Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 84 de 432

19ª ed. Esta Introducción al Derecho del trabajo alcanza su decimonovena edición, con numerosas reimpresiones anuales. En su día recogió los cambios profundos que impusieron en el sistema jurídico laboral las reformas legales de 1994 y de 1997, y ahora da entrada a las modificaciones que, año tras año, se han derivado de las leyes de acompañamiento a la de Presupuestos Generales del Estado y, ahora, de una creciente promulgacion de "leyes transversales" que alteran los preceptos de una pluralidad de otras leyes. Asi como de los frecuentes Reales Decretos-Leyes que responden a las exigencias imperiosas de la politica de empleo y de su presupuesto socioeconomico: es decir, el desempleo aun masivo y, con el, la precariedad laboral, con el desarrollo incontenido de la temporalidad y del trabajo a tiempo parcial. Hay, sobre todo, dos grandes y graves cuestiones de nuestro tiempo: la prevencion eficaz de riesgos laborales y la regularizacion del trabajador inmigrante. Tambien es objetivo permanente el logro de la vida laboral y familiar y, con el, el saldo de la deuda historica con la mujer trabajadora. Conforme al mismo afan, se atiende a la vigencia del RD Ley 10/2010, de 16 de junio, en las materias afectadas: convenios colectivos de trabajo (por ejemplo, descuelgue salarial); contratos temporales y puntos criticos tratados.

Este manual ha sido elaborado por profesores universitarios, expertos en la materia, con el objetivo de ser un instrumento adecuado para la formación en materia preventiva, dando respuesta, por un lado, al programa oficial para el desempeño de las funciones de nivel basico, conforme al anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero; y, por otro, a los descriptores de la materia troncal "Seguridad en el Trabajo" de los Planes de Estudio que conducen al titulo universitario de Diplomado en Relaciones Laborales. Incluye el tratamiento especifico de las peculiaridades de la aplicacion de la prevencion en el ambito de la Administracion Publica.La sexta edicion presenta un contenido muy didactico que incluye un cuestionario de autoevaluacion en cada capitulo y diversos anexos que conforman la vertiente practica de esta obra a la hora de abordar las diversas materias: primeros auxilios, plan de prevencion, auditorias, formacion, etc

Las encuestas a Directivos de grandes corporaciones en todo el mundo sobre sus preocupaciones y retos han situado a la Regulación y el Cumplimiento Normativo en el primer y segundo lugar en los años 2009 y 2010 en su orden de prioridad. Sin duda, el concepto de cumplimiento normativo (Compliance) actualmente es un factor critico para garantizar el posicionamiento estrategico y la competitividad de cualquier negocio, erigiendose como una cuestion de Buen Gobierno Corporativo.La necesidad de tratar de forma adecuada la informacion y gestionar los riesgos a los que esta expuesta en un mundo global y abierto ha promovido la aprobacion de un numero cada vez mayor de normas, nacionales e internacionales, cuyos objetivos son asegurar la transparencia, evitar posibles fraudes, preservar la informacion corporativa y respetar los derechos de clientes, accionistas y grupos de interes.La implantacion de esas normas en las organizaciones para su cumplimiento pasa por el establecimiento de controles internos, la aprobacion de procedimientos y el uso de diversas tecnologias, de manera equilibrada, para asegurar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la informacion. Asi, nos encontramos con normas que afectan a las compañias con caracter general (LOPD, Firma Electronica), las que afectan a compañias o sectores concretos (LISI, Retencion de Datos, Blanqueo de Capitales, Basilea, Solvencia, SOX), las que afectan a la Administracion Publica (Esquema Nacional de Seguridad, Administracion Electronica), y estandares de seguridad y buenas practicas de mercado aplicadas para gestionar los riesgos y luchar contra las amenazas existentes (ISO 27001, Evidencias Electronicas, Hacking Etico, Redes Sociales, Reputacion corporativa en Internet).Todas estas materias necesitan de un enfoque multidisciplinar, ya que suelen afectar a las areas de Asesoria Juridica, Seguridad de la Informacion, Auditoria y Sistemas de Informacion, por lo que la orientacion propuesta en la presente obra auna las vertientes juridica, organizativa y tecnica, procurando en cada uno de sus capitulos la exposicion de unas pinceladas teoricas de la norma junto con una vision practica y metodologica desde las experiencias profesionales reales vividas por los profesionales de Ecija, por lo que se trata de una obra de gran utilidad para todas aquellas personas con responsabilidades en el Cumplimiento Normativo, la Seguridad de la Informacion o la Gestion de Riesgos en la Empresa.

La presente monografía es fundamentalmente un análisis de la negociación colectiva desde la perspectiva funcionarial, pero con imprescindibles referencias a Acuerdos y Pactos de funcionarios acordados con posterioridad al EBEP. No obstante, hemos creido necesario incorporar algunas consideraciones sobre la negociacion colectiva laboral, por cuanto los trabajadores con contrato porcentualmente suponen entre el 60 y el 80 por ciento de nuestras plantillas locales a nivel de toda España. El operador juridico y el estudioso encontrara en estas paginas, pues, una base de informacion practicamente actualizada a inicios del año 2010, que le permitira conocer los criterios de la jurisdiccion sobre la negociacion colectiva en el empleo publico local y tambien las lineas y orientaciones que han seguido los interlocutores sociales y la Administracion a la hora de negociar.

El Memento Experto Nueva Reforma Laboral constituye una guía esencial para afrontar las novedades introducidas en el ámbito laboral, por el RDL 10/010 de 16 de junio, como por la L 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.La aplicacion de la reforma exige un esfuerzo de adaptacion y puesta al dia por parte de los profesionales que actuan en el ambito laboral.En el presente Memento Experto se analizan:- por un lado las novedades que han entrado en vigor el dia 18 de junio, a raiz del RDL 10/2010.- por otro, tanto las novedades que entran en vigor el 21 de septiembre a raiz de la nueva L 35/2010, que tambien modifica parte de las novedades introducidas por el pasado RDL 10/2010.Todas estas modificaciones de la norma afectan a cuestiones tan importantes como:" Novedades en materia de contratacion. - Fomento de la contratacion indefinida. Novedades en las bonificaciones por contratacion.- Limites a la contratacion temporal: endurecimiento del encadenamiento de contratos temporales. Los nuevos limites temporales en el contrato de obra o servicio y las novedades en los contratos en practicas y para la formacion. El incremento de la indemnizacion por extincion de los contratos de duracion determinada." La reforma del despido economico: ¿flexibilizacion y abaratamiento del despido economico? - Novedades en la tramitacion del despido objetivo y nueva delimitacion de las causas en el despido colectivo. - El pago por el FOGASA de parte de la indemnizacion y el futuro Fondo de capitalizacion." Flexibilidad interna: hacia una gestion mas agil y eficaz de las relaciones laborales.- Novedades en la regulacion de las modificaciones sustanciales y de la movilidad geografica.- Previsiones sobre suspension y reduccion de jornada. - El descuelgue salarial: mas facil y mas rapido." Novedades en la gestion del mercado de trabajo: liberalizacion de las agencias de colocacion y novedades en la contratacion a traves de Empresas de Trabajo Temporal.En definitiva, el Memento Nueva Reforma Laboral es una obra practica y tecnicamente rigurosa de consulta imprescindible para todos los operadores juridicos que actuan en el ambito laboral.

Dirs. Ignacio García-Perrote Escartín, Jesús R, Mercader Uguina. Este libro realiza un complejo y práctico análisis de las importantes modificaciones que esta norma introduce en nuestra legislación laboral. La Ley 35/2010, con origen en el Real Decreto-Ley 10/2010, reforma nuestro mercado de trabajo en materias tan importantes como la contratacion laboral, la movilidad geografica, la modificacion sustancial de las condiciones de trabajo, el "descuelgue salarial", los ERE suspensivos y de reduccion de jornada, el despido y su indemnizacion, las bonificaciones a la contratacion y la intermediacion laboral. Finalmente, la Ley introduce previsiones respecto a la formacion profesional, igualdad entre mujeres y hombres, trabajo de discapacitados, planes especificos de la Inspeccion de Trabajo, mejora en la gestion de la IT, faltas de asistencia al trabajo y limites a las prestaciones salariales en especie. Todo ello sin olvidar que ordena y prefigura futuras reformas en la Ley de Procedimiento Laboral, en la regulacion de la negociacion colectiva y en el desarrollo reglamentario de la tramitacion de los ERE. De ahi surge la importancia de conocer las bases sobre las que la Ley 35/2010 preve que se articulen esas futuras reformas.

La reciente promulgación de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo, ha traído consigo transformaciones sustanciales en no pocas instituciones del ordenamiento laboral. Sin animo de exhaustividad procede destacar las novedades o alteraciones sobre aspectos tan cruciales como el contrato por obra o servicio determinado, el encadenamiento de relaciones laborales de caracter temporal, la modificacion sustancial de condiciones de trabajo, las razones justificativas del despido objetivo, la regulacion de empleo de caracter temporal o, entre mas, la politica de incentivos a la contratacion indefinida. La entidad de los cambios y de las consecuencias aconseja reunirlos y detallarlos en un texto dirigido a clarificar el alcance e implicaciones resultantes de aquellos para empresarios y trabajadores. A este objetivo responde, precisamente, la presente obra. Con el proposito no solo de describir el contenido de la Ley y de hacer hincapie en sus elementos mas novedosos, mediante un lenguaje claro y sencillo se pretende ofrecer una vision eminentemente practica de la reforma, incidiendo en aquellos puntos mas controvertidos que su aplicacion en el dia a dia puede causar a las partes contratantes, sindicatos, asesores, graduados sociales, abogados y, en general, a cualquier profesional del Derecho Laboral, mediante la presentacion de cuadros y supuestos de hecho problematicos.

El proceso gradual de convergencia de la acción protectora de los regímenes especiales de Seguridad Social previstos para los trabajadores autónomos con la del Régimen General culmina, por el momento, con el reconocimiento legal para aquellos de la proteccion por desempleo o, en terminologia legal, CESE DE ACTIVIDAD.La Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un Sistema especifico de proteccion por cese de actividad, fija el regimen juridico de esta nueva prestacion de Seguridad Social para los trabajadores autonomos integrados en el RETA y en el REM.El estudio El Desempleo de los Trabajadores Autonomos, es un analisis exhaustivo y riguroso de los multiples problemas que surgiran en la aplicacion practica de la Ley 32/2010.En el marco de la tendencia expansiva del Sistema de Seguridad Social en la regulacion legal de la proteccion de los trabajadores por cuenta propia y con especial atencion al significado y alcance que, al respecto, supuso la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autonomo, se expone en el estudio el fundamento que, a nuestro juicio, justifica la cobertura del desempleo para estos trabajadores con indicacion precisa de los condicionantes y principios basicos de la proteccion legal. Se reflexiona sobre varios aspectos fundamentales de la accion protectora, a saber, definicion y rasgos caracterizadores de la nueva contingencia protegida; configuracion de la situacion legal de cese de actividad, distinguiendo aqui entre el cese de actividad del trabajador autonomo y comun y el cese de actividad del TRADE; concepto de trabajador autonomo, beneficiario de la prestacion por desempleo (o por cese de actividad), proponiendo al respecto una definicion general y, sobre ella, analizando las peculiaridades, excepciones y matizaciones legales, en particular, las que la Ley 32/2010 establece para los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y para los profesionales que ejercen su actividad conjuntamente. Y se completa y cierra con el analisis de los elementos que configuran el regimen juridico de la proteccion por cese de actividad y, en particular, con especial atencion a los requisitos de acceso, contenido de la accion protectora, dinamica de la proteccion, gestion (y, en especial, la colaboracion de las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales) y el elenco de obligaciones, infracciones y sanciones previstas para los trabajadores autonomos, solicitantes y beneficiarios de la prestacion por cese de actividad.Acompaña al estudio, como Anexo, el texto de la Ley 32/2010, publicado en el BOE de 6 de agosto, con la modificacion y derogacion introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

En esta obra se abordan las principales repercusiones que la declaración del concurso posee en el ámbito de las relaciones laborales, fundamentalmente, la competencia del juez del concurso en materia laboral, la prelacion de los creditos laborales, los efectos sobre los contratos de trabajo, y en especial, lo relativo al expediente de regulacion de empleo concursal y las previsiones especificas que la normativa concursal establece.

Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la Colección de Códigos comentados, con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por El Derecho. La referida Colección, integrada por los principales Codigos de las diversas jurisdicciones, y elaborada, bajo la direccion de Presidentes de Sala y Magistrados del Tribunal Supremo, por Magistrados y Letrados del Gabinete Tecnico del Alto Tribunal, constituye un compendio riguroso y actualizado de la jurisprudencia mas reciente del Tribunal Supremo. La utilidad practica del conjunto de Codigos que integran la Coleccion deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Coleccion en referencia indispensable en la biblioteca de todoslos profesionales del Derecho

Edición actualizada a octubre de 2010 en la que se incluyen las importantes modificaciones introducidas por la ley 13/2009, que implanta la Nueva Oficina Judicial y por la ley 35/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Se completa la presente obra con un practico indice analitico.