Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 53 de 467

La jornada de trabajo es el aspecto más importante sobre el cual se proyectan los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como lo demuestra el que el Estatuto de los Trabajadores dedique varias instituciones, dentro de su regulacion de la jornada de trabajo, a la conciliacion, siendo estas objeto de recientes reformas, y con una gran trascendencia practica apreciable en su abundante jurisprudencia aplicativa. "Jornada de trabajo y derechos de conciliacion" aborda monograficamente las instituciones de la jornada de trabajo sobre las cuales se proyectan los derechos de conciliacion, tomando en consideracion las ultimas reformas y su incidencia practica, asi como un minucioso analisis de la jurisprudencia, tanto en lo que se refiere a los aspectos sustantivos, como a los procesales.Todo ese analisis se acomete bajo la concepcion de los derechos de conciliacion como autenticos derechos fundamentales de las personas trabajadoras, lo cual debera influir de manera directa sobre su interpretacion y aplicacion judicial, asi como en su ejercicio jurisdiccional.La jornada de trabajo es el aspecto más importante sobre el cual se proyectan los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como lo demuestra el que el Estatuto de los Trabajadores dedique varias instituciones, dentro de su regulacion de la jornada de trabajo, a la conciliacion, siendo estas objeto de recientes reformas, y con una gran trascendencia practica apreciable en su abundante jurisprudencia aplicativa. "Jornada de trabajo y derechos de conciliacion" aborda monograficamente las instituciones de la jornada de trabajo sobre las cuales se proyectan los derechos de conciliacion, tomando en consideracion las ultimas reformas y su incidencia practica, asi como un minucioso analisis de la jurisprudencia, tanto en lo que se refiere a los aspectos sustantivos, como a los procesales.Todo ese analisis se acomete bajo la concepcion de los derechos de conciliacion como autenticos derechos fundamentales de las personas trabajadoras, lo cual debera influir de manera directa sobre su interpretacion y aplicacion judicial, asi como en su ejercicio jurisdiccional.

El propósito científico y metodológico de esta obra es ofrecer una visión sistemática y completa del ordenamiento laboral en su conjunto, de sus fuentes de producción normativa y de sus contenidos o soluciones juridicas, asi como de las herramientas conceptuales y criticas necesarias para la plena comprension del complejo entramado institucional resultante de la ordenacion de las relaciones de trabajo asalariado, individuales y colectivas, dentro del sistema constitucional español y de la Union Europea. La obra no ha dejado de experimentar a lo largo de sus veintitres ediciones un proceso de reelaboracion permanente, que ha redundado, sin duda en su consolidacion sistematica plena. A traves de la continuada e imprescindible revision de buena parte de sus epigrafes y contenidos, el indice sistematico del libro ha permanecido abierto a la renovacion institucional de la disciplina, con obligada y preferente atencion al impulso de la doctrina constitucional, la jurisprudencia, el debate cientifico y la practica sindical. Su estructura formal viene siendo objeto en cada edicion de la oportuna depuracion de tratamientos que el tiempo ha vuelto ajados, inoportunos o desmedidos. Cerrada normativamente a 31 de mayo de 2015.

Como en años anteriores, y desde el 2006, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos ha venido elaborando y publicando una guía para la negociación colectiva con el fin de difundir informacion sobre los distintos aspectos de la negociacion colectiva en nuestro pais.Las actividades de la Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos tienen su fundamentacion juridica en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, asi como en su Reglamento regulado por el Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre.Esta Guia de 2015 mantiene la linea de trabajo de las anteriores ediciones. Su contenido se acordo en el seno de la Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.Consta de tres partes. La Parte Primera ofrece una amplia informacion sobre la normativa, el contenido, el procedimiento y la eficacia de los convenios colectivos. La Parte Segunda recoge una serie de recomendaciones para la nueva practica de la negociacion. La Tercera Parte esta dedicada a la normativa actual.

El Estatuto de los Trabajadores integra la parte sustancial de la normativa laboral: contratación laboral, representación en la empresa y negociación colectiva. Esta nueva edición, además, viene com

Esta edición de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, es sucesora de las dieciocho ediciones de la Ley de Procedimiento Laboral, que han venido preparando los autores desde 1990, y de las tres ediciones de la propia Ley de la Jurisdiccion Social.Siguiendo la pauta de esas veintiuna ediciones, esta obra completa el texto legal con varios centenares de notas que dan cuenta de las normas de derecho sustantivo a que hace referencia la Ley, establecen concordancias con otras disposiciones jurisdiccionales y procesales, y puntualizan cuestiones que precisan aclaracion.

INDICE: Capítulo 1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: MARCO HISTÓRICO-CONCEPTUAL Y ANÁLISIS TÉCNICO-JURÍDICO Capítulo 2. MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

El temario de esta obra se ajusta al Anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que marca el contenido mínimo del programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel básico en prevencion de riesgos laborales. Se trata, por tanto, de facilitar la adquisicion de estos conocimientos a aquellos sujetos (empresarios, trabajadores designados, recursos preventivos, delegados de prevencion, etc.) que puedan asumir un papel activo en materia de prevencion dentro de una organizacion. Estructurado en 15 Capitulos, este manual trata de transmitir una serie de conocimientos sobre los distintos tipos de riesgos, su origen, los daños que producen para la salud, las medidas de prevencion para evitarlos o minimizarlos, la organizacion de la prevencion en la empresa, los organos de participacion y representacion de trabajadores, la correcta utilizacion de los equipos y medios de trabajo y de proteccion, y, en definitiva, los conceptos basicos para fomentar el interes y la concienciacion de todos los integrantes de una empresa en relacion con la seguridad y salud en el trabajo. Los Capitulos se desarrollan de forma facil y sencilla, con numerosos ejemplos, esquemas, dibujos orientativos y supuestos practicos con una doble finalidad: facilitar la adquisicion de los conocimientos, y tambien servir de material de consulta en el propio centro de trabajo u organizacion empresarial.

El manual de Derecho del Trabajo pretende ofrecer al lector un texto completo, comprensible y ordenado de la materia, donde los distintos aspectos definitorios de la relación laboral individual son objeto de un profundo analisis sistematico. El mismo, lejos de quedar limitado al tenor de las disposiciones legales de referencia, incorpora tambien a las explicaciones un enfoque practico, gracias al recurso a clarificadores ejemplos extraidos de la doctrina judicial y de la negociacion colectiva.

I. La acción extintiva y el principio favor contractus.II. Estrategias de empleo comunitarias y reforma laboral: extinción contractual y flexibilidad en las relaciones laboralesII. La acción extintiva como accion subsidiaria: el despido como ultima ratio.IV. Extincion de la relacion laboral y favor contractus: sobre la garantia institucional de un estatuto de los trabajadores recognoscible por la conciencia social.V. Subsidiariedad de la accion extintiva a traves de una lectura integrada de derechos sociales en el estatuto de los trabajadores.VI. El principio de favor contractus como manifestacion del principio pro operario

Este Manual Básico tiene la pretensión de que, quienes se acerquen al mismo y lo lean y utilicen puedan encontrar a lo largo de sus Dieciocho Lecciones los instrumentos básicos para enfrentarse con soltura y seguridad al muy complicado mundo de la Seguridad Social, bien sean alumnos de los distintos Grados universitarios, bien sean operadores juridicos que se mueven por este intrincado, o sea enredado, complicado y confuso, al par que permanentemente cambiante mundo de la Seguridad Social.

Derecho civil