Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 73 de 431

El presente estudio plantea una revisión de los márgenes del Derecho del Trabajo y la regulación de sus estructuras clásicas desde la perspectiva de género. Se parte de la idea que la concepción clásica del trabajo, circunscrita a aquel que se realiza en el mercado, no solo conlleva un analisis parcial de la realidad, sino que supone la institucionalizacion y codificacion de las desigualdades entre sexos en sus instituciones clasicas que se presentan como una regulacion neutra carente de sesgos.Esta premisa explica por que las ocupaciones que, tradicionalmente, se han realizado fuera del mericado productivo y en los espacios privados asociaidos a la familia y a la vida personal, carecen de valor social y se caracterizan por su desregularizacion y peores condiciones de empleo y trabajo

El presente libro analiza el régimen jurídico aplicable a la discapacidad desde una perspectiva multidisciplinar, pero centrada en la intervención administrativa. La obra presta especial atención al estudio de un tema escasamente abordado en la doctrina cientifica como es la incidencia de la digitalizacion en el colectivo de las personas con diversidad funcional. Las ventajas del uso de las TIC para este colectivo son multiples, pero ello no esta exento de riesgos, como se expone en esta investigacion.

Esta obra proporciona una visión práctica y actualizada de la Ley 15/2022 de 15 de julio, que va más allá de las Directivas antidiscriminatorias europeas (2000/43/CEC y 2000/78/CE) y busca ser una efectiva herramienta de lucha contra la discriminacion en el ambito laboral.Un libro que recoge y amplia las medidas para prevenir e indemnizar los daños causados por actos discriminatorios.Con un analisis detallado de las facetas laborales mas relevantes y los nuevos tipos de discriminacion como la enfermedad o estado de salud, lo cual fortalece la proteccion laboral de los trabajadores.En esta obra encontraras una herramienta indispensable para conocer todos los aspectos del derecho antidiscriminatorio laboral.

Se debe partir de que la protección a la asistencia sanitaria es una de las ramas protectoras….

La presente guía ofrece un manual práctico tanto para la formación como para la consulta de los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas.Aborda, en primer lugar, el contenido básico de la relacion laboral, con las caracteristicas de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de los trabajadores y empresas, aspectos practicos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones, etc.) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relacion (las posibilidades de suspension, modificacion y/o extincion).El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y la estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales, etc.), ademas de tratar los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantias legales, explicando ademas como confeccionar nominas.Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliacion, la cotizacion y las principales prestaciones.Este amplio espectro hace que Nominas sea un manual de referencia completo y util para cualquier empresa o asesoria, ademas de un excelente punto de partida para impartir formacion en materia laboral.

Entre 1883 y 1936 se establecieron las bases del aseguramiento,..

nnovación legal y eficiencia digital, este nuevo libro colectivo de la colección FODERTICS aborda los nuevos retos que se presentan ante el desarrollo de las nuevas tecnologías disruptivas. Destacan los trabajos de investigacion enfocados a la implementacion de la tecnologia en los diferentes ambitos de la administracion, configurando el primero de los ejes tematicos que versa sobre "Eficiencia digital y e-administracion"; se aborda la gobernanza algoritmica, el monitoreo de personas, la IA para la toma de decisiones judiciales, los tribunales online, la digitalizacion de los instrumentos de cooperacion, el sistema e-codex, entre otros. De igual modo, se trabaja en estos capitulos de libro "la investigacion tecnologica y los delitos de odio", persiguiendo responder a algunos interrogantes como: ¿que ocurre con los delitos de odio en el metaverso? ¿que ocurre con la utilizacion de IA generativa? ¿como aseguramos la fuente de prueba digital? ¿nos ayuda la tecnologia a reconstruir la escena del crimen?, entre otros interrogantes que animamos al lector a desvelar. Asimismo, en otro eje tematico se analiza de un modo critico el futuro incierto que se presenta para la propiedad intelectual, producto del auge de la IA; pueden encontrar temas como el estudio de los NFT generados por IA, la privatizacion de las obras, el concepto de originalidad, etc. Por ultimo, se han analizado por diferentes autores las realidades virtuales y el posthumanismo; ¿que ocurre con la robotica, con el metaverso o la IA? ¿se puede mandar despues de morirse?. Todas estas ideas disruptivas configuran esta nueva edicion de FODERTICS, el lector puede adentrarse en los analisis criticos y en las propuestas desarrolladas por expertos y jovenes investigadores en derecho y nuevas tecnologias.

Esta publicación es el resultado del último estudio realizado por el Observatorio de la Negociación Colectiva (ONC)….

El objetivo de este libro es dar a conocer la problemática del municipio de Jerez de la Frontera en materia de precariedad laboral desde el punto de vista del diagnóstico multidisciplinar y ofrecer posibles propuestas de actuacion y mejora.Para alcanzar este objetivo, se parte del establecimiento de un marco teorico en el que se conceptualiza el termino de precariedad laboral y se presenta una descripcion del territorio de estudio, Jerez de la Frontera, realizando especial mencion a la situacion actual de su mercado de trabajo. Posteriormente, se profundiza en este ultimo mediante el diseño y aplicacion de un Indice de Precariedad Laboral y el analisis del impacto de la precariedad laboral en la salud de la poblacion trabajadora. Finalmente, se aborda la percepcion y opinion tanto de los trabajadores y trabajadoras del municipio en diferentes sectores, como de los representantes sindicales locales y del empresariado, aportando diferentes medidas y propuestas de actuacion.Esta obra no solo aporta una vision de la precariedad laboral desde un punto de vista multidisciplinar, abordando la tematica enfoques (juridico-criminologico, economico, estadistico y sociologico), sino que tambien lo hace a partir de una metodologia mixta, combinando herramientas cuantitativas y cualitativas, asi como diferentes tecnicas de recopilacion de informacion, como encuestas o grupos de discusion, entre otros. Todo ello hace del presente trabajo una interesante aportacion al ambito academico, tratando un tema tan complejo como importante y de suma actualidad, innovando sobre todo en su aplicacion concreta al estudio de caso, el territorio de Jerez de la Frontera.

Esta monografía tiene por hipótesis principal demostrar que las cooperativas son propicias para lograr el empleo de calidad de las personas con discapacidad. Y ello porque la inclusión en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad, la conservacion de sus puestos de trabajo, el facilitar que progresen profesionalmente y su derecho a formarse son formas concretas de materializar, desde el punto de vista practico, algunos de los principios cooperativos, como el de adhesion voluntaria y abierta, el de educacion, formacion e informacion o el de interes por la comunidad, asi como el principio inherente a toda entidad de la Economia Social que consiste en la promocion de la solidaridad interna y con la sociedad, para favorecer el compromiso con la igualdad de oportunidades de todas las personas, la insercion de las personas en riesgo de exclusion social y la generacion de empleo estable y de calidad. Para ello, se apuesta por un enfoque multidisciplinar, de forma y manera que se aunan las perspectivas del Derecho constitucional, del Derecho mercantil, del Derecho laboral y del Derecho administrativo.

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La norma ISO 45001:2018 es un estándar, aprobado en marzo de 2018. Esta norma proporciona a las organizaciones los requisitos para establecer un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo eficiente, que les permite conseguir los resultados deseados en relacion con la proteccion de sus trabajadores frente a los riesgos laborales que causan sus actividades. En este sentido, establece un marco en el que gestionar la seguridad y salud laboral, procurando guardar un correcto equilibrio con las necesidades socioeconomicas.

La garantía efectiva del Trabajo Decente o digno del hombre comienza por asegurar que las condiciones de trabajo respeten unas condiciones laborales adecuadas, así como su dignidad (que remite al respeto de los derechos fundamentales generico e inespecificos y a los sociales o especificos de la persona que trabaja; ya que la dignidad adquiere un valor reconstructivo y de fundamentacion del conjunto de los derechos fundamentales). Actualmente, se plantean multiples dudas en torno al respeto de estos derechos y ello es por diversas razones, de un lado, el fenomeno de la globalizacion, pero, sin embargo, tampoco se deben olvidar las nuevas formas de organizacion del trabajo y control de la efectiva prestacion de servicios que se realiza a traves del uso, en ocasiones abusivo, de las nuevas tecnologias de la informacion. Lamentablemente, el sinfin de reformas estructurales y los contantes vaivenes en la doctrina judicial estan impactando negativamente en la praxis juridico-social. Por lo que, al termino, los trabajadores se ven situados en una situacion de cierta vulnerabilidad y clara desproteccion social.Esta es la primera obra que aborda de manera exhaustiva y completa los llamados Derechos Laborales Inespecificos de los Trabajadores. A lo largo de esta obra colectiva se analizan los distintos derechos fundamentales inespecificos que hacen su presencia en el ambito laboral, poniendo de relieve que se trata este de un asunto espinoso que incide sobre un sistema ocluso de organizacion privada. En una lectura neutra o aseptica de la relacion de trabajo, la proclamacion de los derechos fundamentales vendria a resultar algo asi como una idea tendencialmente contraria a la nocion misma de libertad porque pretende penetrar alli donde rigen las reglas propias de la autonomia contractual.

"Manual para los buenos padres divorciados, es una obra que impulsa la virtud protectora que dispone el padre, Como no es tarea fácil ni inmediata, se te dan pautas y consejos para que sepas organiza

El objetivo de la obra es analizar desde la mirada del Trabajo Social la intersección Tecnología-Sociedad, los cambios sociales que está provocando y su impacto en la vida de las personas. Sus principales consecuencias sociales interpelan directamente al Trabajo Social como disciplina y profesion que trabaja muy cerca de los problemas sociales, que tiene la capacidad de saber detectar nuevas necesidades, y especialmente, poder transformarlas en soluciones. Esta transformacion digital esta cambiando la manera de socializarnos y las pautas de comportamientos derivadas. Consecuentemente, los medios urbanos, enclaves de socializacion, estan perdiendo progresivamente la identidad de sus espacios y lugares, y con ello el tejido social, fundamental para soportar los problemas sociales que acontecen en la vida de las personas. En este contexto estan surgiendo fenomenos sociales paradigmaticos de esta era digital, como la gentrificacion, la segregacion, la soledad, etc que merecen ser analizados de forma proactiva. Al mismo tiempo, la tecnologia ofrece oportunidades para el desarrollo de soluciones basadas en la conectividad y la interaccion online. Por tanto, el Trabajo Social debe acercarse a estos nuevos medios de socializacion online con naturalidad y criterio. Estos medios sociales online ofrecen herramientas muy interesantes para intervenir y desarrollar estrategias de inclusion digital. Para ello ponemos algunos prototipos de inclusion digital ya testados, que pueden servir de referencia. Desde el ambito de los servicios sociales, la tecnologia puede convertirse en un aliado importante, ya que los desarrollos tecnologicos mas vanguardistas ya se estan aplicando a los servicios sociales (inteligencia artificial, big data, el blockchain, machine learning, etc). Ilustramos con ejemplos paradigmaticos de experimentacion, en los que se aplica la tecnologia a problemas y servicios sociales. Reflexionamos sobre como se pueden reproducir determinados patrones de desigualdad desde el propio diseño de la tecnologia, repercutiendo especialmente en las personas mas desfavorecidas.

La discriminación que ha sufrido la mujer desde los albores de la Humanidad ha enraizado con especial virulencia en el ámbito de las relaciones laborales, tal vez el último y más importante reducto en el que se enrocan los diferentes modos de desigualdad. El Derecho entendido como sistema de reglas jurídicas es el mejor instrumento de transformación de la realidad y una herramienta para combatir los tratos discriminatorios por razón de género. Este libro pretende ofrecer soluciones prácticas para numerosos problemas que se resisten al cambio, a veces, incluso, con cobertura legal.

SEGURO SOCIAL DE DEPENDENCIA EN ALEMANIA,EL es un libro del autor ARUFE VARELA,ALBERTO editado por ATELIER. SEGURO SOCIAL DE DEPENDENCIA EN ALEMANIA,EL tiene un c�digo EAN 9788417466794, de la cole

Abogados, Graduados Sociales, Directores y Técnicos de RRHH, Jueces, Inspectores de trabajo, Secretarios de Ayuntamiento, Universitarios y en general, todo aquel estudioso o profesional del derecho laboral o de la gestion de recursos humanos que quiera conocer con seguridad, tenga que asesorar o tramitar una extincion de cualquier contrato de trabajo por cualquier circunstancia. La presente obra examina de manera precisa y rigurosa el tratamiento que debe darse a cada una de las indemnizaciones por extincion del contrato y otros supuestos indemnizatorios, no existiendo otra obra en el mercado que recoja ambos tratamientos fiscal y de seguridad social con claridad y amplitud en un solo libro centrado en ambos aspectos, incluyendo normativa aplicable, sentencias de apoyo, resoluciones del TEAC, Resoluciones de la DGT y Resoluciones de la DGSS, consultas vinculantes, opiniones del autor, esquemas y cuadros explicativos.

El Memento Empleado Público 2020-2021 te ofrece un análisis exhaustivo y rigurosamente actualizado de las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo de los empleados públicos, desde el acceso al puesto de trabajo hasta el cese de la relacion laboral. Partiendo del examen de su naturaleza, fuentes y clases, se realiza un estudio practico y detenido de cuestiones como el acceso al empleo publico y el sistema de provision de puestos, las incompatibilidades, las retribuciones, el tiempo de trabajo, los derechos de negociacion, representacion y participacion, el codigo de conducta, las causas de extincion de la condicion de empleado publico, la proteccion social y la prevencion de riesgos laborales, entre otras materias.Una referencia de consulta fundamental para todo asesor laboral, para gestores de recursos humanos de las Administraciones Publicas y para los propios empleados del Sector Publico, habida cuenta de la complejidad que presenta el conocimiento de esta materia.La obra incluye el estudio riguroso de todas las novedades introducidas en la materia desde la publicacion de la anterior edicion (2016).Con las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y facilidad de acceso a la informacion

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de la institución jurídica de la excedencia laboral, en sus diferentes modalidades estatutarias, esto es, excedencia forzosa, excedencia voluntaria y excedencia por cuidado de hijos y familiares, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se realiza un estudio conceptual de la excedencia laboral en general, analizando su origen, su naturaleza juridica y sus caracteristicas basicas. En segundo lugar, se estudia con detalle la excedencia forzosa, diferenciando entre la excedencia por cargo publico y la sindical, para lo cual se analiza su regimen juridico, esto es, la causa justificativa, el procedimiento de solicitud por parte del trabajador, la duracion de la misma, los efectos sobre la relacion laboral, y el procedimiento de reincorporacion a la relacion laboral. En tercer lugar, se analiza la excedencia voluntaria, modalidad por excelencia de la excedencia, estudiando con detalle tambien los requisitos para poder ejercer dicho derecho, el procedimiento de solicitud, los efectos sobre la relacion laboral, la duracion, y el complejo proceso de reingreso. Por ultimo, se estudia la excedencia por cuidado de hijos y familiares, separando ambas modalidades, aunque con elementos comunes, y analizando, de igual modo, su regimen juridico, los requisitos que deben concurrir, la duracion, los efectos y la reincorporacion al puesto de trabajo.