Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 95 de 463

Encuadernado en rústica y con cubierta gris. Edición de 1996.

Presentación, admisión y posibilidades de subsanación es una obra que nace en el marco de dos relevantes Proyectos de investigación - Ejes de la Justicia en tiempos de cambio , IP Sonia Calaza (PID2020-113083GB-I00), Ayuda PID2020-113083GB-I00 ayuda fina

Flexibilidad laboral y gestión de los recursos humanos estudia un fenómeno de indudable relevancia y actualidad para la gestión empresarial: la necesidad de flexibilización a la que están sujetas las empresas. Asimismo, en orden a incrementar su utilidad para directivos de PYMEs, estudiosos y estudiantes de la gestión empresarial y de las relaciones laborales, profundiza en aspectos específicos concernientes a la interrelación entre flexibilidad laboral, competitividad y gestión de los recursos humanos. Por tanto, se pretende dibujar una guía de actuación y un marco de reflexión que permita abordar en sus aspectos técnicos y económicos, así como en los sociales y laborales, la gestión integral de la flexibilidad laboral.El texto aborda el tema partiendo desde el estudio de las causas que generan la necesidad de flexibilización laboral que tienen hoy en día las empresas, para desembocar, luego de tratar las soluciones numéricas propias del corto plazo, en el estudio de un catálogo de actuaciones orientadas hacia la consecución de la flexibilidad integral del personal en el largo plazo.El autor presenta de manera sencilla, pero rigurosa, las ideas clave que desde su punto de vista se deben tener en consideración a la hora de abordar un proceso de flexibilización laboral.