Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 44 de 464

En un Estado de Derecho, la protección social de la carrera judicial es un elemento central para la preservación de la independencia judicial. En este sentido, el Pleno del Consejo General del Poder Judicial en su Sesion de 21 de diciembre de 2016, declaro que el juez y la jueza tienen el deber de reclamar de los poderes publicos unas condiciones objetivas de trabajo adecuadas para el ejercicio independiente y eficaz de sus funciones y el consiguiente suministro de medios personales y materialeso, asi como que tienen el deber de demandar aquellas mejoras legales que redunden en beneficio de la independencia judicial como garantia de los ciudadanos.Este estudio se dirige, precisamente, a concretar los puntos debiles del estatuto judicial y, una vez detectados, a proponer, siguiendo los instrumentos internacionales sobre independencia judicial, consultando los modelos de derecho comparado mas cercanos, valorando la regulacion existente en la Funcion Publica y considerando las necesidades de la Justicia, mejoras concretas que, unas veces exigirian cambios legales, otras veces cambios reglamentarios y otras veces mejora en la interpretacion y aplicacion de las normas legales y reglamentarias vigentes. Lo que esta en juego no son, ni exclusiva ni prioritariamente, los derechos de los jueces y de las juezas, sino el derecho de toda la ciudadania a un juicio justo que no se vera satisfecho con la calidad y prontitud exigida en una sociedad democratica si quienes deben resolver el juicio no ostentan unas condiciones adecuadas de descanso, de salud laboral y de conciliacion de su vida personal y familiar.

¿Por qué todo lo que tiene que ver con la sexualidad y/o reproducción femenina libre y voluntaria queda fuera del sistema regulador social y productivo liberal? Pensamos que esta anomia aboca a las mujeres a una situacion de desventaja economica y menoscabo social; la desvalorizacion del aporte femenino es tradicional y ya muy evidente. La paradoja se produce al desvelar que el sistema productivo capitalista, si obtiene redito de la sexualidad y fecundidad, mercantilizando lo que constituye no una zona gris, sino una realidad aun mas velada y estigmatizada por prejuicios de todo tipo (sociales, religiosos, fisiologicos y tambien, filosoficos o morales). El no-reconocimiento (social y legal) de las nuevas manifestaciones de los derechos sexuales y reproductivos, es revisado en la obra desde una optica poliedrica, pero ensamblado indefectiblemente en el espacio socio laboral en el que se produce.

El Memento Seguridad Social 2018 es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y practicas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotizacion, recaudacion, procedimientos de reclamacion y tramitacion, devengo de prestaciones, sus caracteristicas, su cuantia, incompatibilidades𠉮n el se estudian de forma especifica las particularidades propias de diversos grupos de trabajadores, como trabajadores a tiempo parcial, autonomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, trabajadores extranjeros, etc.Beneficiese de las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y rapidez de acceso a la informacion.

El número 2 de la colección de derecho del trabajo y Seguridad Social es una pulicación extraordinariamente útil.Cuando avistamos ya el comienzo de la quinta década de Jurisprudencia Constitucional, el cuerpo doctrinal con el que contamos es de un volumen enorme, y cualquier operador juridico, sea cual sea su posicion, necesita dominar con tanta seguridad como decision los pronunciamientos del Tribunal Constitucional....

Esta Guía tiene por objeto establecer pautas para orientar a las entidades del Tercer Sector Social, en especial el de las personas con discapacidad y sus familias, a determinar su comportamiento ante el fenomeno de la contratacion publica, en su dimension social. Se lleva acabo en el contexto de la entrada en vigor de nuevas normativas europeas y nacionales.

La presente obra ofrece una mirada crítica desde la realidad cotidiana y supone una gran apuesta por la autonomía personal de las personas en situación de dependencia, rompiendo con muchos tópicos y barreras culturales que giran en torno al mundo de la discapacidad

Obra de gran ayuda para evitar llegar al juicio procurando una activa solidaridad entre las partes y, por tanto, salvaguardar el futuro para ambas.

El texto que se presenta pretende dar a conocer el sistema de negociación colectiva, tras las sucesivas reformas laborales, incluida la llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio. Por ser un utensilio de trabajo, este libro presenta una ordenacion muy sencilla, de facil manejo, donde se abordan los principales problemas que plantea la negociacion colectiva en toda su extension.No se trata, en consecuencia, de un documento de construccion netamente doctrinal, sino de un manual practico que incorpora las resoluciones jurisprudenciales mas actuales y otros materiales de distinta naturaleza. El texto se complementa con casos practicos y tests de evaluacion, asi como con un anexo sobre el papel de la negociacion colectiva en la determinacion de las condiciones de trabajo.

ÍNDICE.ABREVIATURAS.INTRODUCCIÓN.CAPÍTULO I. LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO COMO REGLA GENERAL DE SUS EXCEPCIONES .1. Algunos datos estadísticos para la reflexión .2. Tipología de empleados públicos.3. Otras vías de reclutamiento de mano de obra temporal para la prestación de servicios a cargo de las Administraciones y entidades públicas al margen del empleo público.CAPÍTULO II. EL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO LABORAL .1. Principios rectores del acceso al empleo público: condicionantes constitucionales y ámbito de aplicación.2. Requisitos para el acceso al empleo público laboral.3. Breve referencia a los órganos y sistemas de selección. La oferta de empleo público .4. Irregularidades cometidas en los procesos de selección del personal laboral: calificación y consecuencias .CAPÍTULO III. LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y LOS REMEDIOS FRENTE A SU DESVIADA UTILIZACIÓN. EL ESTATUTO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO .1. La temporalidad en el empleo público laboral: abusos más frecuentes .2. El caso particular de los falsos profesores asociados en las Universidades españolas.3. Anomalías en el empleo público temporal no asalariado .4. El contrato indefinido no fijo como solución (imperfecta) a la contratación temporal irregular en las Administraciones Públicas.5. Ámbito de aplicación y reconocimiento de la condición de indefinido no fijo .6. Condiciones de trabajo del personal indefinido no fijo.7. Extinción de la relación laboral indefinida no fija .CAPÍTULO IV. LA EXTENSIÓN DE LA FIGURA DEL INDEFINIDO NO FIJO A LOS DOMINIOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.REFLEXIÓN FINAL.BIBLIOGRAFÍA

Este manual sobre la pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, ha sido redactado, como todos los que integran esta colección, desde una perspectiva práctica y con numerosos ejemplos que permiten al lector una fácil comprensión de la materia, no siempre sencilla de interpretar.La jubilación ordinaria; las distintas modalidades de jubilación anticipada; los supuestos en los que la edad de jubilación se anticipa por la concurrencia de circunstancias referidas a las condiciones de trabajo o la situación personal del trabajador; la jubilación parcial y flexible y, por supuesto, la jubilación activa de reciente regulación, constituyen el objeto de estudio de este manual, dedicando un último capítulo al siempre complejo tema de la compatibilidad entre pensiones de jubilación y trabajo.Cada capítulo se acompaña, además, de un conjunto de casos prácticos y de tests de autoevaluación que resaltan el interés práctico de la obra.ÍNDICE.1. JUBILACIÓN ORDINARIA: CONCEPTO, CARACTERES Y REQUISITOS DE ACCESO.2. CONTENIDO Y DINÁMICA DE LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN ORDINARIA .3. SINGULARIDADES DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL .4. JUBILACIÓN ANTICIPADA DE MUTUALISTAS POR CUENTA AJENA ANTERIORES AL 1 DE ENERO DE 1967; DE LOS NO MUTUALISTAS CON LARGA CARRERA DE SEGURO Y JUBILACIÓN VOLUNTARIA DE CARÁCTER GENERAL .5. JUBILACIÓN ANTICIPADA EN ATENCIÓN A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y CIRCUNSTANCIAS PERSONALES DEL BENEFICIARIO.6. LA JUBILACIÓN PARCIAL Y LA JUBILACIÓN FLEXIBLE.7. JUBILACIÓN ACTIVA.8. RÉGIMEN DE COMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN .SOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS.SOLUCIONES DE LOS TEST DE AUTOEVALUCIÓN TEÓRICA

Esta nueva edición recoge la última reforma de la presente disposición realizada por Real Decreto-ley 8/2017, de 12 de mayo, por el que se modifica el régimen de los trabajadores para la prestación del servicio portuario de manipulacion de mercancias dando cumplimiento a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Union Europea de 11 de diciembre de 2014, recaida en el Asunto C-576/13 (procedimiento de infraccion 2009/4052).Ademas incluye una puesta al dia de los comentarios conforme a la ultima y mas relevante jurisprudencia en asuntos de total actualidad en la materia, como los criterios de seleccion de los trabajadores afectados por un despido colectivo (TS 8-11-17, EDJ 272989), o como la fijacion del dia final de la prescripcion dies ad quem (TS 21-9-17, EDJ 202089).Ademas, el nuevo Estatuto de los Trabajadores incorpora la sistematica Memento, lo que permite un acceso mucho mas rapido a la informacion gracias a su tabla alfabetica y sus numeros al margen de cada parrafo. Tambien incluye reenvios al Memento Social, permitiendo pasar directamente del articulado del ET a la solucion practica y de directa aplicacion que solo encontraras en el Memento. Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la Coleccion Tribunal Supremo, conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordanc...

el objetivo que persigue el autor es muy evidente y realista: no pretende examinar todos y cada uno de los elementos que afectan a la contratación laboral en toda y cada una de las entidades o instituciones que conforman el Sector Publico, sino que se circunscribe a un marco concreto. De un lado y de manera estricta, a la Administracion Publica Local (exactamente Ayuntamientos y Diputacio-nes) y, de otro, a una vision general del acceso al empleo publico y las formulas de contratacion laboral, realizando las consideraciones precisas respecto a las situaciones irregulares. Finalmente, concluye comparando la externalizacion, como via alternativa (mas o menos idonea) elegida por algunas entidades locales, como huida respecto de la problematica anterior o de limitaciones presupuestarias en el Capitulo de Personal.

¿Qué es un“smart contract”y cuál es su verdadero alcance? Tildado de disruptor en el sector legal en tanto por ejemplo a que puede ser autoejecutable, los smart contracts son“código y nada más que có

ÍNDICE.ABREVIATURAS.CAPÍTULO 1. A MODO DE PRÓLOGO E INTRODUCCIÓN.CAPÍTULO 2. DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO DEL TRABAJADOR ENFERMO AL DESPIDO "LIBRE" POR ENFERMEDAD.CAPÍTULO 3. LA SITUACIÓN EN DERECHO INTERNO: LA INCAPACIDAD LABORAL Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RELACIONES Y PROBLEMÁTICAS PROPIAS.CAPÍTULO 4. EL DESPIDO POR DISCAPACIDAD EN EL DERECHO INTERNACIONAL, COMUNITARIO Y COMPARADO .CAPÍTULO 5. EL RÉGIMEN JURÍDICO ESPAÑOL DE LA TUTELA DEL TRABAJADOR ENFERMO/DISCAPACITADO

SISTEMAS DE PENSIONES

Prólogo.Introducción. La flexibilidad como respuesta a una situación coyuntural reincidente.Capítulo 1. Reformas en materia de negociación colectiva. Los elementos de cambio.Capítulo 2. Una aproximación a las reglas de juego: estructura y articulación de la negociación colectiva en un contexto de flexibilización.Capítulo 3. La articulación general como instrumento a favor de la flexibilidad (I). La prioridad aplicativa del convenio de empresa y la contrarreforma en el sector público.Capítulo 4. La articulación general como instrumento a favor de la flexibilidad (II). El descuelgue convencional.Capítulo 5. La inacabada apuesta por la dinamización de la negociación colectiva. La ultraactividad fallida.Capítulo 6. Algún ejemplo sobre la articulación específica por materias. Planteamiento general y práctica negocial en este marco.Capítulo 7. Una brevísima reflexión sobre la flexibilidad en el marco de la negociación colectiva.Bibliografía en materia de negociación colectiva

Presentación. La dimensión internacional del contenido de los derechos de la relación de trabajo.Capítulo 1. Indemnización por extinción de los contratos temporales.Capítulo 2. La técnica aplicativa del principio de no discriminación al personal temporalCapítulo 3. Prohibición de discriminación en otros supuestos: acción positiva, maternidad, fecha de ingreso.Capítulo 4. Derecho a la intimidad en la relación de trabajo y los sistemas de control empresarial.Capítulo 5. La doctrina del TS sobre control de jornada y su afectación a las normas laborales internacionalesCapítulo 6. La implicación de los supuestos en los que el trabajador tiene derecho a reclamar la compensación económica, cuando no ha podido disfrutar las vacaciones

Probablemente la institución que ejemplifica mejor la presión flexibilizadora a la que se ve sometido el Derecho del Trabajo es el tiempo de trabajo. Reforma a reforma se ha conseguido que la regulación sobre el tiempo de trabajo sea uno de los aspectos más flexibles de nuestro ordenamiento. El presente estudio pretende analizar, a partir de la configuración del tiempo de trabajo como uno de los elementos esenciales en la relación laboral, la existencia de los diferentes mecanismos que facilitan esa flexibilidad, asumiendo que la flexibilidad constituye hoy uno de los fundamentos de la regulación del tiempo de trabajo: la distribución irregular de la jornada, tanto en su versión estática como, sobre todo, dinámica, la superación del tope de jornada diaria, las horas extraordinarias, el trabajo a tiempo parcial y las horas complementarias, las bolsas de horas, los pactos de disponibilidad, las guardias, el tiempo de presencia en el transporte o la flexibilidad a través de los descansos, ya sea por la acumulación del descanso semanal o las posibilidades que se plantean en materia de vacaciones. El análisis que se plantea no solo es un mero estudio doctrinal del contenido de la regulación legal o reglamentaria de la materia, sino que también es un análisis detallado de la negociación colectiva. Esta es imprescindible para poder obtener toda la flexibilidad que plantea el ordenamiento laboral de la materia. Además, se trata también de realizar un estudio jurisprudencial de los diferentes problemas interpretativos que plantea el régimen jurídico del tiempo de trabajo flexible.

La presente monografía, resultado del desarrollo del proyecto de investigación técnicas jurídicas y efectividad de la norma laboral en la gestión del cambio, tiene por objeto analizar el papel de la negociación colectiva en España en el actual escenario de profundas transformaciones económicas y empresariales.La globalización, la irrupción de la digitalización económica, a velocidad desconocida, los cambios en los sistemas de producción, la evanescencia de la figura empresarial, los reiterados procesos de reorganización del trabajo en la empresa, las nuevas formas de consumo, la volatilidad de ciertos mercados de trabajo, entre otros desencadenantes, han provocado un rico debate científico acerca de la función y el papel del Derecho del Trabajo y de la Protección Social en la gestión de los cambios en las empresas.Desde tal perspectiva, el presente libro pretende realizar un balance de manera conjunta, tanto del impacto práctico que han tenido en los últimos años las reformas laborales sobre la negociación colectiva, como su capacidad de responder la propia negociación colectivas a los nuevos retos que se le plantean, de asumir un papel protagonista en la gestión del cambio empresarial.Se ha pretendido, pues, analizar los pilares institucionales esenciales del marco normativo de la negociación colectiva desde esta doble perspectiva, procediendo a efectuar un diagnóstico de las consecuencias de las transformaciones económicas y sociales de carácter estructural sobre elementos regulativos centrales de la institución: estructura y concurrencia de la negociación colectiva, legitimación y sujetos de la negociación colectiva, vigencia y aplicación del convenio colectivo, así como contenidos negociales.