Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 38 de 466

Es una obra que trata de exponer de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social y su aplicación por los Tribunales, para que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear. Se divide en ocho partes, dentro de cada una de éstas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capítulos, secciones y epígrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando también de este modo de facilitar la labor de búsqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta. El modo de exposición consiste en dar cuenta de la regulación existente en cada tema; y, al hilo de la misma, se va introduciendo la diversidad de pronunciamientos judiciales producidos sobre la problemática que viene suscitando su aplicación. En esta labor se ofrece la práctica totalidad de la doctrina de los Tribunales Constitucional y Supremo; en la necesaria selección de los pronunciamientos de los diversos Tribunales Superiores de Justicia, se ha optado por un criterio de modernidad, tratando de reflejar los correspondientes a los últimos años. Hay supuestos en los que, a falta todavía de doctrina jurisprudencial unificada por el Tribunal Supremo, existe doctrina divergente entre los diversos Tribunales Superiores de Justicia; también en estos casos se ha procurado ofrecer la oportuna diversidad de posturas. Figuran del orden de las 15.000 referencias jurisprudenciales. La obra se cierra con un índice analítico que trata también de facilitar la labor de búsqueda. Recoge del orden de 4.500 voces y subvoces.

La presente obra analiza la conciliación procesal en el ámbito del proceso laboral, como una institución llamada a resolver las cuestiones jurídicas en clave de alternancia a la intervención judicial. Y novedosamente, su pracica se atribuye como competencia propia al Secretario Judicial, solucion que se enmarca dentro de la tendencia actual a promocionar la busqueda de soluciones extrajudiciales al conflicto. Asi, la conciliacion jurisdiccional se configura como una institucion autonoma, diferente de la conciliacion administrativa previa y de la conciliacion judicial strictu sensu, que pretende ser una herramienta procesal eficaz y eficiente dentro de la praxis actual de la Administracion de Justicia.

Esta publicación, que se inscribe en el programa de información a los ciudadanos y transparencia en la gestión que el Ministerio de Trabajo e Inmigración está llevando a cabo, tiene como fin ofrecer una sintesis de la informacion recogida en el Presupuesto de la Seguridad Social para el año 2010, aprobado por la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio.

En un solo volumen se recoge toda la gestión que tanto la empresa como el profesional han de realizar en materia de Seguridad Social ante las Entidades gestoras del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Seguridad Social. Esta obra recoge los aspectos mas relevantes en materia de Seguridad Social: se hace referencia a las principales disposiciones de dicha materia; los criterios del INEM, del INSS, de la Tesoreria General de la Seguridad Social; modelaje en todos los capitulos; se explica el procedimiento basado en los textos legales a seguir en cada caso y cuadros resumen que esquematizan la informacion comentada, y ejemplos practicos cuando la materia lo requiera, resuelve las dudas que puedan surgir en la legislacion y procedimiento del sistema de la Seguridad Social. Cada capitulo consta de la siguiente estructura: Gestion: Recoge los comentarios de autor y los preceptos puntuales que facilitan la comprension de la materia abordada. Anexos Cuadros Resumen. Donde se agrupa de una manera resumida lo tratado en el capitulo. Modelos en vigor. El modelaje que afecta al Capitulo. Supuestos practicos. En el supuesto de que la materia lo requiera, se recogeran ejemplos practicos de la informacion abordada en el Capitulo. Guias operativas. Cuando asi se requiera, este apartado

Este libro recoge la Tesis Doctoral que Javier San Martín Rodríguez, Presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España, defendió el pasado 11 de diciembre de 2009, ante el Tribunal de la Universidad de León y por la cual obtuvo la calificación por unanimidad de «Sobresaliente cum laude». Los plazos en el proceso de despido disciplinario es una obra estructurada en tres capítulos dedicados a plantear respectivamente el plazo para ejercitar la pretensión impugnatoria del despido, los plazos para formular y seguir los recursos y los plazos en la ejecución de las sentencias por despido. Es la primera vez que se estudia este problema diseccionando la Ley de Procedimiento Laboral y haciendo un estudio transversal, quedando de esta manera un documento de consulta sencillo y práctico del estudio de este fenómeno. La estructuración del libro y la utilización del léxico que maneja el autor hacen que la lectura de esta obra sea fácil, pues a medida que se avanza en ella el lector inmediatamente esquematiza todo el proceso, con un resultado sumamente didáctico. Este libro está dirigido a todos aquellos profesionales que se adentran cada día en el complejo mundo de las Relaciones Laborales, en un momento donde la sociedad trabajadora está sufriendo las consecuencias de una grave crisis. Por ello, más que nunca el profesional debe estar muy preparado para el arduo proceso que comienza cuando se produce el acto del despido, camino que sin lugar a dudas sufren tanto empresario como trabajador.

Edición actualizada a noviembre de 2008 de la Ley de Bases y Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

Dir. Antonio Martín Valverde. (Cuadernos de Derecho Judicial).

Sexta edición de este éxito de ventas donde el autor -funcionario de la Seguridad Social y profesor universitario- realiza un estudio, teórico y práctico, que refleja las diversas situaciones que se pueden producir al tratar de obtener la cuantia de la pension, la fecha de los efectos economicos o el calculo de este tipo de pensiones para cada uno de los distintos regimenes que componen el sistema de la Seguridad Social. La obra incluye un apendice con legislacion y un CD-ROM que le permitira calcular la pension de jubilacion para los trabajadores incluidos en el regimen general y asimilados. Cada capitulo incluye ejemplos y jurisprudencia.

Acompaña CD-ROm. El presente estudio recoge una evaluación global de las políticas de empleo para personas con discapacidad en España desde la óptica de la eficacia de las políticas públicas en la integracion laboral en este sector de poblacion. Tiene como marco de referencia las Grandes Lineas de Estrategia Global de Accion para el empleo de las personas con discapacidad, 2007-2009, elaboradas por el Comite Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) en 2007.

Más de 1.200 preguntas-consultas con sus correspondientes respuestas para resolver, en un instante, cualquier duda en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Se analizan las posibilidades de esta modalidad en el marco de su última reforma legislativa como fruto de la adecuación a la normativa comunitaria (Directiva 97/81/CE Consejo de 15 de diciembre de 1997), y concretamente en lo que respecta al problema crucial de si es posible o no la conversion de un trabajador de jornada completa en a tiempo parcial con las importantes repercusiones que ello plantea en el mercado laboral (cauces adecuados y perdida de derechos adquiridos). Esta conversion ha resultado siempre una materia conflictiva y problematica porque ha sido cambiante su tratamiento en nuestra legislacion laboral, y ha habido momentos en los que tal posibilidad de transformacion no estaba prevista. Como consecuencia de la transposicion de la citada Directiva, que establece como requisito imprescindible el consentimiento del trabajador, se revisa el tiempo parcial en nuestra legislacion laboral y se opta por establecer la posibilidad de conversion con las mismas bases.

Edición de Fernández López, M. F., Salvador Pérez, F. y Hurtado González, L. 11ª ed., 2009. Esta obra pretende ser un útil instrumento para el conocimiento y comprensión del Sistema español de Seguridad Social, al proporcionar información detallada y exhaustiva de las numerosas normas que lo regulan. A este efecto, incluye el texto actualizado de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, acompañado de notas a pie de página en las que se da cuenta de las disposiciones concordantes y de las reglamentarias de desarrollo, especialmente las que se ocupan de las obligaciones básicas para empresarios y trabajadores (inscripción, afiliación, altas, bajas, cotización y recaudación) y de la acción protectora del Sistema (requisitos para el derecho a las prestaciones, bases reguladoras, etc.). La edición se completa con los preceptos aún vigentes de la anterior Ley General de la Seguridad Social de 1974 y una selección de preceptos de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2007 (en la que se contiene, actualizada, la nueva tarifa de primas para la cotización por contingencias profesionales) y para 2009 (con todos los artículos que tienen relación con la materia, especialmente sobre cotización, incluyendo en nota a pie de página su desarrollo por la Orden TIN/41/2009 para el año en curso).

La Junta de Castilla y León lleva años impulsando y contribuyendo a la realización de acciones de cooperación transfronteriza e interregional con el objetivo de fomentar las relaciones entre nuestra Comunidad Autonoma y Portugal. Entre otras acciones financia actividades para promover el conocimiento reciproco de ambos territorios. Una de ellas es el presente proyecto sobre Relaciones laborales y accion sindical transfronteriza. La direccion tecnica del Proyecto fue asumida por el Instituto de Estudios Europeos de la Universidad de Valladolid, que cuenta con una amplia y acreditada experiencia en materia de investigacion y promocion de actividades en este campo. Por lo que se refiere a la participacion portuguesa, se conto con la colaboracion del Centro de Estudios Sociales (CES) de la Facultad de Economia de la Universidad de Coimbra. Y, junto a la dimension academica, cabe destacar el partenariado asumido por los sindicatos mayoritarios de ambos paises (CC.OO. y CGTP-In), cuyas federaciones regionales tienen suscritos sendos acuerdos de colaboracion con ambas instituciones universitarias. La convocatoria a la que se adscribia el presente Proyecto se planteaba incentivar la realizacion de acciones de cooperacion transfronteriza e interregional que surjan a iniciativa de los actores sociales, economicos y culturales, y que contribuyan al fomento de desarrollo social, economico, cultural, educativo, la coordinacion de estrategias de desarrollo y a un mejor conocimiento de la realidad de las regiones europeas. A tal efecto, los promotores del Proyecto consideraron conveniente, entre otras acciones, elaborar un estudio documental sobre el tema de referencia que aportase evidencia empirica comparada y propuestas de accion a trasladar a los agentes sociales e institucionales que intervienen en la gestion de las relaciones laborales en areas transfronterizas.

El derecho a vivir dignamente, en libertad, sin ver amenazada la integridad personal o moral, constituye el principio fundamental en las relaciones sociales recogido en los grandes Tratados Internacionales de Derechos Humanos y en las Constituciones de los Estados democraticos. Por ello resulta tan llamativa la pervivencia, en nuestras desarrolladas sociedades, de la violencia estructural contra la mujer como la mas dura manifestacion de la discriminacion por genero, paradojicamente incentivada por el efecto que las nuevas reglas de convivencia y de igualdad han producido en el ambito de las relaciones personales. Coincidiendo con el quinto aniversario de la puesta en marcha del Observatorio Juridico-Laboral de la Violencia de Genero, constituido con la aspiracion de ser el referente en el ambito de las relaciones de trabajo, empleo y proteccion social de las medidas dirigidas a las mujeres victimas de violencia de genero, se presenta esta monografia que recoge las reflexiones de los autores miembros del grupo de investigacion en torno a estas tres lineas a las que se dirigen las normas protectoras. Tomando como eje central los escasos preceptos que la Ley Organica 1/2004 de Medidas de Proteccion Integral contra la Violencia de Genero dedica a la materia socio-laboral, el estudio se extiende a otras normas legales y reglamentarias complementarias y de desarrollo, al analisis critico de la jurisprudencia, tambien escasa, que hasta el momento ha generado la LO 1/2004 y a las clausulas de aquellos convenios colectivos que con mayor o menor eficacia han introducido reglas precisas que contemplan derechos reservados a las trabajadoras acreditadas como victimas de violencia de genero.

Javier Pérez Soriano es Licenciado en Ciencias Químicas por la Universidad de Málaga y ejerce desde hace veinte años como profesor de Secundaria y Bachillerato en centros públicos de la Comunidad Andaluza. Es Tecnico Superior de Prevencion de Riesgos Laborales en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomia y Psicosociologia Aplicada. Auditor de Sistemas de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales, tiene amplia experiencia en formacion del profesorado en materia de Seguridad y Prevencion de Riesgos Laborales. Es autor del portal de Prevencion de Riesgos Laborales en centros docentes www.prevenciondocente.com. Dentro de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo en el periodo 2007-2012, en su objetivo numero seis se habla de la importancia de potenciar la formacion en materia de prevencion de riesgos laborales, desde la enseñanza obligatoria (incluso desde su etapa infantil), hasta la formacion profesional reglada y enseñanzas universitarias. Tambien se destaca la necesidad de incorporar esta materia en los programas oficiales, elaborar guias para el profesorado y ofertar formacion teorica y practica para docentes. Este libro camina precisamente en esa direccion, ya que pretende fomentar la cultura preventiva entre el profesorado como punto de partida para la transmision de conocimientos al alumnado. Sirve tambien para concienciar al docente de que, como cualquier otro trabajador, se encuentra sometido a riesgos que pueden poner en peligro su salud, por lo que debe conocer como le afecta la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales. En definitiva, este libro pretende dar respuesta a las situaciones que tanto los equipos directivos como todo el personal docente encuentran a diario en sus centros: ¿Que riesgos conlleva mi profesion? ¿Como prevenirlos? ¿Como actuar ante una situacion de emergencia? ¿Que deben hacer tus alumnos ante dicha situacion? ¿Es obligatorio disponer de un Plan de Autoproteccion? &ique

Estatuto del trabajo autónomo. Ley 20/2007, de 11 de julio. RD 197/2009, de 23 de febrero, en materia de contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente y su registro y se crea el Regist

Las prestaciones de la Seguridad Social: teoría y práctica (2ª edición, revisada y actualizada), es la primera obra que abarca en exclusiva un detenido estudio de todas las prestaciones existentes (tecnicas y economicas) que puede otorgar el sistema de la Seguridad Social. Se estructura el texto en tres apartados: el primero contiene las prestaciones contributivas del Regimen General de la Seguridad Social; el segundo, dentro tambien del nivel contributivo, las prestaciones a las que pueden acceder los trabajadores o asimilados que, por la especialidad de su actividad, se encuentran encuadrados en los distintos Regimenes Especiales de la Seguridad Social, incluido el referido a los especialisimos regimenes de los Funcionarios Publicos, sin olvidar aquellos otros que fueron integrados al Regimen General o al de Autonomos. En el tercer apartado son objeto de analisis las pensiones no contributivas. Finaliza la obra con un capitulo dedicado a las denominadas, en la Ley General de la Seguridad Social, prestaciones complementarias (publicas) del Sistema, como son los servicios sociales y la asistencia social (nivel asistencial complementario de la Seguridad Social).

Derecho y mercado del trabajo: evolución y contextualización en escenario económico actual. La estabilidad como derecho humano. Crisis del sistema capitalista. Análisis, coyuntura y alternativas. Derecho ala estabilidad en el empleo. Despido por causa de maternidad como acto discriminatorio y nulo. Alternativas legales frente a su acaecimiento. El trabajo como derecho y como deber. Necesidad de un modelo de desarrollo con rostro humano. La influencia del fascismo y del nacionalsocialismo en la empresa. El sindicato como persona de derecho. La crisis del modelo siindical ¿es antes o despues del fallo "ATE"? Ni un paso atras. Los empleados contratados por la Administracion Publica, el fraude y la regla de estabilidad del art. 14 bis. de la constitucion nacional. Problematica que implica la necesaria convergencia de las normas del Derecho Administrativo y del Derecho Laboral en el "status" de los trabajadores del Estado. El contrato de trabajo en la administracioon publica. Empleo publico minicipal. Nuevas formas de contrataciion y el fraude. Solidaridad contractual con solidaridad convencional. La solidaridad y su eje en la persona humana. La reparacion integral y la cuantificacion del daño. Oficinopatias-ergonomia. Las computadoras como causa de emfermedad laboral. Sindrome de tunel carpiano. La importancia de las cargas dinamicas probatorias en el procedimiento laboral.