Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 38 de 464

Esta obra sigue siendo la representación de la información resumida, cada una de sus páginas, recoge la información básica e imprescindible para cualquier profesional tanto del ámbito laboral y seguridad social, como empresarial en el espacio RR.HH. A través de él podrá localizar fechas, plazos, etc. en un cómodo formato que le facilitará su consulta en cualquier momento y lugar. Datos como el SMI, bases, tipos de cotización, cuantías y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SPEE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, además podrá contar con un Anexo normativo que recoge tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley de Procedimiento Laboral.

El lector encontrará en este libro 191 casos prácticos relacionados con la prevención de riesgos laborales completamente resueltos. Estos casos prácticos han sido seleccionados de forma que comprendan aquellas situaciones que habitualmente se presentan en las empresas. Su contenido comprende los siguientes capitulos: - Gestion de la prevencion. - Seguridad en el trabajo. - Higiene industrial. - Ergonomia. Cada uno de los casos practicos propuestos se resuelve de forma detallada, y su desarrollo se estructura en los siguientes tras apartados: - Criterios aplicables para la solucion del caso practico. - Comentario de los autores. - Solucion. - El libro sera de utilidad para aquellas personas que tienen responsabilidades en prevencion de riesgos laborales dentro de las empresas, que aprovecharan los conocimientos y experiencia de los autores. Asimismo, ayudara a las personas en formacion, que encontraran una aplicacion practica inmediata a los conocimientos teoricos adquiridos.

Prol. Trinidad Jiménez García- Herrera. Acompaña CD-ROM. "Discapacidad, Derecho y Políticas de Inclusión", nuevo título de la colección cermi.es, analiza las políticas públicas de discapacidad desarrolladas en España en los ultimos años. La obra, que reune los ultimos articulos de Luis Cayo Perez Bueno, presidente del Cermi, aborda con vision critica y al tiempo propositiva los aspectos de mayor relevancia de la discapacidad considerada desde un punto de vista politico y normativo. La obra lleva un prologo de Trinidad Jimenez, ministra de Sanidad y Politica Social, y ha sido editada con el patrocinio de la Fundacion Academia Europea de Yuste.

La confección de los recibos de salarios, la liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF, suponen un conjunto de operaciones que ocupan un tiempo y lugar importante dentro de las actividades propias de cualquier departamento de gestion de personal o recursos humanos.

Coord. Ricardo Escudero Rodríguez. El Observatorio de la negociación colectiva cumple ya diez años. La C. S. de CCOO ha impulsado y alentado este grupo interdisciplinar que analiza los contenidos de la negociacion colectiva, procurando que el resultado constituyera un elemento de apoyo en el quehacer de los negociadores y responsables de la negociacion de los convenios colectivos. La introduccion del libro corresponde a Ricardo Escudero, coordinador del trabajo, que realiza una reflexion general sobre los retos a los que se enfrenta la negociacion colectiva en este contexto de crisis. Seguidamente se presentan los resultados de los cuatro grupos de trabajo que han constituido el conjunto del estudio. El primero de ellos ha analizado la negociacion colectiva en el empleo publico. El segundo grupo aborda la igualdad entre hombres y mujeres. El tercero trata la incidencia de las nuevas tecnologias en la negociacion colectiva, y el cuarto grupo analiza el impacto de la globalizacion en la regulacion de condiciones de trabajo.

Es una obra que trata de exponer de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social y su aplicación por los Tribunales, para que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear. Se divide en ocho partes, dentro de cada una de éstas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capítulos, secciones y epígrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando también de este modo de facilitar la labor de búsqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta. El modo de exposición consiste en dar cuenta de la regulación existente en cada tema; y, al hilo de la misma, se va introduciendo la diversidad de pronunciamientos judiciales producidos sobre la problemática que viene suscitando su aplicación. En esta labor se ofrece la práctica totalidad de la doctrina de los Tribunales Constitucional y Supremo; en la necesaria selección de los pronunciamientos de los diversos Tribunales Superiores de Justicia, se ha optado por un criterio de modernidad, tratando de reflejar los correspondientes a los últimos años. Hay supuestos en los que, a falta todavía de doctrina jurisprudencial unificada por el Tribunal Supremo, existe doctrina divergente entre los diversos Tribunales Superiores de Justicia; también en estos casos se ha procurado ofrecer la oportuna diversidad de posturas. Figuran del orden de las 15.000 referencias jurisprudenciales. La obra se cierra con un índice analítico que trata también de facilitar la labor de búsqueda. Recoge del orden de 4.500 voces y subvoces.

La presente obra analiza la conciliación procesal en el ámbito del proceso laboral, como una institución llamada a resolver las cuestiones jurídicas en clave de alternancia a la intervención judicial. Y novedosamente, su pracica se atribuye como competencia propia al Secretario Judicial, solucion que se enmarca dentro de la tendencia actual a promocionar la busqueda de soluciones extrajudiciales al conflicto. Asi, la conciliacion jurisdiccional se configura como una institucion autonoma, diferente de la conciliacion administrativa previa y de la conciliacion judicial strictu sensu, que pretende ser una herramienta procesal eficaz y eficiente dentro de la praxis actual de la Administracion de Justicia.

Esta publicación, que se inscribe en el programa de información a los ciudadanos y transparencia en la gestión que el Ministerio de Trabajo e Inmigración está llevando a cabo, tiene como fin ofrecer una sintesis de la informacion recogida en el Presupuesto de la Seguridad Social para el año 2010, aprobado por la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio.

En un solo volumen se recoge toda la gestión que tanto la empresa como el profesional han de realizar en materia de Seguridad Social ante las Entidades gestoras del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Seguridad Social. Esta obra recoge los aspectos mas relevantes en materia de Seguridad Social: se hace referencia a las principales disposiciones de dicha materia; los criterios del INEM, del INSS, de la Tesoreria General de la Seguridad Social; modelaje en todos los capitulos; se explica el procedimiento basado en los textos legales a seguir en cada caso y cuadros resumen que esquematizan la informacion comentada, y ejemplos practicos cuando la materia lo requiera, resuelve las dudas que puedan surgir en la legislacion y procedimiento del sistema de la Seguridad Social. Cada capitulo consta de la siguiente estructura: Gestion: Recoge los comentarios de autor y los preceptos puntuales que facilitan la comprension de la materia abordada. Anexos Cuadros Resumen. Donde se agrupa de una manera resumida lo tratado en el capitulo. Modelos en vigor. El modelaje que afecta al Capitulo. Supuestos practicos. En el supuesto de que la materia lo requiera, se recogeran ejemplos practicos de la informacion abordada en el Capitulo. Guias operativas. Cuando asi se requiera, este apartado

Este libro recoge la Tesis Doctoral que Javier San Martín Rodríguez, Presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España, defendió el pasado 11 de diciembre de 2009, ante el Tribunal de la Universidad de León y por la cual obtuvo la calificación por unanimidad de «Sobresaliente cum laude». Los plazos en el proceso de despido disciplinario es una obra estructurada en tres capítulos dedicados a plantear respectivamente el plazo para ejercitar la pretensión impugnatoria del despido, los plazos para formular y seguir los recursos y los plazos en la ejecución de las sentencias por despido. Es la primera vez que se estudia este problema diseccionando la Ley de Procedimiento Laboral y haciendo un estudio transversal, quedando de esta manera un documento de consulta sencillo y práctico del estudio de este fenómeno. La estructuración del libro y la utilización del léxico que maneja el autor hacen que la lectura de esta obra sea fácil, pues a medida que se avanza en ella el lector inmediatamente esquematiza todo el proceso, con un resultado sumamente didáctico. Este libro está dirigido a todos aquellos profesionales que se adentran cada día en el complejo mundo de las Relaciones Laborales, en un momento donde la sociedad trabajadora está sufriendo las consecuencias de una grave crisis. Por ello, más que nunca el profesional debe estar muy preparado para el arduo proceso que comienza cuando se produce el acto del despido, camino que sin lugar a dudas sufren tanto empresario como trabajador.

Edición actualizada a noviembre de 2008 de la Ley de Bases y Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.