Libros de Administración y dirección empresarial, página 149 de 638

Empresa 3.0: Políticas y valores corporativos en una cultura empresarial sostenible es un libro distinto, no comparable a otras obras sobre política y gestión empresarial. Más que un manual sobre la empresa es un tratado sobre su filosofia y sus valores en una sociedad en continuo cambio que necesita imbuirse de principios eticos para humanizar y hacer sostenible su desarrollo futuro. Empresa 3.0 es, sin lugar a dudas, un libro de empresa para todos los publicos.Los autores nos proponen un paseo previo por los clasicos de la economia y de la filosofia y nos introducen en las visiones mas actuales del concepto de sostenibilidad, tanto en el ambito social o politico como en el empresarial. Fruto de esas reflexiones, nos ofrecen una definicion singular de que debemos entender por sostenibilidad y de que y como debe ser una empresa sostenible.Pero el libro va mas alla y, situandose en un futuro no muy lejano -en un curioso ejercicio de ciencia ficcion-, describe que caracteristicas tienen las empresas sostenibles o empresas 3.0 que han conseguido dar una impronta etica a sus negocios, como son sus finanzas, sus politicas comerciales o de logistica y su gestion de recursos humanos. Nos plantea de forma clara como deben ser las empresas de base etica.Finalmente, la obra da las claves para que nuestras empresas actuen con firmeza hoy y sean capaces de tomar decisiones que, en unos años, las lleven a la excelencia etica y a transformarse en verdaderas empresas 3.0.El problema de nuestros tiempos es que el futuro ya no es lo que era. Paul Valery

EN ESTE LIBRO SE HIZO UN ESFUERZO PARA USAR UN ESTILO DE REDACCIÓN AMENO Y LIBRE DE JERGA INNECESARIA, POR CUBRIR TODAS LAS BASES TRADICIONALES E INTEGRAR ALGUNOS TEMAS CENTRALES ( COMO GLOBALIZACIÓN, TECNOLOGÍA, ÉTICA Y ESPÍRITU EMPRENDEDOR ), QUE SON VITALES PARA ENTENDER LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA EN LA ECONOMÍA GLOBAL CONTEMPORÁNEA

Ciento cuarenta caracteres por mensaje, millones de mensajes diarios y una nueva forma de comunicar. Twitter está revolucionando el mundo de la información y la forma en la que nos relacionamos.Salva

Donde todos veian un desierto, alguien vio Las Vegas“Donde todos veian un desierto, alguien vio Las Vegas”Este conocido eslogan resume la esencia del olfato empresarial: ver donde los demás no ven, d

En esta obra nuevamente encontraremos técnicas, argumentos, conceptos y motivadores para que el cobrador enfrente su tarea diaria con éxito. El autor profundiza su convencimiento de que la clave en la gestión de cobranzas es el cobrador. La obra reúne una serie de artículos que orientan a construir, reforzar y mantener la autoestima del cobrador, que se compre a sí mismo y comprenda lo valiosa que es su labor. También hay diferentes técnicas para el manejo de objeciones, obstáculos y negativas del deudor; y estrategias sobre cómo cambiar una negociación estancada y adversa en una propuesta o actitud positiva del deudor. Por supuesto, conociendo al autor, el humor y el entretenimiento no podían faltar. Esta vez incluyendo analogías de las cobranzas y sus actores con cuentos infantiles a fin de establecer moralejas que sirvan para la gestión de cobros. Y, como dice él, "para cobrar con alegría".

En 1984, PMI® (Project Management Institute) creó la titulación PMP® (Project Management Professional), Profesional de la Dirección de Proyectos. . Las empresas que quieren asegurar el éxito en los p

Este libro plasma situaciones que afectan diariamente a todas las personas que tienen una función directiva. Son como «fotografías» de la vida del directivo que invitan a recapacitar para acertar en las decisiones cotidianas. El poder del directivo debe estar constantemente dirigido por el sentido común y la sabiduría; si no, se convierte en un veneno peligroso. Con el relato de pequeños capítulos que pretenden ser incisivos, se deja la cuestión abierta, para que el lector las cierre en su cabeza y, poco a poco, el poder que tiene el directivo se pondrá al servicio de su equipo.

Si preguntamos a un cliente qué espera de una consultora de comunicación, hay siempre dos respuestas coincidentes. Una, que aporte experiencia y, otra que sea capaz de ir por delante de las necesidades, marcando el camino, ayudando a encontrar soluciones. En cierta medida este es un libro encaminado a dar respuesta a esas dos demandas de las empresas.Es cierto que en comunicacion, como en casi todas las actividades profesionales, la diferencia la marca muchas veces el como y no el que. Un medico opera igual que otro, pero uno te salva y otro no. Un abogado defiende parecido a otro, aplicando las mismas leyes, pero con uno te absuelven y con el otro te condenan. La diferencia no esta en que hace cada uno, sino en que uno lo hace bien y el otro mal. En comunicacion pasa lo mismo. Un libro como este no puede descubrir America, ni inventar la rueda, ni puede enseñar el como hacer cada trabajo en cada empresa, porque en eso reside el buen hacer del profesional; pero si puede, y eso hemos pretendido, llamar la atencion sobre los caminos a seguir, sobre los principales errores, sobre las cosas que no hay que olvidar nunca.Los empleados son uno de los pilares fundamentales de cualquier empresa; probablemente, junto con los clientes, el mas esencial. La comunicacion interna, por tanto, afecta a una materia muy sensible para cualquier gestor. En algunos momentos ha sido la gran olvidada, pero cada vez mas se reconoce su valor y su importancia.

La revolució tecnològica que actualment estem vivint bé podria ser la més profunda de la nostra història. Els serveis convergeixen i passen del món físic al món digital, sent accessibles des de quals

Técnica de administración eficaz que cruzan todas las fronteras culturales. Diversidad cultural en los negocios examina siete comportamientos comunes a todas las culturas y explica cómo identificar e interpretar acciones que quizá en un princpio podrián paracerle excéntricas y discordantes con su forma de pensar y operar. Las guías de negocio con enfoques situacionales han dejado de ser eficaces. Usted necesita algo más que aprender los gestos específicos de otras culturas. Necesita una mentalidad global. Necesita convertirse en un estratega. Necesita dirigir a través de la diversidad cultural.

Esta publicación pretende ayudar a optimizar y ejecutar con eficiencia una auditoría de un sistema integrado de gestión. Para ello, se definen paso a paso cada una de las etapas y particularidades que se pueden presentar en una auditoria integrada, adjuntando ejemplos practicos, analizando exhaustivamente requisito a requisito y examinando cada una de las exigencias minimas que un sistema integrado de gestion de calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo debe cumplir.Asimismo, proporciona al auditor pautas precisas para llevar a cabo una auditoria integrada a traves de la explicitacion de las evidencias minimas, la identificacion de los hallazgos mas usuales, la exposicion de notas practicas en las recomendaciones de mejora y la presentacion de ejemplos de no conformidades y observaciones detectadas

LA OBRA ES UNA PRACTICA GUÍA TANTO PARA EL ESTUDIANTE DE ADMINISTRACIÓN COMO PARA EL EMPRESARIO QUE REQUIERE CONOCIMIENTOS ACTUALIZADOS, A FIN DE LOGRAR ÓPTIMOS RESULTADOS DURANTE EL EJERCICIO PROFESIONAL. ACTUALMENTE LA ADMINISTRACIÓN ES BÁSICA PARA GARANTIZAR LA EXISTENCIA, CONSOLIDACIÓN Y ÉXITO DE LAS EMPRESAS; POR ELLO, EL AUTOR ESCRIBIÓ ESTE LIBRO DE MANERA CLARA Y COMPRENSIBLE PARA EL CONTENIDO SEA ACCESIBLE A TODOS LOS LECTORES INTERESADOS EN MANTENERSE AL DIA EN SU ÁMBITO PROFESIONAL. ASÍ, ESTA TERCERA EDICIÓN, ADEMÁS DE ACTUALIZADA, HA SIDO ENRIQUECIDA CON GRAN NUMERO DE PREGUNTAS DE REPASO Y ANÁLISIS, ASÍ COMO CASOS PRÁCTICOS DE GRAN UTILIDAD PARA EL PROFESIONAL DEL ÁREA

The founders of the family business must impart their vision and leadership to succeeding generations. Preparing those generations for leadership is challenging and encompasses a lifetime, but it is critical to the continuity and revitalization of the business. Aronoff and Ward's strategy for a smooth transition prepares successors for their role in the future of the firm.

El problema es que nadie nos enseña a dirigir. Y aprender a hacerlo es lento y arriesgado. Imitar a jefes, aunque sean buenos, no garantiza que nos libremos de malos hábitos, de errores o de comportamientos mejorables. Lo que funcionaba suficientemente bien hasta no hace demasiado, resulta hoy insuficiente. Si dirige un equipo, si necesita mejorar su eficacia profesional, esta obra le será de gran utilidad. Recoge y sintetiza, de modo claro y ameno, lo más nuevo en eficacia directiva y manejo profesional. El objetivo de este libro es proporcionarle mayor eficacia, facilitándole la dirección de su equipo, la relación con compañeros, clientes y proveedores; y la comunicación con todo su entorno. Como consultor, José Mª Acosta está al corriente de los nuevos descubrimientos del liderazgo transformacional. Parte del liderazgo situacional, de Paul Hersey y Blanchard, y desde la visión del liderazgo emocional, nos presenta algunos apuntes sobre el liderazgo transformacional entendido como el poder de influencia sobre los colaboradores. La aplicación de la inteligencia emocional a la dirección de personas nos conduce a un nuevo concepto, que Richard Boyatzis ha bautizado con el nombre de liderazgo primal o resonante.

El autor nos señala en esta obra todo lo que debe saber para crear una empresa: clases y formas societarias, con la descripción y análisis de sus ventajas, y los inconvenientes que ofrecen según sus fines. La utilizacion adecuada de las herramientas que el ordenamiento juridico y la estrategia economica ponen a disposicion de toda la sociedad es una prueba que cualquier ciudadano, si sabe utilizarlas, puede ayudarle a conseguir el exito.Ha surgido para esta edicion la Ventanilla Unica Empresarial y las facilidades de la Sociedad Limitada Nueva Empresa, que pueden ser elementos definitivos de impulso en la creacion de una empresa.

Este libro habla sobre el contacto en profundidad relacional tal como se manifiesta en el counseling y la psicoterapia. Trata de aquellas experiencias de compromiso y conexión reales que, como sugieren los autores en los relatos aquí incluidos, llegan a considerar el centro vital de una relación sanadora