Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 12 de 129

Elaborado por la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico. El presente volumen, dedicado a la frágil recuperación económica, se inicia con un Editorial bajo el título #De una profunda recesión a una frágil recuperación: cómo pueden ayudar las políticas del mercado de trabajo a promover una vuelta rápida al empleo# que enmarca el contenido que va a recogerse posteriormente en los cuatro capítulos que comprende el texto, bajo los siguientes epígrafes: Salir de la crisis del empleo, la crisis mundial en las economías emergentes: efectos en el empleo y respuesta de los poderes públicos, los determinantes institucionales de los flujos del mercado de trabajo y ¿es una buena opción el trabajo a tiempo parcial?. El texto se acompaña de un importante y amplio Anexo estadístico.

¡Mantente en la brecha, aprende a brillar! Hay gente que Brilla con luz propia, los distingues a primera vista: compañeros de equipo, colegas o jefes que irradian entusiasmo, energía positiva y motivación. Brillan incluso en circunstancias difíciles con una actitud que motiva a los demás, todo esto les ayuda a tener grandes experiencias profesionales y a la vez, estupendas relaciones. Con este libro tú también conseguirás ser una de esas personas. Después de años de investigación la autora, Lynda Gratton, ha descubierto los principios fundamentales de la gente que Brilla y las acciones necesarias para ponerlos en práctica. Ahora su objetivo es que tú también te conviertas en fuente de energía e innovación.

Este libro, que cuenta con la colaboración de Micael Frenck, trata de demostrar, con un lenguaje asequible y en capítulos cortos y precisos, que es perfectamente posible reducir el paro en España a su mitad, que en el fondo solo es conseguir el promedio europeo y la puerta imprescindible que hay que abrir para salir de la crisis. Para alcanzar este objetivo, el autor propone la aplicacion de un nuevo modelo refrendando por un grupo de expertos internacionales, que a traves de estas paginas describe para hacerlo comprensible al ciudadano de a pie. Dada la gravedad de la situacion en España, la pregunta es: ¿por que causas no se adopta definitivamente este tipo de modelo? En el libro que el lector tiene en sus manos encontrara la respuesta, y sabra lo que esta sucediendo realmente en España. AUTOR Francisco Parra Luna es catedratico emerito de Sociologia en la Universidad Complutense de Madrid, licenciado en Ciencias Politicas por la Universidad de Ginebra y doctor por las Universidades de Lausana y Complutense. Especializado en Teoria de Sistemas Complejos y Modelacion formal. Fundador el Grupo sobre Teoria de Sistemas Sociales y Cibernetica de la Asociacion Internacional de Sociologia. Fue coordinador del Grupo de Cibernetica en la Encyclopedia of Life Support Systems de la U

El debate público sobre las reestructuraciones de empresas ha cobrado una renovada actualidad en España, debido a la intensidad adquirida por este fenómeno desde la irrupción de la crisis económica. El presente estudio aborda una dimension especifica de este debate, como es el papel de los planes sociales, un instrumento previsto en el ordenamiento legal en el marco de la regulacion de los despidos colectivos, cuyo uso potencial ha encontrado sin embargo un escaso desarrollo entre las partes implicadas en los mismos (agentes sociales y administracion laboral).El objetivo del presente libro es aportar elementos de reflexion y propuestas de mejora sobre la figura del plan social, a partir del estudio de seis casos de empresas afectadas por procesos de reestructuracion en los siguientes sectores productivos: marroquineria, quimico-textil, fabricacion de componentes electronicos, distribucion comercial de productos de alimentacion y servicios de transporte.

Esta obra induce rigurosa y creativamente al directivo a redescubrir y mejorar su papel en la dirección de personas, mal denominadas recursos humanos. El libro apoya la tesis de diferenciar claramente a las personas basandose en su talento y rendimiento, y rechazando el concepto de que sean un recurso aplicado que, ademas, va a ser cada vez mas escaso y mas dificil de mantener en el sistema empresa. Antes de aplicar las diferentes Politicas de Direccion y Desarrollo de Personas se hace necesario saber donde se esta y hacia donde se quiere ir y como. A este respecto, en este libro se cuestiona la realidad que representa una organizacion y se propugna el modelo dinamico que simboliza el organizarse de continuo (en el principio fue el Verbo...). El entorno se nos presenta como un elemento cada vez mas complejo, dinamico, incierto y paradojico y esto exige respuestas rapidas, innovadoras y fuera de la linealidad de otros tiempos. La obra incluye un capitulo que trata sobre el liderazgo y el coaching, considerados hoy en dia como conceptos claves en la direccion de personas y, sobre todo, en un terreno de juego de naturaleza global en el que las variables tiempo y espacio han cambiado su significado a partir de las nuevas tecnologias de la informacion y la comunicacion y en el que la persona se convierte en el diferencial necesario que aporta su talento a la organizacion.

El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos

ESTA NUEVA EDICIÓN INTRODUCE A LOS ESTUDIANTES AL MUNDO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. EN LA ACTUALIDAD, LOS PROFESIONALES DE ESTA DISCIPLINA NO ESTÁN CENTRADOS ÚNICAMENTE EN TEMAS ADMINISTRATIVOS, SINO QUE ACTÚAN EN TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN Y ESTÁN ALINEADOS CON SUS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS. LA DÉCIMO PRIMERA EDICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS REVELA ESTA FUNCIÓN ESTRATÉGICA DE UNA FORMA REALISTA Y PRÁCTICA, MANTENIENDO UN EQUILIBRIO ENTRE PRAGMATISMO Y CONCEPTOS TEÓRICOS. EL CONTENIDO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SE ACTUALIZÓ PARA REFLEJAR LAS INVESTIGACIONES MÁS RECIENTES, ADEMÁS DE PRESENTAR LOS NUEVOS TEMAS QUE HAN SURGIDO EN EL CAMPO DE LOS RECURSOS HUMANOS COMO EL USO DEL OUTSOURCING Y LAS REDES SOCIALES.

Este libro propone un análisis general de las relaciones laborales en Francia, en una perspectiva histórica y comparativa. Privilegia el conocimiento de dimensiones concretas y gira en torno a una cuestion central: ¿la produccion de reglas constituye el reto fundamental de las relaciones laborales? Esta obra se divide en dos partes. La primera presenta los actores asi como las instituciones representativas y paritarias, antes de que unos enfoques historicos introduzcan el examen de las caracteristicas actuales de estos actores e instituciones. Centrados en el Hexagono, los analisis son puestos en perspectiva comparandolos con situaciones comparables en otros paises europeos. Un planteamiento similar es elegido en la segunda parte dedicada a las relaciones entre dichos actores. Despues de estudiar algunos momentos importantes de la historia social gala, aborda los conflictos, las negociaciones y las relaciones laborales a nivel europeo. El analisis se concluye con un estudio de la relacion que mantienen las relaciones laborales, la creacion de empleo y el crecimiento economico.

Para los padres que trabajan o que les gustaría hacerlo, el cuidado de sus hijos es un problema casi universal. La empresa puede apoyar a los trabajadores ofreciéndoles asistencia. Esta publicación

El propósito de esta obra es servir de guía a los profesionales de Recursos Humanos, Headhunters y responsables de la Gestión de Personas, para ayudarles a ser más eficientes dentro de la nueva dinámica del cambio social que estamos experimentando con la llegada de las Redes Sociales. Asimismo, se explican las bondades y principales caracteristicas que definen un proceso de Reclutamiento y Seleccion 2.0, frente a los medios tradicionales que hasta ahora hemos venido utilizando para contratar personas; destacando como eje principal de las acciones a la busqueda de talento. Representa, a su vez, una demostracion del impacto que ha tenido la integracion del Social Media en el mercado laboral, afectando de igual forma a candidatos, profesionales del sector, y a las empresas.

Descubra los códigos para destacar en las entrevistas y conseguir el trabajo que desea en la nueva economía.Si dispone de un montón de monedas tan alto como el Empire State Building, ¿podrá meterlas todas en una habitacion?¿Como mediria el peso de su cabeza?¿Cuantas botellas de champu se producen al año en todo el mundo?¿Si fuera un personaje de dibujos animados, cual escogeria y por que?Estas son algunas de las preguntas aparentemente imposibles de responder que suelen plantear en sus procesos de seleccion de personal las empresas mas importantes del mundo, como Google, por ejemplo. William Poundstone revela en este libro las tecnicas y los trucos empleados en las entrevistas, y le ofrece las respuestas a muchas de esas cuestiones tan comprometidas.En¿Es lo bastante inteligente como para trabajar en Google? descubrira la importancia del pensamiento creativo (y por que las empresas lo valoran por encima de los titulos, la experiencia o el coeficiente intelectual), y la manera de destacar en los procesos de seleccion a los que se enfrente. Este libro constituye una ayuda maravillosa para triunfar en el competitivo mercado de trabajo de hoy en dia.La critica ha dicho...Poundstone ofrece al lector la posibilidad de medirse con las mentes mas brillantes de las empresas punteras de Estados Unidos, al tiempo que demuestra una gran capacidad para explicar conceptos complejos con sencillez.Bloomberg BusinessweekUn ingenioso manifiesto sobre las tecnicas de seleccion... Poundstone nos presenta un gran numero de rompecabezas y una relacion exhaustiva de todos los factores que debemos tener en cuenta a la hora de solucionarlos.CultureLab-New ScientistEn este libro encontrara toda la artilleria necesaria para preparar su proxima entrevista de trabajo.Kirkus ReviewsEl estilo ameno de Poundstone convierte la lectura de su libro en un autentico placer, incluso para quienes no estan buscando un trabajo.Publishers Weekly

Esta obra se ha concebido como un homenaje póstumo a la figura de Luís Toharia, recientemente fallecido, uno de los principales pioneros e impulsores de los estudios de Economía Laboral en nuestro pais, tanto por sus importantes aportaciones academicas como por su influencia en el desarrollo de los instrumentos teoricos y en la formulacion de politicas de empleo. El libro recoge una seleccion de quince trabajos suyos, que trata de ser representativa de su larga dedicacion a la produccion cientifica en este campo que se extiende entre finales de la decada de los setenta y 2011 y de la amplia tematica de su labor investigadora. Agrupados en seis apartados: "Aspectos institucionales y teoricos del mercado de trabajo", "El mercado de trabajo español:Analisis globales", "Beneficios y Salarios", "Empleo, paro y transiciones laborales", "Prestaciones por desempleo" y "Contratacion y despido. Las reformas laborales". Cada uno de los quince articulos seleccionados va acompañado de un comentario de un especialista en economia laboral. El libro se cierra con un Anexo que incluye su bibliografia completa.

1.500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas Presenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en

Este libro nos enseña a redactar el mejor currículum posible para encontrar el trabajo que perseguimos. Sus consejos, planteados desde un fondo profesional, y su estilo informal nos guían por todas las etapas: desde la maquetacion hasta evitar los errores mas comunes y la elaboracion de un contenido a medida para los distintos puestos a los que nos gustaria optar, tratando de proporcionarnos verdadera seguridad para exponer nuestros conocimientos y habilidades de forma eficaz.Ademas, la obra resulta:·Flexible: se puede leer de principio a fin o abrirla por donde estemos mas interesados.·Util: esta dividida en secciones tematicas para cada parte del proceso.·Experta: la autora es una gran redactora de curriculum profesionales.·Libre de jergas: se elimina la terminologia especifica para una mejor comprension.·Motivadora: nos ayuda a encontrar todo lo que podemos ofrecer.·Practica: con un enfoque paso a paso, desde lo mas elemental hasta los retoques finales.·Informativa: amplia nuestro futuro profesional con enlaces y articulos online.·Autentica: esta redactada con el apoyo de The C.V. Centre.Este libro nos enseña a redactar el mejor currículum posible para encontrar el trabajo que perseguimos. Sus consejos, planteados desde un fondo profesional, y su estilo informal nos guían por todas las etapas: desde la maquetacion hasta evitar los errores mas comunes y la elaboracion de un contenido a medida para los distintos puestos a los que nos gustaria optar, tratando de proporcionarnos verdadera seguridad para exponer nuestros conocimientos y habilidades de forma eficaz.Ademas, la obra resulta:·Flexible: se puede leer de principio a fin o abrirla por donde estemos mas interesados.·Util: esta dividida en secciones tematicas para cada parte del proceso.·Experta: la autora es una gran redactora de curriculum profesionales.·Libre de jergas: se elimina la terminologia especifica para una mejor comprension.·Motivadora: nos ayuda a encontrar todo lo que podemos ofrecer.·Practica: con un enfoque paso a paso, desde lo mas elemental hasta los retoques finales.·Informativa: amplia nuestro futuro profesional con enlaces y articulos online.·Autentica: esta redactada con el apoyo de The C.V. Centre.

Todo lo que necesita para la confección de los recibos de salarios y de los Seguros Sociales en un solo volumen.El autor analiza y le guía paso a paso en la confección del recibo de salarios, el pago a la Seguridad Social y las implicaciones fiscales que nacen de la retribucion, de forma que pocedera con total seguridad en la Tesoreria General de la Seguridad Social, Juazgados de lo Social, Contencioso-Administrativo...La mejor solucion para confeccionar los recibos de salarios y los seguros sociales.Proceda con seguridad ante la Tesoreria General de la Seguridad Social, Juzgados de lo Social, Contencioso-AdministrativoExplica de forma practica y detallada el procedimiento a seguir en cada caso.

Las políticas de empleo constituyen actualmente una de las principales preocupaciones en Europa y en España. Este libro las aborda desde perspectivas variadas, haciendo especial hincapié en las debilidades mas evidentes que cabe achacar a todo el entramado institucional, normativo y programatico que se ha erigido a partir de la Estrategia Europea de Empleo.Con este enfoque, se analizan las disfunciones existentes en la concepcion y aplicacion practica de las politicas de empleo. Fundamentalmente, las dificultades de coordinacion de las Administraciones territoriales, los desajustes entre politicas activas y pasivas de empleo, la muy mejorable coordinacion de los servicios publicos con las agencias privadas y la muy debil atencion de colectivos desfavorecidos. Pero tambien las recientes reformas operadas en la materia -sobre todo, en la Ley 56/2003, de 16 diciembre, objeto de numerosas y dudosamente operativas modificaciones-, asi como los retos propuestos desde multiples instancias, algunos de los cuales han sido planteados, a modo de orientaciones primero y de recomendaciones despues, por las instituciones europeas. Este libro integra, asi pues, un compendio actualizado y valioso de diagnosticos y reflexiones en torno a instrumentos y estrategias de empleo.

Buscar empleo es una de las tareas más importantes. La competitividad es extraordinaria. Hoy día no basta con «valer» para desempeñar un trabajo. Hay que conocer las técnicas de búsqueda de empleo. S