Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 69 de 463

"El concurso laboral"constituye una obra colectiva monográfica que pretende compendiar el análisis y estudio de todos los aspectos laborales del concurso de acreedores, desde las más diversas perspectivas, abordados por expertos en la materia, combinando doctrina y practica, habiendo intervenido profesionales del mundo de la judicatura, la academia y la abogacia.La novedosa y cuestionada atribucion de competencias laborales al juez del concurso, efectuada por la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, para conocer de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensiones y despidos colectivos, el procedimiento de regulacion de empleo ante el juez del concurso y su impugnacion ante la jurisdiccion social, perfeccionados con la reforma operada por Ley 38/2011 de 10 de octubre, la reciente jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo sobre despidos en el concurso, la problematica del personal de alta direccion de empresas concursadas, el tratamiento de los creditos de los trabajadores, la intervencion del Fondo de Garantia Salarial en el proceso concursal, los grupos de empresas y la sucesionempresarial, y la normativa y jurisprudencia comunitarias sobre medidas colectivas, son temas abordados con un analisis riguroso, completo y eminentemente practico, a la luz de la reciente reforma laboral operada por Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero.Con este libro, podemos concluir que estamos ante una nueva disciplina, el Derecho concursal laboral, que no es ni Derecho mercantil ni Derecho laboral, sino un compendio de ambos.

El libro que se presenta a los lectores recoge un análisis exhaustivo de todas las novedades que en materia de Seguridad Social contiene la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernizacion del sistema de Seguridad Social, en particular las que afectan a la importante reforma de la pension de jubilacion a partir de 1 de enero de 2013.La obra profundiza asimismo en los cambios, no pocos, que se produciran sobre las demas pensiones (incapacidad permanente, muerte y supervivencia y complemento por minimos) y tambien en las modificaciones realizadas en las prestaciones periodicas y otras cuestiones que afectan a la Seguridad Social, que incluyen los posteriores desarrollos reglamentarios publicados hasta el momento.Por su gran interes y actualidad destacan las novedades sobre los Regimenes Especiales, en particular las que afectan al Regimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autonomos, y las integraciones del Regimen Especial de los Empleados de Hogar y de los Trabajadores del Regimen Especial Agrario (esta ultima a traves de la Ley 28/2011, de 22 de septiembre), en el Regimen General a partir de 1 de enero de 2012.

En esta obra se abordan, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las cuestiones que suscita la intervención de las sociedades en el mercado globalizado. Una intervención que, condicionada por el desarrollo de estrategias que permitan su adaptacion a las necesidades de aquel, se proyecta en el ambito de las relaciones laborales existentes. Para ello la obra se estructura en dos partes interrelacionadas que abordan temas de gran actualidad y de indudable trascendencia practica. La primera, dedicada a los aspectos societarios, analiza las ultimas reformas articuladas en nuestro Derecho de sociedades, especialmente en lo relativo a las sociedades de capital, a traves de las cuales se pretende la creacion de un marco juridico que, superando los obstaculos, permita mejorar el funcionamiento de las distintas figuras societarias en el mercado y el desarrollo de operaciones comerciales internacionales. La segunda, centrada en aspectos laborales, aborda la incidencia que la ampliacion de los mercados y la creciente actividad de las sociedades tiene en la regulacion de las relaciones laborales y la ordenacion del mercado de trabajo exigiendo la adopcion de disposiciones que aseguren la globalizacion de los derechos sociolaborales.

La responsabilidad social corporativa o responsabilidad social de las organizaciones es una idea, de clara naturaleza ética, con antecedentes históricos más o menos definidos, aunque la sociedad no ha tenido conciencia de ella como sistema de trabajo y aspiracion de autentica evolucion hasta hace relativamente poco tiempo. La RSC-RSO nos enseña que la empresa sigue siendo sustancial y fundamentalmente un instrumento para la creacion de riqueza, pero que no es concebible en la actualidad un absolutismo empresarial que la perciba como una tarea del ser humano y para el ser humano sin este. La RSC-RSO implica un compromiso eficaz al respecto no ya de la empresa propiamente dicha -tanto en su parte economica, incluidos los stockholders, y directiva, como en su parte social, es decir, los propios trabajadores y sus representantes-, sino tambien de los poderes publicos y de los terceros interesados en el proceso productivo (stakeholders), como son los consumidores, las ONG (fundaciones, asociaciones, mutualidades, etc.), agencias profesionales de calificacion, etc., de manera que la responsabilidad social se hace cosa de todos y para todos en un contexto, por tanto, mucho mas amplio y trascendente, que tiene como trasfondo y como objetivo la sociedad misma. Como aspectos mas significativos destacan el dialogo social, el adecuado uso del poder de direccion empresarial, una politica idonea de recursos humanos, el respeto del principio de igualdad, el empleo digno como fundamento de la estabilidad social, la prevencion de riesgos laborales, la relacion entre las empresas, los fenomenos derivados de la globalizacion, descentralizacion, deslocalizacion, flexiseguridad, y demas manifestaciones de los mercados en su actual configuracion, el papel de las entidades financieras y de las agencias de calificacion, la inversion socialmente responsable y el fenomeno de la 'jurificacion' de la RSC, entre otros. No se trata de ninguna utopia, e incluso si asi se entendiese, no es posible olvidar que la Humanidad ha progresado y avanzado gracias a lo que en su momento se consideraba como tal en el sentido peyorativo de la palabra, a pesar de lo cual ha sido lo utopico lo que ha permitido abolir la esclavitud, universalizar el voto, reconocer el derecho de huelga, dar lugar a la seguridad social o proclamar la igualdad entre los sexos, todo lo cual fue en su momento impensable.

This Handbook of Spanish Employment Law covers all the important areas of employment and labour law. It is a useful resource for students (law students and also those ion business and labour relations courses), practitioners and professionals in the broad field of human resources and employment relations. Updated to include the latest reforms, it provides the accurate information concerning the critical legal details and gives offers a systematic analysis of the main concepts and legal institutions.

El concurso laboral constituye una obra colectiva monográfica que pretende compendiar el análisis y estudio de todos los aspectos laborales del concurso de acreedores, desde las más diversas perspectivas, abordados por expertos en la materia, combinando doctrina y practica, habiendo intervenido profesionales del mundo de la judicatura, la academia y la abogacia. La novedosa y cuestionada atribucion de competencias laborales al juez del concurso, efectuada por la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, para conocer de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensiones y despidos colectivos, el procedimiento de regulacion de empleo ante el juez del concurso y su impugnacion ante la jurisdiccion social, perfeccionados con la reforma operada por Ley 38/2011, de 10 de octubre, la reciente jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo sobre despidos en el concurso, la problematica del personal de alta direccion de empresas concursadas, el tratamiento de los creditos de los trabajadores, la intervencion del Fondo de Garantia Salarial en el proceso concursal, los grupos de empresas y la sucesion empresarial, y la normativa y jurisprudencia comunitarias sobre medidas colectivas, son temas abordados con un analisis riguroso, completo y eminentemente practico, a la luz de la reciente reforma laboral operada por Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero. Con este libro, podemos concluir que estamos ante una nueva disciplina, el Derecho Concursal Laboral, que no es ni Derecho Mercantil ni Derecho Laboral, sino un compendio de ambos.

La presente obra ofrece un completo comentario de la reciente reforma del mercado de trabajo, cuya aprobación ha afectado profundamente a instituciones básicas de nuestro derecho del trabajo y de la seguridad social. El comentario, abordado por un grupo de profesores universitarios y magistrados de reconocido prestigio, se ajusta al siguiente sumario:I. Fines e instrumentos de la reformaII. El modelo laboral español tras la reformaIII. ColocacionIV. ContratacionV. Formacion y contratos para la formacion VI. Clasificacion profesional, movilidad y modificaciones sustancialesVII. Reduccion de jornada, suspension y fuerza mayorVIII. Conciliacion de la vida laboral y familiarIX. Despidos individuales (disciplinarios y por causas objetivas) X. Despidos colectivosXI. Negociacion colectiva XII. DescuelguesXIII. Bonificaciones, desempleo y otros temas de seguridad social XIV. Reformas procesalesXV. Normas aplicables a las entidades de credito y altos directivos. * * *La obra constituye un valioso instrumento para que quienes se dedican al estudio y practica del derecho del trabajo puedan interpretar y aplicar con solvencia la incidencia de la compleja reforma sobre nuestra legislacion laboral y de seguridad social.

Esta novena edición actualiza la obra incorporando las importantes innovaciones normativas producidas desde la anterior edición sobre todo por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social; por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

La promulgación en el año 2003 en España de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad significó el inicio de la asuncion por el ordenamiento normativo nacional de la dimension de la igualdad de oportunidades y la no discriminacion, como base irrenunciable de las legislaciones y las politicas publicas destinadas a este grupo social. La adopcion, pocos años despues, en 2006, de la Convencion Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad por las Naciones Unidas, y la firma y ratificacion de este tratado internacional por España, en 2008, consolido de modo irreversible el enfoque de derechos humanos en todo lo relativo a la accion publica sobre las personas con discapacidad y sus familias. Hacer balance juridico, en estos apenas diez años transcurridos, de lo sucedido en esta esfera en que se anudan de forma inextricable discapacidad y Derecho es el objeto de 2003-2012: 10 AÑOS DE LEGISLACION SOBRE NO DISCRIMINACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ESPAÑA, obra colectiva que promueven el CERMI y la Fundacion Derecho y Discapacidad.

La presente guía ofrece un manual tanto para la formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas. En primer lugar, aborda el contenido básico de la relacion laboral, con las caracteristicas de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos practicos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relacion (es decir, las posibilidades de suspension, modificacion y extincion). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos, pluses salariales), ademas de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantias legales, explicando ademas como confeccionar nominas. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliacion, la cotizacion y las principales prestaciones, detallando como se cumplimentan los seguros sociales, sin olvidar la posibilidad de remision telematica de documentos a la Tesoreria a traves del sistema RED.

A modo de introducción. El tratamiento tradicional de acoso. Marco normativo del acoso y perspectiva de género. Negociación colectiva y acoso en el trabajo.

La presente publicación muestra la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y documentos de cotización. Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestión

SUMARIOTít. I. De la relación individual de trabajo .Tít. II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresaTít. III. De la negociación colectiva y de los Convenios ColectivosTit. IV. Infracciones laborales (Derogado por RD Legislativo 5/2000, de 4-5)Disposicion adicional primera. Fomento de la contratacion indefinida de los contratos en practicas y de aprendizaje. (Derogada por RD Legislativo 8/1997, de 16-5) .Disposicion adicional segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvalidos .Disposicion adicional tercera. Programas de fomento del empleo. (Derogada por RD Legislativo 8/1997, de 16-5)Disposicion adicional cuarta. Conceptos retributivos .Disposicion adicional quinta. Personal de alta direccion .Disposicion adicional sexta. Representacion institucional de los empresariosDisposicion adicional septima. Regulacion de condiciones por rama de actividadDisposicion adicional octava. Codigo de Trabajo .Disposicion adicional novena. Anticipos reintegrables .Disposicion adicional decima. Clausulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacionDisposicion adicional undecima. Acreditacion de la capacidad representativa .Disposicion adicional duodecima. Preavisos .Disposicion adicional decimotercera. Solucion no judicial de conflictos .Disposicion adicional decimocuarta. Sustitucion de trabajadores excedentes por cuidado de familiares .Disposicion adicional decimoquinta. Aplicacion de los limites de duracion del contrato por obra o servicios determinados y el encadenamiento de contratos en las administraciones publicas.Disposicion adicional decimosexta. Derogada por RD Ley 43/2006, de 29-12Disposicion adicional decimoseptima. Discrepancias en materia de conciliacionDisposicion adicional decimoctava. Calculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducidaDisposicion transitoria primera. Contratos de aprendizajeDisposicion transitoria segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993Disposicion transitoria tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994 .Disposicion transitoria cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias .Disposicion transitoria quinta. Vigencia de normas sobre jornadas y descansos .Disposicion transitoria sexta. Ordenanzas de trabajo .Disposicion transitoria septima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994.Disposicion transitoria octava. Elecciones a representantes de los trabajadores .Disposicion transitoria novena. Participacion institucional .Disposicion transitoria decima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional.Disposicion transitoria undecima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al dia 13 de abril de 1995 .Disposicion derogatoria unica .Disposicion final primera. Trabajo por cuenta propia .Disposicion final segunda. Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos .Disposicion final tercera. Normas de aplicacion del Titulo II .Disposicion final cuarta. Tipo de cotizacion del Fondo de Garantia Salarial .Disposicion final quinta. Disposiciones de desarrollo .INDICE ANALITICO .

El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles la compleja situación económica actual. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor tecnico, pero tambien de forma practica, clara y asequible. En el tambien se analizan con profundidad el resto de formas de extincion del contrato de trabajo, sus procedimientos y efectos en cuanto al trabajador y la empresa, aportando respuestas precisas a situaciones concretas. Tratando de dar una vision completa de la materia, el Memento Despido aborda, ademas, los mecanismos de recurso ante procedimientos de impugnacion, el desempleo como consecuencia inmediata del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa. Rigurosamente actualizado, se analizan, entre otras muchas novedades: - Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (L 3/2012 de 6 de julio) - Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, suspension de contratos y reduccion de jornada (RD 1482/2012) - Lucha contra el empleo irregular y el fraude a la seguridad Social (L 13/2012) - Competencias y funciones de la Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (RD 1362/2012) - Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (RDL 20/2012) - Regulacion de determinadas Tasas en el ambito de la Administracion de la Justicia (L 10/2012) - Etc

Esta obra se adentra en el análisis crítico de una de las prestaciones sustanciales del sistema de Seguridad Social, la pensión de viudedad, auténtica superviviente de las embestidas reformistas que el modelo de protección social está sufriendo al cobijo de la crisis económica y la consabida alusión a la «sostenibilidad del sistema». La expresión «ajuste de cuentas» está adquiriendo unos perfiles realmente preocupantes en lo referente al gasto social y desde hace tiempo la Seguridad Social, tal y como la veníamos entendiendo y fue originariamente concebida, está en el punto de mira.En el contexto del «tsunami legislativo» en materia social que estamos experimentado al redactar estas líneas, resulta inevitable sentir cierto vértigo al expresar públicamente en un documento escrito cualquier tipo de inquietud que desemboque en una nueva iniciativa desreguladora o regresiva en el reconocimiento de derechos. Sin embargo, dado que nuestro objetivo es acometer un estudio integral de la pensión de viudedad, debemos centrar los términos del debate: nuestras críticas y propuestas, van orientadas hacia una reconfiguración de esta prestación que no ha de culminar en una reducción de los recursos públicos que se destinan a cubrirla, sino en una reordenación y redistribución de los mismos, haciendo realmente efectivo el principio de solidaridad que debe presidir cualquier sistema público de Seguridad Social.Desde su configuración jurídica inicial, se trata de una prestación que ha experimentado multitud de reformas parciales que han intentado, con mayor o menor éxito, adecuarla a los tiempos. Los orígenes de la pensión de viudedad son de sobra conocidos. El ordenamiento jurídico-laboral español, diseñó una prestación cuyo objetivo esencial era dar cobertura social a un colectivo de personas (mujeres), que tras el fallecimiento de sus cónyuges (varones), necesitaban contar con una fuente de ingresos para hacer frente a su nueva situación.