboral y de la Seguridad Social. En especial, la plena virtualidad del marco constitucional en el terreno de las relaciones laborales #y también por lo que respecta a la fijación de las condiciones laborales en el ámbito del deporte profesional# vendrá determinada por el desarrollo de la negociación colectiva en este ámbito, como fuente específica, originaria y primordial de regulación laboral en un modelo democrático de relaciones laborales. Pero el legislador también viene obligado al establecimiento de un régimen jurídico mínimo que garantice la ciudadanía socio-laboral a este colectivo de trabajadores por cuenta ajena

El singular relieve que está tomando la problemática de la jubilación en la circunstancia histórica presente, como consecuencia, entre otras causas, del envejecimiento de la población en los países de nuestro entorno, ha llevado a la conveniencia de presentar la regulacion de la misma en forma monografica.El libro consta de Prologo, Introduccion, dos Partes, mas una Adicional y diversos Anexos. El Prologo trata de enmarcar los diferentes sistemas de jubilacion, asi como las modalidades de la misma. En este orden, la Primera parte esta dedicada a la jubilacion en la modalidad contributiva, frente a la no contributiva, que se recoge en la Segunda parte. La parte adicional esta dedicada al Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) y a la asistencia sanitaria, servicios sociales y otros beneficios a pensionistas de jubilacion.

Esta obra, actualizada a marzo de 2010, expone a lo largo de 15 Unidades los conceptos básicos necesarios para aproximarse al sistema de la Seguridad Social y facilitar su comprensión desde un punto de vista eminentemente practico: cada una de las exposiciones teoricas se acompaña de ejemplos y precisiones con las aportaciones jurisprudenciales y doctrinales mas relevantes. Partiendo de la composicion del sistema, se analizan las obligaciones derivadas de la relacion juridica (inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de trabajadores) prestandose especial atencion a la cotizacion y al estudio particularizado de cada una de las prestaciones que integran su accion protectora.

El Memento Social ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la seguridad social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del ultimo año y la reforma procesal, las modificaciones en la Seguridad Social, la nueva Ley de extranjeria, etc." Informacion fiable y actualizada.Una obra vital para conocer rapidamente las reformas aprobadas, que materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias practicas de cada reforma." Para adelantarse en cada paso. La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa. Facilita el acceso al analisis del contenido de las normas actualmente en tramitacion, que orientaran al empresario en su estrategia empresarial, y ayudaran al asesor a definir su posicion juridica." Para tomar decisiones con Seguridad.El Memento 2010 incluye el servicio "Extras Mementos" en nuestra Web www.efl.es con el que consultar en cualquier momento si un parrafo de los mementos ha sido modificado." Directo a la solucion.Manuales redactados por expertos en cada materia y diseñados para encontrar al instante soluciones concretas y rigurosamente fundamentadas." Con la informacion mas rigurosa y contrastada.Mas de 32.000 citas a legislacion, jurisprudencia y doctrina administrativa mas reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas. NOVEDADES. Entre otras muchas abordadas en el Memento, destacamos:" Laboral.- Reforma procesal (LO 1/2009 y L 13/2009): Implantacion de la nueva oficina judicial.- Extranjeros (RD 1162/2009): autorizaciones, competencias autonomicas.- Efectos de la IT en las vacaciones: revision de la doctrina del TS (TS unif doctrina 24-6-09, Rec 1542/08).- Acuerdo tripartito en materia de solucion extrajudicial de conflictos laborales (Resol DGTr 21-4-09).- Participacion de los trabajadores en las sociedades resultantes de fusiones transfronterizas comunitarias (L 3/2009).Empresas en concurso (RDL 2/2009 y RDL 3/2009): - seguridad social: desempleo, convenio especial, bonificaciones en la cotizacion empresarial;&