Libros de Administración y dirección empresarial, página 77 de 638

El constreñimiento al que se somete a los trabajadores para minimizar costes y maximizar beneficios genera en muchas empresas un clima perpetuamente marcado por la inseguridad. Son especialmente los directivos los que trabajan bajo la presion de los rendimientos. Friedrich Asslander y Anselm Grun conocen desde hace muchos años los apuros de las personas que ocupan puestos de responsabilidad. En este libro se dirigen a los hombres y mujeres que deseen aplicar la virtud cristiana de la direccion a su cotidianeidad laboral. El libro que ambos han escrito reune los conocimientos practicos atesorados por el asesor empresarial con las soluciones aportadas por el teologo, monje y administrador monastico, y muestra como hoy en dia es posible dirigir y guiar sin perder de vista las necesidades de los individuos. Los numerosos tests y ejercicios practicos que contiene el libro pueden servir de ayuda para desarrollar una sincera percepcion de uno mismo e integrar en el dia a dia del trabajo virtudes cruciales como la fidelidad, la consideracion y el dominio de si.

• Cómo evaluar las áreas y los procesos de las empresas o entidades • Evaluar y mejorar los niveles de desempeño • Efectividad, productividad y competitividad Esta obra es un manual práctico para qui

En los últimos años ha habido en España un importante debate y muchos progresos en lo que se refiere a la responsabilidad social de la empresa (RSE). Se ha avanzado mucho en el desarrollo de la agenda de la RSE y en la diseminacion de modelos de gestion. Todos estos avances se han visto acompañados de un cierto debate ideologico que, paradojicamente, siempre desemboca en la demanda de una mayor clarificacion de lo que cabe entender por RSE.El presente libro se situa en esta encrucijada. Cabe considerarlo como una cronica y, a la vez, una sintesis de toda esta discusion. Pero, en ultimo termino, lo que propone es una manera de entender la RSE y una manera de aproximarse a ella: supone pues, tambien, una toma de posicion. A partir de la distincion entre accion social, responsabilidad social de la empresa, empresa responsable y sostenible y empresa ciudadana, el autor clarifica las diversas maneras de aproximarse a las relaciones entre empresa y sociedad, y opta por la expresion empresa ciudadana como marco de referencia para entender el nuevo papel que la empresa puede desempeñar en la sociedad contemporanea. Partiendo de este enfoque se ofrece aqui una relectura de temas fundamentales para la gestion empresarial, como pueden ser la relacion con los grupos de interes, el desarrollo de los valores y la etica de una organizacion, la rendicion de cuentas o que se entiende por exito empresarial.

Toda decisión tiene sus efectos colateralesHaciendo honor a la idea del libro Animal Farm de George Orwell, esta divertida, entretenida e instructiva fábula enseña la importancia de tener en cuenta los efectos colaterales y muchas veces imprevisibles que tienen todas las decisiones que una persona adopta. A estos efectos no previstos son lo que el autor llama "las alforjas" que deben acompañar a un burro para que este sea util.La historia comienza en una granja abandonada por los seres humanos. Los animales de la misma se ven obligados a organizarse y a adoptar decisiones para seguir manteniendo la granja de forma productiva. Pero pronto se daran cuenta que cada decision que toman trae aparejadas un sinnumero de problemas colaterales, algunos previsibles y otros no, pero que invariablemente hacen que los resultados sean distintos a los esperados.De a poco comienzan a tener en cuenta estas alforjas y consiguen mucha mayor eficiencia en la gestion de la fabrica animal.Escrito con buen humor y sencillez, las lecciones que los animales de Animal Factory nos enseñan, son esenciales para la buena adopcion de decisiones por parte de cualquier directivo de una empresa o un emprendedor.

Este libro aporta las claves para entender el futuro más inminente y para aprender la forma de afrontar los negocios empresariales en el siglo XXI, además de proponer soluciones a problemas que están afectando a la tierra. Escrito de forma clara y sencilla, describe los problemas clave individuales asi como la manera en que estos estan conectados. Adicionalmente, se proponen posibles soluciones a estos problemas a los que el mundo tiene que hacer frente. El libro se aproxima a estos problemas desde una perspectiva innovadora que contempla mas alla de la tradicional vision del mundo.

Prólogo: la gestión directiva de las ONGS.- El estado de bienestar y la gestión mixta.- La gestión de las entidades no lucrativas: introducción y aspectos jurídicos.- La contabilidad de las entidades sin animo de lucro.- Como analizar las cuentas de una entidad no lucrativa. Confeccion del presupuesto.- Planificacion estrategica y gestion de proyectos.- La captacion de fondos.- Fiscalidad de las entidades sin animo de lucro: impuesto de sociedades e IVA.- Fiscalidad de las entidades sin animo de lucro: otros impuestos e incentivos al mecenazgo.- La comunicacion de actividades.- Gestion de la calidad en el seno de la ONG.

El objetivo de este libro es ayudar a cualquier persona a descubrir los secretos de la alta negociación, desde la más sencilla hasta las más duras y complicadas. La historia está basada en diversas negociaciones reales que el autor ha tenido la oportunidad de vivir como asesor y negociador activo, recogidas y unidas en un relato de ficcion. Podreis descubrir la gran importancia de la preparacion; las diferentes reacciones, actitudes y roles que suelen adoptarse por los negociadores; como ir siempre un paso por delante del oponente; el dificil arte de preguntar y escuchar; como poder conducir la negociacion y llevarla a nuestro terreno; las tecnicas mas exitosas para la negociacion dura y conseguir el SI del otro. Jamas ha sido mi intencion la de publicar una serie de "recetas magicas". Os prometo que nunca funcionan. Lo que este libro pretende es introducir al lector en la parte ilogica del comportamiento de los seres humanos, causa principal de la ruptura de la comunicacion y del fracaso de muchas negociaciones.

Durante miles de años, las mujeres han vivido en sociedades dominadas por los hombres y han aprendido la importancia que tiene una actitud aparentemente sumisa para conseguir una victoria. En general, dejamos que los hombres crean que tienen el mando, pero solemos conseguir nuestros propositos simulando que acatamos su voluntad. Intuitivamente, las mujeres siempre hemos utilizado algunas estrategias de El arte de la guerra para manejar a nuestros maridos, amantes, hijos, jefes, amigos y clientes, y para negociar con ellos. Ignorabamos que eramos estrategas disfrazadas. Pero ya es hora de que aprendamos la totalidad del arte de la guerra.pero ya es hora El arte de la guerra, del general Sun Tzu, data de alrededor del año 460 a. de C., es el texto mas famoso de estrategia jamas escrito y hoy es un libro imprescindible en el ambito empresarial. Sus enseñanzas son sabias, eternas y eficaces, y en esta obra han sido adaptadas para aplicarlas a cualquier situacion a la que deba enfrentarse una mujer de hoy. Usted puede convertirse en una eficaz estratega, convertir las situaciones conflictivas en ventajas y lograr de un modo mas efectivo sus objetivos, independientemente de que ambicione ser una directora general, una empresaria, una maestra de escuela, un ama de casa, una agente de bolsa, una buena madre o una buena lider.

CD-ROM. Acompaña Libro-guía. De la mano de la autora nos adentramos en una técnica de capacitación y realización personal de objetivos, donde se nos invita a un viaje interno en el que descubrir ¿qué queremos? a buscar nuestros objetivos, a desarrollar tecnicas para planificar, ser conscientes del camino y como concretar esos puntos internos que nos ayudan a alcanzar nuestras metas. Terminos como la linea de objetivos y el circulo de excelencia se definen de la mano de esta profesional coach que nos llevara a un viaje personal y de evolucion que podemos aplicar en el plano de nuestra vida en egneral, pero sobre todo, con el objetivo de buscar y encontrar aquello que queremos y deseamos, nuestro futuro mejor.

Aquest llibre neix amb l'objectiu d'introduir l'alumnat de la llicenciatura d'Administració i Direcció d'Empreses i de la diplomatura de Ciències Empresarials de la Universitat Rovira i Virgili a les finances empresarials, a l'anàlisi i valoració d'inversions i al seu finançament. En escriure'l hem intentat emprar un llenguatge planer i entenedor perquè, alhora, també pugui ser útil a qualsevol professional vinculat al món empresarial o, senzillament, a qualsevol lector que mostri interès i inquietud per les fi nances. És per aquest motiu que moltes vegades, expressament, hem posat més pes en el braç didàctic de la balança que en el braç del rigor científic.

Cómo aprovechar los movimientos sociales espontáneos de la red En todo momento, los consumidores, a través de infinidad de blogs, están informando, compartiendo, criticando y recomendando los productos y servicios que consumen cotidianamente y opinando acerca de cada una de las acciones que emprenden las empresas. El auge de sitios de encuentro como Facebook, MySpace y tantos otros han dado nacimiento a un nuevo fenomeno de movimientos sociales conectados y surgidos como oleadas a traves de Internet. A este movimiento los autores del libro lo llaman el mundo Groundswell. A uno le puede gustar o no esta nueva tendencia social, pero lo que no puede hacer es ignorarla. Con muchos ejemplos y datos estadisticos, este libro le ayudara a entender mejor estos nuevos movimientos sociales y a saber como participar en ellos y aprovechar todo su potencial.

We have long been taught that emotions should be felt and expressed in carefully controlled ways, and then only in certain environments and at certain times. This is especially true when at work, particularly when managing others. It is considered terribly unprofessional to express emotion while on the job, and many of us believe that our biggest mistakes and regrets are due to our reactions at those times when our emotions get the better of us. David R. Caruso and Peter Salovey believe that this view of emotion is not correct. The emotion centers of the brain, they argue, are not relegated to a secondary place in our thinking and reasoning, but instead are an integral part of what it means to think, reason, and to be intelligent. In The Emotionally Intelligent Manager, they show that emotion is not just important, but absolutely necessary for us to make good decisions, take action to solve problems, cope with change, and succeed. The authors detail a practical four-part hierarchy of emotional skills: identifying emotions, using emotions to facilitate thinking, understanding emotions, and managing emotions-and show how we can measure, learn, and develop each skill and employ them in an integrated way to solve our most difficult work-related problems.

Una de las cuestiones que más preocupa en la actualidad es la necesidad de crear equipo, de lograr que todos se involucren en los proyectos, con el objetivo de evitar la dicotomía entre quienes actúa

Isaac Jauli y Enrique Reig defienden la comunicación como un proceso circular basado en la interacción activa y fluida de los participantes.