Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 43 de 466

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2017 REA L DECRETO LEGISLATIVO 8/2018 DE 30 DE OCTUBRE, CON LAS MODIFICACIONES INTRODUCIDAS

ÍNDICE.Introducción.Capítulo 1. Marco normativo del derecho de huelga.Capítulo 2. Distorsiones de la huelga: la negación de su función como derecho, la efectividad de su ejercicio.Capítulo 3. Titularidad y ejercicio del derecho de huelga.Capítulo 4. La huelga como procedimiento.Capítulo 5. Huelgas generales, huelgas políticas y servicios esenciales.Capítulo 6. Los servicios esenciales de la comunidad como límite externo fundamental del derecho de huelga.Capítulo 7. Garantías formales y materiales que rodean el acto de imposición de un servicio mínimo.Capítulo 8. Una recapitulación sobre las determinaciones de la jurisprudencia constitucional sobre la esencialidad del servicio y el servicio mínimo y su incidencia en la jurisprudencia ordinaria.Capítulo 9. Autoridad gubernativa y responsabilidad política en la huelga en servicios esenciales.Capítulo 10. La problemática del control jurisdiccional.Capítulo 11. Los efectos de la huelga de servicios esenciales y la imposición de servicios mínimos sobre la relación individual.Capítulo 12. Las medidas subsidiarias, residuales o excepcionales en la regulación de la huelga de servicios esenciales.Índice de autores citados

Abreviaturas utilizadas. Prólogo. Capítulo I. Gestión y colaboración en la gestión de la seguridad social. Capítulo II Configuración general de las mutuas. Capítulo III Requisitos de constitución de las mutuas. Capitulo IV Convenios y adhesiones: nexos de union para la cobertura de contingencias.....

LOS TRABAJADORES MADUROS EN EL CONTEXTO DE LA RELACION LABORAL

Esta obra recoge las ponencias e intervenciones de la XXIX Jornada de Estudio sobre Negociación Colectiva de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, que se celebró en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social el 10 de noviembre de 2016.La primera parte de la Jornada se dedica a la valoracion de la aplicacion efectiva del III Acuerdo para el Empleo y la Negociacion Colectiva 2015-2017, estableciendo criterios en materia tales como empleo y contratacion, formacion y cualificacion profesional, procesos de reestructuracion, derechos de informacion y consulta, estructura salarial, instrumentos de flexibilidad e inaplicacion de determinadas condiciones de trabajo.La segunda parte se dedica al analisis del tiempo de trabajo, su regulacion, tratamiento en la negociacion colectiva y control, a traves de tres ponencias: La primera sobre "Tiempo de Trabajo y jornada, regulacion y tratamiento de la negociacion colectiva"; la segunda relativa al "Tiempo de Trabajo en los contratos a tiempo parcial, regulacion y tramitacion en la negociacion colectiva"; la tercera ponencia trata sobre "Control del tiempo de trabajo, tratamiento en la negociacion colectiva, jurisprudencia de los tribunales españoles y de la Union Europea y aplicacion en la empresa".

El manual de Derecho del Trabajo pretende ofrecer al lector un texto completo, comprensible y ordenado de la materia, donde los distintos aspectos definitorios de la relación laboral individual son objeto de un profundo analisis sistematico. El mismo, lejos de quedar limitado al tenor de las disposiciones legales de referencia, incorpora tambien a las explicaciones un enfoque practico, gracias al recurso a clarificadores ejemplos extraidos de la doctrina judicial y de la negociacion colectiva.Indice: PrologoListado de siglas y acronimosUnidad didactica 1. Las fuentes del Derecho del TrabajoUnidad didactica 2. El trabajadorUnidad didactica 3. El empleador y la empresaUnidad didactica 4. El contrato de trabajoUnidad didactica 5. Derechos y deberes laborales basicosUnidad didactica 6. La prevencion de riesgos laboralesUnidad didactica 7. El salarioUnidad didactica 8. El tiempo de trabajoUnidad didactica 9. Novacion del contrato de trabajoUnidad didactica 10. La suspension y la extincion del contrato de trabajoIndice sistematico

El conflicto laboral ha sido articulado mediante determinadas normas jurídicas, inexistentes en un principio. Este volumen analiza las diferentes figuras representativas de los trabajadores y sus derechos. Se trata de un trabajo que pretende dar una visión integral del fenómeno participativo, analizando, tanto la legislación europea como el ordenamiento jurídico español a este respecto.

En un Estado de Derecho, la protección social de la carrera judicial es un elemento central para la preservación de la independencia judicial. En este sentido, el Pleno del Consejo General del Poder Judicial en su Sesion de 21 de diciembre de 2016, declaro que el juez y la jueza tienen el deber de reclamar de los poderes publicos unas condiciones objetivas de trabajo adecuadas para el ejercicio independiente y eficaz de sus funciones y el consiguiente suministro de medios personales y materialeso, asi como que tienen el deber de demandar aquellas mejoras legales que redunden en beneficio de la independencia judicial como garantia de los ciudadanos.Este estudio se dirige, precisamente, a concretar los puntos debiles del estatuto judicial y, una vez detectados, a proponer, siguiendo los instrumentos internacionales sobre independencia judicial, consultando los modelos de derecho comparado mas cercanos, valorando la regulacion existente en la Funcion Publica y considerando las necesidades de la Justicia, mejoras concretas que, unas veces exigirian cambios legales, otras veces cambios reglamentarios y otras veces mejora en la interpretacion y aplicacion de las normas legales y reglamentarias vigentes. Lo que esta en juego no son, ni exclusiva ni prioritariamente, los derechos de los jueces y de las juezas, sino el derecho de toda la ciudadania a un juicio justo que no se vera satisfecho con la calidad y prontitud exigida en una sociedad democratica si quienes deben resolver el juicio no ostentan unas condiciones adecuadas de descanso, de salud laboral y de conciliacion de su vida personal y familiar.

El Memento Seguridad Social 2018 es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y practicas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotizacion, recaudacion, procedimientos de reclamacion y tramitacion, devengo de prestaciones, sus caracteristicas, su cuantia, incompatibilidades𠉮n el se estudian de forma especifica las particularidades propias de diversos grupos de trabajadores, como trabajadores a tiempo parcial, autonomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, trabajadores extranjeros, etc.Beneficiese de las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y rapidez de acceso a la informacion.

El número 2 de la colección de derecho del trabajo y Seguridad Social es una pulicación extraordinariamente útil.Cuando avistamos ya el comienzo de la quinta década de Jurisprudencia Constitucional, el cuerpo doctrinal con el que contamos es de un volumen enorme, y cualquier operador juridico, sea cual sea su posicion, necesita dominar con tanta seguridad como decision los pronunciamientos del Tribunal Constitucional....

Esta Guía tiene por objeto establecer pautas para orientar a las entidades del Tercer Sector Social, en especial el de las personas con discapacidad y sus familias, a determinar su comportamiento ante el fenomeno de la contratacion publica, en su dimension social. Se lleva acabo en el contexto de la entrada en vigor de nuevas normativas europeas y nacionales.

La presente obra ofrece una mirada crítica desde la realidad cotidiana y supone una gran apuesta por la autonomía personal de las personas en situación de dependencia, rompiendo con muchos tópicos y barreras culturales que giran en torno al mundo de la discapacidad