Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 12 de 143

A través de este libro presentamos las herramientas necesarias para la búsqueda eficaz de empleo, tanto a nivel nacional como internacional y corde a los procesos de globalización tan cambiantes que vivimos dia a dia. En un entorno altamente competitivo es necesario tener como marco de referencia las diferentes enseñanzas que se imparten en este libro y que alimentan y profundizan la obtencion de empleo de manera rapida y eficaz.Este manual tiene un valor inestimable y han sido contrastados sus resultados de mejora profesional a traves del Departamento de Bolsa de Trabajo de ESERP y que deseamos hacer participe a todos aquellos que se inician o bien que esten en un proceso de busqueda de empleo con garantias de exito.

El mundo fundacional y las agencias de cooperación al desarrollo han dado prioridad a proyectos que proveen directamente bienes y servicios con el argumento que son los que más contribuyen a la disminucion de la pobreza. Desde otra perspectiva, los promotores del desarrollo desde las bases postulan que para participar activamente en el desarrollo las poblaciones de bajos recursos deben fortalecer su voz y la capacidad de sus organizaciones. El fortalecimiento de las capacidades organizacionales se convierte bajo esa perspectiva en el elemento central de cualquier proyecto. En este documento de trabajo se analizan las implicaciones que el desarrollo desde las bases tiene para las intervenciones del conjunto de los actores de la cadena de desarrollo (organizaciones de base, fundaciones, agencias de desarrollo). Para ejemplificar este analisis, el autor se sirve del ejemplo de RedAmerica, una red de mas de sesenta fundaciones empresariales y empresas de America Latina, dedicada a promover el desarrollo desde las bases.

La formación y la cualificación profesional de los trabajadores es, en opinión ampliamente compartida, uno de los principales factores de competitividad en la economía del conocimiento. En un mundo cada vez más globalizado, en el que los intercambios de mercancías y de capitales son cada vez más frecuentes, el nivel educativo y la preparación profesional de la población constituyen un activo que todo país debe cuidar al máximo si quiere estar en condiciones de competir con garantías de éxito con otros países que por razones históricas, geográficas o de otro tipo tienen ventajas competitivas en otros ámbitos. La preocupación por el nivel y la calidad de la formación profesional de la población activa está muy presente en la Unión Europea, sobre todo en aquellas actuaciones más directamente vinculadas al mercado de trabajo, como sucede con la Estrategia Europea de Empleo. Las directrices u orientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros para el periodo 2008-2010 establecen como ejes prioritarios de actuación la mejora de la adaptabilidad de los trabajadores y de las empresas y el aumento de la inversión en capital humano mediante la mejora de la educación y las cualificaciones. Por lo que respecta a nuestro país, la firma de los Acuerdos de Formación Continua en diciembre de 1992 supuso el punto de partida de una política dirigida a fomentar la inversión en formación por parte de las empresas y a facilitar la actualización y el reciclaje profesional de los trabajadores que tiene como estación de llegada la aprobación del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, que unifica en un subsistema único las iniciativas de formación de la que se benefician los trabajadores ocupados y los planes y programas de formación dirigidos a los desempleados.

Una nueva filosofía de los negocios, una nueva sociedadLa crisis iniciada en el 2008, por su globalidad, ha supuesto una pérdida de confianza sin precedentes, cuestionándonos si el sistema sobre el que habiamos construido la sociedad se sustentaba sobre bases solidas. La sociedad camina hacia un cierto cambio de valores y al despertar de nuevas sensibilidades. Los entornos dificiles son duros pero, a la vez, magicos, pues son en ellos donde las personas descubrimos la fuerza que llevamos dentro, donde descubrimos el poder de nuestro duende interior. Un duende que nos asesora y nos ayuda en aquello que nos propongamos, sea encontrar empleo, reinventar nuestro negocio, mejorar nuestras relaciones o redescubrir el entorno.En este libro, encontrara las estrategias de re-direccion y best practices que utilizan las empresas mas exitosas en los ambitos de la Innovacion, Optimizacion, Talento, Conciliacion, Responsabilidad y Medioambiente. Estrategias y ejemplos que todos pueden emular, aplicar y mejorar en el trabajo cotidiano.

La colección estudios es una línea editorial que surge de la alianza estratégica entre Villanueva y Netbiblo con el fin de publicar el contenido de los diferentes seminarios y jornadas que organiza el Centro Universitario Villanueva, adscrito a la Universidad Complutense de Madrid. Ademas, tal y como esta previsto, esta iniciativa posibilitara que los profesores del Centro puedan comunicar sus investigaciones y estudios a la comunidad cientifica. Esperamos publicar cada año un buen numero de trabajos que permitan seguir mejorando la calidad de la investigacion que se desarrolla en esta institucion educativa. En el caso presente, se recogen las ponencias e intervenciones del seminario que sobre cuestion etica aplicada al gobierno de corporaciones se celebro el año pasado en Villanueva, gracias a la colaboracion del Centro de Estudios Estrategicos Syntagma y el Instituto Madrileño de Administracion Publica.

El objetivo de este libro es ayudarte a descubrir cómo ganar más, trabajando mejor y en mejores condiciones, en definitiva, te enseña a cómo dejar de ser un simple empleado para pasar a ser un empleado con éxito, capaz de alcanzar las metas que se proponga y de hacer valer sus condiciones. Todo ello gracias a las experiencias vividas en las empresas más competitivas de todo el mundo.

Dir. Francisco Celada Crespo. Esta obra contiene el estudio sobre la relación existente entre las políticas de Investigación, Desarrollo e innovación tecnológica (I+D+i) y de empleo. Se parte de un analisis de la situacion de España en relacion tanto con la I+D+i como con las Tecnologias de la Informacion y la Comunicacion (TICs). A continuacion se realiza un analisis de la situacion de las empresas en estos ambitos a partir de la realizacion de una encuesta a empresas. En tercer lugar se estudian las principales politicas de I+D+i y de TICs existentes en España. A partir de los resultados obtenidos de estas tres partes se analizan las posibilidades de transferibilidad de politicas realizadas en otros paises, el perfil de oportunidades de empleo existente, asi como diferentes alternativas de politicas de empleo y de mercado de trabajo relacionadas con la I+D+i y las TICs.

¿Puede haber explotación y división de clase en cualquier orden social, incluido el socialismo? No son muchos los marxistas que se han enfrentado a este problema, problema que es también un enigma para los teoricos de la economia.En esta original y convincente obra, John Roemer propone una teoria general de la explotacion que utiliza el marco de la teoria de juegos para expresar toda concepcion de la explotacion -feudal, capitalista o socialista- de una forma normalizada y explicita, lo que permite una clara comparacion de diferentes concepciones eticas. Al tiempo que aplica la teoria general al analisis de la sociedad socialista, Roemer la utiliza para cotejar las concepciones marxista y neoclasica de la explotacion. Al situar la concepcion marxista de la explotacion en el contexto de una teoria mas general, Roemer ofrece nuevos puntos de vista sobre cuestiones clasicas y resuelve varios viejos problemas de la economia marxista.El libro contiene tambien una teoria formal de la formacion de las clases. Una vez dados el comportamiento y la descripcion institucionales de una economia, las clases surgen endogenamente en el modelo. En un importante teorema, Roemer relaciona las dos caracteristicas clave de una persona en una determinada economia: su posicion de clase y su estatus como explotador o explotado. Finalmente, demuestra que la teoria general de la explotacion puede ser considerada como la traduccion formal al lenguaje economico de la teoria del materialismo historico.

PACK ENCONTRAR TRABAJO #EMPIEZATURETO (INGLUYE: MARCA PERSONAL PARA DUMMIES + BUSCAR TRABAJO PARA DUMMIES)

La nueva edición de este libro, es de carácter eminentemente práctico, está dirigido a un público amplio: al no especialista, ya sea un directivo o jefe de un grupo de colaboradores, le permitirá relacionar un problema o tema que le preocupa con una o varias herramientas existentes. Al especialista en Recursos Humanos, que seguramente ya conoce los distintos temas aquí expuestos, la obra le aportará una suerte de guía completa de los diferentes instrumentos para solucionar diversas situaciones y podrá convertirse, así, en su "caja de herramientas" de uso cotidiano.

¿Por qué los chicos de orígenes obreros abandonan la escuela a la primera oportunidad que se les presenta y se dedican a trabajos descualificados? A lo largo de tres años Paul Willis estudió profundamente estos problemas, siguiendo la trayectoria de un grupo de chicos britanicos desde sus dos ultimos años en la escuela hasta sus primeros meses en el trabajo. El libro muestra como para una parte importante de ellos es su propia cultura la que bloquea la enseñanza e impide la realizacion de los objetivos educativos liberales. Aprendiendo a trabajar es, hoy en dia, un clasico de los estudios de sociologia y antropologia. Publicado originalmente en 1977, ha sido tal su exito que se ha publicado y traducido a casi una decena de lenguas en todo el planeta. Este libro supone un logro remarcable. Tratar de resumirlo es trivializar su riqueza. Es el mejor libro referido a la juventud obrera masculina desde la obra de Whyte, Street Corner Society (1943), y exige ser leido y releido durante muchos años. David H. Hargreaves. New Society.