Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 95 de 464

El buen ambiente en el trabajo es tarea de todos los componentes de la organización. No obstante, la mayor responsabilidad en este asunto es competencia de la Dirección de Recursos Humanos.Conocer cuales son las relaciones de poder y autoridad que se desarrollan dentro de la empresa puede contribuir a clarificar muchas situaciones en las que los objetivos de la organizacion pueden entrar, aparentemente, en conflicto con los objetivos de las personas. En este sentido, esta obra muestra que la comunicacion eficaz y la motivacion de los trabajadores son dos de los instrumentos que la Direccion de Recursos Humanos debe utilizar para mejorar la calidad de vida en las relaciones laborales.El estudio que se hace, a lo largo de las paginas de esta obra, de las relaciones que se producen en las organizaciones se completa con los anexos que recogen ejemplos de reglamento de regimen interno y de convenio colectivo de empresa, asi como un apendice de legislacion laboral basica.

El comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha elaborado esta Guía dirigida a entidades sociales de personas con discapacidad y sus familias sobre la Carta Social Europea Revisada y su Protocolo de Reclamaciones Colectivas..

Propósitos del estudio y marco teórico,.