Libros de Administración y dirección empresarial, página 213 de 639

Repartir el pastelUna manera radical de negociarLas negociaciones puedenl legar a ser muy estresantes y a sacar lo peor de la gente. ¿No sería bueno si hubiera unos mejores principios para negociar?, ¿No seria mejor si hubiera una forma de tratar y ser tratado con ecuanimidad y justicia?Repartir el pastel ofrece una nueva perspectiva para la negociacion que busca conseguir ambos objetivos. Esta teoria comprobada en el campo practico por el profesor de Yale, y emprendedor multiple, Barry Nalebuff, nos ayuda a descubrir primero que es lo que esta en juego en una negociacion, para luego ver el valor que se puede agregar (el pastel) trabajando conjuntamente.Aplicado en multiples negociaciones, grandes y pequeñas, el autor nos muestra una forma mucho mas practica y efectiva de negociar.

Este libro se concibe como una guía para todas aquellas personas que tienen en mente crear, gestionar y dirigir el rumbo de una empresa, grande o pequeña, nacional o multinacional, incluso real o virtual. En este punto se incluye a aquellos que tampoco se hubieran imaginado en dichas responsabilidades y que la vida les ha puesto en esos menesteres. Sin perder de vista que las realidades empresariales no dejan de ser un reflejo de la sociedad en la que vivimos, este es un libro que permite identificar el rol, cada vez mas difuso, de las personas en un mundo altamente tecnificado y cuyo destino no parece ser el mejor de todos para el ser humano. Bajo el amparo de la tan ansiada transformacion digital de los negocios se han establecido politicas y estrategias voraces en cuanto a la adopcion de tecnologias disruptivas, en las que las personas no siempre hemos salido bien paradas. No obstante, a traves de su lectura vamos a ver que existe una solucion a esta situacion que reposiciona a las personas en su lugar del que, paradojicamente, otras personas las han quitado. Eso si, no sin pagar un cierto peaje por ello.

Un libro de Albert Campi Valls

Els estudis d'analisi relacionats amb el desenvolupament territorial requereixen del coneixement d'aquells processos que generen creixement economic, faciliten l'activitat empresarial i creen ocupacio; entre els quals, la innovacio. En aquesta publicacio, amb la finalitat de contribuir al coneixement del sector logistic, un ambit complex i al mateix temps vital per a l'economia valenciana i el seu mercat laboral, se'n fa una caracteritzacio, atenent a les infraestructures de comunicacio, les principals arees logistiques i les empreses del sector en el territori valencia. A la provincia de Castello, a mes de la citricultura i la industria ceramica, s'analitzen tambe les empreses de gestio logistica especialitzada. En el cas d'Alacant, s'estudia la distribucio del sol logistic, les zones logistiques i les arees industrials, tant poligons industrials com parcs empresarials. I a la provincia de Valencia s'han identificat i analitzat tres arees d'oportunitat logistica: Sagunt; l'eix de l'autovia A-3, integrat pels municipis de Riba-roja de Turia, Loriguilla i Cheste, i l'area d'Almussafes. De l'estudi realitzat es despren que el sector logistic valencia requereix d'una nova competitivitat, a causa dels efectes de la crisi de la COVID-19, per les tensions generades en les relacions

Los cambios producidos por la revolución tecnológica han llamado la atención respecto de la capacitación digital, no solamente en relación con la producción y la empresa, sino también para el propio trabajador como mejora personal y profesional. La formacion por tanto se vuelve protagonista absoluta en una economia digital, siendo mas necesaria para acceder al empleo, para mantenerlo, para mejorarlo y progresar en el, y hasta para recuperarlo cuando se ha perdido. El talento, se convierte en un valor tangible al que hay que ir alimentando y que se desarrolla cultivando los conocimientos adquiridos mediante la formacion. Un trabajador capacitado tiene mas posibilidades de ejercer mejor sus derechos y su autonomia como persona. Este libro analiza en su primera parte el posicionamiento de diferentes actores como la Administracion y los agentes sociales ante el reto formativo y en su segunda parte cuenta con la opinion de distintos expertos, que analizan los diferentes aspectos del conjunto del ecosistema de la capacitacion y la empleabilidad en un entorno digital. Es tarea de todos construir una sociedad mas igualitaria, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades. La universalizacion de la formacion es la mejor arma para ello y la contribucion de todos los actores involucrados dara como resultado construir un pais mas justo y competitivo, capaz de afrontar los importantes desafios de la economia digital. Magdalena Valerio, exministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Presidenta de la Comision Parlamentaria del Pacto de Toledo en el Congreso de los Diputados.

Un libro de Albert Campi.

El autor desarrolla en este libro su teoría sobre gerencia del desempeño (GD) o administración del rendimiento que consiste en un procedimiento sistemático para evaluar el comportamiento y rendimiento de los empleados de una empresa y a partir de esta evaluacion aplicar los metodos necesarios para mejorarlos en beneficio de todos.