Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 73 de 464

¿Otra monografía más sobre la protección legal contra el desempleo? El lector podrá comprobar como no se trata de una monografía más, sino de un estudio completo que re-sistematiza críticamente el modelo legal vigente atendiendo a los cambios cualitativos que se han venido produciendo en su configuración jurídica. A estas alturas nadie podrá negar la centralidad de la protección por desempleo dentro del marco institucional del sistema de Seguridad Social y de las políticas de empleo. Actualmente las políticas de empleo y de lucha contra el desempleo se encuentran en la encrucijada debido a la crisis de la «sociedad del trabajo», que impone el reto de articular políticas activas de empleo en la dialéctica existente entre la creación y el reparto del empleo «escaso». Lo cual supone un cambio estructural de perspectiva de regulación del fenómeno del desempleo. La etapa recesiva actual aventura, por lo demás, nuevos —y en parte ya anunciados— procesos de adaptación del sistema de protección por desempleo, siendo, de nuevo, uno de los ejes principales de las políticas de reforma de la Seguridad Social. El sistema de protección por desempleo vuelve a centrar todas las miradas de juristas, economistas y destinatarios de las protecciones sociales por él dispensadas.

El presente estudio resulta de interés para aquellos que deseen acercarse a las normas en materia de protección de la lactancia desde dos perspectivas, la de las normas que conceden derechos a los trabajadore y la de la salud laboral; todo ello teniendo como referente las reformas introducidas en su régimen jurídico por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Desde la primera perspectiva, la mejora normativa del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, las posibilidades de acumular el disfrute del permiso de lactancia, la naturaleza jurídica, el alcance del derecho o los problemas en torno a su titularidad son algunas de las cuestiones que se abordan. Y desde la segunda perspectiva se analiza la mejora de la protección de las dituaciones de riesgo durante el período de lactancia natural, mejora que deriva de la introducción de la dispensa de trabajo con la consiguiente prestación económica de la Seguridad Social.

Tomás Sala Franco, Ignacio Albiol Montesinos, Luis Miguel Camps Ruiz, Juan López Gandía, Tomás Sala Franco, Juan López Gandía La presente obra recoge a lo largo de veintiún temas los elementos fundamentales del Derecho del Trabajo. Conceptos como el contrato de trabajo, las garantias del poder adquisitivo empresarial, el salario o las vicisitudes del contrato de trabajo son estudiado con todo detalle, siempre con el proposito de ofrecerle al lector una vision global y coherente del Derecho del Trabajo.

Desde que el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas comenzara su andadura ha venido quedando claro que los criterios sentados a través de sus múltiples sentencias se han erigido en un motor de la propia Comunidad. Por ello se hacía necesario el compendio y sistematización de sus criterios en materia laboral y de Seguridad Social. A tal objetivo responde este libro, pensado sobre todo como un instrumento de trabajo para facilitar la labor de quienes tienen que conocer, invocar o aplicar la jurisprudencia social comunitaria. Es esta obra el lector puede consultar de modo rápido y sencillo lo dicho por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas desde la incorporación de España a las Comunidades Europeas hasta la actualidad en este amplio campo temático; una clara ordenación sistemática de los criterios y la indicación de su fuente contribuyen de manera decisiva a lograr la utilidad en la consulta y a posibilitar la profundización de cualquier aspecto.

La protección de los funcionarios por parte del Estado a través de mecanismos públicos –montepíos y mutualidades- es anterior en el tiempo a la de los trabajadores asalariados, y el primer colectivo

Este Curso comprende lo que normalmente se conoce como Derecho Colectivo (o Derecho Sindical) y como Derecho Individual (o Contrato de Trabajo). En el libro se ha procurado mantener el rigor necesario y tratar todos aquellos temas que se estiman necesarios para la formación de aquellos estudiantes a los que va destinado. Al mismo tiempo, se ha tratado de emplear un lenguaje no acorde con la formación no jurídica que reciben los mismos, haciendo uso, siempre que sea posible, de ejemplos que permitan el fácil entendimiento de los temas que se abordan.

La integración e implantación de la prevención de riesgos laborales en las empresas sigue siendo la gran asignatura pendiente en esta materia, como quedó plasmado en la exposición de motivos de la Ley 54/2003, de modificacion del marco normativo en prevencion de riesgos laborales. Este manual dispone de una serie de protocolos o procedimientos a seguir en las principales areas que abarca la prevencion de riesgos laborales (formacion, medicina del trabajo, evaluacion de riesgos, planificacion de la actividad preventiva, etc.). Trata de ser una herramienta para que esa integracion pueda ser realidad, sin que suponga un proceso de grandes cambios en la empresa, asi como para que el tecnico de prevencion disponga de una guia secuencial de facil uso que le oriente en el proceso de integracion e implantacion y, ademas, le ayude a entender el caracter multidisplicinario de la prevencion de riesgos laborales y las relaciones que deben existir entre los distintos departamentos de una empresa en esta materia. Dado el lenguaje utilizado, el libro intenta huir de tecnicismos para ser de utilidad tanto para el tecnico en prevencion que deba implantar -mediante gran numero de procedimientos de actuacion- un sistema de gestion de la prevencion, como para la persona que se este formando en esta materia y deba adquirir un concepto global e integral de la prevencion de riesgos laborales. El manual contiene un CD-ROM que incluye la documentacion de consulta mas util para cada uno de los procedimientos descritos en su contenido.

La ergonomía cumple cincuenta años. Para unos sigue siendo una disciplina limitada a la adaptación física de los objetos de nuestra vida cotidiana, para otros sólo se interesa por el mundo de trabajo, excluyendo otras formas de actividad humana. Este manual es, por un lado, una introduccion a los fundamentos de la disciplina y un compendio de buenas practicas. Redactado por los mejores profesionales de cada especialidad, presenta una vision de conjunto de la ergonomia, vision que no se limita a un unico ambito de especializacion, como podrian ser el fisico o el cognitivo, ni a un sector de intervencion profesional. Traducido por Irene Brouse

La autora examina con carácter crítico y reconstructivo el complejo artículo 24 de la Ley 31/1995 y el RD 171/2004. A partir del análisis de la descentralización y la cooperación como fenómenos generales, profundiza con posterioridad en los distintos conceptos que configuran la ordenacion de la prevencion de riesgos laborales en la descentralizacion productiva, la delimitacion de las obligaciones preventivas para los sujetos concurrentes y el examen del especifico deber de coordinacion.La obra aborda los multiples y graves problemas que en el campo de la prevencion de riesgos laborales plantean las formulas de produccion de bienes y de servicios a traves de las que se canaliza la descentralizacion productiva. Las complejas conexiones e interferencias que en la descentralizacion productiva se producen entre las distintas empresas, actividades y sujetos que en ella se encuadran, provoca que una actuacion incorrecta o negligente de alguno de los sujetos participantes cause daños al resto, incluso que esta actuacion sea la determinante de la lesion que sufra el trabajador por el acaecimiento del accidente. . La diversificacion de las formas productivas y los efectos que sobre la siniestralidad laboral ocasiona, ha originado que el ordenamiento juridico laboral implante un sistema de deberes de actuacion preventiva dirigido a todas las empresas concurrentes. Para ello, se crean nuevos centros de imputacion normativa orientados a compensar la falta de identificacion empresarial en las estructuras productivas descentralizadas de produccion en concurrencia. . La autora examina con carácter crítico y reconstructivo el complejo artículo 24 de la Ley 31/1995 y el RD 171/2004. A partir del análisis de la descentralización y la cooperación como fenómenos generales, se profundiza con posterioridad en los distintos conceptos que configuran la ordenacion de la prevencion de riesgos laborales en la descentralizacion productiva, la delimitacion de las obligaciones preventivas para los sujetos concurrentes y el examen del especifico deber de coordinacion. Tras este planteamiento general se estudia la participacion de dimension colectiva de los trabajadores y, particularmente, se atiende a la prevencion de riesgos laborales de los trabajadores autonomos tras la aprobacion del Estatuto del Trabajo Autonomo.

Conforme establece el art. 116 de la LGSS, por enfermedad profesional debe entenderse «la ntraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cu

Este manual universitario de Derecho del Trabajo expone, con toda claridad pero también con todo rigor académico, lo que normalmente suele integrar el contenido de hasta cuatro manuales distintos: la introduccion al Derecho del Trabajo (con su historia), el Derecho del contrato de trabajo, el Derecho sindical y el Derecho procesal del Trabajo. Su cuidada tipografia, con tres niveles de conocimiento distintos marcados por tres tamaños distintos de letra, se ha ideado con la finalidad de separar en el texto lo que el alumno universitario realmente debe conocer y estudiar, desgajando de este nivel de conocimiento otros temas que interesan mas inmediantamente al profesorado en formacion, a los profesionales del laboralismo (jueces, abogados y graduados sociales), a los sindicalistas. Esta segmentacion de niveles de conocimiento lo convierte en una herramienta docente util no solo en las Facultades de Derecho, sino tambien en otros centros universitarios distintos (Escuelas Universitarias de Relaciones Laborales, Escuelas Universitarias de Estudios Empresariales, Facultades de Administracion y Direccion de Empresas, etc.) en los que tambien se imparte Derecho del Trabajo.

El cada vez más ralentizado y renqueante proceso de construcción de la Europa Social ha dado lugar, en los últimos dos años, a una serie de documentos surgidos de las instituciones comunitarias a través de los cuáles se impulsa un diálogo sobre las necesidades de adaptación de los ordenamientos jurídico-laborales europeos a las exigencias de la actual economía postfordista globalizada. El texto de la Comisión Europea conocido como «Libro Verde-Modernizar el Derecho Laboral para afrontar los retos del siglo XXI» de 22 de noviembre de 2006, aparentando abrir un debate en realidad permanente, venía, como punto de inicio de todo el proceso, a plantear una serie de interrogantes sobre las posibles reformas prioritarias de los ordenamientos jurídico-laborales europeos de cara al incremento de la flexibilidad, y al tiempo, de la seguridad en el empleo, persiguiendo la aminoración de la segmentación de los mercados de trabajo. Interrogantes en cuya formulación venían ya a albergarse, desde luego, no pocas respuestas implícitas en relación con las diversas cuestiones planteadas. Y es que el avance, en definitiva, por la senda de la «flexiseguridad» ha constituido, desde entonces la difusa e inconcreta recomendación nuclear de este no menos tibio y débil proceso de «coordinación abierta» (open method of coordination) planteado por los instrumentos del actual soft law comunitario. Un proceso a partir del cual parece, además, que la necesaria aclimatación de los derechos laborales en punto a la renovación de los equilibrios de intereses —un dato en realidad inherente a la propia existencia de aquéllos— parece que ha de lograrse sobre la base de la pérdida ya total de autonomía de la política propiamente jurídico-laboral, que habría de quedar definitivamente incardinada en una auténtica amalgama político-institucional de carácter complejo, junto a la política de empleo, a los sistemas de seguridad y de protección social o a la formación profesional.

El despido disciplinario es uno de los temas de mayor importancia dentro del Derecho del Trabajo y, en muchos sentidos, uno de sus principales motores. En esta obra se exponen, de manera eminentemente practica, las distintas interpretaciones jurisprudenciales. Los autores hacen un notable esfuerzo por explicar y aclarar al lector los parametros dentro de los cuales se mueven los organos jurisdiccionales. Libro imprescindible para los especialistas en Derecho Laboral y para los asesores juridicos de empresas laborales y sindicatos.

Esta recopilación abarca los textos legislativos vigentes en materia de Seguridad Social en nuestro país, desde las viejas Órdenes sobre prestaciones de los años sesenta hasta el reciente Baremo Estatal del Sistema de Dependencia, pasando desde luego por la Ley General de Seguridad Social. Las prolijas normas de recaudacion, entidades gestoras, mutualidades de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, colaboracion de los empresarios, asistencia sanitaria, incapacidad transitoria y permanente, maternidad, jubilacion, desempleo, prestaciones no contributivas, planes y fondos de pensiones, etc., se ven completadas con la jurisprudencia mas reciente del Tribunal Constitucional y Tribunal Supremo con el fin de que el lector pueda aquilatar el alcance de los preceptos. Ordenes TAS y Circulares de los distintos servicios profundizan en el conocimiento hasta sus mismas raices aplicativas. En la presente edicion se ha incorporado un buen numero de normas, de las que cabe resaltar la compleja Ley de Medidas 40/2007 y los efectos, todavia indirectos, del Estatuto del Trabajo Autonomo. El año 2008 ha sido especialmente prolifico en reglamentos de la Ley de Dependencia, aunque tambien ha aparecido algun desarrollo de la Ley Organica de Igualdad Efectiva. Todo ello ha hecho crecer significativamente la masa normativa, a veces de modo contradictorio, por lo que se hace util una refundicion o incluso un posible codigo que sistematizara el conjunto. Como novedad radical se incorpora, en fin, el Reglamento comunitario de coordinacion de sistemas nacionales 883/2004, cuyo reglamento aplicativo que señala la entrada en vigor del principal se encuentra en avanzado grado de elaboracion. El conjunto de normas y sentencias se beneficia de la ayuda prestada por los indices analitico y cronologico, en donde el lector podra hallar el camino para dirigirse sin dilaciones al precepto que busca.

Elaborado por el Equipo IFES (Instituto de Formación y Estudios Sociales). El presente informe contiene los resultados del proyecto #Puentes entre la educación no formal e informal y el empleo. Alternativas#, que ha sido desarrollado en 2006 y 2007 por la Fundacion Instituto de Formacion y Estudios Sociales (IFES) y la Subdireccion General de Estudios sobre Empleo del anterior Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS). El objetivo general de este estudio ha sido conocer la situacion de los puentes entre la educacion no formal e informal y el empleo en el ambito del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formacion Profesional (SNCFP) y valorar la incidencia de dichos puentes en los sistemas de formacion profesional, en el empleo, en el sistema de reconocimiento y evaluacion de la competencia profesional, en el dialogo social y en las empresas.

En el proceso convencional de ramificación del Ordenamiento jurídico-positivo, con vistas a su mejor conocimiento, interpretación y aplicación, el Derecho del Trabajo tiene un lugar consolidado desde hace alrededor de un siglo. Tiene pues una existencia relativamente corta que se debe no sólo a la singularidad del tratamiento normativo de las relaciones socio-económicas que constituyen su objeto y de los «sujetos » que las protagonizan, sino también a la importante tarea de la doctrina especializada, a la relativa especialización de un orden jurisdiccional específico («La rama social del Derecho», en expresión de la LOPJ), y a razones académicas, ya efímeras. La extraordinaria complejidad, e incluso la «madurez» ya alcanzada no obstante su «juventud» -piénsese por comparación en las milenarias formas históricas del Derecho Civil y del Derecho Procesal, o las centenarias del Derecho Mercantil- ha permitido que, incluso en su propio interior, se distingan o diferencien otras ramificaciones. Así, destacan el «Derecho Sindical» (o «Derecho colectivo del Trabajo») y el «Derecho Procesal laboral», junto a algunas más no suficientemente consolidadas aún -el «Derecho del Empleo», el «Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo»; el «Derecho Social Sancionador», el «Derecho Administrativo del Trabajo», el «Derecho Social Comunitario» Una merecida mención aparte requiere el «Derecho de la Seguridad Social» que, si no cabe duda que en un tiempo formó parte del Derecho del Trabajo, hoy ha alcanzado una autonomía, que justifica su consideración separada. En cualquier caso, la aceptación de estas subramificaciones depende en realidad del punto de vista que se adopte y sobre todo del grado de amplitud o de profundidad con que se traten las diferentes Instituciones que se estudian en el tronco común, o en cada una de sus supuestas ulteriores ramificaciones. Naturalmente esta observación no se opone a la existencia de posiciones metódi

Obra de referencia de dos maestros del Derecho del Trabajo, fundamental para el estudio de esta disciplina.