Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 53 de 464

El concepto de discapacidad a partir de la convención de naciones unidas…..

El Estatuto de los Trabajadores integra la parte sustancial de la normativa laboral: contratación laboral, representación en la empresa y negociación colectiva. La presente edición, además, viene completada a traves de mas de 400 notas a pie de pagina con una referencia exhaustiva de la practica totalidad de las disposiciones legales y reglamentarias que en algun punto desarrollan o tienen conexion con el Estatuto de los Trabajadores, asi como de las sentencias del Tribunal Constitucional mas significativas para la comprension de los distintos preceptos de la Ley. Del mismo modo se citan los Convenios Internacionales en materia laboral y las disposiciones de la Union Europea mas importantes en materia social. Se han incorporado tambien los Reales Decretos de Transferencias a las Comunidades Autonomas. En algunos casos se incluye, por su importancia, el contenido integro de determinadas normas: medidas de fomento de empleo, salario minimo interprofesional, libertad sindical, huelga, empresas de trabajo temporal, registro de convenios colectivos, relaciones laborales especiales, etc.

Da cuenta la presente edición de las tres grandes refundiciones producidas a finales de 2015 y llevadas a cabo por el RDLg 2/2015, de 23.10 (Estatuto de los Trabajadores), el RDLg 3/2015, de 23.10 (Ley de Empleo) y el RDLg 8/2015, de 30.10 (Ley General de la Seguridad Social). Asimismo se hace eco esta 37ª edicion de la incidencia de importantes normas como la Ley 23/2015, de 21.7, Ordenadora del Sistema de Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social, la Ley 30/2015, de 9.9, del Sistema de Formacion Profesional para el empleo en el ambito laboral, la Ley 39/2015, de 1.10, de Procedimiento Administrativo Comun de las Administraciones Publicas, y, finalmente, el RDLg 5/2015, de 30.10, que aprueba en nuevo texto refundido del Estatuto Basico del Empleado Publico.

Revista

Manual de Derecho del Trabajo 6ª Edición 2016

El objetivo de la obra es describir, a través de sus hechos más importantes, las actuaciones comunitarias en materia de empleo. Para ello, parte de la orientación de las políticas europeas, situada, en los ultimos años, en objetivos economicos, presupuestarios y laborales.

Este Manual de Seguridad Social es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, que permite obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y practicas de un sector diferenciado del Ordenamiento Juridico, tan dificil, complejo, caotico y dinamico, como es el de la actividad publica del Estado en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su mas amplio sentido. La vocacion de continuidad de esta obra, como corresponde a las de su genero, pretende garantizar un esfuerzo de sistematizacion y actualizacion permanentes para el conocimiento preciso y riguroso de una materia que afecta al bienestar de la practica totalidad de los ciudadanos españoles (y residentes, en cierta medida), y de otros colectivos crecientes de la poblacion que viven, o malviven, en nuestro pais y que es fuente de numerosisimos litigios. En consecuencia, esta obra actualiza los contenidos del Sistema Español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas en el Boletin Oficial del Estado hasta septiembre de 2015 (incluidas, evidentemente, las reformas introducidas en una dispersa legislacion de urgencia y de excepcion, como, por ejemplo, las contenidas en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo, la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Indice de Revalorizacion del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social y el Real Decreto-Ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobacion de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia; y en la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relacion con el regimen juridico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social).Este Manual de Seguridad Social es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, que permite obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y practicas de un sector diferenciado del Ordenamiento Juridico, tan dificil, complejo, caotico y dinamico, como es el de la actividad publica del Estado en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su mas amplio sentido. La vocacion de continuidad de esta obra, como corresponde a las de su genero, pretende garantizar un esfuerzo de sistematizacion y actualizacion permanentes para el conocimiento preciso y riguroso de una materia que afecta al bienestar de la practica totalidad de los ciudadanos españoles (y residentes, en cierta medida), y de otros colectivos crecientes de la poblacion que viven, o malviven, en nuestro pais y que es fuente de numerosisimos litigios. En consecuencia, esta obra actualiza los contenidos del Sistema Español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas en el Boletin Oficial del Estado hasta septiembre de 2015 (incluidas, evidentemente, las reformas introducidas en una dispersa legislacion de urgencia y de excepcion, como, por ejemplo, las contenidas en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo, la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Indice de Revalorizacion del Sistema dePensiones de la Seguridad Social y el Real Decreto-Ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobacion de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia; y en la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relacion con el regimen juridico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social).

La atención del legislador a la violencia contra las mujeres en el ámbito de las relaciones afectivas se justifica por la configuración de la violencia de género como uno de los problemas más graves de las sociedades actuales como manifestacion de la desigualdad entre el hombre y la mujer. La LO 1/2004, de 28 de diciembre, que aborda de un modo integral la proteccion de la victimas de violencia de genero, parte de la consideracion de que la violencia de genero no se combate centrandose unicamente en la tipificacion y sancion de la violencia sobre las mujeres, sino que trata de ofrecer un conjunto protector que incluye la atribucion de derechos a las victimas de violencia de genero con la finalidad de reducir el impacto economico, laboral y social que la situacion de violencia origina. La presente monografia aborda el estudio de esos derechos otorgados a las trabajadoras victimas de violencia de genero.

El significativo avance que han sufrido las nuevas tecnologías de la informacion y de la comunicacion en todos los ambitos de la sociedad y en especial en el ambito economico ha hecho que surja lo que se ha venido a denominar como la sociedad del conocimiento.

INDICE: Fuentes del derecho del trabajo y su articulación. El trabajador y sus derechos y deberes. El empleador y sus poderes y la descentralización productiva. Contrato de trabajo y modalidades de contratacion laboral. El salario. Tiempo de trabajo. Modificacion sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geografica. Suspension del contrato de trabajo, excedencias y transmision de empresa. Extincion del contrato de trabajo. Sindicatos y asociaciones empresariales. Representantes de los trabajadores. Negociacion colectiva. Huelga y cierre patronal. Solucion extrajudicial de conflictos laborales. Inspeccion de trabajo, tribunales laborales y proceso de trabajo.

La descentralización productiva ha transformado profundamente la estructura de la empresa, afectando de modo notable a las relaciones laborales. Este fenómeno es apreciable en varios sentidos: la descentralizacion productiva difumina el concepto tradicional de empresario, menoscaba el estatuto juridico de los trabajadores y dificulta su accion colectiva. Tambien se proyecta sobre la naturaleza del trabajo asalariado, modificando sus notas configuradoras, singularmente la dependencia, y fomentando la expansion del trabajo autonomo y parasubordinado. Pero, sobre todo, la descentralizacion productiva ejerce un impacto negativo sobre la seguridad y la salud de los trabajadores, cuyas consecuencias ominosas pueden facilmente atisbarse. Las obras de construccion constituyen un observatorio privilegiado de todos estos aspectos. De manera rigurosa y exhaustiva, el autor intenta una aproximacion a la respuesta juridica arbitrada para afrontar los efectos de las practicas descentralizadoras sobre la seguridad y la salud en el trabajo, especialmente en el sector de la construccion. El analisis resulta de gran interes no solo por el valioso material doctrinal empleado, sino tambien por el detallado tratamiento que se ofrece de la jurisprudencia existente sobre la materia, lo que convierte a esta monografia en una obra de gran utilidad para los profesionales del Derecho, asi como para los propios empresarios, asesores y responsables juridicos de las empresas que desarrollan su actividad en el sector de la construccion.

La jornada de trabajo es el aspecto más importante sobre el cual se proyectan los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como lo demuestra el que el Estatuto de los Trabajadores dedique varias instituciones, dentro de su regulacion de la jornada de trabajo, a la conciliacion, siendo estas objeto de recientes reformas, y con una gran trascendencia practica apreciable en su abundante jurisprudencia aplicativa. "Jornada de trabajo y derechos de conciliacion" aborda monograficamente las instituciones de la jornada de trabajo sobre las cuales se proyectan los derechos de conciliacion, tomando en consideracion las ultimas reformas y su incidencia practica, asi como un minucioso analisis de la jurisprudencia, tanto en lo que se refiere a los aspectos sustantivos, como a los procesales.Todo ese analisis se acomete bajo la concepcion de los derechos de conciliacion como autenticos derechos fundamentales de las personas trabajadoras, lo cual debera influir de manera directa sobre su interpretacion y aplicacion judicial, asi como en su ejercicio jurisdiccional.La jornada de trabajo es el aspecto más importante sobre el cual se proyectan los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como lo demuestra el que el Estatuto de los Trabajadores dedique varias instituciones, dentro de su regulacion de la jornada de trabajo, a la conciliacion, siendo estas objeto de recientes reformas, y con una gran trascendencia practica apreciable en su abundante jurisprudencia aplicativa. "Jornada de trabajo y derechos de conciliacion" aborda monograficamente las instituciones de la jornada de trabajo sobre las cuales se proyectan los derechos de conciliacion, tomando en consideracion las ultimas reformas y su incidencia practica, asi como un minucioso analisis de la jurisprudencia, tanto en lo que se refiere a los aspectos sustantivos, como a los procesales.Todo ese analisis se acomete bajo la concepcion de los derechos de conciliacion como autenticos derechos fundamentales de las personas trabajadoras, lo cual debera influir de manera directa sobre su interpretacion y aplicacion judicial, asi como en su ejercicio jurisdiccional.

El propósito científico y metodológico de esta obra es ofrecer una visión sistemática y completa del ordenamiento laboral en su conjunto, de sus fuentes de producción normativa y de sus contenidos o soluciones juridicas, asi como de las herramientas conceptuales y criticas necesarias para la plena comprension del complejo entramado institucional resultante de la ordenacion de las relaciones de trabajo asalariado, individuales y colectivas, dentro del sistema constitucional español y de la Union Europea. La obra no ha dejado de experimentar a lo largo de sus veintitres ediciones un proceso de reelaboracion permanente, que ha redundado, sin duda en su consolidacion sistematica plena. A traves de la continuada e imprescindible revision de buena parte de sus epigrafes y contenidos, el indice sistematico del libro ha permanecido abierto a la renovacion institucional de la disciplina, con obligada y preferente atencion al impulso de la doctrina constitucional, la jurisprudencia, el debate cientifico y la practica sindical. Su estructura formal viene siendo objeto en cada edicion de la oportuna depuracion de tratamientos que el tiempo ha vuelto ajados, inoportunos o desmedidos. Cerrada normativamente a 31 de mayo de 2015.

Como en años anteriores, y desde el 2006, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos ha venido elaborando y publicando una guía para la negociación colectiva con el fin de difundir informacion sobre los distintos aspectos de la negociacion colectiva en nuestro pais.Las actividades de la Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos tienen su fundamentacion juridica en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, asi como en su Reglamento regulado por el Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre.Esta Guia de 2015 mantiene la linea de trabajo de las anteriores ediciones. Su contenido se acordo en el seno de la Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.Consta de tres partes. La Parte Primera ofrece una amplia informacion sobre la normativa, el contenido, el procedimiento y la eficacia de los convenios colectivos. La Parte Segunda recoge una serie de recomendaciones para la nueva practica de la negociacion. La Tercera Parte esta dedicada a la normativa actual.

El Estatuto de los Trabajadores integra la parte sustancial de la normativa laboral: contratación laboral, representación en la empresa y negociación colectiva. Esta nueva edición, además, viene com

Esta edición de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, es sucesora de las dieciocho ediciones de la Ley de Procedimiento Laboral, que han venido preparando los autores desde 1990, y de las tres ediciones de la propia Ley de la Jurisdiccion Social.Siguiendo la pauta de esas veintiuna ediciones, esta obra completa el texto legal con varios centenares de notas que dan cuenta de las normas de derecho sustantivo a que hace referencia la Ley, establecen concordancias con otras disposiciones jurisdiccionales y procesales, y puntualizan cuestiones que precisan aclaracion.

INDICE: Capítulo 1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: MARCO HISTÓRICO-CONCEPTUAL Y ANÁLISIS TÉCNICO-JURÍDICO Capítulo 2. MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

El temario de esta obra se ajusta al Anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que marca el contenido mínimo del programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel básico en prevencion de riesgos laborales. Se trata, por tanto, de facilitar la adquisicion de estos conocimientos a aquellos sujetos (empresarios, trabajadores designados, recursos preventivos, delegados de prevencion, etc.) que puedan asumir un papel activo en materia de prevencion dentro de una organizacion. Estructurado en 15 Capitulos, este manual trata de transmitir una serie de conocimientos sobre los distintos tipos de riesgos, su origen, los daños que producen para la salud, las medidas de prevencion para evitarlos o minimizarlos, la organizacion de la prevencion en la empresa, los organos de participacion y representacion de trabajadores, la correcta utilizacion de los equipos y medios de trabajo y de proteccion, y, en definitiva, los conceptos basicos para fomentar el interes y la concienciacion de todos los integrantes de una empresa en relacion con la seguridad y salud en el trabajo. Los Capitulos se desarrollan de forma facil y sencilla, con numerosos ejemplos, esquemas, dibujos orientativos y supuestos practicos con una doble finalidad: facilitar la adquisicion de los conocimientos, y tambien servir de material de consulta en el propio centro de trabajo u organizacion empresarial.

El manual de Derecho del Trabajo pretende ofrecer al lector un texto completo, comprensible y ordenado de la materia, donde los distintos aspectos definitorios de la relación laboral individual son objeto de un profundo analisis sistematico. El mismo, lejos de quedar limitado al tenor de las disposiciones legales de referencia, incorpora tambien a las explicaciones un enfoque practico, gracias al recurso a clarificadores ejemplos extraidos de la doctrina judicial y de la negociacion colectiva.