Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 13 de 129

A través del RD 1796/2010 que regula la actividad de las agencias a nivel estatal se establecen una serie de requisitos técnicos y de actividad de gestión que han de estar coordinados con el Servicio Publico de Empleo Estatal. El tecnico de empleo debe enfrentarse a un nuevo proceso de recualificacion laboral que abarca desde el seguimiento en la contratacion de la persona demandante de empleo, hasta la gestion telematica de la gestion de ofertas de empleo y contrataciones en el Espacio Telematico Comun del SEPE.

El objetivo de este Practicum es aportar una visión completa del ámbito de gestión de recursos humanos y de equipos de personas, ofreciendo las herramientas y criterios necesarios para profesionales vinculados con dicha actividad. Desde una perspectiva global y funcional, su contenido se estructura en tres areas diferenciadas: una primera area general que introduce el concepto de empresa, con sus vicisitudes estrategicas y organizativas, y una vision general de los recursos humanos; una segunda sobre la gestion de personas, tratando las tecnicas y habilidades sobre la definicion de posiciones, la seleccion de personal, el factor humano en la produccion, el desarrollo profesional y la empleabilidad; y por ultimo, un area de relaciones de trabajo, enfocada principalmente en cuestiones legales, tanto laborales y fiscales, referentes a relaciones laborales individuales, compensacion y beneficios, vicisitudes del contrato de trabajo, relaciones laborales colectivas, administracion laboral e inspeccion de trabajo, seguridad social y prevencion de riesgos laborales.Elaborada por profesionales en la gestion de recursos humanos y la asesoria juridica y laboral, ofrece respuestas rapidas, con un sistema sencillo y eficaz de busqueda y un enfoque eminentemente practico mediante la inclusion de distintos tipos de contenidos actualizados conforme a las ultimas novedades en el ambito de gestion de recursos humanos: comentarios y explicaciones de expertos profesionales, referencias legislativas, reseñas de doctrina y de jurisprudencia, casos practicos y ejemplos y formularios.

El libro pretende exponer, desde una perspectiva sociológica, los principales elementos conceptuales que constituyen el corpus del conocimiento de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales. Para alcanzar ese objetivo, el texto se divide en tres partes bastante equilibradas, tanto por el numero de paginas dedicadas a cada una de esas partes, como por la relevancia de los temas que en ellas se incluyen. De ese modo, la primera parte con la que se estructura el libro hace referencia a los seis bloques tematicos siguientes: I Metodologia y tecnicas de investigacion social, II Ciencias sociales, sociologia y pluralismo, III Las aportaciones de los precursores de la Sociologia, IV Sociologia del trabajo, trabajo asalariado y crisis del trabajo, V Las divisiones del trabajo y VI La organizacion del trabajo dentro de los centros de trabajo; todos ellos vinculados con la aparicion de la Sociologia del trabajo y el posterior desarrollo de la division y organizacion del trabajo que se ha seguido hasta los momentos actuales; mientras que la segunda parte acoge al septimo y octavo bloques tematicos (VII Teorias y mercado de trabajo y VIII La estructura ocupacional), dedicados, enteramente, al estudio de las principales teorias del mercado de trabajo y a la dinamica de los elementos esenciales que componen es...

Una de las tareas que más dificultades presentan durante la vida laboral es la relación con las personas y, sin embargo, es algo para lo que en general no nos preparamos en la época de estudiante. E

Este libro no pretende ser una guía de marca personal, para eso contamos ya con grandes intelectuales de la “Marca Personal” en nuestro país (y en otros) que lo hacen maravillosamente bien a través d

Los Servicios Públicos de Empleo han ido dando cabida a entidades colaboradoras que han acabado con su monopolio en lo referente a la colocación e intermediación laboral. En la actualidad, la mayoría de las contrataciones laborales se formalizan fuera de los circuitos institucionales de intermediacion, a traves de canales de caracter privado que realizan un mayor ajuste de los perfiles profesionales mas demandados, una mejora de los mecanismos de comunicacion y una mejor utilizacion de las nuevas tecnologias de la comunicacion y de la informacion.

The Talent Review Meeting Facilitators Guide provides practical advice, checklists, examples and tools to assist Human Resource Professionals who are responsible for planning and facilitating Talent and Succession Review Meetings.Use this book as your planning guide to be fully prepared for the Talent Review Meeting process, which is a critical component of an overall successful Talent and Succession Strategy.

“Remuneración pretendida”, “aspiración salarial”, “compensación deseada”… La mayoría de las búsquedas laborales nos exigen cuantificar qué esperamos a cambio de nuestro trabajo. ¿Cómo establecer ese

La tarea de dirigir es sencilla y compleja a la vez. Dirigir un equipo, una empresa, un proyecto o cualquier organización lo hacen muchas personas. Dirigir con éxito no lo hacen tantas. Conquistar el

Poke the Box is Seth Godin''s spirited call to action for anybody too afraid to try something new, now relaunched and repackaged.If you are happy being just a dreamer, perhaps you don''t need this book.If you''re enjoying the status quo, don''t even consider reading this book.If you are content waiting for success to find you, please put this book down and go find something else to read.Why has Poke the Box become a cult classic?Because it''s a book that dares readers to do something they''re afraid of.It could be what you need, too.

"Para un emprendedor social es muy importante que el proyecto o negocio queacaba de iniciar sea escalable. Estos emprendedores sociales sean capaces de generarunos ingresos que el resto de modelos no sean capaces de alcanzar.La escalabilidad del negocio va unida a la ambicion del emprendedor, la mayoriade ideas vienen de emprendedores que piensan a lo grande desde el principio.Una empresa escalable es capaz de multiplicar sus beneficios asumiendo el mi-nimo coste posible."

El principal objetivo de esta obra consiste en el análisis de la Directiva 2014/24/UE sobre contratación pública. Para todos los operadores jurídicos, económicos, sociales y políticos de la contratacion publica, va a resultar de una decisiva importancia en los proximos meses el conocimiento del novedoso Derecho comunitario europeo de la contratacion publica, que va a dotar de contenido y reglas al Derecho nacional.En este sentido, ante la falta de trasposicion en plazo de las Directivas 2014/23 y 24 al ordenamiento juridico español y con un anteproyecto de nueva Ley de Contratos del Sector Publico que tiene un complicado futuro por delante, la mayoria de sus previsiones resultan de aplicacion inmediata en virtud del principio del efecto directo del Derecho europeo.Ademas del efecto directo de las nuevas directivas, conviene tener en cuenta la necesidad de realizar una interpretacion del marco regulatorio conforme con las exigencias del Derecho de la Union Europea del TRLCSP, asi como del Real Decreto 1098/2001, por el que se aprueba el Reglamento general de la Ley de Contratos de las Administraciones Publicas y su importante reforma operada por el RD 773/2015; del RD 817/2009, que se desarrolla parcialmente la LCSP y del RD 814/2015, que aprueba el Reglamento de los procedimientos especiales de revision de dec...

«Una extraña locura se ha apoderado de las clases obreras de los países en que reina la civilización capitalista. Esa locura es responsable de las miserias individuales y sociales que, desde hace dos

Antonio Peñalver entrevista a veinte profesionales españoles de gran experiencia y con responsabilidades directivas al frente de la función de recursos humanos en organizaciones que, a su vez, son referentes a nivel nacional e internacional en diferentes sectores de actividad. Se trata, sin duda, de una seleccion de reconocidos directivos que debaten, de forma transparente y basandose en sus enriquecedoras experiencias, sobre el papel que juega la funcion de recursos humanos en un entorno mediatizado claramente por la crisis economica, asi como los retos a los que la funcion ha de responder para contribuir a que las organizaciones consigan sus objetivos de negocio. El autor culmina este trabajo con unas conclusiones globales que bien pueden servir de informe representativo de la situacion presente y futura de la funcion de recursos humanos en las empresas españolas

La gestión del talento humano es una de las áreas con más cambios y transformaciones en los últimos años, no sólo en sus aspectos tangibles y concretos sino, sobre todo, en los conceptuales e intangibles. El objetivo central de este libro es presentar las nuevas caracteristicas y el nuevo perfil de este gratificante campo abordando temas tales como: capital intelectual, factor humano y vision. Con este enfoque el autor busca individualizar a las personas y verlas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. La presente obra busca enmarcar al lector dentro de esta nueva vision del campo de la gestion del talento humano.