Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 65 de 464

El Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO ha estado integrado, desde sus orígenes en el año 2000, por profesionales universitarios de distintos campos del saber, mayoritariamente especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de distintas Universidades españolas y con algunas colaboraciones de tecnicos y sindicalistas con amplia experiencia en materia de relaciones laborales y negociacion colectiva. La Confederacion Sindical de Comisiones Obreras ha impulsado este grupo interdisciplinar que analiza los contenidos de la negociacion colectiva, con el objetivo de que el resultado de sus investigaciones constituya un elemento de reflexion y apoyo para el mejor desarrollo de la actividad de las personas que conforman las mesas negociadoras de los convenios y de quienes, desde las organizaciones sindicales, les prestan asesoramiento.El trabajo que ahora se presenta es de plena actualidad pues aborda los espacios de la negociacion colectiva tras un periodo intenso de reformas que han transformado de forma muy substancial el marco legal, centrandose en algunas de las materias que se han visto especialmente modificadas por estas reformas (clasificacion profesional y movilidad funcional, modelos de flexiseguridad, modificacion substancial de condiciones de trabajo, inaplicacion convencional o descuelgue y mecanismos de solucion autonoma de conflictos). El analisis de las reformas legales se ha contrastado con el de la experiencia negociadora, para lo que se han revisado y analizado 159 convenios colectivos sectoriales de ambito estatal y autonomico y convenios de empresa de ambito interprovincial, registrados entre el 1 de octubre de2010 y el 7 de febrero de 2012.

La seguridad infantil debería ser prioridad a la hora de proyectar, diseñar, construir, equipar y gestionar un centro dedicado a la primera infancia, teniendo en cuenta desde el principio, que la mejor medida para evitar los accidentes infantiles es la prevencion. Esta publicacion, fruto de la experiencia de los autores y basada en la cultura preventiva como valor integrado en la puesta en marcha, gestion y mantenimiento de los centros infantiles, ofrece una vision de las medidas y requisitos que deberian cumplir las instalaciones que albergan niños de 0 a 3 años, teniendo en cuenta la legislacion nacional, autonomica y local, y la normativa en vigor.

Los empleados de hogar constituyen en España una parte importante de la fuerza de trabajo y en la que la presencia de la mujer es mayoritaria. No obstante, y pese a su importancia, no se les ha dispensado la misma protección -ni en el ámbito laboral ni en el de la Seguridad Social - que a otras categorías de trabajadores. Los obstáculos para establecer una normativa equiparable al resto de los trabajadores amparados por el arquetipo común del Estatuto delos Trabajadores se han fundamentado, esencialmente, en la teoría de que el empleador no es un empresario en sentido económico y en que la prestación de servicios se efectúa en el hogar familiar, donde confluyen junto con los derechos del trabajador, los derechos fundamentales del empleador. En consecuencia, el legislador se ha visto obligado a equilibrar el respeto a los derechos laborales básicos de los trabajadores con la necesaria flexibilidad para poder determinar las condiciones de esta prestación de servicios. En este sentido, la nueva regulación efectuada por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre - a cuyo examen exhaustivo se dedica una parte de esta monografía- ha tratado de equiparar, en no pocos aspectos, las condiciones de trabajo de los empleados de hogar al resto de los trabajadores, aun cuando se siguen manteniendo diferenciasrelevantes . De otro lado, en el ámbito de la Seguridad Social- a la que se dedica otra parte importante de esta obra- se destacala reforma operada por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social,en cuya Disposición adicional trigésima novena se lleva a cabo la integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante un Sistema especial que permite avanzar en la progresiva equiparación de las prestaciones, si bien,con el mantenimiento de algunas especialidades.La problemática de su regulación en este ámbito ha motivado una nueva reforma en materia de Seguridad Social, reforma que se lleva cabo por el Real Decreto Ley 29/2012, de 28 de diciembre, que ha vuelto, aunque con diferencias relevantes, a restablecer el régimen de afiliación, altas y cotización de los empleados discontinuos que prestan servicios para un solo empleador durante un determinado número de horas al año.

Este manual, elaborado desde una perspectiva eminentemente práctica, con inclusión de múltiples ejemplos, casos prácticos y test de autoevaluación, pretende ser una herramienta que permita la introduccion en el complejo mundo de las prestaciones del sistema de seguridad social, facilitando, respecto de cada prestacion, su normativa reguladora, beneficiarios, requisitos de acceso, calculo de la cuantias, etc....

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es una centenaria institución administrativa que tiene a su cargo el control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social, con exigencia de las responsabilidades en que incurran empresas y trabajadores, asi como el asesoramiento e informacion a los mismos que pueda suscitarse con ocasion de la accion inspectora.El presente manual, destinado a los responsables empresariales, ofrece informacion sobre las normas a las que se debe sujetar esa actuacion, analizando cuales son las facultades y limitaciones de los inspectores y que derechos y obligaciones tiene la empresa ante un proceso de inspeccion o un expediente sancionador.Para ello, se explica la normativa vigente, con referencias a los criterios tecnicos y operativos que sigue la Inspeccion, asi como a la interpretacion que ha hecho los tribunales, incluyendo tambien recomendaciones practicas para las empresas.

En el Memento Salario y Nómina 2013-2014 se realiza, por un lado el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor numero de dudas, consultas y conflictos en el ambito empresarial. Por otro lado se realiza un estudio practico de toda la informacion juridica que acompaña a la realizacion de una nomina, para resolver de forma rapida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas y conflictos que se pueden presentar. Una obra que permite: - al jurista especialista en materia laboral, encontrar un analisis profundo del salario con una vision practica sustentada en la jurisprudencia; - a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas practicos que plantea la confeccion de las nominas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias y entre las que destacan: - Eliminacion de categorias profesionales y sus consecuencias a efectos de la movilidad funcional. - Modificaciones en la regulacion del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores. - Supresion del derecho a la aplicacion de bonificaciones y sus excepciones. - Modificacion del regimen de bonificaciones en la cotizacion por transformacion en indefinidos de contratos en practicas, de relevo y de sustitucion por anticipacion de la edad de jubilacion. - Consecuencias de la reforma de la negociacion colectiva en la determinacion del salario. - Consecuencias juridicas de la opcion por la indemnizacion del despido calificado de improcedente - Modificaciones en el FOGASA - Nuevas bases maximas y minimas de cotizacion en el Regimen General de la Seguridad Social. - Etc.

Debidamente sistematizados y con referencias puntuales a la jurisprudencia más importante, en su tercera edición ASESOR Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representacion de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevencion de riesgos laborales y Seguridad Social.Por su indudable interes practico, en esta segunda edicion se ha estimado oportuno dar cuenta, tambien, del sistema nacional de dependencia asi como del regimen juridico basico del trabajo autonomo.Por lo demas, al igual que en sus anteriores ediciones, ASESOR Laboral sigue abordando los temas de un enfoque eminentemente practico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta basica, rapida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ambito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Asimismo, en la presente edicion se mantiene como anexo el texto actualizado de la Ley de Procedimiento Laboral.ASESOR Laboral constituye asi una herramienta de consulta practica que ya en su primera edicion se ha mostrado de gran utilidad a sus principales destinatarios: personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorias y Asesorias Juridicas, de la Administracion Publica, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algun aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

El Memento Seguridad Social 2013 es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y practicas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotizacion, recaudacion, procedimientos de reclamacion y tramitacion, devengo de prestaciones, sus caracteristicas, su cuantia, incompatibilidadesEn el se estudian de forma especifica las particularidades propias de diversos grupos de trabajadores, como autonomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, emigrantes, trabajadores a tiempo parcial, etc.Esta nueva edicion 2013 actualizada resulta imprescindible en la medida en que, ademas de recoger la doctrina y jurisprudencia mas reciente y relevante, se analizan todas las modificaciones que se han producido durante el año 2012 y principios del 2013 en materia de Seguridad Social, incluida las introducidas por la Reforma Laboral 2012 (RDL 3/2012).Entre otras muchas novedades abordadas en esta nueva edicion, destacan:- Bases y tipos de cotizacion para 2013 del Regimen General y Regimenes Especiales (L 17/2012; OM ESS/56/2013).- Cuantias de las pensiones para 2013 (L 17/2012; RDL 29/2012).- Reduccion de la cuantia de la prestacion de desempleo.- Supresion del subsidio especial para mayores de 45 años y elevacion del subsidio de mayores de 52 años a 55 y endurecimiento de sus requisitos.- Regimen de cotizacion por horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial (L 3/2012).- Etc.Beneficiese de las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y rapidez de acceso a la informacion.

La Ley 32/2010, de 5 de agosto y su reglamento de desarrollo, han ampliado la acción protectora de los trabajadores por cuenta propia con la denominación "prestación por cese de actividad". Con ella se ha intentado efectuar una adaptacion de la prestacion por desempleo al ambito del autoempleo en base a la configuracion de una prestacion distinta, en cuyo regim,en juridico queden incorporadas las pecualiaridades de esta forma de trabajo.

La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre esta justificado el estudio de la negociacion. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociacion colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una vision general del conjunto de reformas, cuestion que ha abordado el Profesor Rodriguez-Piñero; para a continuacion dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociacion colectivo, cuestion esta que ha sido desarrollada por el Profesor Roman Vaca, que ha centrado su estudio en la regulacion legal sobre la estructura de la negociacion, y por el Profesor Gorelli Hernandez, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimacion ha sido desarrollado por la Profesora Marin Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benitez y el contenido minimo a la Profesora Igartua Miro. En cuanto a la nueva regulacion sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lazaro Sanchez y el analisis de las reglas sobre aplicacion e interpretacion, incluyendo las importantes novedades en materia de solucion extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Perez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a traves de la negociacion colectiva, desarrollo por el Profesor Gutierrez Perez y un analisis sobre la desgraciada evolucion de los pactos sobre extincion del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre esta justificado el estudio de la negociacion. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociacion colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una vision general del conjunto de reformas, cuestion que ha abordado el Profesor Rodriguez-Piñero; para a continuacion dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociacion colectivo, cuestion esta que ha sido desarrollada por el Profesor Roman Vaca, que ha centrado su estudio en la regulacion legal sobre la estructura de la negociacion, y por el Profesor Gorelli Hernandez, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimacion ha sido desarrollado por la Profesora Marin Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benitez y el contenido minimo a la Profesora Igartua Miro. En cuanto a la nueva regulacion sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lazaro Sanchez y el analisis de las reglas sobre aplicacion e interpretacion, incluyendo las importantes novedades en materia de solucion extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Perez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a traves de la negociacion colectiva, desarrollo por el Profesor Gutierrez Perez y un analisis sobre la desgraciada evolucion de los pactos sobre extincion del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.

La reforma laboral más importante en España desde el ET acaba de cumplir un año. Es un tópico afirmar que estas reformas no suelen tener los efectos esperados ?en este caso principalmente el freno a la precedente sangría de empleos, a través de la promoción de medidas de flexibilidad interna, en vez de despidos, para llevar a cabo los ajustes de mercado?, pero sí tienen otros inesperados. Así, por ejemplo, la reforma elimina la necesidad de autorización administrativa para la gestión de los despidos colectivos, a fin de garantizar una gestión más flexible y ágil, además de eficiente ?más barata?. Sin embargo, en este tiempo, han sido decenas las sentencias que han anulado los despidos colectivos por errores de forma, habiendo levantado fuertes críticas desde los sectores de la abogacía y la empresa a tal actuar judicial, por entenderlo como una resistencia judicial al ánimo o espíritu liberal de la reforma. ¿Es cierta esta crítica? El lector podrá alcanzar su juicio al respecto tras esta obra. En ella, los autores ?que combinan la experiencia forense (un juez, un abogado) con el riguroso análisis académico (un catedrático especialista en la materia)? analizan todas las sentencias de mayor incidencia aplicativa respecto de la reforma. Es el primer balance judicial, completo y detallado, que se ofrece, por lo que resultará de gran utilidad para la práctica forense, incluso para la propia autorreflexión de la doctrina judicial al respecto.

Este volumen es el segundo resultado de un importante esfuerzo de análisis de la situación actual de la negociación colectiva. Tras una primera obra "El nuevo derecho de la negociación colectiva", en la que se analizaba el continuado proceso de reformas producidas en esta materia entre 2010 y 2012; llega el momento de enfrentarse a la realidad factica, en este caso, centrandonos en la negociacion colectiva andaluza (si bien buena parte de las conclusiones de este volumen son extrapolables al resto de ambitos geograficos de nuestro pais).El trabajo se ha estructurado en diferentes Capitulos, cada uno de ellos obra de diferentes autores (todos vinculados a la actividad docente universitaria, en las Universidades de Huelva, Sevilla, Pablo de Olavide o Extremadura); de los cuales los dos primeros se han centrado en el estudio de la estructura de la negociacion y de las reglas sobre relaciones entre convenios colectivos (la concurrencia entre convenios). A partir de ahi, el volumen se ha centrado en el estudio del papel actual de los convenios colectivos como fuente del derecho, cuestion esta que repercute en el problema de la eficacia normativa de los convenios (duramente atacada por las ultimas reformas). En tercer lugar, se plantea un quinto Capitulo dedicado a una cuestion de singular relevancia en la actual regulacion: la utilizacion del convenio colectivo como instrumento de flexibilidad laboral. A partir de aqui el volumen se centra en realizar un analisis de los principales contenidos de la negociacion colectiva andaluza: la formacion profesional, el empleo, el acoso y los principios de igualdad y no discriminacion, retribucion y tiempo de trabajo. Finaliza este trabajo con un estudio dedicado a la impugnacion procesal de los convenios colectivos.Este volumen es el segundo resultado de un importante esfuerzo de análisis de la situación actual de la negociación colectiva. Tras una primera obra "El nuevo derecho de la negociación colectiva", en la que se analizaba el continuado proceso de reformas producidas en esta materia entre 2010 y 2012; llega el momento de enfrentarse a la realidad factica, en este caso, centrandonos en la negociacion colectiva andaluza (si bien buena parte de las conclusiones de este volumen son extrapolables al resto de ambitos geograficos de nuestro pais). El trabajo se ha estructurado en diferentes Capitulos, cada uno de ellos obra de diferentes autores (todos vinculados a la actividad docente universitaria, en las Universidades de Huelva, Sevilla, Pablo de Olavide o Extremadura); de los cuales los dos primeros se han centrado en el estudio de la estructura de la negociacion y de las reglas sobre relaciones entre convenios colectivos (la concurrencia entre convenios). A partir de ahi, el volumen se ha centrado en el estudio del papel actual de los convenios colectivos como fuente del derecho, cuestion esta que repercute en el problema de la eficacia normativa de los convenios (duramente atacada por las ultimas reformas). En tercer lugar, se plantea un quinto Capitulo dedicado a una cuestion de singular relevancia en la actual regulacion: la utilizacion del convenio colectivo como instrumento de flexibilidad laboral. A partir de aqui el volumen se centra en realizar un analisis de los principales contenidos de la negociacion colectiva andaluza: la formacion profesional, el empleo, el acoso y los principios de igualdad y no discriminacion, retribucion y tiempo de trabajo. Finaliza este trabajo con un estudio dedicado a la impugnacion procesal de los convenios colectivos.

Con Discapacidad y fiscalidad. Propuestas para una mayor inclusión social, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) publica un completo y actualizado informe sobre el marco fiscal de la discapacidad en España, fruto de los trabajos desplegados por la Subcomision de Fiscalidad del Real Patronato de la Discapacidad en el periodo 2008-2011.La fiscalidad de la discapacidad es fruto de un proceso dinamico, de creciente relevancia en el Derecho Tributario, en el que ha ido introduciendose de forma paulatina y con resultados variables, especialmente perceptibles en el Impuesto de la Renta. Pero no ha terminado de ser un modelo unitario y acabado, por lo que es necesario seguir promoviendo su desarrollo y perfeccionamiento.Gracias a este informe disponemos de una idea clara y precisa de las lineas de actuacion y mejora que se pueden plantear a proposito de la discapacidad en cada una de las figuras de nuestro sistema juridico-tributario, sean del Estado, de las Comunidades Autonomas o de las Haciendas Locales.Es cierto que los resultados obtenidos en la ultima legislatura no han sido especialmente brillantes, debido al pesimo contexto economico, pero ello no debe ser causa de desaliento. Los poderes publicos son conscientes de la necesidad de avanzar en este campo y el trabajo se ha hecho. Solo falta encontrar la coyuntura adecuada. Por tanto, las perspectivas de futuro estan abiertas y son esperanzadoras por la razon de fondo que las asiste.El informe resume los temas debatidos en el seno de la Subcomision citada, que se proyectan sobre la totalidad del sistema tributario, incorporando los documentos de trabajo que sirvieron de soporte a los debates. Se ha dedicado especial atencion a la fiscalidad del patrimonio protegido de las personas con discapacidad, por su escasa eficacia, y a los beneficios fiscales ligados al empleo de las personas con discapacidad, objetivo siempre esencial pero coyunturalmente todavia mas prioritario

Esta edición ofrece el texto completo y actualizado del texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril. Se transcribe con la inclusion de las 26 tandas de modificaciones sufridas hasta el momento, desde su correccion de errores de 18 de julio de 1987 hasta las ultimas, generadas por la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012; por el Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidacion y garantia del sistema de la Seguridad Social, y por la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.Como Apendice se incorpora una seleccion del articulado de dicha Ley 17/2012, de 27 de diciembre, asi como una relacion de las normas complementarias y de desarrollo del texto refundido.La edicion se presenta con un amplio aparato de notas de actualizacion, concordancia y referencia, con la reproduccion actualizada de todos los articulos que se citan de otras disposiciones.Todo ello se completa con unos indices sistematico y analitico de materias que facilitan la consulta de los textos incluidos.Esta edición ofrece el texto completo y actualizado del texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril. Se transcribe con la inclusion de las 26 tandas de modificaciones sufridas hasta el momento, desde su correccion de errores de 18 de julio de 1987 hasta las ultimas, generadas por la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012; por el Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidacion y garantia del sistema de la Seguridad Social, y por la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.Como Apendice se incorpora una seleccion del articulado de dicha Ley 17/2012, de 27 de diciembre, asi como una relacion de las normas complementarias y de desarrollo del texto refundido.La edicion se presenta con un amplio aparato de notas de actualizacion, concordancia y referencia, con la reproduccion actualizada de todos los articulos que se citan de otras disposiciones.Todo ello se completa con unos indices sistematico y analitico de materias que facilitan la consulta de los textos incluidos.

El punto estructural del presente trabajo es resultado de una reflexión en relación a los contratos que son celebrados con la presunción de que serán rigurosamente cumplidos, observándose los términos originariamente previstos, posicion esta galvanizada en la vieja maxima de la clausula pacta sunt servanda. Esa disposicion, llevada hasta las ultimas consecuencias, muchas veces acaba perpetuando, en el contrato respectivo, un cuadro de gran injusticia, cuando, en el lapso temporal relativo a la efectiva ejecucion del pacto firmado, sobreviene una significativa alteracion de aquellas condiciones primarias, que llevaron a las partes contratantes a la ultimacion del propio contrato, con alteracion de la base del negocio originario.Asi, la principal caracteristica que consolido la insercion, en los principales actuales sistemas juridicos existentes, de una herramienta eficaz que contemple la revision contractual por causa de una onerosidad excesiva sobreviniente, deriva de la referencia mayor de buena fe objetiva de los contratantes. De ahi deriva la necesidad, en el ambito contractual, por lo tanto, de establecer reglas claras para su revision y calibracion, en caso de sobrevenir, en la ejecucion del contracto, una excesiva onerosidad. Este derecho de revision representa, asi, para el contratante en desventaja, en esta posmodernidad, un derecho fundamental derivado de valores deontologicos y eticos dela persona humana, en la medida que el contrato moderno debe, siempre, atender a los fines sociales mas elevados, a la buena fe y a las actuales aspiraciones medias del hombre comun, que derivan de los principios mayores dela dignidad humana, legalidad, buena fe, moralidad y razonabilidad."

La larga crisis económica que atraviesa nuestro país ya desde hace algunos años, y los alarmantes datos que todos podemos observar, han hecho necesario la modificación de una parte importante de las normas que configuraban nuestra legislacion. Entre ellas, y de manera muy significativa, se ha procedido a lo largo del 2012 a lo podria denominarse, la reforma laboral mas importante desde que en el año 1995 se aprobase el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores... Para mejorar las ineficiencias de nuestro sistema de relaciones laborales la ley 3/2012 ha introducido profundos cambios, en concreto, se renuevan profundamente los mecanismos de flexibilidad interna y externa, asi como lo referente a la contratacion y a la formacion, como temas todos ellos vertebradores de dicha reforma. De todos ellos, quiero resaltar lo referente a la flexibilidad interna como mecanismo alternativo a la destruccion de empleo y que sin duda alguna, es y sera el aspecto mas relevante de nuestra reciente Reforma laboral. El cambio es muy profundo y hay que confiar en que produzca frutos positivos en cuanto al mantenimiento y por ende creacion de empleo. La reforma no debe romper el equilibrio de los empresarios, pero tampoco el de los trabajadores.

26ª ed. actualizada. Incluye cambios de la nueva Reforma LaboralLa confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal.Pero el objetivo de esta obra no es solo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia. Tambien puede ser de gran utilidad para el estudiante, el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral.El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos practicosparte fundamental del libro viene precedido de una exposicion teorica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa con una cuidada seleccion de los textos legales basicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra.Ademas, se ofrece un programa informatico que incorpora todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro. Su utilizacion no es, en ningun caso, imprescindible para una debida comprension de la obra. No obstante, si puede servir de ayuda para que el lector pueda visualizar en pantalla los distintos ejemplos que se plantean. La flexibilidad y facilidad de uso del programa permiten, con un simple cambio de datos, adaptar los referidos supuestos a la particular situacion del interesado.