Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 14 de 141

«Este libro te da los consejos más prácticos y valiosos para conseguir exactamente lo que quieres y mereces en el trabajo.» Kelly Ripa, actriz y presentadora de televisión (ABC) Hacer la pregunta cla

Este libro es uno de los más completos sobre relaciones humanas. Su objetivo principal es conectar al lector a los temas, desafíos y aplicaciones que encontrará en el siglo XXI. Ofrece una visión dinámica y realista de las relaciones humanas y pone de relieve los desafíos que los empleados afrontan hoy: la diversidad y los aspectos globales, el impacto de la tecnología y de Internet, además de la ética y la responsabilidad social. Asimismo, destaca los intereses personales y profesionales de las empresas modernas: la comunicación en el lugar de trabajo, la resolución creativa de problemas, el servicio al cliente, la dinámica de grupos y el trabajo en equipo, la dinámica del cambio y las estrategias para buscar empleo y planear la carrera.

¿Por qué es tan difícil llevarse bien con algunas personas? ¿Qué podemos hacer para mejorar nuestras relaciones con los compañeros de trabajo? ¿Cómo reconciliar las múltiples diferencias personales en la busqueda de objetivos comunes? Es mas simple de lo que pensamos. Robert Bolton y Dorothy Grover Bolton han identificado las caracteristicas de los cuatro estilos de personas que conviven en cualquier entorno laboral. En este libro, nos ofrecen un metodo practico y simple que permite darnos cuenta de que imagen proyectamos en nuestros compañeros, asi como interpretar la conducta de los demas para tratarlos de la manera mas adecuada. Se trata de conocer las virtudes y defectos de cada uno para poder aprovecharlas y detectar posibles puntos de friccion.

Chollos, Chapuzas, Changas Jóvenes, trabajo precario y futuro Prólogo de Carles Feixa José Machado Pais «Buscarse la vida» podría ser el lema de la presente obra que trata de comprender un determinad

Temible comunicadora, la multinacional del prêt-à-habiter difunde infinitos mensajes de empresaética y de dimensión humana. Pero es esta cantinela, bien orquestada, se descubren profundas grietas dur

“Me gusta pensar en el coaching como un proceso de aprendizaje en donde el alumno y el maestro son la misma persona. Tanto el objetivo del coaching como el del proceso de liderazgo personal que aquí presento, es el de liberar el potencial de la persona para llegar a maximizar su rendimiento y satisfacción, estimularla a pensar de modo diferente, mejorar su forma de comunicarse y profundizar sobre sí misma. El arte de vivir es, probablemente, la más difícil de todas las artes; pero, afortunadamente, la experiencia puede compartirse, la técnica aprenderse, y la sabiduría, por extraño que parezca, enseñarse, si se usa el método adecuado. Las doce claves aquí expuestas tienen por finalidad ayudarte a amortiguar alguno de los duros golpes que en forma de adversidad nos da la existencia, e iluminar, con una nueva claridad, el maravilloso tapiz de la vida. Porque el éxito personal y profesional sólo está reservado para los que saben que la carrera de la vida no la gana el que supera a los demás, sino el que, con esfuerzo y perseverancia, logra superarse a sí mismo. “

En un mercado donde sólo el talento de los equipos humanos constituye la verdadera fuente de ventaja competitiva se imponen nuevas formas de gestionar personas. Cuando la fuerza laboral está más preparada técnicamente que nunca, las empresas están obligadas a formular una nueva propuesta de valor para atraer y mantener a los más adecuados desde elementos racionales y emocionales. Este libro propone crear escenarios de compromiso, confianza y crecimiento para construir un modelo de gestión de personas basado en el liderazgo al servicio del desarrollo de los colaboradores.

Los medios nos bombardean con noticias sobre el exceso de trabajo, el estrés y las dificultades para conciliar la vida laboral con la personal. Parece que éste es el escenario más común en el mundo de la empresa.No obstante, lo cierto es que hay millones y millones de personas activamente desconectadas de sus puestos de trabajo, que pasan meses y años en oficinas y despachos donde no hacen practicamente nada, perdidas en grandes organizaciones cuya ineficacia da risa y su gestion da pena, desperdiciando un talento que nadie reconoce ni recuerda.Los muertos vivientes revela la verdad sobre la vida en la oficina. Cautivara a cualquier persona que alguna vez haya trabajado en un entorno de grandes oficinas y despachos, o bien, a quien tenga un genuino deseo de convertir la vida laboral de los empleados en algo mas productivo y satisfactorio.

Facilitar el acceso de la población joven al mercado laboral es un reto permanente al que se enfrenta cualquier Estado en su apuesta por el crecimiento económico y la cohesión social. Lejos de ser tarea exclusiva de la Administracion Publica, esta labor se nutre del esfuerzo de una pluralidad de actores de naturaleza muy diversa, que van desde los centros educativos hasta las empresas ordinarias, pasando por agencias de empleo, organismos publicos o asociaciones y redes sociales de apoyo a la insercion laboral. El presente estudio centra la mirada en el complejo espacio de transito entre el universo educativo y el mundo de lo laboral, intentando conocer que sucede con el acceso al mercado laboral de los jovenes que cursan estudios superiores y tratando de aproximarse al papel desempeñado por el sistema de becas dentro de este proceso.

El panorama sociolaboral de la mujer en España ha variado mucho en los 2 últimos decenios. Para muchas mujeres, trabajar como Trabajadores del Hogar. es la única posibilidad de obtener ingresos. Es un sector con un enorme déficit jurídico, social e ideológico. Hoy en día es un sector de actividad más, ya que no representa un signo de "status" familiar sino de necesidad real de muchas familias para el cuidado de personas mayores, dependientes, etc.

Gestionar profesionalmente los recursos humanos se está convirtiendo en un auténtico reto para las organizaciones del siglo XXI. Esta nueva edición del libro de Dolan, Valle, Jackson y Schuler facilitara a los lectores captar el atractivo de este campo tan dinamico a traves de un discurso innovador y muy bien cohesionado. Los autores han procurado asegurarse de que los factores que contribuyeron al exito de este libro en el pasado sigan estando presentes en los fundamentos de esta nueva edicion. Sin embargo, constatan que los recursos humanos son un campo dinamico y que dicha transformacion afecta a su gestion. Asi pues, en esta 3.ª edicion, el libro relata los elementos clave que estan impulsando el cambio en la gestion de recursos humanos y como los recursos humanos vienen configurados por numerosos factores, tales como la tecnologia, la globalizacion, la alta competitividad, etc. Este libro se ha elaborado pensando en los estudiantes que deseen trabajar en el futuro como gerentes y directivos de recursos humanos, los estudiantes de administracion y direccion de empresas no especializados en recursos humanos, asi como los actuales profesionales de recursos humanos. Se han intentado ofrecer unos contenidos exhaustivos y se ha prestado una especial atencion al formato para facilitar la lectura (mediante una estructura interna coherente, casos, ejemplos, extractos de prensa, etc.). Esta nueva edicion tambien incluye contribuciones de casos de algunos de los principales expertos latinoamericanos de recursos humanos. En este sentido, se trata de una obra unica por cuanto aborda directamente las preocupaciones de la comunidad iberoamericana en materia de gestion de recursos humanos.

Estrategias para que cualquier solicitud de trabajo llegue a su destino correcto, resulte eficaz y conduzca a la deseada, y temida, entrevista personal, cuyo desarrollo y contenido son desentrañados y suavizados adecuadamente. El autor, Christoph Kuhnhanss, experto en temas laborales, aborda el problema de la busqueda de empleo y, sin menospreciar la gravedad que supone para la sociedad de nuestro tiempo, trata de restarle seriedad planteando de forma ligera y humoristica las diversas claves de la gestion del trabajo y del trabajador que, al fin y al cabo, son mercancias ofrecidas en el mercado. Para dar a conocer esas mercancias, el comienzo de la obra esta dedicado a comentar la eficacia de la publicidad y su capacidad para colocar cualquier producto en el mercado. Inmediatamente desgrana las diversas etapas y herramientas que debe recorrer un solicitante de empleo.

Este volumen ha sido elaborado con la intención de servir como manual para los universitarios de las ciencias relacionadas con el trabajo y la empresa y como guía de estudio e investigación en esta materia. La orientacion del libro ofrece una innovadora combinacion entre un manual clasico, un libro de texto y un estudio sobre la investigacion especializada de la materia. La finalidad de esta obra es acercar a todos los interesados y profesionales al estado de la cuestion en aquellas areas tematicas relevantes para el conocimiento del mundo laboral y empresarial desde los origenes de la sociedad industrial hasta los profundos cambios de nuestros dias. Su ambicion didactica aparece con suma claridad en las cerca de cien lecturas incorporadas de textos originales y casos ilustrativos, algunos traducidos por primera vez al castellano. Holm-Detlev Kohler es licenciado en Ciencias Economicas y Empresariales y en Pedagogia Comercial y Doctor en Ciencias Politicas y Sociologia por la Universidad Francfort del Meno. Desde 1998 es profesor de Sociologia del Departamento de Economia Aplicada de la Universidad de Oviedo y profesor asociado del Centro de Cooperacion y Desarrollo Territorial (CeCODET) de la misma universidad. Es un especialista, internacionalmente reconocido, en relaciones laborales, empresas multinacionales y desarrollo regional. Antonio Martin Artiles es Doctor en Sociologia por la Universidad Autonoma de Barcelona, Licenciado en Historia y Antropologia por la Universidad de Barcelona y Diplomado en Ciencias Sociales por el ICESB. Desde 1990 es profesor del Departamento de Sociologia de la UAB. Desde 1979 ha estado vinculado al estudio del mundo sindical. En la actualidad es redactor del European Industrial Relation Observatory.

La presente obra gestada en el marco de la declaración de la Comisión Europea del año 2006 como “Año Europeo de la Movilidad de los Trabajadores” analiza las numerosas y complejas acciones adoptadas

¿Existe alguna conexión entre las leyes de la naturaleza y el mundo de los negocios? Este libro demuestra que en la era global no podemos pasar por alto una de las máximas darwinianas: sólo sobreviven los organismos que mejor han sabido adaptarse a su entorno. Del mismo modo, las leyes del mercado del siglo XXI nos obligan a mantener el estado de alerta frente a nuestros competidores, y la clave esta en innovar constantemente. La innovacion no es una opcion deseable, sino una necesidad: es cuestion de renovarse o morir, y ni siquiera las empresas mas poderosas son inmunes ante este principio implacable. Moore analiza diferentes tipos de estrategias y nos indica cuando debemos aplicarlas. Pero no basta con innovar: es necesario evitar la inercia -el gran enemigo de todo proceso evolutivo- y centrar nuestra atencion en aquellas iniciativas que aporten ventajas significativas a nuestros productos o servicios.

Tras un repaso de las características institucionales del mercado de trabajo español durante los últimos veinte años, se establece una distinción entre las formas de empleo "estándares" y las "atípicas", y se presentan las razones que generalmente se esgrimen para recurrir a empresas de trabajo temporal, tanto por parte de los trabajadores como de las empresas clientes. A continuación, se presenta la evidencia existente respecto al impacto de la contratación a través de empresas de trabajo temporal sobre la duración de los períodos de desempleo de los trabajadores. El estudio se cierra con un capítulo que presenta las principales conclusiones que se deducen del análisis realizado, el cual pretende abrir una puerta para comenzar a estudiar en detalle y desde una perspectiva más microeconómica el sector de las empresas de trabajo temporal y las consecuencias que tienen estos intermediarios sobre las vidas laborales de sus trabajadores.

Charles M. CadwellQuizá está usted considerando si la formación en el puesto de trabajo es apropiada para los empleados de su organización. Tal vez le han asignado a usted la responsabilidad de formar a los demas pero no tiene un plan para realizarlo. Cualquiera que sea su posicion, este libro le ayudara. Le proporciona las directrices para planear y realizar la formacion en el puesto de trabajo a traves del metodo de formacion de los cuatro pasos, un sistema probado y util para ayudar a una organizacion y al formador. Encontrara en estas paginas numerosos ejemplos de planteamientos probados que le garantizaran el exito en la formacion en el puesto de trabajo.