Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 43 de 464

la desaparición definitiva del Régimen Especial de la Seguridad Social y su integración en el Régimen General como Sistema Especial: análisis actual y de futuro

En las economías de todo el mundo, desde las más industrializadas a las menos desarrolladas, se están produciendo cambios profundos y vertiginosos relacionados con el mundo del trabajo. Estos cambios obedecen a la naturaleza misma de la producción y el empleo, que ha sido siempre cambiante conforme cambiaban las tecnologías, la organización de la producción, las relaciones laborales o la propia sociedad.Hoy, el presente y el futuro del trabajo se ven especialmente influidos por diversos fenómenos complementarios, que van desde la digitalización y las innovaciones tecnológicas asociadas, a las tendencias demográficas y migratorias, pasando por el cambio climático; todo ello en un contexto de desigualdad creciente, de estancamiento económico y de modificaciones profundas en los perfiles de pobreza y de prosperidad y su segmentación social y de género. La obra recoge las aportaciones realizadas en la Conferencia Nacional Tripartita sobre el Futuro del Trabajo que queremos, celebrada en Madrid el 28 de marzo de 2017.La Iniciativa sobre el Futuro del Trabajo que queremos, impulsada por la OIT, tiene carácter global y a la vez es capaz de incorporar perspectivas locales con la celebración de conferencias nacionales. También canaliza la visión tripartita: del gobierno, empleadores y trabajadores, e integra la visión de la sociedad civil, de la Universidad y de los expertos. Un diálogo positivo y esperanzado de quienes han tomado la determinación de prepararse para los desafíos del futuro con la fuerza de quien ha decidido escribir su propio futuro.ÍNDICE.VOLUMEN I.1. Programa de la Conferencia.2. Introducción.3. Discurso de su Majestad, el Rey de España.4. Discurso del Director Genral de la OIT.5. Relatoría de la Conferencia.6. Cuadro resumen.7. Synthesis box.8. Aportación del Gobierno a la Conferencia.9. Documentación de posición de la Organización Internacional de Empleadores.10. Aportación de las Organziaciones Sindicales a la Conferencia VOLUMEN II.COMUNICACIONES.I. Trabajo y sociedad.II. Trabajo decente y para todos.III. La organización del trabajo y la producción .IV. La gobernanza del trabajo

Análisis de las políticas activas de empleoA la crisis del trabajo y del empleo se ha sumado con fuerza la precarización laboral y el envejecimiento imparable de la población. Esta obra ofrece un análisis del debate actual sobre las acciones legislativas que tratan de impulsar la empleabilidad de los jovenes y de los trabajadores mas maduros.La escasez de empleo en nuestro pais es el resultado de diversos factores interdependientes entre si y estrechamente unidos. A la crisis del trabajo y del empleo se ha sumado con fuerza la precarizacion laboral y el envejecimiento imparable de la poblacion. En este marco, la politica publica ha desplegado una importante actividad legislativa en los ultimos años, adoptando la edad como factor determinante dentro de los ambitos prioritarios de las distintas estrategias de empleo, con la finalidad de promocionar el trabajo de los mas jovenes, de prolongar la vida laboral de los trabajadores de edad avanzada y, mas recientemente, impulsando con especial enfasis el autoempleo mediante el fomento del empleo autonomo y del emprendimiento del conjunto de la poblacion, como medio para hacer frente a la escasez de empleo y a la expansion del trabajo precario. . Este libro ofrece un analisis del debate actual sobre las concretas acciones diseñadas por el legislador para abordar las multiples dificultades de empleabilidad de los jovenes y los trabajadores mas maduros, organizandose los estudios realizados por los distintos autores en torno a alguno de los temas mas controvertidos y de mayor actualidad en esta materia.

De la voluntad pedagógica del autor ha surgido este libro que asienta sus ideas sobre la necesidad imperiosa que tienen los líderes y las empresas modernas de mejorar eficazmente la calidad de vida laboral y hacer del bienestar organizacional un punto fuerte de su cultura corporativa. Un relato que engancha, especialmente cuando leemos los capitulos sobre las emociones humanas, su proyeccion y la necesidad de una mejor gestion de las mismas en el entorno laboral.El mundo del trabajo es un universo tan complejo como cambiante. Campo de experimentacion para las ciencias sociales, se convierte en un territorio de batalla de luchas cotidianas que mueven la historia y, por ende, modelan nuestras vidas, porque no podemos sustraernos ni aislarnos.En sus manos tiene usted la sintesis de un estudioso de la prevencion y de la seguridad integral sobre lo que es y deberia ser el trabajo en una sociedad responsable, comprometida y moderna. Como docente, el autor consigue conmover (nos abre los ojos), convencer (propicia una mocion de animo y auto-reflexion) y, magistralmente, consigue instruir a su auditorio (nos acerca a la mejor praxis para comprender y convertir el entorno laboral en un entorno de bienestar global).Aqui encontrara el lector muchas claves. Claves de la transformacion social, o de una mera supervivencia...

PROTECCION SANITARIA EN LOS REGIMENES ESPECIALES DE SEGURIDAD SO CIAL DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS

EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA LITERATURA

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2017 REA L DECRETO LEGISLATIVO 8/2018 DE 30 DE OCTUBRE, CON LAS MODIFICACIONES INTRODUCIDAS

ÍNDICE.Introducción.Capítulo 1. Marco normativo del derecho de huelga.Capítulo 2. Distorsiones de la huelga: la negación de su función como derecho, la efectividad de su ejercicio.Capítulo 3. Titularidad y ejercicio del derecho de huelga.Capítulo 4. La huelga como procedimiento.Capítulo 5. Huelgas generales, huelgas políticas y servicios esenciales.Capítulo 6. Los servicios esenciales de la comunidad como límite externo fundamental del derecho de huelga.Capítulo 7. Garantías formales y materiales que rodean el acto de imposición de un servicio mínimo.Capítulo 8. Una recapitulación sobre las determinaciones de la jurisprudencia constitucional sobre la esencialidad del servicio y el servicio mínimo y su incidencia en la jurisprudencia ordinaria.Capítulo 9. Autoridad gubernativa y responsabilidad política en la huelga en servicios esenciales.Capítulo 10. La problemática del control jurisdiccional.Capítulo 11. Los efectos de la huelga de servicios esenciales y la imposición de servicios mínimos sobre la relación individual.Capítulo 12. Las medidas subsidiarias, residuales o excepcionales en la regulación de la huelga de servicios esenciales.Índice de autores citados

Abreviaturas utilizadas. Prólogo. Capítulo I. Gestión y colaboración en la gestión de la seguridad social. Capítulo II Configuración general de las mutuas. Capítulo III Requisitos de constitución de las mutuas. Capitulo IV Convenios y adhesiones: nexos de union para la cobertura de contingencias.....

LOS TRABAJADORES MADUROS EN EL CONTEXTO DE LA RELACION LABORAL

Esta obra recoge las ponencias e intervenciones de la XXIX Jornada de Estudio sobre Negociación Colectiva de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, que se celebró en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social el 10 de noviembre de 2016.La primera parte de la Jornada se dedica a la valoracion de la aplicacion efectiva del III Acuerdo para el Empleo y la Negociacion Colectiva 2015-2017, estableciendo criterios en materia tales como empleo y contratacion, formacion y cualificacion profesional, procesos de reestructuracion, derechos de informacion y consulta, estructura salarial, instrumentos de flexibilidad e inaplicacion de determinadas condiciones de trabajo.La segunda parte se dedica al analisis del tiempo de trabajo, su regulacion, tratamiento en la negociacion colectiva y control, a traves de tres ponencias: La primera sobre "Tiempo de Trabajo y jornada, regulacion y tratamiento de la negociacion colectiva"; la segunda relativa al "Tiempo de Trabajo en los contratos a tiempo parcial, regulacion y tramitacion en la negociacion colectiva"; la tercera ponencia trata sobre "Control del tiempo de trabajo, tratamiento en la negociacion colectiva, jurisprudencia de los tribunales españoles y de la Union Europea y aplicacion en la empresa".

El manual de Derecho del Trabajo pretende ofrecer al lector un texto completo, comprensible y ordenado de la materia, donde los distintos aspectos definitorios de la relación laboral individual son objeto de un profundo analisis sistematico. El mismo, lejos de quedar limitado al tenor de las disposiciones legales de referencia, incorpora tambien a las explicaciones un enfoque practico, gracias al recurso a clarificadores ejemplos extraidos de la doctrina judicial y de la negociacion colectiva.Indice: PrologoListado de siglas y acronimosUnidad didactica 1. Las fuentes del Derecho del TrabajoUnidad didactica 2. El trabajadorUnidad didactica 3. El empleador y la empresaUnidad didactica 4. El contrato de trabajoUnidad didactica 5. Derechos y deberes laborales basicosUnidad didactica 6. La prevencion de riesgos laboralesUnidad didactica 7. El salarioUnidad didactica 8. El tiempo de trabajoUnidad didactica 9. Novacion del contrato de trabajoUnidad didactica 10. La suspension y la extincion del contrato de trabajoIndice sistematico

El conflicto laboral ha sido articulado mediante determinadas normas jurídicas, inexistentes en un principio. Este volumen analiza las diferentes figuras representativas de los trabajadores y sus derechos. Se trata de un trabajo que pretende dar una visión integral del fenómeno participativo, analizando, tanto la legislación europea como el ordenamiento jurídico español a este respecto.