Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 71 de 463

Con Discapacidad y fiscalidad. Propuestas para una mayor inclusión social, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) publica un completo y actualizado informe sobre el marco fiscal de la discapacidad en España, fruto de los trabajos desplegados por la Subcomision de Fiscalidad del Real Patronato de la Discapacidad en el periodo 2008-2011.La fiscalidad de la discapacidad es fruto de un proceso dinamico, de creciente relevancia en el Derecho Tributario, en el que ha ido introduciendose de forma paulatina y con resultados variables, especialmente perceptibles en el Impuesto de la Renta. Pero no ha terminado de ser un modelo unitario y acabado, por lo que es necesario seguir promoviendo su desarrollo y perfeccionamiento.Gracias a este informe disponemos de una idea clara y precisa de las lineas de actuacion y mejora que se pueden plantear a proposito de la discapacidad en cada una de las figuras de nuestro sistema juridico-tributario, sean del Estado, de las Comunidades Autonomas o de las Haciendas Locales.Es cierto que los resultados obtenidos en la ultima legislatura no han sido especialmente brillantes, debido al pesimo contexto economico, pero ello no debe ser causa de desaliento. Los poderes publicos son conscientes de la necesidad de avanzar en este campo y el trabajo se ha hecho. Solo falta encontrar la coyuntura adecuada. Por tanto, las perspectivas de futuro estan abiertas y son esperanzadoras por la razon de fondo que las asiste.El informe resume los temas debatidos en el seno de la Subcomision citada, que se proyectan sobre la totalidad del sistema tributario, incorporando los documentos de trabajo que sirvieron de soporte a los debates. Se ha dedicado especial atencion a la fiscalidad del patrimonio protegido de las personas con discapacidad, por su escasa eficacia, y a los beneficios fiscales ligados al empleo de las personas con discapacidad, objetivo siempre esencial pero coyunturalmente todavia mas prioritario

Este libro analiza, de forma ágil y práctica, las numerosas cuestiones y problemas que ha venido planteando desde su aprobación la reforma laboral de 2012 y las que se han venido sucediendo a lo largo del 2013. Se estudian con el maximo detalle los efectos de la Ley 3/2012 en materia de contratacion e incentivos, las experiencias habidas en materia de derechos formativos y politicas activas de empleo, las medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas, asi como los multiples problemas existentes en materia de extincion del contrato de trabajo (con especial incidencia en el procedimiento de despido colectivo y la problematica cuestion de las aportaciones economicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o mas años), tanto en el ambito privado, como en el de las Administraciones Publicas. Igualmente, se da respuesta a las multiples dudas planteadas en relacion con los descuelgues del convenio colectivo, los convenios de empresa y se aportan posibles soluciones al complejo problema de la ultraactividad. La obra se cierra con el estudio del impacto de la reforma laboral en la Ley de Jurisdiccion Social y el analisis en profundidad de la Ley 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social y de los Reales Decretos-leyes 4/2013 y 5/2013 sobre medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo y para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (jubilacion anticipada y parcial).

Esta edición ofrece el texto completo y actualizado del texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril. Se transcribe con la inclusion de las 26 tandas de modificaciones sufridas hasta el momento, desde su correccion de errores de 18 de julio de 1987 hasta las ultimas, generadas por la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012; por el Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidacion y garantia del sistema de la Seguridad Social, y por la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.Como Apendice se incorpora una seleccion del articulado de dicha Ley 17/2012, de 27 de diciembre, asi como una relacion de las normas complementarias y de desarrollo del texto refundido.La edicion se presenta con un amplio aparato de notas de actualizacion, concordancia y referencia, con la reproduccion actualizada de todos los articulos que se citan de otras disposiciones.Todo ello se completa con unos indices sistematico y analitico de materias que facilitan la consulta de los textos incluidos.Esta edición ofrece el texto completo y actualizado del texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril. Se transcribe con la inclusion de las 26 tandas de modificaciones sufridas hasta el momento, desde su correccion de errores de 18 de julio de 1987 hasta las ultimas, generadas por la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012; por el Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidacion y garantia del sistema de la Seguridad Social, y por la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.Como Apendice se incorpora una seleccion del articulado de dicha Ley 17/2012, de 27 de diciembre, asi como una relacion de las normas complementarias y de desarrollo del texto refundido.La edicion se presenta con un amplio aparato de notas de actualizacion, concordancia y referencia, con la reproduccion actualizada de todos los articulos que se citan de otras disposiciones.Todo ello se completa con unos indices sistematico y analitico de materias que facilitan la consulta de los textos incluidos.

El punto estructural del presente trabajo es resultado de una reflexión en relación a los contratos que son celebrados con la presunción de que serán rigurosamente cumplidos, observándose los términos originariamente previstos, posicion esta galvanizada en la vieja maxima de la clausula pacta sunt servanda. Esa disposicion, llevada hasta las ultimas consecuencias, muchas veces acaba perpetuando, en el contrato respectivo, un cuadro de gran injusticia, cuando, en el lapso temporal relativo a la efectiva ejecucion del pacto firmado, sobreviene una significativa alteracion de aquellas condiciones primarias, que llevaron a las partes contratantes a la ultimacion del propio contrato, con alteracion de la base del negocio originario.Asi, la principal caracteristica que consolido la insercion, en los principales actuales sistemas juridicos existentes, de una herramienta eficaz que contemple la revision contractual por causa de una onerosidad excesiva sobreviniente, deriva de la referencia mayor de buena fe objetiva de los contratantes. De ahi deriva la necesidad, en el ambito contractual, por lo tanto, de establecer reglas claras para su revision y calibracion, en caso de sobrevenir, en la ejecucion del contracto, una excesiva onerosidad. Este derecho de revision representa, asi, para el contratante en desventaja, en esta posmodernidad, un derecho fundamental derivado de valores deontologicos y eticos dela persona humana, en la medida que el contrato moderno debe, siempre, atender a los fines sociales mas elevados, a la buena fe y a las actuales aspiraciones medias del hombre comun, que derivan de los principios mayores dela dignidad humana, legalidad, buena fe, moralidad y razonabilidad."

La larga crisis económica que atraviesa nuestro país ya desde hace algunos años, y los alarmantes datos que todos podemos observar, han hecho necesario la modificación de una parte importante de las normas que configuraban nuestra legislacion. Entre ellas, y de manera muy significativa, se ha procedido a lo largo del 2012 a lo podria denominarse, la reforma laboral mas importante desde que en el año 1995 se aprobase el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores... Para mejorar las ineficiencias de nuestro sistema de relaciones laborales la ley 3/2012 ha introducido profundos cambios, en concreto, se renuevan profundamente los mecanismos de flexibilidad interna y externa, asi como lo referente a la contratacion y a la formacion, como temas todos ellos vertebradores de dicha reforma. De todos ellos, quiero resaltar lo referente a la flexibilidad interna como mecanismo alternativo a la destruccion de empleo y que sin duda alguna, es y sera el aspecto mas relevante de nuestra reciente Reforma laboral. El cambio es muy profundo y hay que confiar en que produzca frutos positivos en cuanto al mantenimiento y por ende creacion de empleo. La reforma no debe romper el equilibrio de los empresarios, pero tampoco el de los trabajadores.

26ª ed. actualizada. Incluye cambios de la nueva Reforma LaboralLa confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal.Pero el objetivo de esta obra no es solo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia. Tambien puede ser de gran utilidad para el estudiante, el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral.El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos practicosparte fundamental del libro viene precedido de una exposicion teorica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa con una cuidada seleccion de los textos legales basicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra.Ademas, se ofrece un programa informatico que incorpora todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro. Su utilizacion no es, en ningun caso, imprescindible para una debida comprension de la obra. No obstante, si puede servir de ayuda para que el lector pueda visualizar en pantalla los distintos ejemplos que se plantean. La flexibilidad y facilidad de uso del programa permiten, con un simple cambio de datos, adaptar los referidos supuestos a la particular situacion del interesado.

Se trata de una obra necesaria que da respuesta a las múltiples preguntas que plantea la percepción simultánea de una prestación del Sistema de Seguridad Social y el ejercicio de una actividad profe

La Responsabilidad Social de Género, sin ser un fenómeno de nueva creación, ha adquirido en las últimas décadas un auge en una dimensión insospechada. El Derecho del Trabajo lleva de forma paralela una gran dedicacion a su estudio que conlleva a que sea indiscutible que existe una dimension laboral, en el que las personas trabajadoras juegan un papel de gran relevancia. Y sus organizaciones representativas reclaman una intervencion cada vez mas activa, dado que el Derecho del Trabajo posee las herramientas necesarias para la adopcion voluntaria por las empresas. Dimension que refuerza la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el Titulo VII La igualdad en la responsabilidad social de las empresas, que lo comprende tres preceptos que se enfocan desde diferentes opticas. Por ello la necesidad de estudiar la Responsabilidad Social de Genero bajo la ambiguedad que la norma en igualdad profesa para ofrecer las herramientas necesarias para aplicar su implantacion en la empresa.

Por segundo año consecutivo, la Fundación Derecho y Discapacidad elabora un Informe sobre la protección jurídica de las Personas con Discapacidad en España.

En consonancia con el carácter práctico de la obra se incorporan casos prácticos que ilustran situaciones del día a día complementando las explicaciones ofrecidas y formularios de utilización más habitual en la practica diaria.La obra tambien incluye todos los calendarios laborales, asi como esquemas y cuadros resumenes para una rapida comprension de todos los temas tratados en la obra.

Resuelva sus gestiones ante la Seguridad Social. En un solo volumen se recoge toda la gestión que tanto la empresa como el profesional han de realizar en materia de Seguridad Social ante las Entidades gestoras del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Seguridad Social. Esta obra recoge los aspectos mas relevantes en materia de Seguridad Social: se hace referencia a las principales disposiciones de dicha materia; los criterios del INEM, del INSS, de la Tesoreria General de la Seguridad Social; modelaje en todos los capitulos; se explica el procedimiento basado en los textos legales a seguir en cada caso y cuadros resumen que esquematizan la informacion comentada, y ejemplos practicos cuando la materia lo requiera, resuelve las dudas que puedan surgir en la legislacion y procedimiento del sistema de la Seguridad Social. Cada capitulo consta de la siguiente estructura: Gestion: Recoge los comentarios de autor y los preceptos puntuales que facilitan la comprension de la materia abordada. Anexos: Cuadros Resumen: Donde se agrupa de una manera resumida lo tratado en el capitulo. Modelos en vigor: El modelaje que afecta al Capitulo. Supuestos practicos: En el supuesto de que la materia lo requiera, se recogeran ejemplos practicos de la informacion abordada en el Capitulo. Guias operativas: Cuando asi se requiera, este apartado resolvera las dudas que surjan en la legislacion y procedimientos del sistema de la S.S

«El ejercicio de la prostitución y el Derecho del Trabajo» es un magnífico trabajo de José María González del Río, valiente y comprometido con los valores y principios constitucionales, y en concreto

La monografía analiza desde un punto de vista eminentemente práctico el conjunto de las prestaciones de la Seguridad Social tanto contributivas como no contributivas, abarcando el conjunto de la accion protectora del Sistema Publico de Seguridad Social (incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural, incapacidad permanente, jubilacion, muerte y supervivencia, desempleo), con especial referencia e intensidad a las modificaciones introducidas a partir del 1 de enero de 2013, en la pension de jubilacion por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacion, adecuacion y modernizacion del sistema de Seguridad Social, asi como los cambios introducidos por el Real Decreto Ley de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. Constituyendo una monografia totalmente actualizada a la regulacion vigente de las prestaciones de la Seguridad Social, incluyendo esquemas y ejemplos practicos que resaltan su caracter practico, asi como numerosos criterios administrativos sobre las materias mas relevantes de las prestaciones.

La presente publicación recoge, actualizada a 15 de marzo de 2013, la legislación más significativa en materia de seguros y planes y fondos de pensiones. Contiene los siguientes textos legales básicos: Legislacion Basica de Seguros: Ley del Contrato de Seguro, Texto Refundido de la Ley de Ordenacion y Supervision de los Seguros Privados, el Reglamento de Ordenacion y Supervision de Seguros Privados y desarrollo de determinados preceptos. Reglamento de Mutualidades de Prevision Social. Ley de Mediacion de Seguros y Reaseguros Privados. Reglamento del Seguro de Riesgos Extraordinarios. Ley para adaptar la directiva sobre libertad de servicios en seguros distintos al de vida, y de actualizacion de la legislacion de seguros privados. Texto Refundido de la Ley de Responsabilidad Civil y Seguro en la Circulacion de Vehiculos a Motor y su Reglamento. Texto Refundido del Estatuto Legal del Consorcio de Compensacion de Seguros y Regulacion de las Provisiones Tecnicas a dotar por el Consorcio de Compensacion de Seguros. Ley sobre creacion del Registro de Contratos de Seguros de cobertura de fallecimiento. Regulacion de los libros-registro y el deber de informacion estadistico-contable de los corredores de seguros y las sociedades de correduria de seguros y Regulacion del Seguro de Dependencia. Plan de Contabilidad de las Entidades Aseguradoras. Reglamento de seguro de buques civil. Regulacion del seguro de responsabilidad civil y la garantia equivalente de los administradores concursales. Regulacion del procedimiento de presentacion de reclamaciones ante la Direccion General de Seguros y Fondos de Pensiones. Legislacion Basica de Planes y Fondos de Pensiones: Texto Refundido de la Ley de Regulacion de Planes y Fondos de Pensiones. Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones. Reglamento sobre la instrumentacion de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios. Orden en materia financiero-actuarial del regimen de inversiones y procedimientos registrales. Adaptacion de la normativa a la introduccion del euro. La obra se presenta completada a traves de indices, y finaliza con un indice analitico donde se recogen las principales voces.

Uno de los objetivos del Gobierno en materia socio-laboral es la lucha contra el empleo irregular, o trabajo no declarado, y contra el fraude a la Seguridad Social, como auténticas lacras de nuestro sistema de relaciones laborales y de proteccion social publica. Para hacer frente a estos fenomenos, el Consejo de Ministros aprobo un Plan de lucha que contemplaba medidas institucionales, organizativas y estructurales para mejorar la eficacia de los poderes publicos. Este Plan de choque ha tenido como logica consecuencia la publicacion de la Ley 13/2012, y la Ley Organica 7/2012, que reforman las normas basicas de nuestro ordenamiento laboral y penal. Al estudio en profundidad de estas reformas se han dedicado los autores que han participado en este estudio (Inspectores de Trabajo, Letrados de la Seguridad Social y Magistrados del Orden Social) que suman a los conocimientos teoricos sobre la materia la experiencia practica que les proporciona el dia a dia de su implicacion profesional en el desempeño de puestos de responsabilidad en sus respectivos ambitos. --------------------------------------------------------------------------------

Expone de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear. Las novedades mas relevantes de esta edicion son: Ley 3/2012 de 6 de Julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Real Decreto-ley 20/2012 de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despidos colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada. Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificacion profesional de las personas que agoten su proteccion por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la proteccion social de las personas desempleadas. Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo. La obra se divide en ocho partes, dentro de cada una de estas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capitulos, secciones y epigrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando tambien de este modo de facilitar la labor de busqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta.

Se trata de un solo volumen (dividido en 5 partes), que se configura como una obra completa y práctica, que constituye también un referente en las distintas especialidades en que se divide el área de la Prevencion de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (Seguridad, Higiene, Ergonomia y Medicina del trabajo), y que recoge, ademas, interrelacionandolos, importantes aspectos en materia de Medio Ambiente y Seguridad Industrial, facilitando a las empresas el logro de la excelencia organizativa. El fin ultimo de la obra es resolver todas las dudas posibles en la materia, facilitando una consulta rapida y sencilla, y apoyando ademas, a la empresa en la implantacion de un Sistema de Gestion Integrado; la estructuracion de la misma asi lo revela: - En primer lugar, se aborda el marco normativo basico de la Prevencion de Riesgos Laborales, Medio Ambiente y Seguridad industrial. - En segundo lugar, se aborda la politica emanada de los organismos publicos inherentes a las tres materias. - A continuacion, se hace un desarrollo sectorial amplio y profundo de las normas y doctrina que nos afecta. - La cuarta parte, aborda la problematica de la responsabilidad por infracciones y sus correspondientes sanciones. - La quinta parte, por ultimo, hace referencia a los Sistemas de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales, Medio Ambiente, Seguridad Industrial, y Calidad (al hablar de la integracion de los sistemas de gestion se menciona tambien Calidad). Resumiendo: en un solo volumen el lector dispone de toda la informacion necesaria para solucionar, con un enfoque practico y sencillo, los problemas referentes a Prevencion de Riesgos Laborales, Medio Ambiente, y Seguridad Industrial. Constituye tambien un complemento en la integracion de los sistemas de gestion.

El concurso puede afectar a las relaciones laborales en un triple sentido: incidiendo sobre los contratos de trabajo, incidiendo sobre los créditos salariales, y determinando que el “juez natural” de