Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 69 de 464

Caracterización general de la pobreza femenina. El deficiente reconocimiento jurídico y económico del trabajo en el hogar. La desigual participación de la mujer en el mercado de trabajo como origen de la pobreza: en particular la pobreza de las mujeres jóvenes. La monoparentalidad como desencadenante de la pobreza en la mujer. Incidencia de la pobreza en las mujeres inmigrantes. Prostitución y pobreza.

Monografía eminentemente práctica, actualizada con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y la reciente publicación del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, que examina todos los aspectos sustantivos y procesales del despido. La finalidad de este libro es servir de guia para el estudio y consulta del proceso de despido a todos aquellos profesionales o personas cuya actividad se proyecte en el ambito del Derecho Laboral.

Esta publicación ofrece un amplio análisis del malestar social reciente y de las tendencias de los mercados de trabajo y evalúa las perspectivas probables. Pone de relieve los riesgos de que el empleo experimente una recaida relacionada con las estrategias actuales que ponen excesivo enfasis en las preocupaciones a corto plazo de los mercados financieros. Y muestra que las politicas que ponen el acento en el empleo y en la inversion real mejorarian las perspectivas de recuperacion, al tiempo que abordarian las causas profundas de la crisis financiera mundial. Las fuerzas del mercado, aunque sean cruciales, deben ponerse al servicio del empleo y de las necesidades de la gente.||Se examinan las siguientes cuestiones:||- El efecto de la desaceleracion economica en el empleo y las perspectivas probables para los proximos años.||- El riesgo de que aumente el malestar social y su relacion con la evolucion del mercado de trabajo y con la impresion de que la carga de la crisis no esta repartiendose de una manera justa.||- Las politicas que, con un coste fiscal bajo o nulo, pueden fomentar la inversion en la economia real y estrechar la relacion antre los salarios y la productividad, reduciendo asi el riesgo de que el empleo experimente una recaida, y el modo en que se pueden aplicar esas politicas en los diferentes paises.||- La manera en que la lucha contra la especulacion financiera con los alimentos basicos puede aumentar los incentivos de los agricultores para invertir en agricultura, aliviando asi la crisis alimentaria y apoyando las oportunidades de trabajo digno en los paises en vias de desarrollo.||- La importancia de los programas en favor del empleo para estimular la recuperacion, manteniendo al mismo tiempo los objetivos fiscales a medio plazo, y el papel que desempeña en este sentido una base imponible mas amplia.||Este informe muestra que es posible una recuperacion sostenible y creadora de empleo, siempre que se aborden los factores que han llevado a la crisis. --------------------------------------------------------------------------------

Desde su primera versión, la aprobada en 1980, el Título III del Estatuto de los Trabajadores (ET), cuya rúbrica se abre con la equívoca, por excluyente, denominación"De la negociación colectiva y los convenios colectivos", ha experimentado algunos cambios legislativos que han de estimarse de tono menor, formulado el juicio en terminos comparativos, tanto cuantitativos como cualitativos, respecto de lo acontecido con las diversas instituciones sujetas a la disciplina normativa del Titulo I.De entre las no numerosas modificaciones habidas sobre el marco legal de la negociacion estatutaria, la llevada a cabo por la Ley 11/1994 ha sido de seguro la mas relevante. Es esta, sin embargo, una cualidad que la citada ley tendra que compartir, a partir de ahora, con dos ulteriores reformas; de un lado, con la acometida por el Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva y, de otro, con la llevada a cabo, primero, por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y, mas tarde, por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de identica denominacion.La reforma de 2011 ha revisado la mayor parte de los elementos que estructuran el sistema estatutario de negociacion colectiva, procurando cumplir dos objetivos basicos: el fortalecimiento de la autonomia colectiva y el reforzamiento de la seguridad juridica. De su lado, la reformade 2012 ha alterado, y en termino no menores, algunas de las reglas basicas del modelo español de negociacion colectiva estatutaria. La atribucion al convenio de empresa de una prioridad aplicativa frente a los convenios de sector, la limitacion de la ultraactividad a un año y, en fin, la exacerbacion de la funcion de gestion del convenio colectivo, en menoscabo de las funciones reguladora y politica, obedecen, sin sombra alguna de incertidumbre, a esta opcion de politica de derecho.La presente obra colectiva, en la que participan reputados expertos en la materia, aborda de manera exhaustiva las modificaciones aportadas por las recientes reformas del Titulo III del ET, ofreciendo un analisis juridico completo e integrador y aportando soluciones a los complejos problemas de interpretacion y aplicacion que ambas reformas han suscitado. Por ello, la obra resulta de obligada consulta por parte de todos los profesionales que cultivan las relaciones laborales.

La presente edición incluye el texto del Real Decreto 1.483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reduccion de jornada (BOE n.º 261, de 30 de octubre de 2012). Esta norma tiene su procedencia en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en consonancia con las importantes modificaciones que se han incorporado tanto en los procedimientos de extincion colectiva de contratos de trabajo como en los de suspension de contratos y reduccion de jornada por causas economicas, tecnicas, organizativas y de produccion o derivadas de fuerza mayor. Con esta nueva regulacion quedan derogados el Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulacion de empleo y de actuacion administrativa en materia de traslados colectivos, y la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados articulos de este ultimo, asi como ciertas disposiciones del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de proteccion por desempleo.La presente edición incluye el texto del Real Decreto 1.483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reduccion de jornada (BOE n.º 261, de 30 de octubre de 2012). Esta norma tiene su procedencia en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en consonancia con las importantes modificaciones que se han incorporado tanto en los procedimientos de extincion colectiva de contratos de trabajo como en los de suspension de contratos y reduccion de jornada por causas economicas, tecnicas, organizativas y de produccion o derivadas de fuerza mayor. Con esta nueva regulacion quedan derogados el Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulacion de empleo y de actuacion administrativa en materia de traslados colectivos, y la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados articulos de este ultimo, asi como ciertas disposiciones del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de proteccion por desempleo.

La presente obra constituye un exhaustivo análisis de la reforma laboral de 2012. Una reforma de envergadura y calado sobre la que mucho se ha dicho y escrito, muchas veces a partir de tesis apriorísticas y excesivamente ideologizadas. Huyendo de este planteamiento, en esta obra se pretenden analizar las nuevas perspectivas que para el Derecho del Trabajo plantea la reciente reforma laboral, cuyo propio preambulo identifica claramente los principales problemas que afectan a nuestro mercado de trabajo y las lineas de la politica de derecho emprendida para hacer frente a los mismos. Obviamente, como obra juridica, los estudios contenidos en la misma abordan puntualmente los diversos problemas interpretativos que se suscitan tras la aprobacion de nuevas disposiciones laborales.Siguiendo los grandes ejes de la reforma, la obra se estructura en cinco bloques: 1) Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, analizandose las nuevas perspectivas que ha abierto la reforma en materia de intermediacion laboral y formacion profesional; 2) Fomento de la contratacion indefinida y otras medidas para favorecer la creacion de empleo, abordandose cuestiones tales como las relativas al nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores o a la recuperacion del limite en el encadenamiento de contratos temporales...

Este estudio tiene por objetivo aportar una visión sistemática y ordenada del caótico sistema instrumental de la formación profesional para el empleo, así como apuntar las tendencias introducidas en las ultimas modificaciones con el objeto de colaborar con el mercado laboral en la reduccion de los efectos de la crisis economica. De acuerdo con este panorama, esta obra va dirigida a los investigadores en materia de derecho del empleo, pero, tambien a todos los que en el ambito de los Recursos Humanos trabajan con esta materia a diario con ciertas dificultades para comprender los elementos que articulan esta materia. Se plantea en tres capitulos. El primero consiste en el analisis de los posibles derechos de los trabajadores frente a los poderes publicos y frente al empresario en relacion con la exigencia de acciones formativas. Con el capitulo segundo se persigue aportar una nueva vision integradora del sistema de formacion para el empleo de acuerdo con las pautas establecidas por los distintos instrumentos normativos a traves del analisis concreto de una nueva nocion de la formacion profesional para el empleo, de las tipologias de formacion, de los colectivos protegidos y de la conexion entre educacion y formacion a traves de la certificacion. Para finalizar se aborda el estu

LA ENCICLOPEDIA RERUM NOVARUM Y EL CATOLICISMO SOCIAL ANTE EL CONTRATO DE TRABAJO….

El Manual del personal de alta dirección ofrece al lector un análisis jurídico, desde un enfoque eminentemente práctico, de las principales cuestiones litigiosas que plantea esta relación laboral especial. Pese a que la normativa laboral basica sobre la materia no ha sido objeto de modificacion desde su promulgacion en 1985, es lo cierto que el regimen juridico aplicable al personal de alta direccion se ha ido modulando a traves del tiempo al albur de los cambios normativos experimentados en disciplinas juridicas conexas con incidencia en el ambito de la alta direccion, asi como de la propia evolucion de las lineas de tendencia a nivel judicial y jurisprudencial. Tambien los nuevos modos de hacer en el ambito de la direccion de recursos humanos han venido a plantear al interprete y operador juridico nuevos retos interpretativos y aplicativos. Este Manual nace precisamente con la finalidad de dar cumplida respuesta a esos nuevos retos interpretativos y aplicativos, partiendo de la permanente dinamica de cambio y transformacion que se da en el ambito de las relaciones laborales.