Libros de Administración y dirección empresarial, página 102 de 638

¿Qué hace que las grandes compañías ganadoras sigan triunfando año tras año mientras que otras, a pesar de su fama, presentan resultados poco halagadores? Para encontrar las verdaderas respuestas, el experto en estrategia empresarial Alfred A. Marcus midio el rendimiento de las 1.000 corporaciones estadounidenses mas grandes y vio que muchas de estas empresas reciben poca publicidad: firmas como Amphenol, Ball, Family Dollar, Brown & Brown, Activision, Dreyers, Forest Labs y Fiserv. Pero su exito no es casual; todas ellas han descubierto patrones de exito que a sus competidoras les han pasado en su mayor parte inadvertidos. Empresas ganadoras y empresas perdedoras muestra como construir las estrategias que llevan al exito; como moverse hacia espacios de mercado que ofrecen mayores oportunidades; y como arreglarselas para manejar equilibradamente las tensiones entre agilidad, disciplina y enfoque.

La importancia de la innovación como factor de supervivencia y competitividad es incuestionable en el mundo empresarial. Sin embargo, la gran mayoría de las empresas españolas presentan un tamaño reducido, sin departamento específico de I+D y compiten en sectores de intensidad tecnológica media o baja, por lo que no incluyen la gestión de la innovación y la tecnología entre sus actividades cotidianas. Este libro combina el rigor conceptual y los análisis empíricos con una exposición ágil, clara y ejemplificada de lo que debería ser la innovación en una Pyme. Con este objetivo, el texto se organiza en tres capítulos en los que se trata, primero, la importancia de la innovación para la empresa y la sociedad; segundo, el proceso de innovación particularizando esta actividad en las pequeñas y medianas empresas y, finalmente, muestra los pasos básicos necesarios para gestionar la innovación, proporcionando un conjunto de herramientas que facilitan la implantación de las distintas etapas de gestión. Las técnicas y modelos de gestión expuestos son aplicables a empresas de distintos tamaños y sectores, con un nivel de formalización y desarrollo que puede variar de unas empresas a otras, pero en cualquier caso resultan imprescindibles para conseguir una mayor flexibilidad y adaptación a los cambios, gestionándolos de forma organizada y sistemática. De esta forma, los autores fundamentan la importancia de la innovación y la implantación de su gestión contribuyendo a crear las condiciones favorables para mejorar la competitividad de nuestro tejido empresarial.

Este libro reproduce el estado actual y las tendencias a corto plazo de la investigación en Organización de Empresas, así como los conocimientos que Enrique Llacer nos ha transmitido a sus compañeros y, muchos de ellos, discipulos a lo largo de su dilatada carrera como profesor universitario. Las veinte aportaciones que aqui se plasman, fruto del trabajo de treinta y tres investigadores profesionales, no pretenden mas que mostrar su mas sincero agradecimiento a la figura de este querido compañero

Una actitud positiva hacia el trabajo puede establecer la diferencia entre el éxito y el fracaso, entre ser feliz o desgraciado. Nadie gana, o se sale con la suya, si se prefiere, continuamente. Pero si se adopta una actitud positiva hacia la vida, lo mas probable es que se sea mas feliz, mas sano y que tenga mas exito. La diferencia entre un ganador y un perdedor estriba en que el primero, si fracasa, lo intenta de nuevo. El perdedor, por el contrario, desiste. Piense en las personas que trabajan con usted y que irradian una imagen de confianza. En realidad, estos individuos no son diferentes de usted. La unica diferencia estriba en que tienen confianza en su capacidad para superar obstaculos en sus vidas y, como resultado de ello, lo hacen, los superan. Usted tambien puede confiar en si mismo. Lo unico que hace falta es tener una actitud mental positiva.

Aims to unite the fragmented study skills/work skills/personal development skills market by focusing on the skills that students need to make them prepared for the world of work. This book features chapters which take students through the core personal, interpersonal, written, verbal, and technical skills that HE courses and employers look for.

En Siente a Aristóteles en su Consejo, el autor, a través de los escritos y las enseñanzas de los más grandes persadores de la historia, nos muestra cómo incorporar sus ideas al ámbito empresarial de hoy. Y nos demuestra que cualqueir empresa que desee llegar a la verdadera excelencia, debe mantenerse fiel a las cinco virtudes eternas identificadas por Aristoteles hace mas de dos mil años: verdad, belleza, bordad, unidad y amistad. Pero, su bien el autor recurre a Aristoteles, a menudo se inspira tambien en un amplio espectro de pensadores de diferentes epocas y tradiciones.

Dirigido a los directivos que desean cambiar sus métodos de análisis y de control, pues les proporcionará el acceso a las prácticas más avanzadas en este campo y la experiencia adquirida por varias firmas. Explica todo lo referente a la gestion por actividades y un conjunto de herramientas derivadas de ella misma, que se utilizan de acuerdo a las necesidades y prioridades de cada caso.Expone algunas aplicaciones especificas: costos de venta de los productos, gestion del ciclo de vida, gestion de los flujos en justo a tiempo y gestion de la inversion, entre otras.Indice resumido del libro;- Nuevas tecnicas de gestion tradicional en el nucleo de la competencia - Las bases - Los nuevos datos de la competencia industrial - Costos para administrar - El porque de las actividades y los procesos - El analisis de las actividades - Descripcion de la actividad - Las unidades de trabajo - La identificacion de las actividades criticas - Los inductores de eficiencia - El sistema de los indicadores de control - Eficiencia y costos de las actividades - El costo de los productos - Administrar el ciclo de vida de los productos - Controlar la tension de los flujos - Cuentas tensas para flujos tensos - La gestion estrategica de la inversion - Otras aplicaciones - Consideraciones practicas sobre la implantacion - Tres grandes mutaciones - Anexos: La contabilidad por actividades en Hewlett-Packard, en la planta Siemens, en Tektronix.

Today's deluge of business books exhaustively addresses problems with leadership, corporate strategy, sales, budgeting, incentives, innovation, execution, and on and on. But scant attention is devoted to a problem that plagues every workplace: Assholes. In a landmark Harvard Business Review essay, Stanford Professor Robert Sutton showed how assholes weren't just an office nuisance, but a serious and costly threat to corporate success and employee health. In his new book, Sutton reveals the huge TCA (Total Cost of Assholes) in today's corporations. He shows how to spot an asshole (hint: they are addicted to rude interruptions and subtle putdowns, and enjoy using sarcastic jokes and teasing as insult delivery systems), and provides a self-test to determine whether you deserve to be branded as a certified asshole. And he offers tips that you can use to keep your inner jerk from rearing its ugly head. Sutton then uses in-depth research and analysis to show how managers can eliminate mean-spirited and unproductive behavior (while positively channeling some of the virtues of assholes) to generate an asshole free--and newly productive--workplace. Enlightening case studies include an analysis of how Google's don't be evil maxim helped launch the company to unprecedented early growth, how JetBlue and Southwest Airlines fire passengers who demean their employees, and how a belligerent e-mail from Cerner CEO Neal Patterson made his company's stock plunge 22% in three days (and how his graceful apology helped the stock bounce back).

En esta obra, de periodicidad anual, y constantemente actualizada para los suscriptores en su web, www.consultordireccion.com. encontrará las principales técnicas de gestión que pueden ayudar a un directivo a hacer frente a los retos del futuro, y que le permitan en todo momento conocer los usos y practicas del mercado y de su funcion, ademas de los aspectos normativos mas destacados y las obligaciones que le atañen. El contenido de la obra se ha diseñado para informar y solucionar problemas de los profesionales y directivos en el menor tiempo posible,

Ser emprendedor constituye una postura vital, una forma de enfrentarse al mundo que implica disfrutar con la incertidumbre y la inseguridad de qué sucederá mañana. No existen ideas brillantes que, por si solas, den lugar a negocios redondos: lo esencial es como un concepto se pone en practica. Sin embargo el 90 % de las iniciativas fracasan antes de cuatro años y solo el 3% de los manuales de empresa se dedican a explicar por que. De ahi la relevancia de este libro. Fernando Trias de Bes, coautor de La buena suerte, analiza los factores clave del fracaso y define los rasgos que debe reunir un verdadero emprendedor: motivacion y talento para ver algo especial en una idea que puede que otros ya conozcan. Pero, por encima de todo, es necesario disponer de un espiritu luchador: no fracasan las ideas, sino son las ilusiones las que se dejan vencer por falta de cintura, imaginacion y flexibilidad para afrontar imprevistos.

Muchos ejecutivos han perdido el equilibrio entre el trabajo y la vida. El budismo, la gran religión de Asia, ofrece interesantes pistas para resolver este conflicto, porque nos enseña a concentrar nuestras fuerzas y a sentirnos realizados y safisfechos día a día. La clave de su filosofía es ser amable con nosotros mismos. Buda para managers es una guía para todas las personas que deseen utilizar conscientemente su energía mental y física, tanto en la vida profesional como en la vida privada. El autor, Jorg Zittlau, nos enseña a reenvontrar nuestro equilibrio interior con la ayuda de las enseñanzas budistas, mediante meditaciones y practicando otros ejercicios de la tradición de Extremo Oriente.

La profesión de la dirección de empresas, a diferencia de otras profesiones con más tradición, no tiene un cuerpo de doctrina comúnmente aceptado. A un directivo de empresa que tenga una actuación claramente incompetente, no es posible perseguirle judicialmente, a menos que haya violado además alguna ley, a pesar de que perjudica claramente a otras personas.

¿Se ha preguntado alguna vez cómo ha llegado un simple problema a convertirse en un conflicto? ¿Y por qué las situaciones se nos van en ocasiones de las manos? Como si de un juego se tratase y haciendo uso de la milenaria sabiduría oriental, le proponemos un método sencillo y claro para poder prevenir, gestionar y, por qué no, resolver las situaciones conflictivas que se puedan presentar en el trabajo o en la vida cotidiana. Sepa cómo convertir la discrepancia y el desacuerdo en una oportunidad de aclarar los malentendidos y reorientar las conductas en situaciones conflictivas.

Con esta consigna, John C. Maxwell -exitoso autor de numerosos bestsellers de management- ha escrito un libro breve pero lleno de poder El ABC del Liderazgo logra, en muy pocas páginas, inspirar al lector para que desarrolle todo su potencial en la fascinante aventura de convertirse en un lider. Si tu proyecto esta apenas en sus comienzos o ya se ha consolidado; si tu equipo esta formado por dos personas o estas al frente de una gran corporacion, esta es una promesa: tu vida como lider no sera la misma despues de haber leido este libro.