Libros de Administración y dirección empresarial, página 79 de 638

Los contenidos de este manual se corresponden a la UF1249 Programación de proyecto audiovisual multimedia, del módulo MF0945_3: Integración de elementos y fuentes mediante herramientas correspondiente al certificado Desarrollo de productos audiovisuales multimedia interactivos (IMSV0209).Objetivos:- Determinar y añadir los codigos a partir de los editores y el software de autor, ajustandolos a los parametros narrativos de un proyecto multimedia interactivo.- Definir el algoritmo de programacion para cada parte del proyecto interactivo multimedia.- Identificar las variables y funciones necesarias para su utilizacion en un proyecto multimedia interactivo.- En un caso practico de producto on-line, en soporte optico o hibrido, debidamente caracterizado- En el caso practico de utilizacion de software de autor, debidamente caracterizado- En un caso practico de producto on-line, en soporte optico o hibrido, debidamente caracterizado- Generar informacion dinamica y operar con ella a partir de conexiones a bases de datos, ficheros, dotando de formato, a partir del codigo y realizando las operaciones necesarias para obtener el resultado actualizado.- Generar graficos dinamicos que permitan la interaccion del usuario.

Este libro analiza en detalle el capital social, un tema que ha sido profusamente tratado en el contexto de las regiones y de los países, pero menos en el ámbito de las organizaciones empresariales, y de manera aun mas escasa en el de los proyectos. Profundiza el estudio en estos dos ultimos ambitos, desde el punto de vista de las relaciones colaborativas, pues son el lugar y el modo en que la actuacion de un gerente de empresa o de un project manager puede ser mas util. Puesto que, si genera confianza en las redes colaborativas internas o externas de la organizacion, eso es, capital social, lograra producir mas beneficios para el conjunto, tanto de indole economica como de calidad de vida para todos los implicados. El libro presenta mas de 40 casos de situaciones y empresas (todas reales, aunque se han modificado algunos nombres y detalles que podrian comprometer innecesariamente a sus protagonistas) que ayudan a ver la importancia de conseguir un minimo de confianza entre los miembros de una empresa o proyecto y de los demas interesados clientes y colaboradores, y los beneficios que ello comporta. Entre estos casos, destacan de manera especial el del Grupo Idom, el de los Laboratorios Grifols y el de Mercadona. Estamos convencidos de que todas estas experiencias seran una buena referencia para las situaciones ...

Felicacia es el manual que pone las bases de un nuevo modelo de gestión para corporaciones basada en la búsqueda de la felicidad en organizaciones inteligentes que aprenden, son éticas y creativas, f

Un empresario es como un piloto de avión: cuando sale de Nueva York hacia Los Ángeles o de Londres a Roma no solo tiene que despegar, volar y esperar llegar a su destino, sino que primero elabora un plan de como espera llegar a su lugar de destino. Ese es exactamente el contenido de este libro: como elaborar un plan para crear una primera empresa. Se trata de un libro eminentemente practico que se centra tanto en lo que se tiene que hacer (los pasos que hay que seguir) como en la manera de hacerlo (las tecnicas que se aplican en cada paso).Esta destinado a jovenes entre 14 y 21 años, y puede utilizarse de una de estas tres maneras: Como manual para la enseñanza del espiritu emprendedor. Para llevar a cabo cualquier proyecto que se desee. Tambien como simple lectura para quien quiera crear una empresa que sea a la vez su primer empleo.

Poco importa si eres consejero delegado o ama de casa, todo el mundo tiene ideas que necesita comunicar y con las que convencer o influir en una decisión: un lanzamiento, una nueva estrategia para su jefe o inculcarle valores a sus hijos y aunque sea duro y complicado transformar la manera de pensar y actuar de los demas, se puede lograr siguiendo las pautas de este libro. Edicion en castellano de una de las obras situadas entre primeros puestos de la lista de los libros mas vendidos de Business Week, Wall Street Journal y New York Times. Traducido a mas de 25 idiomas. Dirigido no solo a los profesionales del marketing, creativos, ejecutivos de cuentas del mundo de la publicidad, directores de comunicacion y directivos en general, sino a cualquiera que quiera comunicar de manera efectiva y hacer que sus mensajes lleguen y peguen. Un libro ameno, original y divertido lleno de ejemplos

Una salida posible y rpida para las personas que, en diferentes circunstancias y edades, estn buscando una forma de ganarse la vida, es la de dedicarse a comerciar. Francisco Picazo Gurina, con ms de 40 aos de experiencia en este campo, te mostrar, de forma fcil y amena, las tcnicas que utiliz y que le permitieron alcanzar el xito en este oficio, con el fin de que te atrevas a emprender este trabajo. Sea cual sea tu preparacin, como autnomo o como comercial contratado, este libro te ensear cmo, cundo y a quin vender.

Convencer y persuadir ¡Es fácil! es un libro práctico y útil, con las mejores estrategias para transmitir tus ideas de forma que los demás las perciban positivamente y obtengas su apoyo inmediato. Una persona persuasiva, ademas de hablar bien, consigue que los demas hagan lo que ella quiere porque ellos quieran hacerlo. Utilizando las tecnicas de este manual podras mejorar tus relaciones personales y conectar con las personas desde el primer momento, conseguir que tus mensajes destaquen por encima de los demas e incrementar tu carisma y tu poder de influencia en tu entorno personal y profesional.Objetivos- Exponer las ideas de forma que sean irresistibles.- Incrementar resultados en procesos de negociacion y ventas.- Lograr la cooperacion de jefes, compañeros, clientes y proveedores.- Mejorar las relaciones personales y profesionales.- Conectar de manera inmediata y generar confianza.- Dominar el arte de la comunicacion a traves del lenguaje verbal y no verbal.- Conquistar las mentes de tus interlocutores en la vida y los negocios.

Toda la legislación y normativa para hacer negocios en España.Este libro recoge la legislación y normativa completas en España en materia laboral, fiscal y mercantil que hay que tener en cuenta por toda empresa, emprendedor e inversores extranjeros, para quienes España sigue siendo un destino atractivo al que dirigir sus negocios. En este libro se describen brevemente los rasgos principales de nuestro pais como la geografia, las instituciones las politicas y los idiomas, ademas de aquellos temas de naturaleza juridica, tributaria, contable y laboral que se rigen en la creacion de una actividad empresarial en España en base a las normas existentes hasta la actualidad.

Un libro que explica cómo generar riqueza expresando nuestros valores éticamente. Porque la riqueza nace de mostrar cinco valores concretos de forma explícita y, a la vez, evitar los bloqueadores habituales de la abundancia. ¡Es imprescindible conocerlos! El libro es breve, conciso y practico. Nos ofrece herramientas que llevan a la abundancia que se pueden verificar. El autor, Daniel Gabarro, es empresario y sherpa espiritual y nos explica lo que ha comprobado en su propia vida. Vincula valores y conceptos empresariales, porque quien condiciona la expresion de sus valores, no puede abrir la puerta a la abundancia.

Ser capaces de integrar la vida profesional, familiar y personal es una faceta fundamental de las personas. Independientemente del tipo de ocupación que se tenga, la etapa laboral en la que uno se encuentre, el estatus que se posea o el nivel salarial obtenido, el reto de poder conciliar nos afecta a todos. Los cambios que se han producido en los ultimos decenios, como la incorporacion de la mujer al mercado laboral, el incremento de una economia globalizada, el mantenimiento de unos horarios no racionales y la tendencia hacia la extension real de la jornada laboral, ejercen presion en la interdependencia entre la esfera familiar, laboral y personal. Esto agudiza una problematica que esta presente en nuestra vida cotidiana. Por ello, para poder armonizar la vida personal, familiar y profesional no hay que solventar solo una cuestion, sino varias, y no depende unicamente del fomento y aplicacion de politicas y modelos para conciliar familia y trabajo. De hecho, la dimension de este problema hoy incluye ambitos culturales, sanitarios, educativos, demograficos, economicos, etc. En esta obra, con el fin de dar respuesta a esta cuestion que afecta tanto y a tantas personas en su dia a dia, se describe la evolucion y situacion actual de la conciliacion de la vida profesional, personal y familiar en la Union Europea, se exponen las claves para la armonizacion de lo profesional y personal (productividad, horarios, habitos sociales y calidad de vida) y se proponen medidas, acciones y estrategias para lograr tal armonizacion. Finalmente, se detalla el calculo de un pionero indice y ranking de paises en la Union Europea sobre conciliacion. Ademas, se proponen y analizan tres grandes medidas para permitir una mejor conciliacion en España: -Modificacion del horario laboral y distribucion del tiempo para optimizarlo. -Cambio del huso horario coincidiendo con el meridiano de Greenwich, retrasando una hora el reloj. -Homogeneizacion de horarios.

l objetivo de este cuaderno de documentaci?n es introducir al lector en la vertiente cient?fica de esta disciplina, mediante la presentaci?n de los fundamentos b?sicos de las Metodolog?as de Gesti?n de Proyectos, haciendo referencia a los procesos

THE DEFINITIVE GUIDE TO FINDING, DEVELOPING, AND KEEPING THE BEST TALENTThe most comprehensive book of its kind, The Talent Management Handbook has become the go-to resource for HR professionals, CEOs, and business leaders who want to take the lead in building a diverse, talented, and motivated workforce. Each section of this book offers state-of-the-art processes, step-by-step practical management tools and techniques, and up-to-the-minute resources that will equip you to:- Discover and develop new talent- Inspire, coach, and train future leaders- Reward and retain the best people- Plan and realize a culture of organizational excellenceFeaturing breakthroughs and "best practices" from more than 30 leading global talent management firms--Accenture, Center for Creative Leadership, Hay Group, Heidrick and Struggles, Human Capital Institute,Korn/Ferry International, Mercer, PricewaterhouseCoopers, Right Management, Sibson Consulting, TowersWatson, and others--The Talent Management Handbook is a complete, all-in-one program designed to help youplace the best people in the most critical jobs to assemble the building blocks of organizational excellence and create value--one person at a time.Based on years of research, hundreds of global consultations, and the stellar contributions of top industry leaders, The Talent Management Handbook is the most authoritative guide on the market for findingand utilizing the best people. Now in its second edition, this book includes the most innovative ideas and the latest tools, processes, and technologies available to help you launch a complete, fully functioning talent management program that will drive you and your workforce to the top.Filled with key insights from renowned HR thought leaders and CEOs, The Talent Management Handbook shows you how to:- Attract new talent and keep the "Superkeepers"- Design career plans that boost employee morale and support organization needs- Improve performance through a personal value exchange- Coach, develop, and inspire raw talent and prepare the CEOs of the future- See positive results with smarter performance reviews- Create a culture of innovation and sustainabilityIn these pages there is a wealth of information on a wide range of subjects, including employee compensation, onboarding, leadership competencies, and engagement programs. Discover firsthand how top HR thought leaderslike Dave Ulrich, Marshall Goldsmith, Richard Boyatzis, Marc Effron, Beverly Kaye, Andy Pellant, William Rothwell, William Schiemann, Doris Sims, Allan Schweyer, Kay Thorne, and Kevin Wilde have achieved amazing results. And learn how expanding global markets are affecting the developmentof talent and teams all across the world.It takes a top-notch workforce to make a company succeed. This definitive guide gives you all you need to enable your organization''s people to do their best.

Si quieres saber cómo ser realmente PRODUCTIVO en estos tiempos tan exigentes aquí encontrarás las claves. Este libro no trata solo sobre listas de cosas que hacer y gestión de emails, sino sobre la PRODUCTIVIDAD que realmente se percibe y te permite lograr una mejor calidad de vida.

LIDERA, con la Sistémica-HS®, 360º enseña como motivar personas y equipos, a través de un INTERCAMBIO equilibrado entre lo que se da y lo que se recibe. Y cómo conseguir EFICIENCIA con un ORDEN que p

Todos alguna vez hemos visto a un grupo de niños jugar al fútbol. Todos van a la vez detrás del balón y todos se apelotonan en grupo allá donde va, miran al suelo y dan patadas sin parar. Si lo comparamos con el futbol profesional, vemos que cada jugador toma una posicion en el terreno de juego (alli donde sus habilidades le permiten destacar mas) y actua con una estrategia especifica. Cuando los directivos tienen el balon localizan espacios no cubiertos y ahi lo dirigen. En lugar de atacar directamente la porteria desde donde estamos, buscamos objetivos especificos que nos permitan avanzar en el terreno con el menor riesgo posible.Sin embargo, muchos directivos actuan como los niños. Van detras de toda clase de posibles clientes e intentan que su empresa se adapte para servir a todos ellos. Alguno te dira: "no me preguntes como va el resultado, no estoy siquiera seguro de cual es el juego".Igual que el futbol, la empresa es un juego de equipo y los beneficios son el contador para medir que tal se esta haciendo.El objetivo de esta obra es ayudar al lector a entender por que unas empresas alcanzan un valor muy superior a otras, y por que unos empresarios obtienen precios muy superiores por sus empresas a otros con empresas con origenes similares.El libro esta distribuido en tres partes en las que se habla de:- Los cuatro inductores del valor analizando cuanto influye en ello el sector en el que se compite, el modelo financiero que se elija o el tamaño de la compañia. - Que es el FIT (encaje) y sus claves, esto es como las ocho piezas fundamentales del puzle empresarial deben encajar, ser coherentes entre si y reforzarse unas a otras para crear una empresa diferencial y exitosa.- Como maximizar el valor en la venta de la empresa. Se revisan las claves del precio y como, cuando y a quien venderla para elevar el valor en ese momento crucial, el de la venta. (cont.)

A medida que pasan los años, tendemos a ver los cambios no voluntarios con miedo, como si se avecinara una tormenta de consecuencias imprevisibles. Cuando nos ofrecen una nueva oportunidad profesional, le damos mil vueltas, valoramos repetidamente los pros y los contras, consultamos con nuestros amigos y familiares, siempre buscando, en el fondo, la opinion o el motivo que nos haga tirar adelante. Necesitamos que alguien nos confirme que estamos procediendo de manera responsable. Todo cambio implica un reto, enfrentarse con situaciones o circunstancias inesperadas. Morder el hielo implica tener actitud ganadora, la que necesitan las personas que fluyen con los cambios y les sacan partido, quienes no se ponen limites y luchan para superarse y conseguir sus objetivos. Cuando se presenta un cambio, sea voluntario o imprevisto, hay que pasar a la accion desde el minuto uno. No siempre podemos elegir las situaciones con las que nos encontramos, pero si podemos decidir como enfrentarnos a ellas. Este libro te ofrece las herramientas que necesitas para perderle el miedo al cambio, para que te autoconozcas, para que tengas la actitud positiva necesaria para pasar a la accion y, en definitiva, para que el cambio sea sinonimo de oportunidad y tambien de exito. Con este libro, veras que los cambios no siempre te llevan ...