Libros de Administración y dirección empresarial, página 70 de 638

Estan preparades l'emprenedoria i les micro, petites i mitjanes empreses (MPIMES) catalanes per competir en el nou món global que basa la competitivitat en el coneixement? Ha canviat alguna cosa en el mon de les MPIMES que ens faci pensar que podran articular la transformacio i el futur de la nostra economia i la nostra societat? O, al contrari, ¿son una especie social en perill d'extincio? Aquestes son algunes de les preguntes que han inspirat aquest llibre. A partir d'una recerca sobre les empreses catalanes creades en temps de crisi, aquest llibre analitza els determinants i els resultats de l'emprenedoria innovadora i el seu proces de generacio de valor en xarxa. Els resultats ens confirmen bones noticies perque, tot i la crisi, l'economia catalana amplia la seva base emprenedora innovadora, millora el seu proces de generacio de valor i evoluciona cap a una xarxa de negocis. Tot un signe d'optimisme per al futur.

In Tribal Leadership, management consultants Dave Logan and John King show corporate leaders how they can use tribes - the groups that naturally form within any company - to maximize productivity and profit within their own firms. Based on a rigorous eight-year study that covered more than two dozen companies and 24,000 people, Tribal Leadership includes interviews with leading business figures such as Brian France, chairman and CEO of NASCAR, and Dilbert creator Scott Adams, and shows leaders from companies of any size and of any industry that the health and success of their firms ultimately depend on the hundreds of tribes within.

Nuestros proyectos empresariales y profesionales están sometidos a un cambio continuo. Nunca entre el hoy y el mañana ha habido menos tiempo de reacción. ¿Qué podemos hacer para proyectar nuestras iniciativas profesionales y profesionales en un...+Nuestros proyectos empresariales y profesionales están sometidos a un cambio continuo. Nunca entre el hoy y el mañana ha habido menos tiempo de reacción. ¿Qué podemos hacer para proyectar nuestras iniciativas profesionales y profesionales en un escenario incierto como el actual? Solo alcanzando una diferenciacion radical con nuestros competidores desde una continua conquista de capital creativo en nosotros y en nuestros colaboradores y organizaciones es posible liderar escenarios de cambio en nuestras industrias. Creative Washing Program ofrece un estudio llamativo sobre la importancia de la creatividad en el momento actual como motor dinamizador para que nosotros y nuestras empresas entremos en un futuro repleto de oportunidades hecho que exigira inexorablemente y significativamente variar la tendencia actual de nuestro enfoque y el de nuestras organizaciones a la hora de definir y actualizar nuestros modelos de negocio. Creative Washing Program incluye ademas una metodologia original para alcanzar ideas disruptivas por via de exploracion un recurso altamente util para el diseño de nuevas soluciones competitivas.

IT'S TIME FOR YOU TO INCREASEEMPLOYEE ACCOUNTABILITY-NO EXCUSES! Very engaging! Grimshaw and Baron provide practical coaching pointson how to translate leadership intentions into results. DAVE HILFMAN, SENIOR VICE PRESIDENT, CONTINENTAL AIRLINES A timely collection of valuable lessons on how toprevent excuses before they happen. MICHAEL PIETRUNTI, PRESIDENT & CHIEF EXECUTIVE OFFICER,KYOCERA MITA AMERICA, INC. Jam-packed with authentic examples and insights, this book encourages allleaders to actively look in the mirror and pay keen attention to the eff ectiveexecution of their most important responsibilities. JEFF IRMER, VP OF SALES, THE AMERICAS,HONEYWELL AUTOMATION AND CONTROL SOLUTIONS It's never been more important for leaders to take responsibility anddrive accountability. Unfortunately, in too many organizations thoseare just words. Grimshaw and Baron provide practical guidanceon how to translate these ideas into authentic actions. JEFFREY A. HIRSCH, REGIONAL PRESIDENT, RESIDENTIAL SERVICES,NEW YORK CITY REGION, TIME WARNER CABLE About the Book There are three kinds of employees: Some areSaints; they're always accountable. Some areSinners; they're never accountable. But mostare Save-ables; sometimes they make goodchoices, sometimes they don't. What makesthe diff erence? Leadership without Excuses hasthe answers. Jeff Grimshaw and Gregg Baron help youput an end to the Save-ables' poor choicesand excuse-making-and convert them intoSaints. The secret is to communicate clear andcredible expectations, create compelling consequences,and lead conversations groundedin reality. In order to save the Save-ables, you need to: BOOST THE CLARITY AND CREDIBILITYOF YOUR HIGH EXPECTATIONS REWARD WHAT YOU WANT TO SEEMORE OF-AND STOP TOLERATINGWHAT YOU DON'T PROMOTE PERSONAL OWNERSHIP WHILESTRETCHING YOUR PEOPLE TAP INTO HIDDEN SOURCES OF MOTIVATION USE YOUR AUTHORITY EFFECTIVELY-BUT WISELY TREAT MISTAKES AS INTELLECTUAL CAPITAL PREVENT EXCUSES BEFORE THEY HAPPEN There's no excuse for putting up with excuses.Leadership without Excuses is for anyone whoactually wants to do something about it. It'sthe definitive guide to taking excuses outof the system and creating an environmentwhere accountability and performance areconsistently high. With this game-changingguide, you'll stop the excuses in their tracksand put your team on the path to success. Find out more at www.takeawayexcuses.com

La Casa de Carlota es la única empresa del mundo en recibir el reconocimiento de la ONU por trabajar con personas con síndrome de Down en proyectos de creatividad. Pero, sobre todo, es una aventura empresarial exitosa. Capitulos cortos que empiezan y te

Este libro está diseñado para ayudar a facilitadores y formadores del área de desarrollo de recursos humanos a utilizar los juegos al aire libre ('outdoors') como un vehículo de aprendizaje. Incluye sesenta y tres experiencias al aire libre faciles y seguras, que necesitan un minimo de materiales y preparacion. No son necesarias destrezas especificas de bricolaje o de actividades 'outdoors' para utilizar/facilitar estos juegos.La introduccion ofrece un comentario sobre el como y el porque el uso de estos juegos y fantasias experimentales en un contexto al aire libre, intensifican la formacion. A continuacion, las Instrucciones del Formador ofrecen ideas y sugerencias practicas para utilizar con eficacia los sesenta y tres juegos al aire libre.Cada actividad o juego esta estructurada en un formato estandar:Nombre de la actividad.Resumen: describe lo que los participantes tienen que hacer en cada actividad.Objetivos: enumera las principales metas de formacion de la actividad.Materiales: enumera los recursos necesarios para organizar la actividad.Tiempo limite: ofrece una duracion aproximada de la actividad.Procedimiento: todos los detalles de la preparacion: que materiales hay que poner donde, como y por que.Comentario: explica los posibles puntos fuertes y dificultades o fallos posibles relacionados con el juego.Variaciones: presenta directrices para realizar formas alternativas de esta actividad.

Esta publicación desarrollada por Vertice es uno de los módulos que componen el Certificado de Profesionalidad denominado (ADGG0208)-actividades administrativas en la relación con el cliente

Esta obra colectiva aborda las nuevas manifestaciones del poder de direccion del empresario, reflexionando sobre los efectos de las nuevas formas de trabajo y los nuevos sistemas de organizacion del trabajo en las facultades directivas de las empresas.

Este libro intenta explicar mediante una lectura fácil y asequible, la multiplicidad de aspectos del liderazgo que se necesita aplicar en una empresa de gestión deportiva. El crecimiento de este tipo de empresas en los ultimos tiempos ha sido notable, y de ahi la exigencia en la profesionalidad de sus dirigentes. Este trabajo pretende aclarar numerosas claves del desarrollo del liderazgo en este tipo de empresas, y lo hace a traves de experiencias, de la simplificacion de las grandes teorias y del acercamiento del mito del liderazgo a los dirigentes del deporte. Liderazgo en gestion deportiva es el segundo libro del autor, que ya en 2013 escribio Recetas de Liderazgo, publicado por la misma editorial.

Abrir una pagina en Facebook lo puede hacer cualquiera. Es un proceso facil e intuitivo y, además, gratuito. Sin embargo, a los pocos días suelen comenzar las angustias y, tras unas semanas, la frustración. ¿Por que no consigo mas seguidores? ¿Por qué la competencia vende a traves de las redes sociales y mi empresa no? ¿Por que nadie comenta lo que publico?. Son muchas preguntas, a pesar de que todas comparten la misma pregunta: gestión profesional

Las relaciones personales son muy importantes, pero quizás no somos realmente conscientes de cuán determinantes pueden llegar a ser para el éxito personal y profesional. La práctica del Networking posibilita la creacion de lazos entre las personas, con el enfoque del largo plazo y de aportar valor al otro, como una forma de conectar y mantener una relacion solida y de confianza. El Networking se puede aplicar en todos los entornos: en el trabajo, en los negocios, en un club deportivo o en cualquier actividad social y por todas las personas: un empleado por cuenta ajena, un freelance o un empresario.Pensando en las personas como islas voladoras con las que tender puentes invisibles de por vida, Antonio Domingo nos enseña en este libro tecnicas utiles para conseguir y mantener relaciones personales y profesionales con las que incrementar, a la vez, nuestra reputacion y exito. Gracias a sus 28 años de experiencia, nos ofrece tambien un completo panorama sobre el trabajo del networker, con 15 entrevistas a prestigiosos profesionales y una lista de 28 perfiles destacados.Las relaciones personales son muy importantes, pero quizás no somos realmente conscientes de cuán determinantes pueden llegar a ser para el éxito personal y profesional. La práctica del Networking posibilita la creacion de lazos entre las personas, con el enfoque del largo plazo y de aportar valor al otro, como una forma de conectar y mantener una relacion solida y de confianza. El Networking se puede aplicar en todos los entornos: en el trabajo, en los negocios, en un club deportivo o en cualquier actividad social y por todas las personas: un empleado por cuenta ajena, un freelance o un empresario.Pensando en las personas como islas voladoras con las que tender puentes invisibles de por vida, Antonio Domingo nos enseña en este libro tecnicas utiles para conseguir y mantener relaciones personales y profesionales con las que incrementar, a la vez, nuestra reputacion y exito. Gracias a sus 28 años de experiencia, nos ofrece tambien un completo panorama sobre el trabajo del networker, con 15 entrevistas a prestigiosos profesionales y una lista de 28 perfiles destacados.

¿Qué és y de qué trata? Flechazos de Vida. Directo al corazón nace como la culminación de un proceso evolutivo, el final de una catársis que empezó hace algunos años en la cama de un hospital cuando me debatia entre la vida y la muerte. Flechazos de Vida. Directo al corazon es el resultado de una reflexion, un aprendizaje diario a base de vivir con los ojos, los sentidos y el corazon muy abiertos. Se trata de un pequeño libro-manual que contiene un conjunto de herramientas, conceptos clave y palabras bonitas que, aplicados en tu dia a dia, te haran sentir emocionalmente libre y te daran el poder necesario para disfrutar de cada dia de tu vida como si fuera el ultimo. Solo pretendo que tomes las riendas de tu vida desde el principio hasta el final y que seas el dueño de tu vida y el capitan de tu alma. Te cogere de la mano y no te soltare... Te acompañare en ese trayecto. Te hablare de cosas de las que quizas nunca nadie te habra hablado antes y te contare secretos que alegraran tu alma y haran que saques la mejor version de ti mismo. Es hora de dejar de frotar la lampara de tu vida, para sacar al genio que llevas dentro. Ese es mi unico objetivo. Quiero que mi felicidad sea tambien la tuya.

La versión original de esta obra data del año 2002. En el 2008 se publicó una edición modificada con considerables mejoras, que desde entonces fue objeto de numerosas reimpresiones. Martha Alles presenta ahora una obra nueva: Desempeño por competencias. Estrategia. Desarrollo de personas. Evaluación de ...

Las dos dimensiones de nuestra vida, el desarrollo laboral y profesional por un lado y por el otro la plena realizacin d e las necesidades y deseos personales de nuestra existencia, han entrado en colisin en los ltimos tiempos. Resolver esta cuestin es uno de los ejes que nos dar equilibrio como sere s humano y muestra la evolucin de las organizaciones en las que nos movemos.El tema es complejo. El hombre y la mujer necesitan, por raz ones econmicas y psicolgicas, crecer en el mbito laboral lo que sin duda implica un proceso altamente demandante. Pero t ambin anhelan disponer de energas suficientes para su dimens in personal, que no solo est referida a su familia sino a un a variedad de intereses y sueos. La cuestin es cmo conciliar , tal como dice Martha Alles, todos estos requerimientos.Martha Alles, de reconocida trayectoria en el campo de los r ecursos humanos, encara en esta obra la cuestin, abarcndola desde la perspectiva de la persona individual y desde la vis in de las organizaciones en las cuales las personas trabajan y se desarrollan. El problema es una moneda con dos caras.Su existencia afecta a cada individuo pero tambin a las orga nizaciones que integran.Como sugiere el ttulo, este trabajo puede ser ledo en clave organizacional e individual. La primera, a su vez, puede sub dividerse y comprender a un especialista en recursos humanos deseoso de conocer las buenas prcticas en la materia, a un alto directivo, especialmente un CEO, gerente general o pres idente de una compaa, que est preocupado por el tema, o bien a un jefe ubicado en la mitad de la estructura que debe lid iar a diaro con la problemtica. La mirada individual tambin suma varios enfoques, aun de personas que no trabajan y que deben armonizar diferentes intereses y quehaceres.Una vez ms Martha Alles aborda un tema de candente actualida d y de dificil solucin, aportando su experiencia y su conoci mienito en el campo de los recursos humanos, para entregarno s un material de reflexin y una gua para la accin prctica, q ue nos ayudar a armonizar dos dimensiones de nuestra vida.

Although literature on corporate social responsibility is vast, research into the use and effectiveness of various communications through digital platforms about such corporate responsibility is scarce. This gap is surprising; communicating about corporate social responsibility initiatives is vital to organizations that increasingly highlight their corporate social responsibility initiatives to position their corporate brands for both consumers and other stakeholders. Yet these organizations still sometimes rely on traditional methods to communicate, or even decide against communicating at all, because they fear triggering stakeholders skepticism or cynicism. A systematic, interdisciplinary examination of corporate social responsibility communication through digital platforms therefore is necessary, to establish an essential definition and up-to-date picture of the field.

Los negocios y la filantropía forman un dúo poderoso que fomenta el cambio positivo, y Shari Arison lleva más de tres décadas demostrándolo a través del filantrópico liderazgo que ejerce en su propio