Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 44 de 463

Capítulo I Los cambios en curso y la política social en la crisis del Estado Social de Derecho. Capítulo II Las tendencias evolutivas en la larga duración: del Derecho Social del Trabajo Clásico

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las reglamentarias, sigue siendo atractiva. Por ello hemos llevado a cabo la selección y anotación de las normas que, a nuestro juicio, deberian formar parte de un posible Codigo español del Trabajo. A tal efecto, y haciendolas preceder por los preceptos con significacion laboral/social de la Constitucion, hemos incluido en este volumen las que consideramos mas importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, Empresas de Trabajo Temporal, Prevencion de Riesgos Laborales, Libertad Sindical, Relaciones de Trabajo, Infracciones y Sanciones en el Orden Social y Jurisdiccion Social. Tambien se incluye, aun no siendo una norma de Derecho del Trabajo estricto, la Ley del Estatuto del Trabajo Autonomo, y se cierra la obra con la referencia a los preceptos de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, relativos a la materia laboral. Esta decimoprimera edicion incorpora las novedades normativas producidas durante los ultimos doce meses, que afectan en particular tanto al Estatuto de los Trabajadores como a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, a la Ley reguladora de la Jurisdiccion Social y a la Ley del Estatuto del Trabajo Autonomo...

Prólogo.Introducción. La flexibilidad como respuesta a una situación coyuntural reincidente.Capítulo 1. Reformas en materia de negociación colectiva. Los elementos de cambio.Capítulo 2. Una aproximación a las reglas de juego: estructura y articulación de la negociación colectiva en un contexto de flexibilización.Capítulo 3. La articulación general como instrumento a favor de la flexibilidad (I). La prioridad aplicativa del convenio de empresa y la contrarreforma en el sector público.Capítulo 4. La articulación general como instrumento a favor de la flexibilidad (II). El descuelgue convencional.Capítulo 5. La inacabada apuesta por la dinamización de la negociación colectiva. La ultraactividad fallida.Capítulo 6. Algún ejemplo sobre la articulación específica por materias. Planteamiento general y práctica negocial en este marco.Capítulo 7. Una brevísima reflexión sobre la flexibilidad en el marco de la negociación colectiva.Bibliografía en materia de negociación colectiva

Este libro forma parte del proyecto de investigación Discapacidad y Emprendimiento. Análisis Competencial (CSO2016 - 75818 - R), financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad del Gobierno de España. El trabajo analiza cualitativamente las variables clave que inhiben el emprendimiento en personas con discapacidad, a traves de la utilizacion de la Tecnica de Grupo Nominal en diferentes colectivos: Personas emprendedoras con discapacidad, Tecnicos y Directivos de asociaciones, Tecnicos de la Administracion y Personal Investigador del ambito academico-universitario. Este estudio contribuye a desvelar cuales son las competencias necesarias para favorecer y moderar el desarrollo del emprendimiento en personas con discapacidad, ofreciendo un conjunto de planes de actuacion concretos que permiten su puesta en marcha.

La utilización de robots en los procesos de producción es algo habitual desde hace años. La diferencia cualitativa deriva del hecho de que históricamente los robots han sido diseñados para trabajar de forma separada o con escaso contacto con los trabajadores, mientras que ahora los nuevos automatas y robots van a interactuar de un modo mas directo y palpable en nuestras vidas.Aplicada al lugar de trabajo, la robotica plantea diversos desafios tanto desde la perspectiva de la gestion de los recursos humanos como desde el ambito normativo. En especial, la creciente automatizacion de las actividades individuales hace que los empleados necesiten interactuar mas activamente en el lugar de trabajo con los robots como parte de sus actividades diarias, generandose una plantilla interactiva personas-robots, con todo lo que ello comporta. Al mismo tiempo, el desarrollo de la robotica genera interrogantes sobre el futuro del empleo, tales como la eventual perdida de puestos de trabajo o la viabilidad de los sistemas de bienestar social.En este contexto es en el que hay que enmarcar el presente Informe, tercero de la serie del PROYECTO TECHNOS (los dos anteriores, ya publicados, se refieren a Redes Sociales e Internet of Things), Proyecto dirigido por el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH y que tiene como objetivo analizar individualizada y, al mismo tiempo, interrelacionadamente, la incidencia en el entorno laboral de diferentes tecnologias disruptivas.Esta obra analiza las repercusiones de la implantacion y desarrollo crecientes de la robotica en el modelo de gestion de los recursos humanos, en las organizaciones y en el mercado de trabajo, para despues identificar los efectos de la robotica en el marco regulatorio de las relaciones laborales.

Esta nueva edición recoge la última reforma de la presente disposición realizada por Real Decreto-ley 8/2017, de 12 de mayo, por el que se modifica el régimen de los trabajadores para la prestación del servicio portuario de manipulacion de mercancias dando cumplimiento a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Union Europea de 11 de diciembre de 2014, recaida en el Asunto C-576/13 (procedimiento de infraccion 2009/4052).Ademas incluye una puesta al dia de los comentarios conforme a la ultima y mas relevante jurisprudencia en asuntos de total actualidad en la materia, como los criterios de seleccion de los trabajadores afectados por un despido colectivo (TS 8-11-17, EDJ 272989), o como la fijacion del dia final de la prescripcion dies ad quem (TS 21-9-17, EDJ 202089).Ademas, el nuevo Estatuto de los Trabajadores incorpora la sistematica Memento, lo que permite un acceso mucho mas rapido a la informacion gracias a su tabla alfabetica y sus numeros al margen de cada parrafo. Tambien incluye reenvios al Memento Social, permitiendo pasar directamente del articulado del ET a la solucion practica y de directa aplicacion que solo encontraras en el Memento. Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la Coleccion Tribunal Supremo, conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordanc...

El texto que se presenta pretende dar a conocer el sistema de negociación colectiva, tras las sucesivas reformas laborales, incluida la llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio. Por ser un utensilio de trabajo, este libro presenta una ordenacion muy sencilla, de facil manejo, donde se abordan los principales problemas que plantea la negociacion colectiva en toda su extension.No se trata, en consecuencia, de un documento de construccion netamente doctrinal, sino de un manual practico que incorpora las resoluciones jurisprudenciales mas actuales y otros materiales de distinta naturaleza. El texto se complementa con casos practicos y tests de evaluacion, asi como con un anexo sobre el papel de la negociacion colectiva en la determinacion de las condiciones de trabajo.

La prestación de servicios difícilmente se puede considerar colaboración entre particulares, puesto que el sujeto que realiza la prestación no está poniendo en el mercado un bien infrautilizado (esencia de la economía colaborativa) sino ofreciendo su tiempo a cambio de dinero -como cualquier profesional o trabajador-. Por ello, cuando se habla de plataformas donde se ofrecen servicios, no se estaría ante la economía colaborativa sino ante la llamada "on demand" o "Gig" economy.- Analiza la economía colaborativa y el capitalismo de plataformas. Identifica los indicios de laboralidad en la economía de plataformas virtuales.- Expone el papel de las Las plataformas como intermediadoras en el mercado laboral.Destinado a abogados de derecho laboral, expertos en Seguridad Social, asesoría y gestorías y empresas.ÍNDICE.Bloque 1. Introducción. La economía colaborativa y el capitalismo de plataformas.Bloque 2. Los nuevos indicios de laboralidad en la economía de plataformas virtuales.Bloque 3. Las plataformas del alquiler y la obligación de cotizar como autónomo: un debate abierto.Bloque 4. El uso de las cooperativas por parte de las plataformas virtuales.Bloque 5. Las plataformas como intermediadoras en el mercado laboral. Ley de agencias de colocación.Bloque 6. El control empresarial en las plataformas virtuales.Bloque 7. Los agentes sociales y la economía de plataformas

Análisis de las políticas activas de empleoA la crisis del trabajo y del empleo se ha sumado con fuerza la precarización laboral y el envejecimiento imparable de la población. Esta obra ofrece un análisis del debate actual sobre las acciones legislativas que tratan de impulsar la empleabilidad de los jovenes y de los trabajadores mas maduros.La escasez de empleo en nuestro pais es el resultado de diversos factores interdependientes entre si y estrechamente unidos. A la crisis del trabajo y del empleo se ha sumado con fuerza la precarizacion laboral y el envejecimiento imparable de la poblacion. En este marco, la politica publica ha desplegado una importante actividad legislativa en los ultimos años, adoptando la edad como factor determinante dentro de los ambitos prioritarios de las distintas estrategias de empleo, con la finalidad de promocionar el trabajo de los mas jovenes, de prolongar la vida laboral de los trabajadores de edad avanzada y, mas recientemente, impulsando con especial enfasis el autoempleo mediante el fomento del empleo autonomo y del emprendimiento del conjunto de la poblacion, como medio para hacer frente a la escasez de empleo y a la expansion del trabajo precario. . Este libro ofrece un analisis del debate actual sobre las concretas acciones diseñadas por el legislador para abordar las multiples dificultades de empleabilidad de los jovenes y los trabajadores mas maduros, organizandose los estudios realizados por los distintos autores en torno a alguno de los temas mas controvertidos y de mayor actualidad en esta materia.

El Derecho de la Unión Europea ha experimentado una creciente influencia en la conformación de los ordenamientos laborales de los Estados miembros, especialmente a traves de sus directrices de armonizacion. En ese proceso ha jugado un papel esencial el Tribunal de Justicia de la Union mediante su continuada e incisiva labor de interpretacion y aplicacion de las directivas comunitarias, que no solo ha servido para aclarar sus terminos y lograr una adecuada articulacion con el Derecho interno, sino tambien para ampliar su radio de accion y reforzar su eficacia y virtualidad en el ambito de las relaciones de trabajo. El protagonismo de esta importantisima aportacion jurisprudencial se ha visto realzado en los ultimos años, en los que las sentencias del Tribunal de Justicia han profundizado en temas clasicos (discriminacion, transmision de empresa), han abierto nuevos canales de penetracion para la accion normativa comunitaria (despido colectivo, trabajo atipico, permisos parentales) y, en general, han incrementado su capacidad de impacto sobre los Derechos nacionales, como ha ocurrido en el caso de España.

Este manual, elaborado desde una perspectiva eminentemente práctica, pretende ser una herramienta que permita la introducción en el complejo mundo de las prestaciones del Sistema de Seguridad Social, facilitando, respecto de cada prestación, su normativa reguladora, beneficios, requisistos de acceso, cálculo de las cuantías , etc., y todo ello con adaptación a las reformas en materia de Segudiad Social llevadas a cabo entre los años 2012 y 2015, que han modificado profundamente el conjunto de prestaciones y de manera especial las pensiones de jubilación y el cálculo de los períodos de cotización y carencia de los trabajadores a tiempo parcial; teniendo también en cuenta el nuevo Texto Refundido de la Ley General de la Segurdiad Social.ÍNDICE.Primera Parte. ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.1. Acción protectora del régimen general de la seguridad social y mejora de las prestaciones. 2. Requisitos generales de acceso a las prestaciones del nivel contributivo. 3. Sujetos responsables del pago de las prestaciones. Principio de automaticidad y caracteres comunes de las prestaciones de seguridad social.Segunda Parte. PRESTACIONES DEL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 4. Prestaciones de incapacidad temporal. 5. Prestaciones por riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad, paternidad y cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave. 6. Incapacidad permanente (I): Concepto, grados y requisitos de acceso. 7. Incapacidad permanente (II): Contenido y dinámica de la prestación 8. Prestación de jubilación ordinaria. 9. Modalidades de jubilación con anterioridad al cumplimientode la edad ordinaria. 10. Prestaciones por muerte y supervivencia. 11. Prestaciones familiares por hijo a cargo. 12. Prestación contributiva por desempleo. 13. Prestación asisntencial por desempleo (subsidio por desempleo)

ÍNDICE.Introducción.Capítulo 1. Marco normativo del derecho de huelga.Capítulo 2. Distorsiones de la huelga: la negación de su función como derecho, la efectividad de su ejercicio.Capítulo 3. Titularidad y ejercicio del derecho de huelga.Capítulo 4. La huelga como procedimiento.Capítulo 5. Huelgas generales, huelgas políticas y servicios esenciales.Capítulo 6. Los servicios esenciales de la comunidad como límite externo fundamental del derecho de huelga.Capítulo 7. Garantías formales y materiales que rodean el acto de imposición de un servicio mínimo.Capítulo 8. Una recapitulación sobre las determinaciones de la jurisprudencia constitucional sobre la esencialidad del servicio y el servicio mínimo y su incidencia en la jurisprudencia ordinaria.Capítulo 9. Autoridad gubernativa y responsabilidad política en la huelga en servicios esenciales.Capítulo 10. La problemática del control jurisdiccional.Capítulo 11. Los efectos de la huelga de servicios esenciales y la imposición de servicios mínimos sobre la relación individual.Capítulo 12. Las medidas subsidiarias, residuales o excepcionales en la regulación de la huelga de servicios esenciales.Índice de autores citados

En las economías de todo el mundo, desde las más industrializadas a las menos desarrolladas, se están produciendo cambios profundos y vertiginosos relacionados con el mundo del trabajo. Estos cambios obedecen a la naturaleza misma de la producción y el empleo, que ha sido siempre cambiante conforme cambiaban las tecnologías, la organización de la producción, las relaciones laborales o la propia sociedad.Hoy, el presente y el futuro del trabajo se ven especialmente influidos por diversos fenómenos complementarios, que van desde la digitalización y las innovaciones tecnológicas asociadas, a las tendencias demográficas y migratorias, pasando por el cambio climático; todo ello en un contexto de desigualdad creciente, de estancamiento económico y de modificaciones profundas en los perfiles de pobreza y de prosperidad y su segmentación social y de género. La obra recoge las aportaciones realizadas en la Conferencia Nacional Tripartita sobre el Futuro del Trabajo que queremos, celebrada en Madrid el 28 de marzo de 2017.La Iniciativa sobre el Futuro del Trabajo que queremos, impulsada por la OIT, tiene carácter global y a la vez es capaz de incorporar perspectivas locales con la celebración de conferencias nacionales. También canaliza la visión tripartita: del gobierno, empleadores y trabajadores, e integra la visión de la sociedad civil, de la Universidad y de los expertos. Un diálogo positivo y esperanzado de quienes han tomado la determinación de prepararse para los desafíos del futuro con la fuerza de quien ha decidido escribir su propio futuro.ÍNDICE.VOLUMEN I.1. Programa de la Conferencia.2. Introducción.3. Discurso de su Majestad, el Rey de España.4. Discurso del Director Genral de la OIT.5. Relatoría de la Conferencia.6. Cuadro resumen.7. Synthesis box.8. Aportación del Gobierno a la Conferencia.9. Documentación de posición de la Organización Internacional de Empleadores.10. Aportación de las Organziaciones Sindicales a la Conferencia VOLUMEN II.COMUNICACIONES.I. Trabajo y sociedad.II. Trabajo decente y para todos.III. La organización del trabajo y la producción .IV. La gobernanza del trabajo

Con el Título La Responsabilidad Civil derivada de accidente de trabajo. Valoración del daño, se realiza un detallado estudio de la responsabilidad civil en nuestro ordenamiento jurídico. El sistema

La discapacidad es un fenómeno en continua evolución social y jurídica. La población española con certificado de discapacidad ha cambiado su número y composición de forma notable en los últimos 30 años y algunas reformas legales recientes fomentan que trabajadores sin grado de discapacidad, pero con situaciones administrativas asimiladas, opten a puestos de trabajo, en empleo ordinario y en protegido, que podrian ser ocupados por quienes tienen especiales dificultades de insercion laboral. La normativa sobre empleo protegido española continua anclada en las normas reguladoras del año 1985, sin haber avanzado junto con los cambios sociales, la tecnologia y las demas normas de promocion laboral. El autor, abogado especialista en la materia, estudia de forma teorica y practica la discapacidad como situacion legal y las situaciones asimiladas a esta. Analiza la normativa internacional y estatal de promocion de empleo, profundizando en las bonificaciones de seguridad social y en empleo protegido. Esta obra, ademas de aportar claves para la practica diaria de quienes profesionalmente se relacionan con el empleo de trabajadores con discapacidad en todos sus ambitos, tambien pretende contribuir a promover un necesario cambio legislativo de su sistema de promocion laboral.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se creó en 1919, en virtud de la parte XIII del Tratado de Versalles, que puso fin a la primera guerra mundial. Varios desafíos han puesto a prueba los valores de la Organización: las consecuencias de las guerras, las múltiples y recurrentes crisis económicas, las nuevas tecnologías y el avance imparable de la globalización. Hoy en día, en un mundo globalizado, la OIT sigue apostando por el imperativo constitucional originario de la justicia social, y tiene como objetivo el desarrollo de un sistema de normas internacionales del trabajo, para contribuir a la promoción del trabajo decente y productivo, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad. En los albores del centenario de la OIT, resulta necesario y apasionante repasar el camino recorrido desde los años de posguerra del siglo XX y hasta bien entrado ya el siglo XXI.La obra, dirigida por José Luis Gil y Gil, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Alcalá, lleva a cabo un análisis crítico y actualizado de las relaciones, ya casi centenarias, entre la OIT y España y, en particular, de aspectos tan relevantes como las peculiaridades de la OIT dentro de las organizaciones internacionales, la acción normativa y los sistemas de control de la OIT y la actividad de la Organización en terrenos como la Seguridad Social

ÍNDICE.ABREVIATURAS.CAPÍTULO 1. A MODO DE PRÓLOGO E INTRODUCCIÓN.CAPÍTULO 2. DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO DEL TRABAJADOR ENFERMO AL DESPIDO "LIBRE" POR ENFERMEDAD.CAPÍTULO 3. LA SITUACIÓN EN DERECHO INTERNO: LA INCAPACIDAD LABORAL Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RELACIONES Y PROBLEMÁTICAS PROPIAS.CAPÍTULO 4. EL DESPIDO POR DISCAPACIDAD EN EL DERECHO INTERNACIONAL, COMUNITARIO Y COMPARADO .CAPÍTULO 5. EL RÉGIMEN JURÍDICO ESPAÑOL DE LA TUTELA DEL TRABAJADOR ENFERMO/DISCAPACITADO

SISTEMAS DE PENSIONES

Presentación. La dimensión internacional del contenido de los derechos de la relación de trabajo.Capítulo 1. Indemnización por extinción de los contratos temporales.Capítulo 2. La técnica aplicativa del principio de no discriminación al personal temporalCapítulo 3. Prohibición de discriminación en otros supuestos: acción positiva, maternidad, fecha de ingreso.Capítulo 4. Derecho a la intimidad en la relación de trabajo y los sistemas de control empresarial.Capítulo 5. La doctrina del TS sobre control de jornada y su afectación a las normas laborales internacionalesCapítulo 6. La implicación de los supuestos en los que el trabajador tiene derecho a reclamar la compensación económica, cuando no ha podido disfrutar las vacaciones

Probablemente la institución que ejemplifica mejor la presión flexibilizadora a la que se ve sometido el Derecho del Trabajo es el tiempo de trabajo. Reforma a reforma se ha conseguido que la regulación sobre el tiempo de trabajo sea uno de los aspectos más flexibles de nuestro ordenamiento. El presente estudio pretende analizar, a partir de la configuración del tiempo de trabajo como uno de los elementos esenciales en la relación laboral, la existencia de los diferentes mecanismos que facilitan esa flexibilidad, asumiendo que la flexibilidad constituye hoy uno de los fundamentos de la regulación del tiempo de trabajo: la distribución irregular de la jornada, tanto en su versión estática como, sobre todo, dinámica, la superación del tope de jornada diaria, las horas extraordinarias, el trabajo a tiempo parcial y las horas complementarias, las bolsas de horas, los pactos de disponibilidad, las guardias, el tiempo de presencia en el transporte o la flexibilidad a través de los descansos, ya sea por la acumulación del descanso semanal o las posibilidades que se plantean en materia de vacaciones. El análisis que se plantea no solo es un mero estudio doctrinal del contenido de la regulación legal o reglamentaria de la materia, sino que también es un análisis detallado de la negociación colectiva. Esta es imprescindible para poder obtener toda la flexibilidad que plantea el ordenamiento laboral de la materia. Además, se trata también de realizar un estudio jurisprudencial de los diferentes problemas interpretativos que plantea el régimen jurídico del tiempo de trabajo flexible.