Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 76 de 432

Edición actualizada a noviembre de 2008 de la Ley de Bases y Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

El presente Cuaderno constituye un manual práctico que ofrece respuestas a las cuestiones más comunes planteadas en relación con los salarios de tramitación. La casuística que se suscita sobre esta figura es amplisima, pero nos centramos en el analisis de los pronunciamientos judiciales mas recientes, sin perjuicio de que muchos de ellos reproduzcan doctrina judicial anterior. La Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Sistema de Proteccion por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad, ha establecido la posibilidad de no devengo de salario de tramitacion alguno si el empresario reconoce la improcedencia del despido y ofrece la indemnizacion de 45 dias, depositandola en el Juzgado de lo Social, siempre que lo haga en el plazo de las cuarenta y ocho horas siguientes al despido. La forma de articularse dicha prevision ha suscitado diversos problemas interpretativos que han sido clarificados por la jurisprudencia, resultando de gran interes el conocimiento de la doctrina elaborada el respecto.

Coord. Mª Belén Cardona Rubert.

Debidamente sistematizados y con referencias puntuales a la jurisprudencia más importante, en su tercera edición ASESOR Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representación de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevención de riesgos laborales y Seguridad Social. Por su indudable interés práctico, en esta segunda edición se ha estimado oportuno dar cuenta, también, del sistema nacional de dependencia así como del régimen jurídico básico del trabajo autónomo. Por lo demás, al igual que en sus anteriores ediciones, ASESOR Laboral sigue abordando los temas con un enfoque eminentemente práctico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta básica, rápida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Asimismo, en la presente edición se mantiene como anexo el texto actualizado de la Ley de Procedimiento Laboral. ASESOR Laboral constituye así una herramienta de consulta práctica que ya en su primera edición se ha mostrado de gran utilidad a sus principales destinatarios: personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorías y Asesorías Jurídicas, de la Administración Pública, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algún aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

La publicación de este libro se produce en un contexto de alarmante crisis económica que supera las fronteras de nuestro país. En estos tiempos de crisis, la preocupación por el empleo alcanza un protagonismo inigualable. De ahí, la indiscutible actualidad de este libro que se dedica precisamente a analizar un elemento indispensable dentro de la política de empleo: la intermediación laboral desde las perspectivas pública y privada. Por ello, precisamente la autora del mismo, la profesora María del Mar Alarcón Castellanos, ha abordado tanto el estudio de los Servicios Públicos de Empleo como de las distintas entidades privadas dedicadas a la intermediación en la colocación de trabajadores. El interés que suscita la lectura de este libro nace en la esfera de la investigación científica, puesto que constituye un estudio de referencia indispensable para todos aquellos profesores y estudiantes que deseen adentrarse en el mundo de la intermediación laboral; no obstante, su interés sobrepasa los definidos límites de la comunidad científica para adentrarse en el ámbito de las administraciones públicas, tanto nacional, como autonómica y local, puesto que en él podrán encontrar los poderes públicos la información necesaria para conocer el funcionamiento actual y futuro de la actuación de los Servicios Públicos y de las distintas entidades que actúan en el mercado de trabajo.

El Memento Social 2009 es la referencia inexcusable en el ámbito del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, el único manual práctico de consulta rápida que aborda toda la información jurídica laboral actual. Tome decisiones con seguridad: el Memento Social 2009 incorpora todas las novedades y reformas legislativas. Ademas, desde nuestra pagina web www.efl.es, en la seccion Extra Mementos, podra descargarse actualizaciones sobre novedades que afecten a su Memento. Comodidad y rapidez: su completa tabla alfabetica, con cientos de voces de entrada, le remiten en pocos segundos a la informacion deseada. Su sistema de reenvios internos le permiten desplazarse rapidamente por los textos de la obra que realmente le interesan. Informacion con alto valor añadido: el Memento aporta soluciones practicas de directa aplicacion a cada caso concreto, convenientemente fundamentadas con ejemplos ilustrativos, comentarios de expertos y con la jurisprudencia y doctrina mas relevante. Mas de 60 años de experiencia de sus redactores en el tratamiento de la informacion hacen del Memento Social la referencia de consulta mas eficaz. Obra de referencia de todos los profesionales del ambito juridico laboral: su innovadora sistematica lo ha convertido en un manual de consulta rapida, imprescindible en sus mesas de trabajo, una garantia de informacion fiable y de acceso inmediato.

El objetivo de la obra, que por cuarto año se publica, es reunir, con periodicidad anual, aquellos casos más significativos que un número destacado e importante de abogados laboralistas, miembros todos ellos de los despachos mas reconocidos en el ambito juridico español, han asesorado en su practica profesional, con el interes añadido que los asuntos son comentados por ellos mismos.Esta publicacion, innovadora en el ambito de las publicaciones de Derecho, pretende, por un lado, ser un referente de los problemas y soluciones que se generan en el ejercicio de la abogacia, lo que sera de enorme utilidad al jurista lector. A la vez, y como consecuencia necesaria, las paginas del Anuario son el marco adecuado para mostrar la evolucion de las relaciones laborales desde una realidad viva y vivida en primera persona.Si algo hay mas reservado en un despacho de abogados, junto con los datos de sus clientes, es el archivo de los casos en los que trabajan sus letrados. En el Anuario, las puertas de los bufetes se abren y los propios protagonistas de los expedientes tramitados los abogados de 22 grandes firmas detallan la sustancia de 35 asuntos resueltos a lo largo del pasado año 2010. Aqui se muestra la tecnica procesal, el consejo oportuno, el poso de la experiencia, la manera competente de ganar un pleito que parecia perdido.La relacion de los epigrafes de su indice tematico basta para apreciar el valor de su contenido:- Ambito subjetivo del contrato de trabajo. Alta direccion. Trabajo autonomo.- Condiciones de trabajo.- Convenios colectivos y otros derechos colectivos.- Cuestiones procesales. - Despidos colectivos.- Extincion del contrato de trabajo. Despidos individuales .- Subcontratacion. Cesion ilegal.- Sucesion de empresa.Para hacer incluso mas completo su contenido y ofrecer una mayor y mejor vision del panorama anual de las decisiones judiciales, contamos con la seccion titulada Desde la Direccion. En ella se incluyen, a traves de una breve reseña con un analisis sumario, aquellos supuestos importantes decididos por nuestros Tribunales (y muy en especial del Tribunal Supremo) que no han sido llevados profesionalmente por los despachos participantes en este Anuario y que, en consecuencia, no se reflejan en los comentarios.La utilidad de este Anuario es por tanto indiscutible y es una obra imprescindible tanto para la practica profesional de nuestros abogados como para el desarrollo de una docencia en nuestras Facultades y Escuelas de Negocios ligadas a la realidad de nuestras relaciones laborales.

Edición de Montoya Melgar, A. y Ríos Salmerón, B. 15ª ed., 2007. Agotada la anterior edición, se publica la presente, especialmente dedicada a incorporar las numerosas novedades introducidas por la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo, la Ley 38/2007, que modifica el Estatuto de los Trabajadores y otras disposiciones legales, y la Ley 41/2007, sobre regulación del mercado hipotecario y otras materias. Además, se revisan y actualizan las más de cuatrocientas notas a pie de página de la obra, en las que el lector encontrará tanto las concordancias con la Ley Orgánica del Poder Judicial y la Ley de Enjuiciamiento Civil como la referencia textual de los preceptos laborales sustantivos, mercantiles, etc., cuya consulta completa el estudio de esta Ley. Un índice analítico de materias facilita el examen del articulado.

Estos CUADERNOS se centran en dar una visión práctica del proceso en los distintos ámbitos de la jurisdicción. Son una guía práctica, lo más manejable posible, para acercar a los operadores jurídicos la fiel gestion de su quehacer ante los Tribunales. Se unen en ellos la teoria procesalista con la practica, a la que se acompañan los formularios mas comunes.

16ª edición.

Con comentarios y Jurisprudencia .

La complejidad del recurso de suplicación hace necesario que los profesionales que intervienen en el proceso laboral conozcan de una manera comprensible todas sus fases procesales. En este libro se analizan de forma practica las siguientes cuestiones: Naturaleza del recurso de suplicacion, organo competente, legitimacion para interponer el recurso, resoluciones recurribles y no recurribles en suplicacion, determinacion de la cuantia a efectos del recurso, objeto del recurso, anuncio del recurso, interposicion e impugnacion del recurso, actos ante la sala del Tribunal Superior de Justicia, resolucion del recurso. Asimismo, se incluye toda la jurisprudencia mas relevante de cada una de sus fases procesales. Tambien se incorporan los formularios necesarios para que el profesional tenga una plantilla a partir de la cual pueda confeccionar sus propios escritos. Por ultimo, se recogen todas aquellas preguntas que con mayor frecuencia se suele plantear el profesional cuando tiene que realizar un tramite, obteniendo una respuesta practica para resolver su duda, a la que se incorpora el criterio jurisprudencial aplicable a cada supuesto. Asi pues, la finalidad de este libro es proporcionar al profesional del Derecho Laboral todos los elementos necesarios para realizar con garantia los tramites complejos del recurso de suplicacion.

La presente obra efectúa un estudio de las diferentes modalidades de contratación actualmente admitidas por el ordenamiento laboral español. Con la finalidad de ofrecer un análisis lo más completo posible, se parte del examen estadistico de la evolucion y caracteristicas de la contratacion registrada en nuestro pais. En la segunda parte del trabajo, se aborda el regimen juridico de cada una de las modalidades que integran la contratacion laboral por tiempo indefinido, temporal, a domicilio, formativa, a tiempo parcial, como fijo discontinuo, y en las Administraciones Publicas, dando cuenta de las principales dificultades interpretativas que en cada caso se suscitan y de los pronunciamientos de los Tribunales al respecto. El libro concluye con una reflexion acerca del futuro de la contratacion laboral en la que, ademas de poner en evidencia sus principales problemas y carencias, se realizan las propuestas que se estiman mas adecuadas para lograr su superacion.

Esta obra es un esfuerzo intelectual dirigido al conocimiento de las raíces del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: en este caso, tomado por objeto de su atención unas normas verdaderamente cruciales para la vida de nuestras sociedades; unas normas que, como se ha escrito desde la mas alta autoridad doctrinal, rompieron con una larguisima tradicion milenaria, conforme a la cual una persona solo responde de los daños y perjuicios que sus actos u omisiones hayan causado a otra cuando en ellos haya mediado su culpa o negligencia.

Gemma Fabregat Monfort Tirant lo Blanch desarrolla una colección que contiene una relación de los términos más importantes de cada materia, de forma que el ususario pueda encontrar en cada uno de ellos la normativa y jurisprudencia mas importante. La profesionalidad de sus autores y la practicidad de esta coleccion le dan el valor necesario para estar en manos de todo jurista.

La Ley 40/2007 de medidas en materia de Seguridad Social ha supuesto una auténtica transformación de muchos aspectos en las principales prestaciones del sistema. El presente libro, a través de estudios concretos, aborda las principales novedades de la reforma de la Seguridad Social en materia de Jubilacion, Viudedad, Invalidez e Incapacidad Temporal. Se analizan de forma general y particular las importantes modificaciones producidas y, sobre todo, los problemas practicos de aplicacion a los que, forzosamente, van a enfrentarse los beneficiarios, los profesionales y los organos judiciales, mediante estudios concretos que tratan de dar respuestas claras a las cuestiones interpretativas que la nueva regulacion plantea.

Coord. Elena F. Pérez Carrillo; Pról. Ángel Fernández-Albor Baltar ¿Cómo abordar el análisis del buen gobierno empresarial en plena crisis económica y financiera que afecta a grandes multinacionales cotizadas, a pequeñas empresas, a empresas familiares y al mercado en general? Esta obra basada en la revisión estructurada de la gobernanza empresarial ofrece ideas de futuro para las Sociedades mercantiles, tomando como referencia el marco global, y de la Unión Europea. Sus autores, prestigiosos profesores, profesionales, juristas y economistas revisan los elementos del buen gobierno: administración, auditoría, protección del inversor, etc., y su relevancia para configurar mercados eficaces y bien integrados. Junto con la perspectiva clásica de evitar desequilibrios de poder entre administradores y accionistas, o entre minorías y mayorías; aquí se abordan cuestiones novedosas relativas a la gobernanza de la pequeña empresa, la empresa familiar, a la influencia de intereses aparentemente «externos» pero fundamentales para el desarrollo sostenible de la empresa, e incluso para la rentabilidad de las inversiones. El respeto de los derechos fundamentales y de los derechos de los trabajadores, del fisco o de las reglas de protección ambiental contribuye a una mejor gobernanza. En un mundo globalizado tiene consecuencias fundamentales, y quizás más en el europeo y trasnacional. Desde una perspectiva práctica, debe plantearse cómo aplicar los principios de Responsabilidad Social Corporativa sin incurrir en desequilibrios ni en extracción abusiva del patrimonio social. Si los iniciales Códigos de Gobierno Corporativo de la década de los años noventa tuvieron fuerte orientación autorreguladora, pasándose después a un mayor intervencionismo y a generalizadas reformas de las legislaciones sobre sociedades, la evolución del Gobierno Corporativo y de la Responsabilidad Social de las Empresas sigue ofreciendo un campo inagotado abierto a la investigación y a la reflexión, siendo ambos requisitos imprescindibles para fundamentar futuras reformas.

Edición de González Biedma, E. 9ª ed., 2009 Este compendio ofrece, junto a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las principales normas reglamentarias que la desarrollan y completan, tanto de carácter genérico como por sectores de actividad, satisfaciendo con ello las necesidades de la mayoría de los profesionales y estudiantes interesados en la materia. Esta última edición reproduce además las importantes modificaciones aparecidas en los últimos años, que incluyen la relevante reforma de la normativa sobre servicios de prevención (RD 604/2006); prevención de riesgos en la Guardia Civil y Cuerpo Nacional de Policía; colaboración de las Mutuas en materia preventiva, vibraciones, ruido, riesgos biológicos, exposición al amianto; Ley y Reglamento de subcontratación en el sector de la construcción (Ley 32/2006 y RD 1.109/2007); Reglamento sobre prevención de riesgos laborales para el personal militar y del Ministerio de Defensa (RD 1.755/2007); reforma del Reglamento de los servicios de prevención en relación con la trabajadora embarazada (RD 298/2009), etc.