Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 44 de 466

Obra de gran ayuda para evitar llegar al juicio procurando una activa solidaridad entre las partes y, por tanto, salvaguardar el futuro para ambas.

El texto que se presenta pretende dar a conocer el sistema de negociación colectiva, tras las sucesivas reformas laborales, incluida la llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio. Por ser un utensilio de trabajo, este libro presenta una ordenacion muy sencilla, de facil manejo, donde se abordan los principales problemas que plantea la negociacion colectiva en toda su extension.No se trata, en consecuencia, de un documento de construccion netamente doctrinal, sino de un manual practico que incorpora las resoluciones jurisprudenciales mas actuales y otros materiales de distinta naturaleza. El texto se complementa con casos practicos y tests de evaluacion, asi como con un anexo sobre el papel de la negociacion colectiva en la determinacion de las condiciones de trabajo.

Este manual sobre la pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, ha sido redactado, como todos los que integran esta colección, desde una perspectiva práctica y con numerosos ejemplos que permiten al lector una fácil comprensión de la materia, no siempre sencilla de interpretar.La jubilación ordinaria; las distintas modalidades de jubilación anticipada; los supuestos en los que la edad de jubilación se anticipa por la concurrencia de circunstancias referidas a las condiciones de trabajo o la situación personal del trabajador; la jubilación parcial y flexible y, por supuesto, la jubilación activa de reciente regulación, constituyen el objeto de estudio de este manual, dedicando un último capítulo al siempre complejo tema de la compatibilidad entre pensiones de jubilación y trabajo.Cada capítulo se acompaña, además, de un conjunto de casos prácticos y de tests de autoevaluación que resaltan el interés práctico de la obra.ÍNDICE.1. JUBILACIÓN ORDINARIA: CONCEPTO, CARACTERES Y REQUISITOS DE ACCESO.2. CONTENIDO Y DINÁMICA DE LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN ORDINARIA .3. SINGULARIDADES DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL .4. JUBILACIÓN ANTICIPADA DE MUTUALISTAS POR CUENTA AJENA ANTERIORES AL 1 DE ENERO DE 1967; DE LOS NO MUTUALISTAS CON LARGA CARRERA DE SEGURO Y JUBILACIÓN VOLUNTARIA DE CARÁCTER GENERAL .5. JUBILACIÓN ANTICIPADA EN ATENCIÓN A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y CIRCUNSTANCIAS PERSONALES DEL BENEFICIARIO.6. LA JUBILACIÓN PARCIAL Y LA JUBILACIÓN FLEXIBLE.7. JUBILACIÓN ACTIVA.8. RÉGIMEN DE COMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN .SOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS.SOLUCIONES DE LOS TEST DE AUTOEVALUCIÓN TEÓRICA

Esta nueva edición recoge la última reforma de la presente disposición realizada por Real Decreto-ley 8/2017, de 12 de mayo, por el que se modifica el régimen de los trabajadores para la prestación del servicio portuario de manipulacion de mercancias dando cumplimiento a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Union Europea de 11 de diciembre de 2014, recaida en el Asunto C-576/13 (procedimiento de infraccion 2009/4052).Ademas incluye una puesta al dia de los comentarios conforme a la ultima y mas relevante jurisprudencia en asuntos de total actualidad en la materia, como los criterios de seleccion de los trabajadores afectados por un despido colectivo (TS 8-11-17, EDJ 272989), o como la fijacion del dia final de la prescripcion dies ad quem (TS 21-9-17, EDJ 202089).Ademas, el nuevo Estatuto de los Trabajadores incorpora la sistematica Memento, lo que permite un acceso mucho mas rapido a la informacion gracias a su tabla alfabetica y sus numeros al margen de cada parrafo. Tambien incluye reenvios al Memento Social, permitiendo pasar directamente del articulado del ET a la solucion practica y de directa aplicacion que solo encontraras en el Memento. Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la Coleccion Tribunal Supremo, conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordanc...

el objetivo que persigue el autor es muy evidente y realista: no pretende examinar todos y cada uno de los elementos que afectan a la contratación laboral en toda y cada una de las entidades o instituciones que conforman el Sector Publico, sino que se circunscribe a un marco concreto. De un lado y de manera estricta, a la Administracion Publica Local (exactamente Ayuntamientos y Diputacio-nes) y, de otro, a una vision general del acceso al empleo publico y las formulas de contratacion laboral, realizando las consideraciones precisas respecto a las situaciones irregulares. Finalmente, concluye comparando la externalizacion, como via alternativa (mas o menos idonea) elegida por algunas entidades locales, como huida respecto de la problematica anterior o de limitaciones presupuestarias en el Capitulo de Personal.

ÍNDICE.ABREVIATURAS.CAPÍTULO 1. A MODO DE PRÓLOGO E INTRODUCCIÓN.CAPÍTULO 2. DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO DEL TRABAJADOR ENFERMO AL DESPIDO "LIBRE" POR ENFERMEDAD.CAPÍTULO 3. LA SITUACIÓN EN DERECHO INTERNO: LA INCAPACIDAD LABORAL Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RELACIONES Y PROBLEMÁTICAS PROPIAS.CAPÍTULO 4. EL DESPIDO POR DISCAPACIDAD EN EL DERECHO INTERNACIONAL, COMUNITARIO Y COMPARADO .CAPÍTULO 5. EL RÉGIMEN JURÍDICO ESPAÑOL DE LA TUTELA DEL TRABAJADOR ENFERMO/DISCAPACITADO

SISTEMAS DE PENSIONES

Prólogo.Introducción. La flexibilidad como respuesta a una situación coyuntural reincidente.Capítulo 1. Reformas en materia de negociación colectiva. Los elementos de cambio.Capítulo 2. Una aproximación a las reglas de juego: estructura y articulación de la negociación colectiva en un contexto de flexibilización.Capítulo 3. La articulación general como instrumento a favor de la flexibilidad (I). La prioridad aplicativa del convenio de empresa y la contrarreforma en el sector público.Capítulo 4. La articulación general como instrumento a favor de la flexibilidad (II). El descuelgue convencional.Capítulo 5. La inacabada apuesta por la dinamización de la negociación colectiva. La ultraactividad fallida.Capítulo 6. Algún ejemplo sobre la articulación específica por materias. Planteamiento general y práctica negocial en este marco.Capítulo 7. Una brevísima reflexión sobre la flexibilidad en el marco de la negociación colectiva.Bibliografía en materia de negociación colectiva

Presentación. La dimensión internacional del contenido de los derechos de la relación de trabajo.Capítulo 1. Indemnización por extinción de los contratos temporales.Capítulo 2. La técnica aplicativa del principio de no discriminación al personal temporalCapítulo 3. Prohibición de discriminación en otros supuestos: acción positiva, maternidad, fecha de ingreso.Capítulo 4. Derecho a la intimidad en la relación de trabajo y los sistemas de control empresarial.Capítulo 5. La doctrina del TS sobre control de jornada y su afectación a las normas laborales internacionalesCapítulo 6. La implicación de los supuestos en los que el trabajador tiene derecho a reclamar la compensación económica, cuando no ha podido disfrutar las vacaciones

Probablemente la institución que ejemplifica mejor la presión flexibilizadora a la que se ve sometido el Derecho del Trabajo es el tiempo de trabajo. Reforma a reforma se ha conseguido que la regulación sobre el tiempo de trabajo sea uno de los aspectos más flexibles de nuestro ordenamiento. El presente estudio pretende analizar, a partir de la configuración del tiempo de trabajo como uno de los elementos esenciales en la relación laboral, la existencia de los diferentes mecanismos que facilitan esa flexibilidad, asumiendo que la flexibilidad constituye hoy uno de los fundamentos de la regulación del tiempo de trabajo: la distribución irregular de la jornada, tanto en su versión estática como, sobre todo, dinámica, la superación del tope de jornada diaria, las horas extraordinarias, el trabajo a tiempo parcial y las horas complementarias, las bolsas de horas, los pactos de disponibilidad, las guardias, el tiempo de presencia en el transporte o la flexibilidad a través de los descansos, ya sea por la acumulación del descanso semanal o las posibilidades que se plantean en materia de vacaciones. El análisis que se plantea no solo es un mero estudio doctrinal del contenido de la regulación legal o reglamentaria de la materia, sino que también es un análisis detallado de la negociación colectiva. Esta es imprescindible para poder obtener toda la flexibilidad que plantea el ordenamiento laboral de la materia. Además, se trata también de realizar un estudio jurisprudencial de los diferentes problemas interpretativos que plantea el régimen jurídico del tiempo de trabajo flexible.

La presente monografía, resultado del desarrollo del proyecto de investigación técnicas jurídicas y efectividad de la norma laboral en la gestión del cambio, tiene por objeto analizar el papel de la negociación colectiva en España en el actual escenario de profundas transformaciones económicas y empresariales.La globalización, la irrupción de la digitalización económica, a velocidad desconocida, los cambios en los sistemas de producción, la evanescencia de la figura empresarial, los reiterados procesos de reorganización del trabajo en la empresa, las nuevas formas de consumo, la volatilidad de ciertos mercados de trabajo, entre otros desencadenantes, han provocado un rico debate científico acerca de la función y el papel del Derecho del Trabajo y de la Protección Social en la gestión de los cambios en las empresas.Desde tal perspectiva, el presente libro pretende realizar un balance de manera conjunta, tanto del impacto práctico que han tenido en los últimos años las reformas laborales sobre la negociación colectiva, como su capacidad de responder la propia negociación colectivas a los nuevos retos que se le plantean, de asumir un papel protagonista en la gestión del cambio empresarial.Se ha pretendido, pues, analizar los pilares institucionales esenciales del marco normativo de la negociación colectiva desde esta doble perspectiva, procediendo a efectuar un diagnóstico de las consecuencias de las transformaciones económicas y sociales de carácter estructural sobre elementos regulativos centrales de la institución: estructura y concurrencia de la negociación colectiva, legitimación y sujetos de la negociación colectiva, vigencia y aplicación del convenio colectivo, así como contenidos negociales.

La confeccion de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidacion de las cuotas a la Seguridad Social, asi como la declaracion e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal. Esta obra no solo proporciona un instrumento de consulta para facilitar la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia, sino que se ofrece un programa informatico que incorpora todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro.

HACIA UN TRABAJO AUTÓNOMO DECENTE

Desde la primera edición en 2007 el problema de la tutela judicial efectiva frente al acoso se ha agravado, ya que si bien el número de demandas se ha icnrementado exponencialmente, las sentencias estimatorias se han reducido sensiblemente. Así, miles de demandas, algunas relativas a las neuvas formas de acoso, reciben respuestas judiciales ancladas en el pasado, aunque algunas supongan innovar la tutela preventiva y reparadora del acoso.El propósito de esta obra es poner al día el tratamiento judicial frente al acoso moral laboral en los cinco órdenes jurisdiccionales.ÍNDICE.INTRODUCCIÓN.I. LA TUTELA SOCIO-LABORAL FRENTE AL ACOSO LABORAL: ENTRE RESISTENCIAS Y RENOVACIÓN .II. TUTELA FRENTE AL ACOSO EN LA "JUSTICIA" CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA: RENOVACIÓN LEGAL PERSISTENTE RIGIDEZ INTERPRETATIVA.III. LA TUTELA EN EL ORDEN CIVIL FRENTE AL ACOSO LABORAL: ¿VÍA RESIDUAL Y DE PASADO?.IV. TUTELA PENAL CONTRA EL DELITO DE ACOSO LABORAL: LA PRÁCTICA JUDICIAL POSREFORMA.REFLEXIÓN FINAL

Los Códigos Básicos editados por Lefebvre-El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día.Suponen un compendio de la legislacion vigente en los diferentes ambitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relacion de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Codigo Basico en cuestion, asi como una Relacion de Preceptos modificados.Ademas gracias a su indice alfabetico accedera a la informacion que busca de una manera mucho mas rapida y sencilla.