Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 17 de 141

Como un complemento necesario para poder navegar con seguridad en ese vasto sistema, Martha Alles nos presenta ahora su Diccionario de términos de Recursos Humanos. El libro está dirigido a especialistas que hoy trabajan en el area, a estudiantes y profesores y a todos los interesados en temas relacionados con las personas, no necesariamente expertos en Recursos Humanos, y ha sido pensado para el mundo hispanoparlante. Esto implica no solo Latinoamerica y España, sino tambien al publico de habla hispana de muchos otros paises, entre ellos los Estados Unidos. Por lo cual los terminos y sus definiciones no tienen un sabor local en particular. La obra cubre un objetivo preciso, novedoso y de gran utilidad practica para los interesados en el ambito de los Recursos Humanos, ya que apunta a lograr que en un mundo cada vez mas interconectado, personas de diferentes latitudes puedan comunicarse de manera precisa y eficiente mediante el uso de un lenguaje tecnico unificado

Quien quiera aprender a luchar por sus objetivos, ha encontrado su libro de cabecera. Este libro está publicado e ideado por la Asociación para el Fomento de la Cultura Empresarial (AFOCE). Formada por empresarios, emprendedores y alumnis de la Catedra de Cultura Empresarial, busca fomentar el espiritu emprendedor desde ambitos diferentes a los ya explorados. Apoyar el Primer Campus Experience en Marruecos, para los alumnos destacados de la Catedra, fue uno de sus primeros pasos y este libro es otro mas, para divulgar la importante actividad que desarrolla La Catedra, creando experiencias de incalculable valor para que los jovenes adquieran habilidades y generen nuevas actitudes. Las aulas nos aportan unos conocimientos espectaculares, las experiencias nos aportan habilidades y actitudes, y la combinacion de ambas permite ayudar a jovenes universitarios a desarrollar todas las ilusiones que llevan dentro, a perseguirlas y convertirlas en realidad.

Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humain

En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les differents processus et outils RH, outils operationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique detaillant toutes les etapes de la vie professionnelle du salarie (du recrutement. . au depart). Les aspects juridiques ne sont pas oublies. Ils permettent a la fois au RRH d'eviter les erreurs classiques et de securiser ses prestations RH. Cette 3e edition prend en compte la digitalisation de la fonction RH, les nouvelles discriminations a l'embauche, la mise a jour des accords GPEC, les changements sur l'entretien professionnel et bien entendu la reforme de la formation. Un outil est d'ailleurs ajoute sur le conseiller en evolution professionnelle.

Un cahier d'exercices pour les candidats au certificat de compétences professionnelles Technicien de paieCet ouvrage, entièrement consacré au traitement de la paie au travers de cas pratiques et mise

El presente libro pretende arrojar alguna luz sobre el amplio debate que se está desarrollando a nivel internacional acerca de los efectos del desarrollo tecnológico sobre el empleo. Se intenta dar respuesta, con un lenguaje sencillo, dirigido a un publico no necesariamente experto, a las siguientes cuestiones: ¿es el desarrollo tecnologico el principal causante del alto nivel de desempleo que padecemos en la actualidad? ¿No es mas cierto que solo con mas innovaciones podremos crear nuevos empleos? Si esto es asi, ¿que condiciones deben darse para que el avance tecnico se traduzca en creacion de puestos de trabajo? ¿Sirven las politicas economicas tradicionales para crear empleo en el nuevo sistema tecnoglobal en que nos movemos?

Esta monografía explora la revolución tecnológica y la transformación de las tareas laborales en el ámbito digital, destacando como novedad la concepción de las competencias digitalizadas. Aborda tanto las competencias digitales como las digitalizadas y los cambios asociados en las condiciones de trabajo, la organizacion y las relaciones laborales. La obra se centra en el management y su impacto en la productividad y el bienestar laboral, asi como en la gestion de Recursos Humanos y el rediseño de puestos de trabajo. Ademas, analiza las habilidades de liderazgo necesarias, considerando la conducta organizacional y el enfoque sociotecnico, y evalua la influencia de la digitalizacion en la motivacion, autonomia y responsabilidad de los trabajadores. Finalmente, examina las implicaciones en las relaciones laborales, las condiciones de trabajo, los salarios, la formacion continua y el teletrabajo, proporcionando un analisis exhaustivo y multidisciplinar del fenomeno. Resulta novedosa la incorporacion de las competencias digitalizadas desde un punto de visto conceptual y metodologico. Mientras que las competencias digitales han sido objeto de analisis y su papel es ampliamente reconocido, las competencias digitalizadas no han recibido la suficiente atencion a pesar de estar presentes en muchas tareas y ocupaciones. Los contenidos de la monografia resultan de interes para responsables de politicas educativas, laborales y de bienestar en instituciones tanto publicas como privadas, asi como para investigadores y profesores del ambito academico, servicios de empleo, educacion, etc., profesionales, especialistas y cientificos interesados en el fenomeno de la digitalizacion, ademas de para trabajadores. Son tambien de interes para un publico mas general.

Narra la historia de lo que es el desarrollo organizacional (DO), de cómo funciona, de sus valores, sus técnicas de cambio y de lo que podría ser esto en el futuro. Se presenta la teoría mediante una exposicion completa y con las ultimas investigaciones, con la creencia de que los lideres, estudiantes y practicantes del DO podran usar estos conceptos para que sus vidas y sus organizaciones sean mejores. El analisis se establece en el contexto de la globalizacion, la competencia intensificada y la colaboracion, dandole gran interes a los aspectos de la calidad total y al cambio a gran escala de la organizacion. Version en español de Guadalupe Meza Staines. Con la colaboracion de J. Othon Juarez Hernandez (consultor de empresa). Tabla de contenido El campo del desarrollo organizacional. Definiciones del desarrollo organizacional. Historia del desarrollo organizacional. Valores, hipotesis y creencias del DO. Fundamentos del desarrollo organizacional. Administracion del proceso del DO. Investigacion, accion y DO. Intervenciones del DO: perspectiva general. Intervenciones de equipo. Intervenciones conciliatorias intergrupo y de terceras partes. Intervenciones globales. Intervenciones estructurales. Experiencias de entrenamiento. Relaciones entre consultor y cliente. Ramificaciones del sistema. Poder, politica y desarrollo organizacional. Investigacion en el desarrollo organizacional. El futuro y el DO.