Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 13 de 143

Éste es un libro en el que el lector tendrá que valerse de sus conocimientos, su imaginación y su capacidad de razonamiento con el fin de encontrar la solución más apropiada a cada caso.

La progresiva expansión del ordenamiento laboral más allá del trabajo obrero industrial para cuya regulación y protección se creó, hace poco más de un siglo, ha traído consigo un paralelo y constante proceso de diversificacion y especializacion, con respuestas, tanto legales como convencionales, no siempre completas y suficientes. Al mismo tiempo, la evolucion experimentada por las naciones y las sociedades en esta compleja centuria y el alumbramiento y consolidacion de los llamados Estados de bienestar, especialmente tras la Segunda Guerra Mundial, han venido acompañados por el desarrollo de actividades, organizaciones y formas de produccion y empleo que concurren con las empresas y mercados lucrativos tradicionales, y que resultan en cierto grado extrañas a las relaciones entre capital y trabajo, presupuesto originario del Derecho del Trabajo, cuestionando el alcance y contenido de algunas de sus reglas.En este contexto y en el marco del Proyecto de investigacion: Las transformaciones de la legislacion laboral contemporanea y el nuevo estatuto del trabajo, financiado por la Agencia Estatal de Investigacion y la Union Europea, la presente obra ofrece una muestra de algunas emergentes formas de prestacion de servicios y de organizacion del trabajo en el mercado no productivo y en ambitos de interes social. En particular: el sector publico, el tercer sector, el trabajo familiar y la asistencia personal.

En la actualidad, existe consenso en afirmar que los recursos humanos deben tomar cada vez más importancia en las empresas. Muchos son los que lo dicen, pero pocos lo practican.Con una visión a largo plazo, importante y necesaria en la organizacion empresarial, se tratan en este libro los siguientes temas:* La planificacion de recursos humanos.* El analisis y diseño de puestos de trabajo.* La politica de busqueda y seleccion de personal.Con ello se pone a disposicion del lector la base para desarrollar una adecuada planificacion de recursos humanos y la realizacion de un estudio exhaustivo del puesto que cada persona debe ocupar en la organizacion, lo que contribuira a mejorar el clima de trabajo y repercutira en los resultados de la misma.

Este libro presenta un desafío a los profesionales en recursos humanos: definir el valor que ellos crean y establecer medidas para su desempeño, o afrontar la inevitable tercerización de su función.