Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 10 de 141

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Trata sobre las posibilidades de retirarse y vivir cómodamente. Relatos de cómo varias personas tomaron las decisiones para emprender una nueva vida. Fórmulas y secretos de cómo hacerlo, de cómo retirarse a los 40 años. Conoce de primera mano la manera de decidir, de vencer los temores para iniciar una nueva vida con plenitud en la vida personal y profesional. ¿Quien no quiere dejar de trabajar para su jefe, o centrar su esfuerzo profesional en si mismo, dedicandose a lo que realmente le gusta y con un proyecto propio que le permita realizarse plenamente? Para todos ellos existe ahora otra opcion, una alternativa que pasa por llevar a termino los planes profesionales anhelados desde siempre: Retirarse a los 40. Se emprendedor. Oscar Sanchez Desde los inicios de la llamada nueva economia, Oscar Sanchez ha estado liderando las nuevas tecnologias y su impacto en los modelos de negocio de las empresas. Pionero en lograr la rentabilidad en los proyectos de Internet en el año 2000, su trayectoria profesional se centra en potenciar el talento y el liderazgo de las personas en el mundo empresarial. Licenciado en Economicas, ha realizado un master y estudios avanzados en las mejores universidades de EEUU. Fundador y director general de Tech Sales Group, fue director general de Lycos España desde donde impulso alianzas y acuerdos estrategicos con compañias lideres en la economia española, Fundador y director de TopColonias... estos son algunos de los importantes puestos que ha desempeñado a lo largo de su carrera profesional.

Claudio Fernández-Aráoz te da las claves para encontrar e incorporar al mejor profesional para cada puesto.

El plateamiento de los autores es que la fuerza de trabajo es la llave para el crecimiento en el siglo xxi aprovechando los talentos, el conocimiento y las habilidades que normalmente no son utilizadas por los empleados y manejando las complejidades interdepartamentales se pueden conseguir mayores beneficios y logros para la empresa

El objetivo de este libro es dotar de herramientas a la empresa para aumentar el compromiso de sus empleados y, al mismo tiempo, brindar a los trabajadores los medios necesarios para gestionar su propio compromiso con la compañía. De este modo creamos una ventaja competitiva que no es posible copiar.

La colección estudios es una línea editorial que surge de la alianza estratégica entre Villanueva y Netbiblo con el fin de publicar el contenido de los diferentes seminarios y jornadas que organiza el Centro Universitario Villanueva, adscrito a la Universidad Complutense de Madrid. Ademas, tal y como esta previsto, esta iniciativa posibilitara que los profesores del Centro puedan comunicar sus investigaciones y estudios a la comunidad cientifica. Esperamos publicar cada año un buen numero de trabajos que permitan seguir mejorando la calidad de la investigacion que se desarrolla en esta institucion educativa. En el caso presente, se recogen las ponencias e intervenciones del seminario que sobre cuestion etica aplicada al gobierno de corporaciones se celebro el año pasado en Villanueva, gracias a la colaboracion del Centro de Estudios Estrategicos Syntagma y el Instituto Madrileño de Administracion Publica.

Frances LemonThis book is a complete guide to daily life in Canada, from finding a home to finding work or even setting up a business from scratch. Live & Work in Canada is illustrated with first-hand accounts from people living in Canada and is full colour, with numerous maps and photographs throughout. Set out to be easily accessible, each chapter guides you through the practicalities of a move to Canada, from setting up home to finding a job. In particular, it gives advice on renting accommodation, opening the right bank account, finding your ideal home, obtaining a competitive mortgage and making the most of your leisure time. There is also easy access to urgent information such as emergency phone numbers, laws and regulations and healthcare advice.The employment section of the book covers vital information, such as the skills and trades most in demand, permanent, seasonal and temporary work, salaries, working hours and holidays, trade unions and contracts, starting or buying your own business and sources of advice and assistance.

Dir. Francisco Celada Crespo. Esta obra contiene el estudio sobre la relación existente entre las políticas de Investigación, Desarrollo e innovación tecnológica (I+D+i) y de empleo. Se parte de un analisis de la situacion de España en relacion tanto con la I+D+i como con las Tecnologias de la Informacion y la Comunicacion (TICs). A continuacion se realiza un analisis de la situacion de las empresas en estos ambitos a partir de la realizacion de una encuesta a empresas. En tercer lugar se estudian las principales politicas de I+D+i y de TICs existentes en España. A partir de los resultados obtenidos de estas tres partes se analizan las posibilidades de transferibilidad de politicas realizadas en otros paises, el perfil de oportunidades de empleo existente, asi como diferentes alternativas de politicas de empleo y de mercado de trabajo relacionadas con la I+D+i y las TICs.

Coord. Francisco D. Bretones.

Este es un libro donde se trata de poner de manifiesto y potenciar el valor de las personas para las empresas y organizaciones.Los trabajadores son mucho más que recursos humanos o mano de obra, son PERSONAS. Los trabajadores son el eje y centro de la organizacion, son los protagonistas principales de cualquier actividad que se desarrolle en el seno de la empresa, un claro factor diferencial, una importante ventaja competitiva, son el activo mas valioso, y porque no decirlo mas claro: son el capital humano.El autor considera necesario transformar el modelo de direccion jerarquizada, imperante en estos momentos en la mayor parte de las empresas y organizaciones, y sustituirlo por otro nuevo modelo de direccion participativa donde las personas ocupen la posicion y lugar relevante que les corresponde. Sobre esta base, el autor considera que debe llevarse a cabo una revolucion en el ambito laboral consistente en que: los trabajadores y trabajadoras ocupen un lugar central en las estructuras organizativas de las empresas, que recuperen su dignidad y el protagonismo que les corresponde.A tales efectos, en el libro se desarrolla un nuevo modelo de direccion que, partiendo de la base de que el fin ultimo de cualquier empresa u organizacion es satisfacer a los clientes de forma rentable, obtener resultados y lograr el desarrollo profesional y la satisfaccion de los trabajadores, se establecen seis ejes basicos de actuacion que son: dirigir liderando, potenciar el trabajo en equipo, impulsar la participacion, desarrollar un marco motivacional, facilitar vias de comunicacion-relacion y potenciar el desarrollo profesional de los trabajadores.En definitiva, este es un libro de direccion y de personas, que tiene la pretension de hacer pensar y reflexionar sobre los cambios que es necesario llevar a cabo en la empresa y que esta dirigido a empresarios, directivos, organizaciones sindicales y trabajadores de hoy que tengan el deseo de adecuarse a los nuevos tiempos y a los nuevos retos que debemos afrontar.Indice:La importancia de las personas en las organizaciones.- Dirigir personas en el nuevo marco de actuacion.- Necesidad y prevencion.- Dirigir liderando.- Potenciar el trabajo en equipo.- Impulsar la participacion.- Desarrollar un marco motivacional.- Facilitar vias de comunicacion y relacion.- Potenciar el desarrollo profesional.- Hagamos el cambio. Hagamos la revolucion.- Bibliografia.

Ponerse a buscar un nuevo empleo no es tarea fácil. Este libro te dará los consejos necesarios para sacar a relucir lo mejor de ti mismo, conocer a fondo cuál es tu perfil, escribir un buen currículum, afrontar las entrevistas con seguridad y confianza y conocer las nuevos medios que Internet te ofrece para buscar trabajo; desde paginas como Infojobs hasta redes sociales como LinkedIn.

Hasta finales de los años sesenta del siglo XX nadie se había parado a pensar cómo estamos conectados con el resto de personas que nos rodean. Varias investigaciones en Estados Unidos habían analizado que el numero maximode personas que podemos llegar a conocer o recordar rondaba las 150. Hoy endia este dato nos parece ridiculo.Si eres un apasionado de las redes sociales seguro que tu numero de contactoses enorme y supera con creces el apunte anterior, pero ¿con cuantos de ellos mantienes una relacion de valor? ¿Que ventajas obtienes de pertenecer a ciertos grupos? ¿Sabes cual es tu posicionamiento y como mejorarlo? ¿Queimpacto tiene en tu negocio, empresa o actividad?Dos grados: networking 3.0 es un completo mapa de las posibilidades que teofrecen las redes sociales y otras herramientas como los blogs narradas en primera persona por directivos de compañias como Xing o Tuenti, empresariosactivos en Twitter o emprendedores que basan su modelo de negocio en supresencia en la Red.

Los avances tecnológicos experimentados en el último milenio irrumpieron estruendosamente en el campo de la psicología industrial y organizacional. De ser ésta una subespecialidad de la psicología de minimo impacto en el pasado, se ha transformado en una de las especialidades de mayor impacto y aplicacion practica a lo largo y ancho de todo el mundo. Las relaciones humanas entre grupos de trabajo han cobrado fuerza tal, que se manifiestan en forma avasalladora en el crecimiento productivo de cualquier pais. La maquinaria industrial se mueve, y el engranaje humano ha de anticiparse, adaptarse y modificar dicho movimiento. Analisis de empleos, seleccion y contratacion de personal, entrenamiento, motivacion y satisfaccion en el trabajo, productividad, salud laboral, trabajo en equipos, liderazgo y poder dentro de las organizaciones asi como teoria de desarrollo organizacional, son algunos de los temas que aborda este texto con un lenguaje claro y sencillo, casos ilustrativos, tablas, graficos e investigaciones detalladas que permiten al lector visualizar un panorama completo del movimiento humano dentro de las empresas. Plantea en forma visionaria, los retos a futuro que podrian esperarse dentro del area laboral. El autor, profesor de la materia en el Departamento de Psicologia de la University of South Florida, proporciona un sitio de Internet en donde se pueden consultar todos sus manuscritos, mismos que incluyen ejercicios de informacion adicionales a los temas tratados en el texto.

Vivimos en tiempos de incertidumbre. Hoy más que nunca, resulta aventurado predecir cómo será el mundo en apenas unos años; pero como quiera que vaya a ser, parece que exigirá un enfoque de gestión de personas abierto a la evolución y desarrollo permanentes. El propósito de este libro es realizar una aproximación genérica y práctica al asunto de las competencias, que permita al lector asentar fundamentos sobre la materia, entender por qué crece su utilización y facilitar una guía sencilla que resulte de aplicación útil.

En un gran numero de casos se exigen responsabilidades a los supervisores sin la preparación adecuada y normalmente se promueve personal a la dirección y posiciones de supervisor sin la capacitación y habilidades basicas para ser un buen gerente. Aunque atributos personales y conocimientos teoricos son importantes, no son suficientes por si solos para afrontar los nuevos desafios. Un gerente eficaz mejorara su satisfaccion por el trabajo y la actuacion de la compañia. Recientes estudios han demostrado que los supervisores industriales trabajan a menos del 60% de su potencial. El objetivo fundamental de este libro es liberar ese potencial de la siguiente manera: -Proporcionando a la supervision las habilidades basicas de direccion para que sirvan de apoyo en su trabajo y para mejorar su eficacia. -Demostrando como estos nuevos conocimientos tecnicos se pueden aplicar practicamente en el ambito de trabajo de un supervisor o jefe de equipo. Esta obra combina teoria y practica en su justa medida ya que. a pesar de ser eminentemente practica se sostiene en solidos fundamentos teoricos. Es un perfecto libro de consulta que debe tenerse a mano para revisar en momentos concretos y no solo para leerlo una vez y guardarlo en el olvido. Sera de gran ayuda para juzgar situaciones importantes.

Amparo Díaz-Llairó te enseña cómo aprovechar las redes sociales para atrapar el talento o encontrar un nuevo puesto de trabajo.