Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 53 de 463

Le ofrece todos los formularios que precisa para elaborar sus escritos, demandas, solicitudes, avisos..., tanto a entidades gubernamentales (Juzgados, Audiencia Nacional, INSS, Inspección de Trabajo, etc.) como a empresas (documentos dirigidos a empleados, empresarios, Comite de empresa, etc.).

La presente obra efectúa un estudio de las diferentes modalidades de contratación actualmente admitidas por el ordenamiento laboral español. Con la finalidad de ofrecer un análisis lo más completo posible, se parte del examen estadistico de la evolucion y caracteristicas de la contratacion registrada en nuestro pais. En la segunda parte del trabajo, se aborda el regimen juridico de cada una de las modalidades que integran la contratacion laboral por tiempo indefinido, temporal, a domicilio, formativa, a tiempo parcial, como fijo discontinuo, y en las Administraciones Publicas, dando cuenta de las principales dificultades interpretativas que en cada caso se suscitan y de los pronunciamientos de los Tribunales al respecto. El libro concluye con una reflexion acerca del futuro de la contratacion laboral en la que, ademas de poner en evidencia sus principales problemas y carencias, se realizan las propuestas que se estiman mas adecuadas para lograr su superacion.

.El primero, ofrece la visión concreta de cómo concibe el autor del libro el fenómeno de la globalización. He tratado aquí de dar mi punto de vista sobre este fenómeno, no precisamente nuevo, aunque sí poliédrico y susceptible de lecturas dispares. El segundo aborda las fórmulas normativas (europeas e internacionales) y pseudonormativas (códigos de conducta, responsabilidad social de las empresas y otras medidas) que se están planteando para afrontar y/o sobrellevar los efectos de la globalización, tema especialmente reavivado al cobijo de la actual situación financiera (alguno de cuyos aspectos necesariamente se ha abordado en el estudio). El tercero analiza con detenimiento los cambios prestacionales y organizacionales ligados a la globalización, el impacto de las nuevas tecnologías en el mundo del trabajo, la acción sindical en el contexto global, la deslocalización y glocalización de empresas, los desplazamientos transnacionales, así como las realidades y retos de la seguridad y salud laboral-medioambiental, de la inmigración, y de la protección social (dependencia, envejecimiento de la población, sistemas trasnnacionales de seguridad social) en el contexto global

Práctico recopila documentación de diversa tipología en su materia, clasificada por temas. A la información se accede mediante la selección de un tema o a través de la consulta por voces de Tesauro. El contenido siempre se muestra situado en un entorno de trabajo que agrupa toda la documentación relativa a un asunto, facilitando la utilización conjunta de diferentes tipos de documentos sobre cada tema: Comentarios: Explicación orientada a la resolución de problemas que se plantean en la práctica, adaptada a la normativa vigente y jurisprudencia y doctrina más novedosas de cada momento. Casos prácticos: Supuestos de hecho y dictámenes que responden al esquema de planteamiento-solución fundamentada, sobre las cuestiones más frecuentes y novedosas. Formularios: Modelos de documentación utilizables dentro de procesos o en relaciones con las administraciones (contratos, escritos, impresos...) con explicaciones prácticas sobre su uso. Legislación: Normativa básica de todos los ámbitos. Jurisprudencia: Selección de las sentencias referencia en la materia. Bibliografía: Selección de artículos doctrinales y referencias bibliográficas. Checklists: listas de comprobación que consisten en recordatorios de los pasos a seguir para realizar una actividad con éxito. Unificación de doctrina: Máxima acompañada de la relación de sentencias en que se basa. Tablas: Cuadros resúmenes, comparativas, etc. Gráficos: Figuras explicativas de procesos, organigramas, etc. Web: Enlaces directos a páginas de interés con breve explicación de su contenido. Direcciones de interés: Direcciones de instituciones y organismos relevantes.

La Ley de Procedimiento Laboral ordena un recurso de casación laboral que centra sus objetivos en la defensa de la ley y en la defensa del ius litigatoris en materia de trascendencia colectiva (con competencia en instancia del Tribunal Superior de Justicia o de la Audiencia Nacional). De este modo, el elemento significativo de la casacion laboral es velar por la aplicacion del derecho objetivo y crear jurisprudencia, uniformando la misma a traves de un organo supremo que repara la vulneracion del derecho objetivo de las partes, lo que permite afirmar su valor protector de los derechos de los litigantes. Se analiza en esta obra la situacion presente de la casacion laboral, apoyandose en la doctrina y la jurisprudencia, para describir los elementos especificos del recurso e incorporando las modificaciones que se pueden introducir en este campo a traves de la relacion entre la LPL y la nueva LEC. Asimismo incluye una vision esquematizada del recurso, de gran valor practico, donde se puede encontrar las fases de la casacion; todo ello acompañado por los documentos procesales necesarios para su tramitacion.

Para llevar a cabo este trabajo, en primer lugar, se ha realizado de manera sucinta una aproximación histórica que permite conocer a quien lo lea las distintas funciones que han caracterizado al despido nulo (que emergio con la finalidad de tutelar el control judicial y administrativo en la calificacion del despido y atraveso una larga etapa en la que se erigia en garante de que la forma de despido era la correcta) hasta la actualidad, momento en el cual, tal y como ya se preveia, esta institucion ha encontrando su sentido principalmente en la tutela de los derechos y libertades fundamentales de los trabajadores. En segundo lugar, tal y como advierte en el titulo, con la finalidad de no defraudar, principalmente al jurista practico, se ha empleado la jurisprudencia y doctrina judicial mas reciente, eliminando toda elucubracion superflua, en orden a delimitar los problemas o interrogantes que con mas asiduidad se plantean en relacion con las causas y los efectos derivados de esta institucion en nuestros dias.

Desde la aprobación de la Ley 31/1995, de 8 noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se han adoptado numerosísimas normas de desarrollo cuya aplicación ha suscitado multitud de cuestiones e interrogantes vinculados con el alcance y contenido del deber de seguridad del empresario.El enfoque tradicional de la doctrina y jurisprudencia de nuestro pais ha consistido, precisamente, en formular propuestas y soluciones a partir del analisis de la deuda de seguridad considerandola como generica e indeterminada. La adopcion de una nueva perspectiva era absolutamente necesaria porque el cambio de punto de vista arroja nuevas conclusiones sobre aspectos de gran envergadura y directamente vinculados con la responsabilidad del empresario por los accidentes de trabajo.Este libro constituye el primer estudio integral de las fuentes del derecho de la prevencion de riesgos laborales que, siguiendo esta logica, analiza y revisa el bloque normativo desde el plano internacional y comunitario, pasando por el marco constitucional y continuando con la normativa nacional y convencional, lo que se completa con un estudio riguroso y exhaustivo de los casos judiciales dictados en esta materia. Asimismo, analiza los efectos juridicos de otras normas como las normas tecnicas -normas UNE, guias tecnicas, protocolos sanitarios, etc.- que, como se sabe, tienen una especial trascendencia en la seguridad y salud en el trabajo. La monografia aborda tambien los criterios judiciales que se han pronunciado sobre el coste-beneficio de las medidas de prevencion o los elementos definitorios del estres laboral, entre otras cuestiones.En definitiva, se trata de un estudio novedoso y de gran utilidad para los profesionales y practicos de la prevencion de riesgos laborales.

La actual situación económica está provocando que las empresas se adapten y reestructuren con arreglo a esta nueva -y compleja- coyuntura, provocando una reducción de costes que incide, directamente, en las plantillas de trabajadores, con los consiguientes despidos, individuales y colectivos; lo que ha supuesto un relevante aumento de la litigiosidad en esta materia. De ahi la oportunidad de este libro, una verdadera guia -muy didactica, util y practica- para conocer todos los aspectos sustantivos y procesales del despido. Cada capitulo incluye la jurisprudencia mas relevante dictada por el Tribunal Supremo y una relacion de las preguntas mas frecuentes que las partes se plantean durante la tramitacion de todo el proceso de despido, obteniendo una respuesta clara y precisa que incluye el criterio jurisprudencial que resuelve la cuestion planteada.

El autor analiza y le guía paso a paso en la confección del recibo de salarios, el pago a la Seguridad Social y las implicaciones fiscales que nacen de la retribución, de forma que pocederá con total seguridad en la Tesorería General de la Seguridad Social, Juzgados de lo Social, Contencioso - Administrativo ...

En España se producen más de 1.800.000 accidentes laborales al año que causan una media de 5 trabajadores fallecidos cada día, numerosas incapacidades y 21.000.000 de jornadas de trabajo perdidas, ademas de las importantes consecuencias materiales y economicas; por ese motivo, la formacion en materia de seguridad es, indudablemente, una tarea esencial para mejorar la gestion de los riesgos laborales dentro de la empresa y lograr una reduccion sostenida de esas altas cifras de siniestrabilidad. Este libro esta especialmente indicado para aquellas personas que, despues de seguir la parte obligatoria y comun del curso superior de Prevencion de Riesgos Laborales, quieren continuar sus estudios con esta especialidad. La duodecima edicion -actualizada con las ultimas reformas normativas- resalta las principales ideas para guiar la argumentacion y añade resumenes en cada tema. Incluye cuestionarios de autoevaluacion en un CD-ROM, con la normativa y documentacion complementaria, que permite el acceso a la informacion que se recoge en nuestro sitio web de prevencion -www.lexnova.es/prevencion- sobre esta materia.

En el año 2007 se ha aprobado en España una norma histórica: la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que asume por primera ven en nuestro sistema juridico la dimension integral, estructural de la discriminacion de genero y, en consecuencia, pretende dar una respuesta tambien integral frente a la misma. La citada norma legal abre un panorama nuevo en los ambitos material, subjetivo y temporal en la reaccion frente a tal discriminacion. El presente estudio se ha realizado en el periodo temporal inmediatamente posterior a la entrada en vigor de la mencionada Ley, con lo que se ha tratado de poner especial atencion en la deteccion de los primeros sintomas de transformacion que pudieran estar relacionados en esta norma, asi como en los principales problemas y dificultades que conllevara su plena aplicacion en los proximos años. En el marco de la intensa evolucion que esta registrando el principio de igualdad y, especialmente en funcion del genero, la investigacion se ha centrado en el analisis del modelo español de relaciones laborales desde la perspectiva actualizada del citado principio, asi como en la valoracion de todo ello como elemento definidor del modelo de Estado Social y Democratico de Derecho que pretende consolidar la vigente Constitucion española.

Las diversas estrategias que las empresas desarrollan para adaptarse a las necesidades del mercado, globalizado e integrado, en el que intervienen derivan importantes consecuencias para los trabajadores. La sucesión de empresas constituye un claro ejemplo. La tutela del trabajador requiere, estos casos, el establecimiento de unas garantías mínimas habida cuenta de la posición que el mismo ocupa y así se han consagrado mediante iniciativas comunitarias. Sin embargo, la internacionalización de los supuestos suscita importantes dificultades Estas dificultades son analizadas en la presente monografía, en la que se trata de verificar cómo y en qué medida la tutela de los trabajadores puede condicionar el régimen jurídico de los contratos internacionales de trabajo y la actuación de las sociedades en el comercio así como su régimen jurídico.

El Memento USB Social es una memoria de pocos centímetros de tamaño que contiene la misma información que el Memento Social. No cargue con su Memento, llévelo a cualquier parte en su Memoria USB. Nada más cómodo, útil y sencillo para tener siempre a su disposición la información que necesita. Aproveche todas las ventajas del soporte informático: • Mayor rapidez de acceso a la información. • Nuevos métodos de búsqueda. • Imprimir o exportar información de los Mementos a sus textos. • Crear sus propios dossieres con los párrafos de los Mementos que le interesen. • Añadir notas en los márgenes como si de un libro se tratara. Cómodo, útil y sencillo: Lleve toda la información de sus Mementos en su bolsillo. Podrá consultarlos en cualquier ordenador. Además el Memento USB le permitirá llevar otros documentos con Usted, porque en él dispondrá de más de 500 MB de espacio disponible para sus archivos personales.

El incremento de accidentes laborales que se ha venido produciendo en el ámbito empresarial ha convertido la prevención de riesgos laborales en una materia de la máxima importancia jurídica y social, debiendo adecuarse cada centro de trabajo a las medidas que contempla el ordenamiento jurídico para cada ámbito laboral concreto. De acuerdo con la relevancia de esta materia, ADAMS presenta este manual, pensado para ofrecer un sistema de enseñanza dinámico y abarcando los diferentes ámbitos en los que se desarrolla la prevención de riesgos laborales. Esta formación, que debería formar parte del conocimiento común de todos los trabajadores, está especialmente apropiada en el caso del delegado de prevención, o de la persona designada por la empresa para el control de esta materia. Se acompaña este volumen de una serie de cuestionarios de autoevaluación, así como diferentes textos legislativos, que permitirán que el estudio se desarrolle de manera amena y rigurosa, apropiada para conocer perfectamente los aspectos básicos de la prevención de riesgos en el ámbito empresarial.

En el marco jurídico que disciplina los ceses de plantilla en las reestructuraciones empresariales, la extinción del contrato de trabajo a iniciativa del empresario y por motivos económicos, tecnicos, organizativos o de produccion, se configura como un instrumento empresarial de organizacion del trabajo, con independencia de que la terminacion de la relacion laboral se produzca por voluntad unilateral del empresario o mediando el consentimiento del trabajador. . El diseño constitucional del sistema de relaciones laborales exige, para su ejercicio legitimo, la existencia de un interes objetivo y razonable de empresa en la ruptura, cuya constatacion no puede, en ningun caso, llevar a ignorar la existencia de otros intereses en conflicto, singularmente el derecho de los trabajadores al mantenimiento de los niveles de ocupacion, en cuya defensa se encuentran legitimados sus representantes. . Reconducir todas estas extinciones contractuales que materializan un proyecto empresarial de gestion planificada de empleo, debe acometerse a traves del principio de causalidad, y en el contexto del contenido esencial del derecho de libertad de empresa. El estudio de tales cuestiones constituye el objeto de la presente publicacion.

Centra su contenido en el contrato de trabajo, base y fundamento de todo el aspecto jurídico-laboral. Comprende un completo y detallado estudio del contrato de trabajo, desde su nacimiento hasta su extincion y las numerosas vicisitudes que acompañan a su a azarosa vigencia.