Libros de Administración y dirección empresarial, página 59 de 638

Coaching de Equipos Diversos es un libro a la vez apasionante y riguroso. Su autora, Beatriz Valderrama, habla desde su experiencia contrastada y comparte con generosidad los modelos, técnicas y dinámicas que ha ido generando con su gran capacidad creati

Esta publicación es el resultado de un proyecto de Innovación Docente de la Universidad de Zaragoza planteado para la elaboración multidisciplinar de casos de empresas a través de los cuales los alumnos puedan apreciar tanto los aspectos tecnologicos como las principales cuestiones inherentes a la direccion y organizacion de las empresas. A traves de los cuatro ejemplos de empresas aragonesas presentados en esta publicacion, los estudiantes de diferentes areas de conocimiento pueden aplicar una metodologia de trabajo comun en la que cada uno de los casos estudiados proporciona un nucleo de analisis semejante que puede ser aplicado para distintas asignaturas y en el desarrollo de competencias transversales.

WINNER of the Chartered Management Institute's (CMI's) Mangement Book of the Year Awards 2017, and a #1 New York Times Bestseller!`Extraordinary' JJ Abrams`Fascinating' Arianna Huffington`Inspire creativity and change' Richard Branson`One of my favourite thinkers' Malcolm Gladwell`Masterful' Peter Thiel`One of the great social scientists of our time' Susan Cain, bestselling author of Quiet`Fresh research, counter-intuitive insights, lively writing, practical calls to action' The Financial TimesThe New York Times bestselling author examines how people can drive creative, moral, and organisational progress-and how leaders can encourage originality in their organisations. How can we originate new ideas, policies and practices without risking it all? Adam Grant shows how to improve the world by championing novel ideas and values that go against the grain, battling conformity, and bucking outdated traditions. Using surprising studies and stories spanning business, politics, sports, and entertainment, Grant explores how to recognize a good idea, speak up without getting silenced, build a coalition of allies, choose the right time to act, and manage fear and doubt.Parents will learn how to nurture originality in children, and leaders will discover how to fight groupthink to build cultures that welcome dissent. Told through dazzling case studies of people going against the grain, you'll encounter an entrepreneur who pitches the reasons not to invest, a woman at Apple who challenged Steve Jobs from three levels below, an analyst who challenged secrecy at the CIA, a billionaire financial wizard who fires employees who don't criticize him, and the TV executive who saved Seinfeld from the cutting room floor. Originals will give you groundbreaking insights about rejecting conformity and how to change the world.

Este libro tiene como finalidad brindar las claves de una combinación poderosa y segura, que ayuda a alcanzar el crecimiento personal que las personas desean; en especial, ofrece al empresario una terapia que le permita modelar su conducta y desarrollarse como ser humano. De esta manera, podra encaminar su empresa hacia niveles superiores y altamente competitivos. Coaching con PNL desarrolla de manera amplia y sencilla la importancia y el manejo que debe poseer todo lider usando la Programacion Neurolinguistica, la misma que ha sido difundida como un modelo de comunicacion efectiva que acelera respuestas positivas en las personas. Sin embargo, la PNL es mucho mas que una tecnica; es una terapia que ayuda a superar los problemas que afectan al desarrollo personal y, en consecuencia, tambien al empresarial. Este manual va dirigido a estudiantes, profesionales, empresarios y jefes con experiencia en las distintas areas de la mercadotecnia, ventas, consultorias, entre otras.

Las etapas que hay que cubrir para iniciar un negocio son simples y cualquier persona puede llevarlas a cabo. El estudio de casos exitosos puede llevarnos a identificar más claramente lo que requerimos para triunfar.Para ello, Seth Godin, vice-president

La real academia de ingeniería se propuso impulsar el debate, orientado a resultado, sobre la educación, la innovación, el emprendimiento y sus políticas, más allá de los paradigmas generalmente establecidos, a través de la constitución del Foro E2-I2. En esta publicación se presenta un análisis comparativo entre las Empresas de alto Crecimiento en España frente a las existentes en otras economías, identificando aquellos factores que pueden resultar diferenciales en el diseño de un sistema impulsor del crecimiento de las empresas. Finalmente, se proponen acciones desde los sectores público y privado que mejoren los sistemas de innovación y emprendimiento, fomentando el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas.

Inteligencia emocional en la empresa de Daniel Goleman es un volumen de la colección «Imprescindibles» de Conecta, que reúne las ideas esenciales para el profesional y la empresa de hoy por los aut

Escrito con un estilo ágil y atractivo que mezcla libremente estudios de casos con divertidos ejemplos y útiles consejos, este libro supone un innovador enfoque del proceso de calidad que acaba evitando tanto las jergas exclusivistas como las formulas estereotipadas tras las cuales tienden a refugiarse muchos ejecutivos. Las 93 lecciones del libro estan concebidas para educar y entretener a la vez, presentando incluso algunas fabulas -con moraleja incluida- que resumen los principios fundamentales de la obra y ayudan a ponerlos en practica. De esta manera, el texto en si esta dividido en tres partes que corresponden a los ingredientes clave de un buen proceso de calidad: el liderazgo, la participacion de los empleados y la medida del progreso. Asi, mientras otros libros se concentran en solo uno u otro de estos elementos, Calidad en accion explica como -y por que- deberian integrarse los tres en una estrategia conjunta. El mensaje fundamental de los autores es que lo mas desastroso que puede suceder cuando se realiza un esfuerzo en pro de la calidad es que se produzca una hiperconcentracion en un solo aspecto del proceso. Por consiguiente, el libro acaba basandose en la idea de que el proceso de calidad no empieza y termina en el departamento ejecutivo, sino que sucede en todos los niveles: en el caso de que funcione, el compromiso con la calidad convertira el trabajo de cada empleado en algo mas satisfactorio, y al mismo tiempo ofrecera a los clientes mayores recompensas por su dinero. El resultado es una serie de ejemplos, fabulas y realidades que supondran una autentica leccion practica para todos los niveles de la organizacion.

En este libro se hace un recorrido por las principales corrientes del pensamiento gerencial (Taylor, Escuela clásica, Simon) para mostrar cómo se ha impuesto en los años ochenta una nueva ortodoxia en los servicios publicos anglo-norteamericanos denominada gerencialismo.Esta dividido en siete capitulos: 1) Identificacion y contenido del gerencialismo; 2) Evolucion en Estados Unidos y el Reino Unido; 3) Efectos mas inmediatos en el Reino Unido; 4) Efectos mas inmediatos en los Estados Unidos; 5) Analisis teorico y critica del gerencialismo: crecimiento estacionario; 6) Evaluacion de otras alternativas: orientacion del servicio publico, planificacion estrategica, planteamientos culturales y, aproximacion de las capacidades; 7) Conclusiones y perspectivas.Incluye un apendice bibliografico y un indice analitico.