Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 92 de 463

Práctico recopila documentación de diversa tipología en su materia, clasificada por temas. A la información se accede mediante la selección de un tema o a través de la consulta por voces de Tesauro. El contenido siempre se muestra situado en un entorno de trabajo que agrupa toda la documentacion relativa a un asunto, facilitando la utilizacion conjunta de diferentes tipos de documentos sobre cada tema: Comentarios: Explicacion orientada a la resolucion de problemas que se plantean en la practica, adaptada a la normativa vigente y jurisprudencia y doctrina mas novedosas de cada momento. Casos practicos: Supuestos de hecho y dictamenes que responden al esquema de planteamiento-solucion fundamentada, sobre las cuestiones mas frecuentes y novedosas. Formularios: Modelos de documentacion utilizables dentro de procesos o en relaciones con las administraciones (contratos, escritos, impresos...) con explicaciones practicas sobre su uso. Legislacion: Normativa basica de todos los ambitos. Jurisprudencia: Seleccion de las sentencias referencia en la materia. Bibliografia: Seleccion de articulos doctrinales y referencias bibliograficas. Checklists: listas de comprobacion que consisten en recordatorios de los pasos a seguir para realizar una actividad con exito. Unificacion de doctrina: Maxima acompañada de la relacion de sentencias en que se basa. Tablas: Cuadros resumenes, comparativas, etc. Graficos: Figuras explicativas de procesos, organigramas, etc. Web: Enlaces directos a paginas de interes con breve explicacion de su contenido. Direcciones de interes: Direcciones de instituciones y organismos relevantes.

Los Formularios Prácticos Sociales le ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo, que le permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales mas habituales en la practica empresarial. En esta nueva edicion 2007, todos los formularios han sido rigurosamente actualizados y se incluyen nuevos modelos, por ejemplo nuevos formularios referidos a la modificacion del contrato de trabajo. De igual manera, se han reorganizado y reestructurado todos sus contenidos para una acceso mas logico, sencillo y rapido a la informacion.

Quién es empresario. Cómo se abre una empresa. Cómo buscar y contratar trabajadores.Tipos de contratos. Cómo se hacen. Para qué y para quiénes sirven. Beneficios por contratar trabajadores. Facultades del empresario. Los derechos del trabajador. Suspension del contrato. Fin de la relacion laboral. La representacion de los trabajadores en la empresa.

A lo largo de sus veintiocho ediciones, esta obra mantiene el objetivo de ofrecer a estudiantes y profesionales un texto completo, claro, sistemático y actualizado en el que se exponen y valoran todas las instituciones sustantivas y procesales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Novedades importantes que incorpora esta edicion son las derivadas de la aparicion de un conjunto de leyes con incidencia sobre nuestra disciplina: Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y el empleo; Ley 40/2006, de 14 de diciembre, del Estatuto de la ciudadania española en el exterior; Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Basico del Empleado Publico, y, con caracter mas especifico, Ley 31/2006, de 18 de octubre, que transpone a nuestro Ordenamiento la Directiva 2001/86/CE sobre implicacion de los trabajadores en la sociedad anonima europea, y Ley 32/2006, de 18 de octubre, que ha regulado la subcontratacion en el sector de la construccion, dedicando atencion prioritaria a los aspectos de prevencion de riesgos laborales, asi como la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, sobre promocion de la autonomia personal y atencion a las personas en situacion de dependencia. Tambien da cuenta esta edicion, aparte de las periodicas disposiciones de actualizacion del salario minimo, las pensiones y cotizaciones, etc., de importantes normas reglamentarias entre las que destacan los Reales Decretos 1.146/2006, de 6 de octubre, y 1.331/2006, de 17 de noviembre, que han regulado respectivamente las relaciones laborales especiales de los residentes en formacion como especialistas de ciencias de la salud y de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados; el RD 385/2007, de 23 de marzo, que regula el subsistema de formacion profesional para el empleo; el RD 1.030/2006, de 15 de septiembre, que regula la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud, y el RD 1.299/2006, de 10 de noviembre, que contiene la nueva lista de enfermedades profesionales.

Esta Introducción al Derecho del Trabajo alcanza su decimosexta edición, con numerosas reimpresiones anuales. La estructura del libro ha podido integrar los nuevos datos normativos sin cambio en el plan sistematico de materias. El contenido del libro ofrece el regimen juridico del trabajo profesional por cuenta ajena en su curso historico, de acuerdo con el cambio estructural significativo de cada epoca y con las distintas valoraciones etico sociales de la actividad laboral. Los capitulos particularizados, sobre este fondo historico y politico-social, tratan la empresa, los sindicatos y las fuentes del Derecho legales y convencionales, con atencion creciente a las normas comunitarias europeas. En el campo de la negociacion colectiva prosigue la investigacion de los desarrollo jurisprudenciales que se iniciaron con la entrada en vigor de la Ley 11/1994, cuyos efectos siguen siendo sorprendentes. Hay sobre todo, dos grandes cuestiones de nuestro tiempo: la prevencion eficaz de riesgos laborales y la regularizacion del trabajador inmigrante. Tambien pasa a ocupar un lugar de especial interes la conciliacion de la vida laboral y familiar. La busqueda de un Derecho vivo del Trabajo lleva a la cita de las resoluciones de los distintos Tribunales de la Justicia Laboral, desde el extinto Tribunal al Central de Trabajo, hasta recientes pronunciamientos de los actuales Tribunales Supremos: La consideracion sociologica de la funcion jurisdiccional traza el planteamiento metodologico de que en el conflicto juridico se fijan el alcance y contenido de las reglas efectivas y reales que se aplican al ciudadano.

La publicación en el Boletín Oficial del Estado del pasado 15 de diciembre de 2006, de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, constituye una de las novedades legislativas mas importantes y con mas repercusion de los ultimos tiempos. La razon de que esta norma haya generado tantas expectativas es sin duda la conciencia social de la necesidad de disponer de mecanismos juridicos que permitan proteger a los ciudadanos dependientes: mayores y discapacitados. En efecto, las demandas de proteccion publica son cada vez mayores y no todas ellas encuentran respuesta en las prestaciones incluidas en nuestro sistema de Seguridad Social. En consecuencia, el objeto del trabajo que presentamos es el estudio de la situacion en la que se encuentra en la actualidad la proteccion publica para situaciones que generan dependencia en el desarrollo de la vida cotidiana y la busqueda de propuestas legislativas que den una respuesta adecuada a los problemas planteados. Para ello hemos creido necesario articular nuestro proyecto desde una doble perspectiva: la que otorga la fiscalidad y la que nos ofrece el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La conveniencia de un estudio conjunto es de enorme importancia puesto que las principales medidas juridicas a adoptar deben provenir de ambos sectores.

Estatuto de los trabajadores;Tabla cronológica de disposiciones;Índice analítico

La colección de Leyes Laborales y de Seguridad Social recopila las disposiciones legales y reglamentarias básicas sobre cada una de estas dos áreas del ordenamiento jurídico, independientes en la actualidad pero, todavia, intimamente intercomunicadas entre si. Caracteristica comun a todas aquellas es la inclusion de concordancias a pie de pagina, sin las cuales la legislacion social es dificilmente comprensible, dado el frenetico ritmo de reforma conjunta de los contenidos originarios de los distintos cuerpos normativos. Sin embargo, no se trata en ningun caso de comentarios doctrinales, que habrian disparado las dimensiones de la recopilacion, aunque a las citas legales se unen excepcionalmente otras indispensables de la jurisprudencia o de la doctrina constitucional. La ordenacion de las leyes laborales va precedida del texto constitucional, cuya ausencia hace extremadamente incomodo el manejo habitual de cualquier obra. Inmediatamente despues se insertan las leyes organicas de contenido laboral en cuanto que, fuera de preciosismos sistematicos, constituyen la columna vertebral del ordenamiento. Tras ellas sigue la ley ordinaria mas usual del ordenamiento laboral, el estatuto de los trabajadores y luego, aplicando ya los criterios tradicionales, las leyes reguladoras de los distintos tipos de empresas, las relaciones especiales de trabajo, el empleo y la contratacion laboral, la prevencion de los riesgos laborales y la participacion, informacion y consulta en la empresa. Aunque no se refleja en el titulo del libro, alusivo unicamente a las leyes de seguridad social, en realidad se recogen ordenadamente en el las principales disposiciones del sistema constitucional de proteccion social, al que pertenecen, como dispositivos publicos, los sistemas nacionales de seguridad social, de salud y de asistencia social y, como dispositivos privados, los planes y fondos de pensiones y las mutualidades de prevision social. La generalizada referencia a las leyes de seguridad social, en este libro, es por tanto un

El Dossier Reforma de la Seguridad Social pretende explicar las importantes reformas producidas en este ámbito jurídico a lo largo del año 2007, con todo el rigor técnico y la profundidad que requier

Con la promulgación de la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público se pretende poner fin a una larga etapa de provisionalidad en materia de función pública y, dando por fin cumplimiento al mandato contenido en el art. 103.3 de la Constitución de 1978, poner las bases para el empleo público en este siglo XXI. Pero conviene tener presente que la plena aplicación de este nuevo Estatuto del Empleado Público está condicionada al correspondiente desarrollo legislativo, especialmente por parte de las Comunidades Autónomas, en aspectos claves de la nueva reforma: carrera profesional, evaluación del desempeño, retribuciones, directivos públicos, provisión de puestos y movilidad; lo cual implica que tardaremos varios años en ver la plena aplicación de esta importante reforma. La principal especificidad de este libro deriva de su concepción multidisciplinar (Derecho Constitucional, Derecho Administrativo, Derecho Laboral, Derecho Penal, Ciencias de la Administración, Gestión Pública, etc.) y de la voluntad de combinar la perspectiva jurídica con la de la gestión y efectiva puesta en práctica del nuevo modelo de empleo público; de ahí la heterogeneidad y riqueza de los perfiles de los autores (académicos, gestores públicos y abogados).

En España se producen más de 1.800.000 accidentes laborales al año que causan una media de 5 trabajadores fallecidos cada día, numerosas incapacidades y 21.000.000 de jornadas de trabajo perdidas, ademas de las importantes consecuencias materiales y economicas; por ese motivo, la formacion en materia de seguridad es, indudablemente, una tarea esencial para mejorar la gestion de los riesgos laborales dentro de la empresa y lograr una reduccion sostenida de esas altas cifras de siniestrabilidad. Este libro esta especialmente indicado para aquellas personas que, despues de seguir la parte obligatoria y comun del curso superior de Prevencion de Riesgos Laborales, quieren continuar sus estudios con esta especialidad. La novena edicion -actualizada con las ultimas reformas normativas- resalta las principales ideas para guiar la argumentacion y añade resumenes en cada tema. Incluye cuestionarios de autoevaluacion en cada tema y un CD-ROM, con la normativa y documentacion complementaria, que permite el acceso a la informacion que se recoge en nuestro sitio web de prevencion -www.lexnova.es/prevencion- sobre esta materia.

El presente Manual, por serlo, cumple por de pronto la finalidad de constituir un guión útil y adecuado para los alumnos de la licenciatura de Derecho que deben cursar la asignatura troncal del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Para este primer objetivo aporta las cualidades de ser completo sin excesos de extensión o prolijidad, sistemático, claro y acompañado de unas cualificadísimas relaciones bibliográficas en cada uno de sus veinticinco capítulos, a lo largo de los cuales se abordan los problemas correspondientes a la configuración del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo, el Derecho Sindical, la Administración y Jurisdicción social y, por fin, la Seguridad Social. Pero algunas características particulares diferencian probablemente éste de otros manuales. Entre ellas serían de destacar las siguientes: - La orientación empresarial, que lleva a los autores, profesores universitarios pero también, algunos de ellos, profesionales en ejercicio, a otorgar preferencia a los problemas y materias relacionados con el marco empresarial de las relaciones laborales. - La completísima aportación jurisprudencial que en cada tema se lleva a cabo, utilizando oportunamente las expresiones y formas de abordar las cuestiones de nuestros tribunales, si ello es posible; en otras ocasiones, se brindan unas utilísimas síntesis de los criterios jurisprudenciales al respecto. - Una especial atención al alcance internacional y multinacional de los problemas, que denota la experiencia profesional del director de la obra como asesor de grandes grupos multinacionales. - El tratamiento absolutamente actualizado de lo que son problemas verdaderamente vivos y de interés en este momento, no dejándose llevar de perspectivas quizá tradicionales pero hoy en día superadas por la realidad de nuestro sistema laboral. - Por fin, un esfuerzo considerable por apuntar enfoques novedosos y originales, incluso en cuestiones abundantemente estudiadas por la doctrina.

El art. 1.1 de la Constitución declara, con carácter general y de forma omnicomprensiva, que el Estado español «propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia,

Nuestras empresas acuden hoy masivamente a la descentralización productiva. Nuevos sistemas productivos en los que las empresas, en vez de desarrollar la totalidad del proceso productivo, acuden a terceras empresas para que ellas se hagan cargo de algunas e incluso todas las fases del mismo: las subcontrataciones, outsourcing, los grupos de empresa, transmisiones de empresas a terceros con finalidad productiva, acudir a autonomos economicamente dependientes, redes de empresas; en definitiva, mecanismos de externalizacion de la actividad productiva a traves de empresas auxiliares. ¿Por que? Las respuesta es bien simple: los costes de produccion, especialmente los laborales, son mucho mas reducidos, pues hay un claro empeoramiento de las condiciones de trabajo. El ordenamiento laboral da una respuesta muy tenue y limitada solo a los supuestos de contratas y subcontratas de la propia actividad. Pero hay otros muchos fenomenos de descentralizacion productiva en los que no hay tutela alguna para los trabajadores, que se ven asi absolutamente desprotegidos frente a esas empresas que se benefician de su trabajo. Justamente ante esta, situacion nos planteamos esta monografia que tiene un objetivo muy claro: estudiar nuestro ordenamiento para localizar mecanismos de responsabilidad que alcancen a toda situacion de descentralizacion, estemos o no ante un supuesto de contrata o subcontrata. Y la respuesta es afirmativa: es posible la extension de la responsabilidad a las empresas principales, a esos empresarios que se descentralizan; es posible la tutela de los trabajadores.

AbreviaturasLección 1Formación histórica de la Seguridad Social: Conceptos y técnicas. La Seguridad social en España. El modelo constitucional de Seguridad Social. Las fuentes de la Seguridad Social I. IntroducciónII. Técnicas de protección de NECESIDADES. SEGUROS SOCIALES Y SEGURIDAD SOCIALIII. Evolución de la seguridad social y los problemas del estado del bienestar IV. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA. LA APARICIÓN Y DESARROLLO DE LOS SEGUROS SOCIALES. LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA1) Evolución histórica de la Seguridad Social en España2) La Seguridad Social en la Constitución española de 1978 y su desarrollo posteriorLección 2Las fuentes de la seguridad social. El modelo constitucional de seguridad socialI. IntroducciónII. Normas internacionales1) Introducción2) Normas internacionales3) Derecho Comunitario y Seguridad Social III. La constitución. interpretación y eficacia del precepto constitucional1) El art. 41. Niveles de Seguridad Social. Su colocación sistemática y eficacia A) Niveles de Seguridad Social a) Nivel contributivo de base profesional b) Nivel no contributivo c) Nivel complementario B) Colocación sistemática y eficacia2) Alcance del concepto de régimen público de Seguridad Social3) Los límites derivados del principio de igualdad4) La influencia constitucional de otros derechos fundamentales en la regulación de la Seguridad SocialIV. DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS ENTRE EL ESTADO Y LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIALV. La ley general de seguridad social, ley y potestad reglamentaria, el decreto-ley. reglamentos generales y reglamentos específicos1) Normas con rango de ley2) Los reglamentos generales de prestaciones y los reglamentos específicos de cada prestación3) Las normas que.................

La presente edición constituye una recopilación actualizada y sistematizada de las normas fundamentales de Derecho Laboral. Tomando como punto de referencia el Estatuto de los Trabajadores, en las diferentes secciones de esta obra se recogen las Leyes Basicas sobre Empleo, Empresas de Trabajo Temporal, Relaciones Laborales Especiales, Prevencion de Riesgos Laborales o Procedimiento Laboral, entre otros temas, acompañadas en todos los casos, por los Reglamentos y Normas de desarrollo. Esta publicacion se completa al final con una tabla cronologica de disposiciones y un indice analitico que facilita su consulta.

Juan Montero Aroca, Francisco-Javier Lluch Corell

Agotada la sexta edición de esta obra, aparece esta séptima, que incorpora de modo principal las numerosas innovaciones debidas a la reforma laboral de 2006 (emprendida por el RDLey 5/2006, de 9 de junio, luego tramitado como ley 43/2006, de 29 de diciembre, ambos dictados para la mejora del crecimiento y del empleo) , a la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y a la Ley 38/2007, de 16 de noviembre,que modifica el Estatuto de los Trabajadores, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. Asimismo da cuenta esta nueva edicion de la incidencia sobre la materia laboral de la promulgacion de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Basico del Empleado Publico, y de la promulgacion de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autonomo. La obra se hace asimismo eco de la Ley 32/2006, reguladora de la Subcontratacion en el sector de la Construccion (desarrollado por el RD 1109/2007), de la Ley 38/2007, de 16 de noviembre,que modifica el Estatuto de los Trabajadores, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. asi como de los Reales Decretos ordenadores de las relaciones laborales especiales de los abogados al servicio de despachos profesionales (RD 1331/2006) y de los residentes en formacion en ciencias de la salud (RD 1146/2006). Esta septima edicion da cuenta tambien de las novedades con repercusion en la materia tratada procedentes del Derecho social comunitario europeo y asimismo de las mas relevantes decisiones de los Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia, cuyas referencias han sido muy aumentadas. Los Comentarios son ya una obra de referencia en el ambito del iuslaboralismo, tanto por sus siete ediciones cuanto por el profundo estudio que se realiza, desentrañando la norma, contextualizandola con las concordantes y trayendo a colacion constantemente los criterios jurisprudenciales pertinentes.

La 9ª edición de este manual para la formación de especialistas es aún más didáctica, incluye test de autoevaluación y un CD-ROM con normativa y documentación complementaria que le permitirá acceder a contenidos gratuitos "on line" sobre esta materia. De esta forma, el libro se convierte en un excelente instrumento para cursar esta especialidad, con arreglo al anexo VI del Reglamento de los Servicios de Prevencion. Su contenido se estructura en nueve grandes apartados que van desde el origen de la ergonomia hasta conceptos tan recientes como el mobbing, el sindrome del "quemado" u otras patologias de indole psicosocial (adiccion al trabajo, acoso sexual y violencia en el lugar del trabajo).