Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 84 de 464

La magnitud y contumacia del diferencial retributivo entre mujeres y hombres exige comprobar y valorar el grado de cumplimiento del mandato expreso establecido por el artículo 22.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Esta obra viene a satisfacer esa necesidad. Con el analisis de cerca de 350 convenios colectivos (negociacion colectiva sectorial niveles estatal y autonomico) se concreta la identificacion, localizacion y propuesta de correccion de los criterios y sistemas de clasificacion profesional discriminatorios.La negociacion colectiva es, a menudo, fuente de discriminacion laboral entre mujeres y hombres. Las discriminaciones indirectas encuentran campo abonado en la clasificacion profesional, los sistemas de valoracion de puestos de trabajo y las reglas de promocion profesional, al primar valores esencialmente masculinos o asociados a la distribucion de roles sociales. La correcta deteccion y correccion de estas discriminaciones resulta tarea compleja, tanto por los deficits formativos como por el ingente y delicado trabajo que precisa un analisis de tal indole y vastedad. . No obstante, la magnitud y contumacia del diferencial retributivo entre mujeres y hombres exige comprobar y valorar el grado de cumplimiento del mandato expreso establecido por el articulo 22.3 del Texto Refundi...

La obra no se limita a dialogar de manera descriptiva con las normas objeto de análisis sino que además se abre un segundo adornado de una dimensión que pone de manifiesto lagunas, descoordinaciones y paradojas de la propia regulación. El lector tiene en sus manos una obra que vale la pena no sólo leer sino tenerla como obra de constante consulta en la materia. Una obra que tiene la vocación de recuperar el trabajo de las personas con discapacidad al terreno de los "derechos en serio".

PACK PRACTICUM SOCIAL + PROCESO LABORAL 2017

Esta obra contiene la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, con las modificaciones efectuadas por la Ley 6/2017 de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, asi como el Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el regimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autonomo; el Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre, por el que se regula la cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores incluidos en el Regimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autonomos, y la ampliacion de la prestacion por incapacidad temporal para los trabajadores por cuenta propia; el Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autonomo en materia de contrato del trabajador autonomo economicamente dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autonomos y su oportuno Indice Analitico.Ademas en esta nueva edicion se incluyen las oportunas concordancias y se marcan las modificaciones y/o nuevos articulos del texto mediante un suave subrayado y una serie de iconos que nos indican si nos encontramos ante un articulo nuevo o modificado (ya sea en todo o en parte).Como complemento a la edicion en formato p...

El presente trabajo analiza el despido colectivo y su evolución histórica como medio que permite entender determinados aspectos de la realidad normativa actual. Con esta finalidad se ha pretendido analizar todas las cuestiones que han ido configurando dicha institución tanto desde un punto de vista sustantivo como procedimental.Así, es clave sustantiva, se ha considerado conveniente analizar la posición que ha tenido la administración en las distintas fases históricas que han caracterizado su "iter" evolutivo hasta llegar a la situación actual, caracterizada por la desaparición de la autorización administrativa como mecanismo de ponderación entre la solicitud extintiva presentada por el empresario y la realidad causal subyacente. En este contexto, se ha examinado la progresiva flexibilización del elemento causal y el cambio de parámetros en el enjuiciamiento del despido.Por otro lado, desde una perspectiva procedimental se ha optado por el análisis de las diversas fases que componen el procedimiento de despido colectivo. Análisis, que evidencia la pérdida actual de protagonismo del procedimiento propiamente administrativo, lo que en su momento permitía hablar de la existencia de una doble fase en la tramitación de expediente de regulación de empleo, y la relevancia actual del procedimiento judicial de impugnación con la complejidad propia de dicha vía impugnatoria.Finalmente se ha considerado necesario un breve análisis de las particularidades propias del despido colectivo en función de la naturaleza pública del empleador y de la causalidad basada en la fuerza mayor.Licenciado en Derecho por la Universidad de A Coruña y Doctor en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Abogado ejerciente desde el año 2006.En la actualidad compagino mi labor como abogado laboralista con la colaboración en revistas y publicaciones especializadas en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, tales como la desaparecida "Relaciones Laborales. Revista crítica de teoría y práctica" o "Derecho de las Relaciones Laborales". Asimismo participo junto con otros autores en manuales de referencia en el sector tales como el "Curso elemental de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social."

La industria 4.0 o industria inteligente y las tecnologías que la integran (big data, IoT, cloud computing, IA…) están provocando importantes transformaciones en el mundo laboral, las cuales fuerzan

Las limitaciones sobrevenidas del trabajador pueden incidir en su capacidad para trabajar, con carácter temporal o indefinido y de forma reversible o irreversible….

Esta obra nació por la novedad que supone la introducción explícita del despido colectivo en el sector público por la DA 16.ª del ET. Toma como hilo conductor el principio de estabilidad en el empleo público, el autor presenta una obra que pone al descubierto un concepto de despido en la que el desistimiento aparece como la técnica extintiva unificadora de los despidos por incumplimiento y por causas objetivas.Desenmascara el neoliberalismo que no soporta las situaciones garantizadas por los Derechos fundamentales destinadas a proteger a los trabajadores/empleados y evita el modelo social propuesto por el Estado Social, basado en el gobierno por el derecho (rule of law): proceso con reglas (proceso debido), garantía de contradicción y decisión ponderada o solución de compromiso; poner, pues, al descubierto que la libertad de empresa encuentra como límite la dignidad de la persona y el libre desarrollo de sus capacidades de autodeterminación y, si bien es cierto que la reducción de los costes de personal contribuye a reducir las pérdidas de la empresa o el déficit producido, ello no evita que se establezca una relación directa entre el nivel de las pérdidas y del desequilibrio presupuestario y el número de los despidos; de manera que el derecho como regla de ponderación de los intereses en conflicto atribuye al juez un control vinculado a la suficiencia de la medida, lo que denominamos juicio de razonabilidad, que alcanza a comprobar si la medida es plausible o razonable en términos de gestión empresarial y administrativa.Es decir, si se ajusta o no al Standard de conducta de un buen directivo profesional, para garantizar el principio de estabilidad en el empleo. La obra nos hace convivir con figuras jurídicas de difícil olvido para el lector.

Esta Ley de Enjuiciamiento Civil forma parte de la «Colección Tribunal Supremo», conjunto de leyes publicada por Lefebvre-El Derecho muy diferente a otras leyes por dos motivos sustanciales:1. Están

Derecho austriaco del trabajo es un libro del autor VV.AA. editado por ANDAVIRA. Derecho austriaco del trabajo tiene un código de ISBN 978-84-8408-954-4, de la colección CIENCIA Y PENSAMIENTO JURIDIC

ÍNDICE.Prólogo a la Cuarta Edición.Abreviaturas más frecuentes.Tema 1. Concepto, evolución histórica y legislación general vigente.Tema 2. El campo de aplicación del régimen general.Tema 3. La constitución y dinámica de la relación jurídica de seguridad social en el régimen general.Tema 4. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en el régimen general.Tema 5. Los subsidios de incapacidad temporal, maternidad y paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural, y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave en el régimen general.Tema 6. Las prestaciones económicas por incapacidad permanente contributiva en el régimen general.Tema 7. Las pensiones por jubilación contributiva en el régimen general.Tema 8. Las prestaciones de protección contributiva de las "unidades familiares" en el régimen general.Tema 9. Los regímenes especiales de seguridad social.Tema 10. Las prestaciones por desempleo del sistema de seguridad social.Tema 11. Las prestaciones económicas no contributivas del sistema de seguridad social.Tema 12. Las prestaciones sanitarias del sistema nacional de salud.Tema 13. Las normas comunes a las prestaciones de seguridad social.Tema 14. La gestión de la seguridad social.Tema 15. Las responsabilidades en orden a las prestaciones de seguridad social.Tema 16. La seguridad social complementaria.Tema 17. La seguridad social internacional.Tema 18. La seguridad social de los funcionarios públicos.Índice onomástico.Índice Tópico

ÍNDICE.Prólogo.Capítulo I.oordenadas constitucionales de lso Sistemas español e italiano de Seguridad Social.Capítulo II.Ámbito de aplicación "ratione personae".Capítulo III.Ámbito de aplicación "ratione materiae".Capítulo IV.El concepto de prestaciones adecuadas.Conclusiones

La Contratación Indefinida en España : Aspectos prácticos de su régimen jurídico y pers...