Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 84 de 463

La legislación de la República Federal de Alemania sobre igualdad de mujeres y hombres está llamada a ser un referente en toda Europa, para todas y todos los comprometidos en temas de igualdad de género. Se trata de una legislación sólo accesible, en principio, en lengua vernácula alemana. De ahí que el compromiso del Profesor coruñés Alberto Arufe Varela con dicha clase de temas le haya llevado a traducir al castellano la legislación alemana en cuestión, promulgada entre los años 2001 y 2006. En este libro suyo, además, se compara el contenido de dichas leyes alemanas con el de nuestra recientemente promulgada Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Los frutos de la comparación resultan jurídicamente sorprendentes. De un lado, porque revelan que nuestra Ley Orgánica 3/2007 se ha quedado «corta», respecto de lo que sucede en Alemania, siempre en temas de igualdad de género. De otro lado, porque viene a acreditarse a propósito del análisis de la legislación autonómica española, asimismo sobre igualdad de género que España continúa siendo todavía un país acomplejado en este tipo de temas.

Texto -anotado y concordado- de las siguientes normas: · Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. · Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autonomo. · Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autonomo en materia de contrato del trabajador autonomo economicamente dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de Asociaciones Profesionales de Trabajadores Autonomos. · Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. · Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. · Real Decreto 735/1995, de 5 de mayo, por el que se regulan las agencias de colocacion sin fines lucrativos y los servicios integrados para el empleo. · Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacion del regimen de las empresas de insercion. · Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el articulo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacion al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. · Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicacion del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias basicas a los Servicios Publicos de Empleo, y el uso de medios telematicos en relacion con aquella. · Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre, que regula los contratos en practicas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial. · Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el articulo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos. · Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el articulo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duracion determinada. · Ley 45/1999, de 29 de n

Recordamos que la temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo. Y ello tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este último aspecto está enfocada particularmente esta obra Tras la exposición de los aspectos fundamentales de todos y cada uno de los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, se formalizan éstos en sus respectivos modelos-tipo, añadiendo, además, citas, reseñas y resúmenes de las sentencias más importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. También se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia.

La publicación del Memento Experto Crisis: Medidas y Soluciones Laborales responde a la demanda de numerosas empresas de nuestro país, y de sus asesores, de información sobre mecanismos sociales y laborales que les ayuden a superar momentos de fuertes ajustes economicos, como el que nuestro pais atraviesa en la actualidad. En el presente Memento Experto, se analizan los principales problemas laborales que se estan planteando. Se exponen de forma muy directa y practica las medidas que se pueden adoptar en el ambito social y laboral en momentos de crisis empresarial, el papel que los diferentes actores de la relacion laboral juegan en estas medidas, asi como la tramitacion y eficacia de las mismas. Una obra realizada por expertos de reconocido prestigio: juristas, catedraticos y magistrados del ambito social y mercantil.

La Guía Laboral del Ministerio de Trabajo e Inmigración, cuyos contenidos han sido actualizados al 30 de abril de 2009, es una consolidada publicación de consulta e información para profesionales y publico en general sobre ayudas a la creacion de empleo, tipos de contratos, derechos laborales, convenios colectivos, trabajo de extranjeros; Seguridad Social , pensiones, etc. Esta edicion incluye como novedades mas significativas: la integracion de los trabajadores por cuenta propia del Regimen Agrario en el Regimen de Autonomos; el abono acumulado y anticipado de la prestacion contributiva por desempleo a trabajadores extranjeros no comunitarios que retornen voluntariamente a sus paises de origen y el desarrollo del Estatuto del Trabajo Autonomo.

El objetivo principal de este manual es el estudio del contrato de trabajo, concretamente lo que ha de entenderse como tal, su nacimiento o concertación y los distintos tipos contractuales laborales. Se persigue que el alumno conozca la relación laboral individual distinguiéndola de otro tipo de relaciones jurídicas propias del Derecho Privado con las que puede guardar semejanzas o afinidades, así como la adquisición de los conocimientos teóricos para ser capaz de resolver los problemas prácticos que se le planteen en esta área del Derecho en la realidad jurídica.

La obra colectiva el Derecho Social de Andalucía nace con motivo de la participación de un grupo de autores en el Proyecto de Excelencia de la Junta de Andalucía (P07-SEJ-2895) dirigido por el Profesor Monereo. En el marco de este proyecto, surge la idea de llevar a cabo una obra colectiva sobre el Derecho Social de Andalucía, ya que en nuestra Comunidad Autónoma no se había analizado el marco institucional y normativo regulador de las cuestiones relativas a las competencias en materia «social» y «laboral» que ejercen los poderes públicos. Para ello tuvimos como referencia dos monografías colectivas que habían llevado a cabo esa idea tanto en el País Vasco, como en la Región de Murcia; han sido las primeras Comunidades Autónomas que han contribuido a la idea de sistematización y categorización dogmático-jurídica del sistema de relaciones laborales y del derecho regulador de los mecanismos de protección social operantes en el marco territorial vasco y en la Región de Murcia. En esta obra colectiva han participado un conjunto de profesores del Departamento de Derecho del Trabajo de la Universidad de Granada incluidos en el Proyecto de Excelencia, así como un amplio conjunto de autores, que por su especialización, han aceptado colaborar con nosotros en este libro.

Debidamente sistematizados y con referencias puntuales a la jurisprudencia más importante, en su tercera edición ASESOR Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representación de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevención de riesgos laborales y Seguridad Social. Por su indudable interés práctico, en esta segunda edición se ha estimado oportuno dar cuenta, también, del sistema nacional de dependencia así como del régimen jurídico básico del trabajo autónomo. Por lo demás, al igual que en sus anteriores ediciones, ASESOR Laboral sigue abordando los temas con un enfoque eminentemente práctico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta básica, rápida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Asimismo, en la presente edición se mantiene como anexo el texto actualizado de la Ley de Procedimiento Laboral. ASESOR Laboral constituye así una herramienta de consulta práctica que ya en su primera edición se ha mostrado de gran utilidad a sus principales destinatarios: personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorías y Asesorías Jurídicas, de la Administración Pública, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algún aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

16ª edición.

Guía práctica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de la información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral. Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse. Al principio de los capítulos se incluye una relación de la normativa aplicable al capítulo en cuestión. El autor realiza un análisis del capítulo. Se incorporan una gran selección de materia jurisprudencial a través de las cuales se puede determinar cómo los Tribunales de Justicia del Orden Social aplican la normativa vigente. Se incluyen también los modelos y formularios relativos a todas las cuestiones de tipo laboral.

- Derecho del Trabajo. - Seguridad Social. - Derecho Social Internacional y Comunitario. - Economía y Sociología.

Esta obra analiza el impacto de la edad en el desarrollo y extinción de las relaciones laborales y de Seguridad Social desde una perspectiva interna y comparada y con un grado de profundidad que cuenta con escasos precedentes en la doctrina iuslaboralista. La importancia creciente del topico de la edad se hace especialmente visible mediante el estudio de la no discriminacion en la relacion laboral, fundamentalmente por razon de la edad, y de politicas de empleo eficientes para colectivos desfavorecidos en un momento, como el actual, de crisis economica. Pero tambien por la negativa repercusion que el envejecimiento demografico puede ejercer sobre las finanzas publicas, y, en particular, sobre la viabilidad misma de los sistemas publicos de proteccion social, problema especialmente acuciante en los paises europeos.

Un manual de Derecho del Trabajo es sobre todo un instrumento al servicio de la docencia universitaria, aunque no exclusivamente, en el que se proporciona a sus potenciales lectores, (estudiantes de Derecho, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Trabajo Social, y profesionales como abogados, jueces y magistrados, sindicalistas, etc.), la información básica para facilitar, junto a otros elementos, la comprensión de la realidad objeto de consideración: la formalización jurídica de las relaciones de producción. El tratamiento que se lleva a cabo en el libro acoge, a fin de cuentas, la preocupación por conseguir un discurso sencillo y pedagógico a la vez que completo y sistemático. La presente obra no ha dejado de experimentar, a lo largo de sus diecisiete ediciones, un proceso de necesaria reelaboración permanente, que ha redundado, sin duda, en su consolidación sistemática plena, a través de la continuada e imprescindible revisión de buena parte de sus epígrafes y contenidos.

La presente publicación, en dos volúmenes, recoge el desarrollo del XIX Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, celebrado en Badajoz los días 29 y 30 de mayo de 2008, bajo el mismo titulo que recoge el libro. El texto esta constituido por un prologo a cargo de la Secretaria General de la AEDTSS, una ponencia general (Un Estatuto para los empleados publicos), tres ponencia tematicas (Ambito subjetivo de aplicacion del Estatuto, concepto y clases de empleado publico. La adquisicion y perdida de la relacion de servicio; Derechos y deberes de los empleados publicos y La negociacion colectiva de los empleados publicos tras el Estatuto Basico) y un Resumen y Conclusiones. Se recoge tambien un total de sesenta y ocho comunicaciones presentadas en relacion con la ponencia general y las tres ponencias tematicas.